勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的聯(lián)系

一、兩者在規(guī)律關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系

在勞動(dòng)合同制度全面推行之后，勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)立開頭更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成全都。假如沒有特殊的理由，對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰確立勞動(dòng)關(guān)系、確立（怎樣）的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說，勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系，二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要留意的是這里所指的勞動(dòng)合同，不僅包括書面勞動(dòng)合同，還包括口頭等（其他）形式的勞動(dòng)合同。

二、兩者在事實(shí)上的`具有統(tǒng)一性

勞動(dòng)合同關(guān)系表達(dá)了一種意思自治的精神，它已成認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動(dòng)力的全部權(quán)人，同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動(dòng)關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意，它只考察勞動(dòng)者是否附屬于用人單位，用人單位是否獲得了對(duì)勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素，所以在許多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒有勞動(dòng)合同關(guān)系但仍舊會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為，在我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，確立勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的，它表達(dá)了勞動(dòng)者和用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系上的自覺精神，是對(duì)二者獨(dú)立人格的確定。

沒有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

1、聘請(qǐng)登記表、（報(bào)名）表。

2、同事的證言。

3、工作證、門禁卡、工作服。

4、代表公司對(duì)外簽訂的合同。

5、工資發(fā)放憑證。

6、員工花名冊(cè)。

7、員工考勤記錄。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的關(guān)系

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的公平主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方供應(yīng)勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)酬勞，因此兩者很簡(jiǎn)單混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)密地穿插在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。

在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中，時(shí)常遇到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的狀況，弄清兩者的區(qū)分，對(duì)于做好勞動(dòng)人事工作，正確適用法律、妥當(dāng)處理各類糾紛，顯得特殊重要。從整體上看，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分主要有五點(diǎn)：

1、主體不同

勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)公平主體，也可能是兩個(gè)以上的公平主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同

勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要承受用人單位的治理，聽從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是公平的，但實(shí)際（生活）中的地位是不公平的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)酬勞。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加公平的關(guān)系。

3、勞動(dòng)主體的待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)酬勞。

4、適用的法律不同

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同