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文檔簡介

員工入職離職管理制度文件編號：HRD-EC-002修訂日期：2014-07-21版本：1審核者簽名：總經(jīng)理文件編制/修訂情況：批準(zhǔn)者簽名：版本實施日期文件分發(fā)范圍：■總經(jīng)理[1]份■財務(wù)中心[1]份■電商中心[1]份■人資中心[1]份■總經(jīng)辦[1]份□物流中心[1]份□審計[1]份備注：1.若文件上未印有藍(lán)色“管理制度正本”印、紅色“管理制度副本”印或紅色“試行文件”印，則此文件視為無效版本！2.文件分發(fā)范圍內(nèi)“□”表示未分發(fā)的部門，“■”表示要分發(fā)的部門。第1頁共8頁目錄1.引言2.入職管理3.離職管理4.附則1.引言本制度的目的是規(guī)范公司員工的入職和離職流程，保證公司的正常運營和管理。2.入職管理2.1招聘公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定合理的招聘計劃，并通過招聘渠道發(fā)布招聘信息。招聘渠道包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、人才市場、內(nèi)部推薦等。2.2面試公司根據(jù)招聘計劃，對符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試包括但不限于筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)記錄在面試評估表中。2.3入職手續(xù)公司在錄用員工后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)在入職前提供真實有效的身份證、學(xué)歷證明等材料。2.4員工培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)對新員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、業(yè)務(wù)知識、安全知識等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄在員工培訓(xùn)記錄表中。3.離職管理3.1辭職員工如需辭職，應(yīng)當(dāng)提前向公司提交書面辭職申請，并在離職前完成工作交接和結(jié)清個人事宜。3.2解聘公司如需解聘員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同和公司規(guī)定進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)事先告知員工，并與員工協(xié)商解決。3.3離職手續(xù)員工離職時，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資和福利、歸還公司財產(chǎn)等。4.附則4.1本制度的解釋權(quán)歸公司所有。4.2

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