人才儲備方案

人才儲備方案一、指導(dǎo)思想該方案以提質(zhì)降本增效工作精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，打造一支有操守、懂專業(yè)、善經(jīng)營、能管理的人才隊(duì)伍，加大力度、規(guī)范路徑、強(qiáng)化措施，開辟公司人才培養(yǎng)新干線，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范人才管理，為公司發(fā)展建設(shè)提供高質(zhì)量人才梯隊(duì)。二、公司人力資源現(xiàn)狀廣西壯宸實(shí)業(yè)投資股份有限公司現(xiàn)已下設(shè)綜合辦公室、工程管理部、策劃營銷部、資金財(cái)務(wù)部等四大職能部門，逐步形成以高級管理人員為核心、專業(yè)技術(shù)人員、行政業(yè)務(wù)人員為骨干的人才團(tuán)隊(duì)。但隨著公司持續(xù)發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)入新階段，公司后備人才不足的問題日益凸顯。因此，建立多元多層次人才梯隊(duì)、規(guī)范人才管理已成為當(dāng)務(wù)之急。三、人才儲備的措施（一）劃分儲備人才類型1.接班人為了不斷培養(yǎng)后備管理干部和技術(shù)骨干，以梯隊(duì)遞增的方式不斷推動公司人才隊(duì)伍水平的提升，公司將在比目標(biāo)崗位階層稍低的崗位選擇部分員工作為“接班人”，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)，全面提升這部分員工的綜合能力。2.培訓(xùn)生為確保公司具有源源不斷的活力及創(chuàng)造力，同時(shí)保障公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性和安全性，公司將招聘在校大學(xué)生（實(shí)習(xí)）、應(yīng)屆畢業(yè)生作為培訓(xùn)生，以培訓(xùn)綜合型管理人才及專業(yè)型技術(shù)骨干為目的，設(shè)置為兩類：綜合型培訓(xùn)生及專業(yè)型培訓(xùn)生。（二）制定人才儲備計(jì)劃綜合辦公室根據(jù)上一年度公司人力資源配置及公司實(shí)際人力資源需求，統(tǒng)一制定年度人才儲備計(jì)劃。如有臨時(shí)性增補(bǔ)，則由各部門提出，由綜合辦公室匯總并編擬人才儲備增補(bǔ)計(jì)劃，提報(bào)公司高級管理人員審定。（三）制定人才培養(yǎng)計(jì)劃由公司高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室統(tǒng)籌人才培養(yǎng)的制定和實(shí)施，各部門有針對性地培養(yǎng)相應(yīng)人才。1.接班人計(jì)劃公司將通過選拔已入職入編人員中的優(yōu)秀員工作為“接班人”，并由公司高級管理人員根據(jù)員工實(shí)際工作能力、績效考核成果選拔候選人，并交由綜合辦公室備案、實(shí)施，綜合辦公室根據(jù)具體人員及工作崗位設(shè)計(jì)綜合性與專業(yè)性兼?zhèn)涞呐嘤?xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)生計(jì)劃公司將招聘在校大學(xué)生（實(shí)習(xí)）、應(yīng)屆畢業(yè)生作為培訓(xùn)生，并根據(jù)公司實(shí)際需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。的官網(wǎng)、微信公眾號、企業(yè)展會等渠道宣傳招聘信息。優(yōu)點(diǎn)：能夠吸引有志于加入公司的人才；缺點(diǎn)：需要投入大量的宣傳費(fèi)用。為了實(shí)現(xiàn)人才儲備，公司通過外部招聘引進(jìn)培訓(xùn)生。目標(biāo)對象是具備一定個人素質(zhì)、工作態(tài)度、職業(yè)潛力，并與公司企業(yè)文化整體相符的在校大學(xué)生（實(shí)習(xí)）及應(yīng)屆畢業(yè)生。培訓(xùn)期為六個月，分為綜合型和專業(yè)型培訓(xùn)生。綜合型培訓(xùn)生實(shí)行輪崗制，通過多部門輪崗和針對性培訓(xùn)計(jì)劃，使其初步掌握企業(yè)管理能力，成長為管理型人才。專業(yè)型培訓(xùn)生則在某一部門進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)、實(shí)習(xí)，掌握目標(biāo)崗位的業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能。人才儲備的途徑包括網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等多種方式。綜合辦公室及人力專員應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，選擇適宜的人才儲備途徑。常用途徑有獵頭招聘、紙媒招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘和宣傳招聘。每種途徑都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。專業(yè)型培訓(xùn)生工程管理部要求應(yīng)聘者擁有駕照，并且每周工作至少四天，具體時(shí)間另行商議。該崗位要求全日制大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生或者全日制本科在校大學(xué)生（實(shí)習(xí)），專業(yè)優(yōu)先考慮工程管理類專業(yè)。應(yīng)聘者需要具備良好的寫作能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)、善于溝通和表達(dá)、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。策劃營銷部客戶經(jīng)理崗位要求應(yīng)聘者擁有駕照，并且具備良好的溝通能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，以及