勞動仲裁申請書【5篇】

勞動仲裁申請書【5篇】申請勞動仲裁申請書篇1

申訴人：姓名，年齡，漢族，出生年月

住所地：

被申訴人：公司名稱

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申訴事項(xiàng)：

1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計(jì)：元；

2、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：元；

3、仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

年月日

主動辭職勞動仲裁申請書范本篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是，在醫(yī)院一年的時(shí)間了，我還是很高興融入了這個(gè)集體，我覺得這是很珍貴的，這次我也是來辭職，不得不離開這里了，盡管自己并不是很想離開，美好的一年是這么的快，還記得在來到我們醫(yī)院的時(shí)候，那是才剛剛畢業(yè)啊，實(shí)踐能力很缺乏的我就這么匆忙的上崗了，還是很激動，這里一年的時(shí)間確是很充實(shí)，我來到這里工作的時(shí)候就想著肯定很多工作等著自己的呢，我很開心這里的每一件事情都是這么順利，至少在這里一年的`時(shí)間我還是很順利的，面對工作我很樂觀，但是因?yàn)橐恍┰蛭乙蚰鷣磙o職了。

來到這里之前我沒有考慮一些因素，這里沒有我的朋友，離家還是比較遠(yuǎn)的，那個(gè)是時(shí)候我來到這里工作我覺得好這都不是什么問題，這一新的環(huán)境要我花時(shí)間適應(yīng)，我還是能夠接受的，來到了這里一年時(shí)間，我的生活還是有了變化，這讓我考慮起那些問題來了，自己身邊的朋友少了，因?yàn)橐荒陙砣鄙俾?lián)系吧，自己在這么一個(gè)陌生的環(huán)境下，很難在跟之前的一些朋友有什么聯(lián)系，我也意識到工作是忙的，我需要有決心，但是一年啦我還是沒有適應(yīng)下去，在這里好像就是一個(gè)人一樣，讓我很不適應(yīng)。

再一個(gè)就是離家里遠(yuǎn)，來到這里的之前我本以為自己能夠抽出時(shí)間回家的，實(shí)際的工作告訴我，我還是沒有時(shí)間，時(shí)間都花在工作上面，一年來完全是沒有時(shí)間了，因?yàn)殡x家遠(yuǎn)讓我覺得不方便，家里人也在說我，讓我考慮考慮換一個(gè)環(huán)境，我其實(shí)是一直在思考這件事情的，我想起這一年來的情況我還是覺得自己應(yīng)該辭職的，畢竟自己的圈子不在這里，在工作的時(shí)候其實(shí)也要考慮到生活，也要考慮到自己的工作環(huán)境，這是一和深深影響著自己的環(huán)境，我不得不考慮，我也是想了很多，因?yàn)樽约翰皇呛茉跔顟B(tài)，所以我還是決定辭職。

因?yàn)樵絹碓接X得自己沒有了動力，這是很不負(fù)責(zé)了，我沒有了動力，工作也會容易失誤，我是不想看到自己失誤犯錯(cuò)的，我肯定不想這樣，接下來的生活很長，生活也需要我用心對待，盡管要辭職離開，但是這種對工作的向往不會減少，我會好好的對待工作的，這次來辭職我們醫(yī)院努力奮斗的精神絕對不會忘記，在接下來還是會有著更多人來到醫(yī)院學(xué)習(xí)這種精神，和高興在這里的沒一天，剩下的只有我自己珍惜了，請領(lǐng)導(dǎo)皮批準(zhǔn)我的辭職！

此致

敬禮！

辭職人：

20年月日

勞動仲裁申請書篇3

申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生

住址：××××××

身份證號：××××××

代理人：××

××市××律師事務(wù)所律師

聯(lián)系電話：××××

被申請人：××有限公司

法定代表人：××

聯(lián)系電話：××

聯(lián)系地址：××

仲裁請求

1、請求撤銷被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;

2、請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

3、請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)萬元(按萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請人于××年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付萬元的二倍工資。

××年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

××區(qū)勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

勞動仲裁申請書篇4

申請人：，男/女，漢族（或具體的名稱），1年月日出生，現(xiàn)住市區(qū)路號。聯(lián)系電話：。

被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)路號。電話：。

法定代表人：，職務(wù)：

請求事項(xiàng)：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(月平均工資元個(gè)月)。

二、裁決被訴人向申請人支付年月至年月加班費(fèi)共元，其中：1、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;2、休息日加班費(fèi)元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

以上二項(xiàng)合計(jì)：元。

事實(shí)與理由：

申請人于年月進(jìn)入被訴人單位工作，任一職至今。年月日，雙方簽訂了(無)固定期限勞動合同，約定申請人為，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天外，星期六、日還要求我加班，平均每月星期六、日天以上(公司均有打卡記錄，由公司保管，請庭要求被申請人提供我的年月至年月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)加班，我早上時(shí)分上班，直到時(shí)分下班，除去中午吃飯和休息時(shí)間個(gè)小時(shí)、平均每日延長工作個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命加班，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資元(年月日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為元)為基數(shù)計(jì)算，年月至年月間，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)元(元/倍個(gè)小時(shí)周個(gè)月年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)元(元/2倍個(gè)小時(shí)天個(gè)月年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于年月日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請，請求委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的請求，依法裁決。

此致

市勞動爭議委員會

申請人：(簽名)

年月日

勞動仲裁申請書篇5

最新勞動仲裁申請書一

申請人：,

性別：，

年齡：，

民族：，

身份證號碼：，

聯(lián)系電話：，

家庭住址：，

委托代理人：。

被申請人：

單位類型：，

法定代表人：，

聯(lián)系電話：，

單位住所：。

申請事項(xiàng)：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)元（年月日至年月日）。

事實(shí)與理由：

申請人于年月日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險(xiǎn)，此行為已違反了法律的規(guī)定，為