中學(xué)教職工崗位競聘實(shí)施細(xì)則

中學(xué)教職工崗位競聘實(shí)施細(xì)則一、聘用制度實(shí)施辦法總則1、學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行市教體局市管校聘工作方案。2、學(xué)校聘用制度是指學(xué)校（單位）與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂事業(yè)單位聘用合同（以下簡稱聘用合同），確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。3、學(xué)校落實(shí)市管校聘制度，貫徹人事制度改革的公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主與集中的原則，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二、競聘制度的基本原則1、學(xué)校人員競聘要按科學(xué)合理、精簡效能的原則，在核定的編制范圍內(nèi)設(shè)置崗位，明確不同崗位的職責(zé)權(quán)限、聘用條件和工資待遇，通過公平競爭，擇優(yōu)聘用。2、學(xué)校應(yīng)按照崗位職責(zé)和競聘條件通過公開招聘的方法擇優(yōu)聘用人員。3、為了達(dá)到有效管理和降低用人成本，提高人才使用效益，專職與兼職相結(jié)合的崗位管理制度。4、按市管校聘原則，拒聘或落聘人員，由學(xué)校將相關(guān)人員材料及人事檔案返回市教體局。三、聘用的基本程序?qū)W校成立由本單位領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)代表以及有關(guān)人員組成的競聘工作組。并按以下程序開展人員競聘工作。1、公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng)；2、學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組首先競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)。3、應(yīng)聘人員以書面形式申請(qǐng)應(yīng)聘一個(gè)崗位；4、學(xué)校組織競聘年級(jí)組長、教研組長。年級(jí)組長競聘班主任，教研組長聘任學(xué)科帶頭人（學(xué)科備課組組長），班主任聘任科任教師。5、全校按九、八、七年級(jí)及后勤崗位的秩序進(jìn)行競聘。（1）九年級(jí)的聘任工作：九年級(jí)可到七、八年級(jí)聘任教師，原八年級(jí)組教師必須參加今年九年級(jí)組教師競聘工作，如自行到七、八年級(jí)競聘，學(xué)校將強(qiáng)制下調(diào)工資總額20%，但經(jīng)九年級(jí)競聘落聘教師可到七、八年級(jí)參加競聘。（2）八年級(jí)競聘工作：八年級(jí)組可到七年級(jí)競聘任課教師，原七年級(jí)組教師必須參加今年八年級(jí)組教師競聘工作，但經(jīng)八年級(jí)競聘后落聘教師可到七年級(jí)參加競聘。（3）七年級(jí)競聘工作：為確保教育的公平性，實(shí)行分科目競聘。如落聘者參加后勤崗位競聘。年級(jí)組競聘本著追求穩(wěn)定、謀求學(xué)校全面發(fā)展的原則進(jìn)行。注：凡是被年級(jí)及班主任競聘到的教師，如本人不愿意的，視為拒聘，學(xué)校不再重新安排工作，按市管校聘工作方案執(zhí)行。其次，凡被高年級(jí)競聘滿崗的教師低年級(jí)不得再競聘，年級(jí)競聘本著求穩(wěn)定、謀發(fā)展的原則進(jìn)行。（4）后勤崗位競聘工作（由各處室競聘）：崗位設(shè)置：門衛(wèi)2人；水電兼零星修繕1人；食堂刷卡（兼職）1名；油印1人；職工工資管理兼食堂出納1人并協(xié)助總務(wù)處做好其它工作；食堂會(huì)計(jì)、報(bào)賬員、營養(yǎng)餐管理兼學(xué)校校產(chǎn)管理1人，并協(xié)助總務(wù)處做好其它工作；教務(wù)員2人（各兼職正常工作量的二分之一）、校園網(wǎng)絡(luò)管理、多媒體管理、校安聯(lián)絡(luò)員1人（兼職正常工作量的三分之一、并協(xié)助教務(wù)處做好其它工作）。男宿及治安2人(全天值班），女宿及治安1人；校園廣播管理（正常工作量八分之一），政教員（正常工作量二分之一）1人，理化生實(shí)驗(yàn)員（正常工作量的三分之一）1人，圖書室管理（兼職正常工作量的二分之一），黨支部辦公室1人（正常工作量的二分之一）。注：①最后落聘教職員工，由本人寫出申請(qǐng)，按市教體局市管校聘方案執(zhí)行。②競聘工作崗位后，需滿足下列崗位課時(shí)量方能享受相應(yīng)崗位待遇，否則將按少聘班級(jí)數(shù)扣除相應(yīng)工資待遇（注：不滿崗者將以400元為基數(shù)，按少聘班級(jí)扣除月工資；班主任工作量以正常教師的工作量的二分之一視為滿崗，超出部分按超崗核算，課時(shí)量按實(shí)際課時(shí)計(jì)算.）