公司考勤及休假管理制度

員工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時間公司實行冬令時和夏令時上班時間制度,即每年十一月至次年四月作為冬令時段，工作時間為：上午8:30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作為夏令時段,工作時間為:上午9：00—12：00下午13：30-18：00。謝謝閱讀二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間,自覺按時打卡,不得遲到、早退。謝謝閱讀2、打卡次數(shù):一日二次，上、下班各一次.三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如外派人員、市場人員等）,由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。精品文檔放心下載2、免打卡人員仍須報考勤報表,請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度.謝謝閱讀第二章假期規(guī)定一、病假1、員工看病須提交“釘釘請假申請”或紙質(zhì)版請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方謝謝閱讀可前往。看病時間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理.精品文檔放心下載2、病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準,到本部門考勤員處辦理登記后方可休假.若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。精品文檔放心下載二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先提交“釘釘請假申請”流程，經(jīng)部門經(jīng)理批準,到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。感謝閱讀2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假.未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。精品文檔放心下載三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。精品文檔放心下載2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。精品文檔放心下載3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認,凡無證明者一律按事假處理。感謝閱讀四、產(chǎn)假1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：感謝閱讀產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天.精品文檔放心下載懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間:有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,每個工作日的哺乳時間可以合并使用。精品文檔放心下載2、對于有生育指標的女職工,懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明,可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的,可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。感謝閱讀3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。謝謝閱讀五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術者,經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術之日起休息3天.2、經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1天。3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的,休息21天.精品文檔放心下載六、休假1、員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的,年休假15天（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定）.謝謝閱讀2、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。謝謝閱讀3、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。感謝閱讀4、新入職員工連續(xù)工作不滿十二個月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。謝謝閱讀5、凡在休假考核年度內(nèi),病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者,則取消休假資格。謝謝閱讀七、工傷1、員工因工負傷休息，需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經(jīng)部門經(jīng)理批準、考勤精品文檔放心下載員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理.謝謝閱讀3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告"并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變）,并將休假全部計入有效工作時間.精品文檔放心下載4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，給予額外物質(zhì)獎勵或職位晉升機會.謝謝閱讀九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學習,可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職）,學習結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當安排.謝謝閱讀2、不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后,視公司發(fā)展需要,決定是否安排.謝謝閱讀十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后,方能離去。感謝閱讀十一、法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工可享受以下有薪節(jié)假日：精品文檔放心下載1、元旦:休假1天（元月一日)。2、春節(jié):休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）。謝謝閱讀3、勞動節(jié)：休假1天(五月一日）。4、國慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日)。上述節(jié)日適逢每周公休日時,順延補假。第三章缺勤規(guī)定一、遲到、早退1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。感謝閱讀2、當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理.精品文檔放心下載2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。三、缺勤工資精品文檔放心下載1、員工請病假,發(fā)給標準工資的20％，計算公式為：病假工資＝標準工資×20%×病假天數(shù)30（天）精品文檔放心下載2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資.計算公式為:應扣事假工資＝標準工資×事假天數(shù)30（天）感謝閱讀3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假,發(fā)給標準工資的40%,計算公式為:產(chǎn)假工資＝標準工資×40%×產(chǎn)假天數(shù)30（天）感謝閱讀4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。精品文檔放心下載5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。6、員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退半小時以上,或當月遲到、早退(每次半小時以內(nèi))累計三次者,以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。精品文檔放心下載第四章請、銷假制度及審批權(quán)限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程精品文檔放心下載“,經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假;休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處.感謝閱讀2、凡三天以內(nèi)（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理;三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。精品文檔放心下載二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。精品文檔放心下載2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：謝謝閱讀優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外）。三、審批權(quán)限普通員工請假三天以內(nèi)(含三天）,由部門經(jīng)理批準；三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假;部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假.精品文檔放心下載第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要感謝閱讀的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。精品文檔放心下載三、凡是有加班的部門，必須于每月5日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”謝謝閱讀報人力資源部。四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。精品文檔放心下載第六章考勤及相關報表報送制度一、部門考勤員每月1日從考勤機導出上月考勤數(shù)據(jù),制作月度考勤報表。謝謝閱讀二、月度考勤報表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月5日前報人力資源部。感謝閱讀三、人力資源部以考勤報表為依據(jù)核發(fā)工資；四、報送考勤報表的同時,還需報送以下相關報表：1、員工請假申請單2、員工缺勤月統(tǒng)計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表6、員工調(diào)動登記表7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。謝謝閱讀二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經(jīng)營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務，不得兼精品文檔放心下載任其他公司的職務.四、不