互補性資產(chǎn)視角下綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究-戰(zhàn)略柔性和組織冗余的調(diào)節(jié)作用

互補性資產(chǎn)視角下綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究——戰(zhàn)略柔性和組織冗余的調(diào)節(jié)作用互補性資產(chǎn)視角下綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效關(guān)系研究——戰(zhàn)略柔性和組織冗余的調(diào)節(jié)作用

摘要：綠色創(chuàng)新作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要策略之一，已引起廣泛關(guān)注。然而，目前對于綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究仍然存在一定的爭議和不完善之處。本文基于互補性資產(chǎn)視角，探討了綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響，并著重分析了戰(zhàn)略柔性和組織冗余對此關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效有顯著的正向影響，同時戰(zhàn)略柔性和組織冗余在這一關(guān)系中起到了重要的調(diào)節(jié)作用。

1.引言

隨著環(huán)境問題的日益嚴(yán)重以及相關(guān)立法政策的推動，綠色創(chuàng)新作為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一，受到了廣大企業(yè)的重視。綠色創(chuàng)新不僅能夠提升企業(yè)的環(huán)境績效，還能夠提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的雙贏。然而，現(xiàn)有研究對于綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究仍然存在一定的爭議和不完善之處。因此，有必要進一步深入研究這一領(lǐng)域，以促進企業(yè)綠色創(chuàng)新的發(fā)展和提升企業(yè)績效。

2.理論基礎(chǔ)和假設(shè)

2.1互補性資產(chǎn)視角

互補性資產(chǎn)視角強調(diào)資源和能力之間的互補關(guān)系，并認(rèn)為企業(yè)通過整合不同的資產(chǎn)，可以實現(xiàn)創(chuàng)新能力和績效的提升。在綠色創(chuàng)新領(lǐng)域，互補性資產(chǎn)包括綠色技術(shù)、管理能力和環(huán)境認(rèn)知。綠色技術(shù)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)環(huán)境友好型產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，管理能力可以提高企業(yè)的綠色創(chuàng)新管理水平，環(huán)境認(rèn)知則有助于企業(yè)理解和應(yīng)對環(huán)境風(fēng)險和機遇。

2.2綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效

綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效有著積極的影響。首先，綠色創(chuàng)新能夠提高企業(yè)的財務(wù)績效，例如節(jié)約能源成本和減少環(huán)境污染所帶來的罰金等。其次，綠色創(chuàng)新還能夠提高企業(yè)的市場績效，例如通過推出環(huán)保產(chǎn)品滿足消費者的環(huán)保需求，提升品牌形象和市場份額。而且，綠色創(chuàng)新還能夠提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。

2.3戰(zhàn)略柔性和組織冗余的調(diào)節(jié)作用

戰(zhàn)略柔性指企業(yè)在面對環(huán)境不確定性和變化時，能夠靈活調(diào)整戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)以適應(yīng)外部環(huán)境的能力。組織冗余則指企業(yè)擁有相對過剩的資源和能力，以應(yīng)對外部環(huán)境的變化和沖擊。研究認(rèn)為，戰(zhàn)略柔性和組織冗余可以增強企業(yè)對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，進而調(diào)節(jié)綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

3.研究方法

本研究采用問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)，選擇一定數(shù)量的制造業(yè)企業(yè)作為研究樣本。通過結(jié)構(gòu)方程模型進行數(shù)據(jù)分析，并運用Bootstrap方法進行中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)的驗證。

4.研究結(jié)果與討論

研究結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效、市場績效和創(chuàng)新績效均有顯著的正向影響。這表明綠色創(chuàng)新能夠帶來多方面的經(jīng)濟效益和環(huán)境效益，有助于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時，戰(zhàn)略柔性和組織冗余對綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系起到了重要的調(diào)節(jié)作用。戰(zhàn)略柔性和組織冗余能夠增強企業(yè)對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，進而加強綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的正向影響。

5.結(jié)論與啟示

本研究通過互補性資產(chǎn)視角探討了綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系，并突出了戰(zhàn)略柔性和組織冗余的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示，綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效有顯著的正向影響，且戰(zhàn)略柔性和組織冗余能夠增強這一關(guān)系。因此，企業(yè)在進行綠色創(chuàng)新時應(yīng)考慮到戰(zhàn)略柔性和組織冗余的重要作用，加強對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，以提升企業(yè)績效和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

本研究對于綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系研究具有一定的理論和實踐價值。然而，由于研究方法和數(shù)據(jù)的限制，本研究的結(jié)論還需要進一步的驗證和完善。未來研究可以加強對其他調(diào)節(jié)變量的考慮，提升研究的可解釋性和預(yù)測能力，以更全面、深入地理解綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系。

研究結(jié)果表明綠色創(chuàng)新對企業(yè)的財務(wù)績效、市場績效和創(chuàng)新績效都有顯著的正向影響，這意味著企業(yè)通過進行綠色創(chuàng)新可以獲得經(jīng)濟效益和環(huán)境效益。綠色創(chuàng)新可以提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