。離國家法定退休還有3年的教師（年齡以當(dāng)年開學(xué)日期計(jì)算，并以檔案歲數(shù)為準(zhǔn)），少聘三分之一視為滿崗。持有殘疾證的教師，少聘五分之一視為滿崗。滿崗工作量規(guī)定如下：語文、數(shù)學(xué)、英語2個(gè)班為滿崗；九年級(jí)物理、化學(xué)4個(gè)班為滿崗，八年級(jí)物理4班為滿崗；政治、歷史、地理6個(gè)班為滿崗；七、八年級(jí)生物5個(gè)班為滿崗；音樂、美術(shù)16個(gè)班為滿崗（每班一節(jié)）；黨史、勞技18個(gè)班為滿崗；信息技術(shù)，16節(jié)課為滿崗；體育5個(gè)班加早操、課間操、體育活動(dòng)為滿崗（早操、課間操課時(shí)以xx省文件執(zhí)行）。注：課時(shí)核算，體育、音樂、美術(shù)、勞技、黨史、信息技術(shù)、書法、不視為跨年級(jí)跨科目，跨年級(jí)跨科目只計(jì)算一次不重復(fù)計(jì)算，不滿崗跨科目的以學(xué)科滿崗課時(shí)比例核算。（注：若政策有變動(dòng)則再召開教職工大會(huì)進(jìn)行調(diào)整）③學(xué)校競聘年級(jí)組長，年級(jí)組長競聘班主任，班主任年終考核在倒數(shù)第一第二名者，學(xué)校有權(quán)進(jìn)行調(diào)整另聘。班主任工作量以正常教師的工作量的二分之一視為滿崗，超出部分按超崗核算，課時(shí)量按實(shí)際課時(shí)計(jì)算。班主任滿崗聘任按學(xué)校實(shí)際需要聘任，科任教師成績?nèi)绻杲K考核在全校同科目倒數(shù)第一名或者在全市同級(jí)同類學(xué)校倒數(shù)后三名者，學(xué)校經(jīng)行政會(huì)討論決定后有權(quán)進(jìn)行調(diào)整。四、聘用合同的訂立1、學(xué)校法定代表人與受聘人員以書面形式訂立《聘用合同書》。2、學(xué)校與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致簽1年聘用合同。學(xué)校行政人員聘任三年一屆，屆滿根據(jù)實(shí)績和教育局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考查確定是否續(xù)聘。3、學(xué)校與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。五、聘用合同的變更與續(xù)訂1、聘用合同依法簽訂后，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以按規(guī)定程序變更聘用合同內(nèi)容；雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的，聘用合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。3、訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。學(xué)校法定代表人變更后，原合同仍然有效。4、受聘人員患職業(yè)病或者因工傷負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等次，要求續(xù)訂聘用合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。5、受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限延到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。六、聘用合同的解除和終止1、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并根據(jù)新的聘用崗位核定該受聘人員的工資待遇。受聘人員不同意變更的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。2、學(xué)校與受聘人員在聘用合同期未滿提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，受聘人員提出解除合同未能與學(xué)校協(xié)商一致時(shí)，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致時(shí)，即可單方面解除聘用合同。3、符合下列條件之一的，聘用合同即行終止。（1）聘用合同期限屆滿的；（2）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）受聘人員退休、退職、死亡、開除公職的；4、終止或解除聘用合同，學(xué)校應(yīng)當(dāng)向被終止、解除聘用合同人員出具書面通知，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為解聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。七、人員管理學(xué)校應(yīng)根據(jù)聘用