企業(yè)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃

頁(yè))2實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃為實(shí)習(xí)生提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵(lì)實(shí)習(xí)生的士氣讓實(shí)習(xí)生了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望讓實(shí)習(xí)生了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供交流的平臺(tái)減少實(shí)習(xí)生初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，增強(qiáng)實(shí)習(xí)生的歸屬感使實(shí)習(xí)生明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系培訓(xùn)實(shí)習(xí)生解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法為實(shí)習(xí)生指定一位資深員工作為實(shí)習(xí)生的導(dǎo)師。實(shí)習(xí)生入職一周后，對(duì)其表現(xiàn)作出評(píng)估，部門負(fù)責(zé)人與實(shí)習(xí)生進(jìn)行非正式談話，重申工作職3三、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)周期公司依其規(guī)章制度對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，實(shí)習(xí)生按照實(shí)習(xí)計(jì)劃或公司規(guī)定完成實(shí)習(xí)故缺勤，按所缺天數(shù)扣減相應(yīng)的實(shí)習(xí)工資。公司發(fā)給實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼時(shí)，代扣代繳個(gè)人所得公司于每月日通過(guò)轉(zhuǎn)賬到實(shí)習(xí)生個(gè)人賬戶的方式向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)期報(bào)酬，若實(shí)習(xí)報(bào)酬發(fā)放日適逢休息日或法定節(jié)假日，公司提前至休息日或法定節(jié)假日前一個(gè)工作日向?qū)嵙?xí)生發(fā)放在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生不享受公司員工依據(jù)《勞動(dòng)合同》和公司規(guī)章制度所享受的福利待遇。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生同意公司不用為實(shí)習(xí)生承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4表格一5身體狀況□良好,精力充沛□健康，能正常工作□身體不適，如人□熟悉所在實(shí)習(xí)部門所有人員，能進(jìn)行工作中多方面的溝通協(xié)調(diào).際□認(rèn)識(shí)所在實(shí)習(xí)部門半數(shù)以上同事，能維持有工作關(guān)系同事的合作關(guān)系.關(guān)□由于剛加入團(tuán)隊(duì)或其它原因，須本人主動(dòng)或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)老師幫助建立更多的人際關(guān)系工作壓力□太大，難以承受□適中，能愉快工作□枯燥單調(diào)□無(wú)所事事□其它，如6所在實(shí)習(xí)部門主要任務(wù)：工作責(zé)向誰(shuí)以何種方式學(xué)到什么學(xué)習(xí)收獲對(duì)本職工作或公司的改善建議：實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師意見(jiàn)(包括當(dāng)日學(xué)員有何績(jī)優(yōu)或績(jī)差行為表現(xiàn))：實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上主管意見(jiàn)：簽署:簽署:實(shí)習(xí)生周考評(píng)表優(yōu)555555555良44448448444中33336336333差2222422422211112112111服從實(shí)習(xí)部門工作安排，工作責(zé)任心強(qiáng)主動(dòng)克服困難，能較好地完成本職工作學(xué)以致用，所學(xué)知識(shí)能較好地運(yùn)用到實(shí)際工作中去對(duì)工作中遇到疑難問(wèn)題具有鉆研精神，對(duì)難度大的新工作方法簡(jiǎn)單有效，思路活躍，反應(yīng)靈活積極參與公司、部門團(tuán)體活動(dòng)主動(dòng)維護(hù)公司及部門利益，敢于抵制不良行為7分加項(xiàng)分扣項(xiàng)評(píng)分總計(jì)=綜合評(píng)級(jí)【考核等級(jí)】□優(yōu)等(95分以上)□良好(85-94分)□中等(75-84分)□差等(60-74分)□劣等(60分以下)實(shí)習(xí)期滿考評(píng)表 天說(shuō)明：本表將作為實(shí)習(xí)人員正式聘用的重要依據(jù)，請(qǐng)考評(píng)人員以負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真、全面、客觀地人8⑺被考評(píng)人有沒(méi)有哪方面突出的優(yōu)