醫(yī)院聘用人員管理辦法 (模板)

安龍縣醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常開展，切實(shí)保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權(quán)益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用崗位

院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護(hù)理財(cái)務(wù)等專業(yè)技術(shù)和技術(shù)工人工作。

二、聘用條件

院聘人員應(yīng)符合以下基本條件：1、年齡18—35歲。

2、應(yīng)聘人員必須具有相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關(guān)職務(wù)職稱。

3、遵紀(jì)守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛安龍縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應(yīng)聘崗位的工作。4、從事國家規(guī)定的技術(shù)工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書并有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、聘用辦法

1、醫(yī)院辦公室公布招聘信息。

2、應(yīng)聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、執(zhí)業(yè)技術(shù)資格證書等原件交院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

3、醫(yī)院組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，擇優(yōu)選拔。

4、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)院務(wù)會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。

5、聘用人員在平等自愿的基礎(chǔ)上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、合同終止條件等內(nèi)容。

四、勞動合同

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。試用合格者，前兩年實(shí)行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。

2、勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應(yīng)聘人員、工會各執(zhí)一份，報(bào)縣衛(wèi)生局備案一份。內(nèi)容應(yīng)包括職責(zé)范圍、工作任務(wù)、工資數(shù)額、違約責(zé)任以及其他雙方協(xié)商的條款等。

3、院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務(wù)會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。

4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同（協(xié)議）或勞動合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負(fù)責(zé)辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產(chǎn)。

5、院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務(wù)的，可享受相應(yīng)待遇。

6、自愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費(fèi)，有權(quán)參加院工會組織的活動。

六、院聘人員管理

1、院聘人員被錄用后，由工會負(fù)責(zé)人事代理。主要內(nèi)容包括：人事檔案、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、社會保險(xiǎn)辦理等。按照有關(guān)規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)認(rèn)定和考評申報(bào)。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費(fèi)出國留學(xué)、報(bào)考研究生等與人事檔案有關(guān)的事項(xiàng)。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，各用人科室必須承擔(dān)本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓(xùn)等責(zé)任，加強(qiáng)院聘人員的日常考勤、考核等工作。

3、聘用人員采取年度考核和聘期考核相結(jié)合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結(jié)果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。

4、醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償以及造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

5、院聘人員的工資由財(cái)務(wù)科按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造冊，由財(cái)務(wù)科發(fā)放。

6、按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，每年對院聘人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。

(七)考核：1、考核對象為本單位的聘用職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。2、考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核于每年12月底開始，翌年1月底結(jié)束。3、年度考核在院考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由院工會組織實(shí)施。4、有下列情形之一的人員不參加本年度考核：(1)非單位公派，但經(jīng)單位同