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文檔簡介

用人勞動合同引言用人勞動合同是規(guī)范用人單位與勞動者之間雙方權利、義務關系的重要法律文件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致后，簽訂書面勞動合同，是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的必要條件。本文將介紹用人勞動合同的相關內容。用人勞動合同的基本要素1.合同主體合同主體指用人單位和勞動者雙方。用人單位包括企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶、非營利組織等各類用人單位。勞動者指簽訂合同的工人、職員、技術人員、管理人員等人員。2.勞動內容和工作地點合同應當明確勞動者的工作內容和工作地點。勞動者的工作內容應當與簽訂合同時的職位相符，并符合國家法律法規(guī)。工作地點應當與合同中約定的一致，如果需要變更，則需要經過協(xié)商一致后簽署變更協(xié)議。3.勞動報酬勞動報酬是指用人單位按照勞動合同約定向勞動者支付的勞動報酬。勞動報酬應當按照約定支付，并符合國家法律法規(guī)的有關規(guī)定。4.工作時間和休息休假合同應當明確勞動者的工作時間和休息休假時間。勞動者的工作時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長工作時間，勞動者有權按照法律法規(guī)規(guī)定享受法定假日和年休假等休息休假權利。5.保險福利用人單位應當按照國家法律法規(guī)規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金等福利。6.合同期限與解除勞動合同應當約定合同期限，并明確解除合同的條件和程序。合同期限應當合乎法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動合同未約定期限的，則為無固定期限勞動合同。用人勞動合同的簽訂用人單位與勞動者簽訂勞動合同應當遵循以下原則：1.協(xié)商一致原則簽訂勞動合同時，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致，平等自愿地達成共識。2.記明形式原則勞動合同應當采用書面形式，內容應當真實、完整，用人單位和勞動者應當各自留存一份勞動合同。3.重申責任原則用人單位應當重視勞動合同的簽訂和履行，對違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的行為承擔相應的法律責任。用人勞動合同的內容變更和終止1.合同內容的變更當勞動合同中約定的內容發(fā)生變化時，應當及時協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議應當遵循勞動合同的簽訂和變更原則，而且應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同的終止合同期滿或者依照勞動合同的約定終止勞動合同的，應當履行相關程序。雙方當事人一方違約的，依據勞動合同的約定和國家法律規(guī)定承擔相應的法律責任。結語用人勞動合同是維護用人單位和勞動者雙方合法權益、規(guī)范勞動關系的重要法律

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