雖未訂立書(shū)面合同具備法定情形勞動(dòng)關(guān)系即成立

雖未訂立書(shū)面合同具備法定情形勞動(dòng)關(guān)系即成立勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的書(shū)面協(xié)議，約定了雙方的權(quán)利義務(wù)以及勞動(dòng)關(guān)系的形成、維持和終止等方面的內(nèi)容。然而，實(shí)踐中存在一些用人單位與勞動(dòng)者并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成的情況，這種情形在法律上稱為“默示勞動(dòng)合同關(guān)系”。法律知識(shí)：默示勞動(dòng)合同關(guān)系中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同卻雙方已經(jīng)互相了解、明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間，且一方已經(jīng)支付了工資，工作已經(jīng)開(kāi)始，這種情形下即可視為建立了默示勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即成立。這是一種法定意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)該依據(jù)該關(guān)系來(lái)行使權(quán)利，并履行義務(wù)。事實(shí)上，在實(shí)際生活中，很多用人單位并沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而是以口頭協(xié)議、短信、微信、郵箱確認(rèn)等方式來(lái)約定勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下也可以視為建立了默示勞動(dòng)合同關(guān)系。但是對(duì)于用人單位而言，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，具備了默示勞動(dòng)合同的條件，用人單位仍然需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。默示勞動(dòng)合同關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)在沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，企業(yè)需要承擔(dān)以下幾方面的風(fēng)險(xiǎn)。1.法定的勞動(dòng)關(guān)系訴訟一旦勞動(dòng)者與用人單位之間默示形成了勞動(dòng)關(guān)系，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方可依據(jù)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律或行政法規(guī)規(guī)定，提起相關(guān)法律訴訟，雙方將在法律框架內(nèi)，進(jìn)行問(wèn)題解決，這對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)可能會(huì)帶來(lái)一定的影響。2.被視為違法用工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者未在規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，將被視為違法用工。如果勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，將對(duì)企業(yè)造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)應(yīng)該盡快與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，避免被視為違法用工。3.未簽訂書(shū)面合同的彌補(bǔ)責(zé)任在與員工的勞動(dòng)關(guān)系中，如果用人單位未按照法律規(guī)定及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)爭(zhēng)議，用人單位需要承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的彌補(bǔ)責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)該盡快與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以免不必要的法律糾紛。默示勞動(dòng)合同關(guān)系的處理在營(yíng)造健康的用工環(huán)境中，用人單位應(yīng)當(dāng)盡快與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以條規(guī)制度居民合法權(quán)益保護(hù)起來(lái)。一旦已經(jīng)默示形成了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)該按照默示勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行權(quán)利義務(wù)的履行。用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益；員工應(yīng)按照要求完成工作并履行對(duì)企業(yè)的義務(wù)。如出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該依法進(jìn)行解決。結(jié)論作為用人單位，與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和員工權(quán)益的基本要求。如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方已經(jīng)默示形成了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要承