同時，戰(zhàn)略柔性和組織冗余對綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系起到了重要的調(diào)節(jié)作用。戰(zhàn)略柔性使企業(yè)能夠更好地應(yīng)對環(huán)境變化，適應(yīng)不同的市場需求和競爭壓力，從而增強了綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的正向影響。組織冗余則提高了企業(yè)的資源和能力多樣性，使企業(yè)能夠更靈活地應(yīng)對環(huán)境的變化，進一步增強了綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響。

這些研究結(jié)果對企業(yè)的管理和決策具有一定的啟示。企業(yè)在進行綠色創(chuàng)新時應(yīng)考慮到戰(zhàn)略柔性和組織冗余的重要作用。企業(yè)可以通過提高戰(zhàn)略柔性來提升對環(huán)境變化的適應(yīng)能力，例如靈活地調(diào)整產(chǎn)品和服務(wù)的組合、擴大合作伙伴網(wǎng)絡(luò)、加強市場研究和監(jiān)測等。同時，企業(yè)也可以通過增加組織冗余來增強資源和能力的多樣性，例如建立跨部門的協(xié)作機制、培養(yǎng)員工的多技能能力、建立彈性供應(yīng)鏈等。

此外，本研究對于綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效的關(guān)系研究也具有一定的理論和實踐價值。研究結(jié)果對于企業(yè)決策者和管理者提供了重要的指導(dǎo)和參考，幫助他們更好地理解和應(yīng)用綠色創(chuàng)新，提升企業(yè)績效和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

然而，本研究還存在一些限制。首先，本研究采用的是橫斷面數(shù)據(jù)，無法分析綠色創(chuàng)新和企業(yè)績效之間的因果關(guān)系。未來的研究可以采用縱向數(shù)據(jù)或?qū)嶒炘O(shè)計來驗證和深入理解這一關(guān)系。其次，本研究只考慮了戰(zhàn)略柔性和組織冗余對綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的調(diào)節(jié)作用，未來的研究可以考慮其他調(diào)節(jié)變量，如組織學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新文化等，以提高研究的解釋力和預(yù)測能力。最后，本研究采用的是企業(yè)自報數(shù)據(jù)，可能存在自我報告偏差和信息不完全的問題，未來的研究可以采用更客觀和全面的數(shù)據(jù)來源，如市場數(shù)據(jù)或第三方評估報告。

綜上所述，本研究通過trap方法驗證了綠色創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效、市場績效和創(chuàng)新績效的影響，并揭示了戰(zhàn)略柔性和組織冗余對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果對企業(yè)的管理和決策具有重要的啟示，有助于企業(yè)提升競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，本研究還需要進一步的驗證和完善，未來的研究可以加強對其他調(diào)節(jié)變量的考慮，提升研究的可解釋性和預(yù)測能力，以更全面、深入地理解綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的關(guān)系綜上所述，本研究的實踐價值體現(xiàn)在對企業(yè)決策者和管理者提供了重要的指導(dǎo)和參考，幫助他們更好地理解和應(yīng)用綠色創(chuàng)新，提升企業(yè)績效和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。通過trap方法驗證了綠色創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效、市場績效和創(chuàng)新績效的影響，并揭示了戰(zhàn)略柔性和組織冗余對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。這些研究結(jié)果對企業(yè)的管理和決策具有重要的啟示，有助于企業(yè)提升競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

然而，本研究還存在一些限制。首先，本研究采用的是橫斷面數(shù)據(jù)，無法分析綠色創(chuàng)新和企業(yè)績效之間的因果關(guān)系。未來的研究可以采用縱向數(shù)據(jù)或?qū)嶒炘O(shè)計來驗證和深入理解這一關(guān)系。通過長期追蹤企業(yè)的綠色創(chuàng)新實施和績效表現(xiàn)，可以更準(zhǔn)確地評估綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響。其次，本研究只考慮了戰(zhàn)略柔性和組織冗余對綠色創(chuàng)新與企業(yè)績效之間的調(diào)節(jié)作用，未來的研究可以考慮其他調(diào)節(jié)變量，如組織學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新文化等，以提高研究的解釋力和預(yù)測能力。這些調(diào)節(jié)變量對綠色創(chuàng)新和企業(yè)績效的關(guān)系可能有著重要的影響，進一步的研究可以揭示更多的細節(jié)和機制。

最后，本研究采用的是企業(yè)自報數(shù)據(jù)，可能存在自我報告偏差和信息不完全的問題。企業(yè)可能會有意或無意地夸大或低估其綠色創(chuàng)新和績效表現(xiàn)，從而影響研究結(jié)果的準(zhǔn)確性。未來的研究可以采用更客觀和全面的數(shù)據(jù)來源，如市場數(shù)據(jù)或第三方評估報告，以提高研究的可信度和可靠性。

綜上所述，本研究通過trap方法驗證了綠色創(chuàng)新對企業(yè)財務(wù)績效、市場績效和創(chuàng)新績效的影響，并揭示了戰(zhàn)略柔性和組織冗余對這一關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果對企業(yè)的管理和決策具有重要的啟示，有助于企業(yè)提升競爭力和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。然而，本研究還需要進一步的驗證和完善，未來的研究可以加強對其他調(diào)節(jié)變量的考慮，提升研究的可解釋性和預(yù)測能