計(jì)件工資管理制度

計(jì)件工資管理制度本制度的目的在于建立一套合理、公正的計(jì)件工資制度，以激勵(lì)生產(chǎn)作業(yè)人員的工作積極性，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。適用范圍包括車(chē)間內(nèi)的生產(chǎn)一線工人以及與其有密切關(guān)聯(lián)的不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的輔助工人，如車(chē)間庫(kù)管員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、機(jī)修員等。計(jì)件工資的形式根據(jù)車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)情況及各崗位性質(zhì)的不同，分別采用集體計(jì)件工資制、間接計(jì)件工資制和全額無(wú)限計(jì)件工資制。集體計(jì)件工資制將裝配班組作為一個(gè)計(jì)件單位，員工工資整體計(jì)件到班組，再由班組按照各成員不同的崗位、技能以及德、勤、能、績(jī)等因素的出勤日數(shù)決定工資分配率，員工工資按照工資分配率進(jìn)行分配。計(jì)算方法為按工時(shí)定額計(jì)算，具體公式為集體計(jì)件單價(jià)=計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（7.2N）x單位產(chǎn)品的工時(shí)定額；集體計(jì)件應(yīng)得計(jì)件工資總額=計(jì)件單價(jià)x集體實(shí)際完成的合格產(chǎn)品數(shù)量；個(gè)人應(yīng)得計(jì)件工資額=計(jì)件工資總額/本組人員全部出勤工作日x本人工資分配率x個(gè)人出勤天數(shù)。間接計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)輔助工，按所在車(chē)間生產(chǎn)一線工人的平均工資的百分比計(jì)發(fā)工資。全額無(wú)限計(jì)件工資制適用于車(chē)工、鉆工、銑工、磨工等崗位。計(jì)算方法為按工時(shí)定額計(jì)算，具體公式為計(jì)件單價(jià)=個(gè)人單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（7.2）x單位產(chǎn)品的工時(shí)定額；個(gè)人月應(yīng)得計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)x個(gè)人月實(shí)際完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。加班工資方面，計(jì)件工資員工在完成標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)件定額后，被安排于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班工作的，按照計(jì)件單價(jià)的120%計(jì)發(fā)加班工資。2.如果員工在休息日工作但未得到補(bǔ)休，完成生產(chǎn)任務(wù)每天可獲得20元的補(bǔ)助，完成任務(wù)50%以上則可獲得10元的補(bǔ)助。5.新進(jìn)生產(chǎn)一線工人有1至3個(gè)月的試用期，期間享受公司規(guī)定的試用期待遇。如果具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)且能夠勝任工作，則可以直接計(jì)件或獲得高于公司規(guī)定試用期工資的報(bào)酬。6.如果計(jì)件工資員工連續(xù)兩個(gè)月未完成計(jì)件定額任務(wù)，則原則上將解除勞動(dòng)合同，因?yàn)闊o(wú)法勝任本崗工作。7.計(jì)件工資的確定原則和修改原則：7.1確定原則：A.基礎(chǔ)工資為每月8小時(shí)工作制下的26個(gè)工作日，為1500元。B.按一定批量（不少于5件）計(jì)算。C.根據(jù)現(xiàn)有機(jī)床設(shè)備和工藝手段計(jì)算。D.根據(jù)中等工人的技術(shù)水平計(jì)算。7.2修改原則：A.當(dāng)機(jī)床設(shè)備和工藝手段發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)修改計(jì)件定額。B.當(dāng)工時(shí)定額不合理時(shí)，應(yīng)進(jìn)行修改。C.隨著批次和批量的增加，工人技術(shù)水平的提高可能導(dǎo)致原定額偏高。D.當(dāng)設(shè)計(jì)、工藝、材料或工裝發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)進(jìn)行修改。計(jì)件工資定額由技術(shù)部門(mén)提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并經(jīng)車(chē)間協(xié)商后生效。8.附則：8.1公司每月15日以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式向員工支付工資。如果有特殊情況需要延遲支付工資，公司將提前告知。8.2如果員工個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失，公司將從員工工資中分期扣除賠償金，每月扣除的部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.3車(chē)間編制的工資表應(yīng)經(jīng)員工簽名認(rèn)可。8.4公司在向員工發(fā)放工資時(shí)將提供工資單，員工應(yīng)在工資單復(fù)本上簽名。8.5工資表的保存期限為2年。8.6如果員工對(duì)工資產(chǎn)生疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤或其他問(wèn)題導(dǎo)致工資與實(shí)際金額不符，員工有責(zé)任立即與財(cái)務(wù)