致加西亞信讀后感1500字范文

1/1致加西亞的信讀后感1500字范文許久之前就聽過這樣一本書，當(dāng)時很奇怪???：在世界文學(xué)史上有那么多著作，為啥這樣一本短小到甚至不足以被提起的書會被流傳至今，從它誕生之日起至今已流傳了100多年，甚至被華為內(nèi)部兩次刊登宣揚、就連任正非也極力推舉說“《致加西亞的信》大家必學(xué)”。帶著這樣的奇怪???心，最近我仔細讀完這本書。

這本書講的是美西戰(zhàn)斗期間，一個送信人羅文中尉不辱使命地完成一項在別人看來不行能完成的任務(wù)的故事。故事不長，但是讀完后，我感受頗多。該書中提倡的踏實仔細、有責(zé)任心等優(yōu)良品質(zhì)的確值得我們每個人學(xué)習(xí)。

作為與父輩完全不同的一代，我們從小開頭就被打上了“共性”的標(biāo)簽，凡事都是隨著性子，不喜愛的東西就可以隨時換，工作不快樂了也可以立馬就換，對工作的認同感、對公司的歸屬感、對企業(yè)的忠誠度很低，缺少職業(yè)規(guī)劃。誠然，前幾年風(fēng)靡的“世界那么大，我想去看看”構(gòu)建的觀念很酷，但是卻未必人人都有那樣的力量，現(xiàn)實中為了去“看世界”而選擇“裸辭”的人，他們在剛一上路、還沒走遠就開頭懊悔，美妙的幻想背后，需要的是良好的物質(zhì)條件、成熟的心智等各種條件的加持。

某聘請平臺第一季度發(fā)布的《2023春季跳槽報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2023年春季有74.03%的白領(lǐng)選擇“已更新簡歷，找工作中”，較去年的69.60%有所上升，預(yù)備堅守崗位的白領(lǐng)僅占6.31%。由此可見，年輕人的跳槽更加頻繁化如此可見一斑。以90后為代表的年輕人，處在30歲的門檻上，跳槽時比熟齡的職場資深人士的要求更高，除了追求高薪酬、高福利外，他們還更多地追求工作和生活的平衡，更加抱負化；而職場自身人士則是有更好的機會才會跳槽，相對理性。

報告指出，在對將來職業(yè)沒有規(guī)劃的年輕人中，95后的占比最高，其次是90后，最低的是60后。年輕人初入職場，擺在面前的機會許多，但是在工作中的抱負和現(xiàn)實的差距也會加劇他們的困惑，如何選擇一條正確的路以及始終堅決不移地走下去對他們來說很難。于是他們選擇不斷地跳槽、不斷地試錯?？偸呛鼙ж摶鼗孟胫乱环莨ぷ鲿芎?，卻很少有人去總結(jié)上一份工作教會了自己什么。

工作不是生活，假如我們經(jīng)常以玩世不恭的態(tài)度對待自己的工作、甚至是如此般對待自己的人生，要么不以為然，消極懈??；要么投機取巧，頻繁跳槽，結(jié)局是很可怕的。我們要從中吸取閱歷教訓(xùn)，擅長總結(jié)和思索，擅長發(fā)覺問題。

只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，我們是否真的能夠心想事成？答案當(dāng)然是否定的，職場中，最不缺的就是有才華的人，但并不是每個人的才華都被充分發(fā)掘或得以施展。有才華的人之所以失意，一個很重要的緣由就在于他們忽視了人類社會運行的一個基本法則：互惠雙贏。他們不知道在社會生活忠誠才會獲得信任，付出才會獲得回報的道理。遇到問題首先反思自己的問題，而不是可笑地“詛咒”著眼前的環(huán)境。

文中，引用羅斯金的一句話，“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思索，工作是件歡樂的事。工作與歡樂肯定密不行分。”我們可以通過工作提升力量、獲得閱歷、還可以獲得歡樂。工作就像彈簧，你賜予它100%的熱忱，必將得到一份不小的收獲。當(dāng)你全身心投入，工作就變成了一種樂趣。

看完了這本書，我想起了之前看過的紀(jì)錄片《我在故宮修文物》。一般人看來特殊枯燥的修文物的工作，卻有那么一群人可以踏踏實實地靜下心來做很久，耐得住孤獨?????、抵得住誘惑。這部紀(jì)錄片傳達的一輩子只做好一件事的匠人精神值得我們學(xué)習(xí)。時代在進展，現(xiàn)代人，一輩子只做一份工作的確不太現(xiàn)實，但是做任何工作都要全力以赴、不辜負。

就當(dāng)下而言，好高騖遠、缺少行動力或者說是動手力量差是許多同齡人的主要問題，腦子里思緒萬千，但是沒有把任何一個想法付諸于行動，簡而言之就是“眼高手低”。卻殊不知，我們走的每一步，無論好壞、無關(guān)正確與否，都會算數(shù)，都會留下印記。

我們要務(wù)實，要腳踏實地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，