員工承諾協(xié)議書

員工承諾協(xié)議書背景簡(jiǎn)介員工承諾協(xié)議書是雇主與員工之間簽署的一份協(xié)議，旨在明確員工入職后應(yīng)遵守的規(guī)則、條款和法律義務(wù)等內(nèi)容。通過(guò)簽署該協(xié)議書，雇主可以維護(hù)公司的利益，保護(hù)公司的機(jī)密信息和商業(yè)秘密，更好地管理公司的人力資源。協(xié)議主要內(nèi)容一、入職條件雙方確認(rèn)，員工已通過(guò)公司面試，達(dá)到了公司招聘的條件并同意接受公司的聘用。二、職業(yè)道德和行為規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)保持職業(yè)操守和職業(yè)道德，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，恪盡職守，服從公司管理，并尊重和遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)管理制度。員工應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信、勤勉、專業(yè)、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，并積極提高自身的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公共道德，不得從事影響公司聲譽(yù)和形象、不符合職業(yè)道德和公司法律規(guī)定的任何活動(dòng)和行為。三、機(jī)密和保密員工應(yīng)當(dāng)保密工作中知悉的任何商業(yè)秘密和保密信息，包括但不限于公司的商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)機(jī)密、客戶信息、產(chǎn)品文檔、價(jià)格、銷售數(shù)據(jù)等。在離開(kāi)公司后，員工仍然應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密資料。員工不得擅自向任何人提供公司機(jī)密或保密資料，無(wú)論是否得到授權(quán)，不得出售、拷貝、翻譯或傳播公司的機(jī)密信息。四、競(jìng)業(yè)限制在員工離開(kāi)公司后，員工不得為與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何公司、組織或個(gè)人工作，也不得作為該公司、組織或個(gè)人的咨詢顧問(wèn)或代理人。員工離開(kāi)公司后的2年內(nèi)，不得在從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)內(nèi)招攬、服務(wù)或接觸公司客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶、供應(yīng)商、代理商、或與公司有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)或組織。五、合同期限和違約責(zé)任員工同意將入職協(xié)議簽署并交給公司，協(xié)議期限為1年，自入職之日起生效。如違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)取消員工的入職資格，員工的任何工資、獎(jiǎng)金等待遇概不退還，同時(shí)不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。六、協(xié)議的變更和解釋協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商和溝通解決。如協(xié)商無(wú)法解決，可通過(guò)法律途徑解決。本協(xié)議的任何修改或變更必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意，并在兩者簽字之后立即生效。簽署員工確認(rèn)已經(jīng)閱讀、理解并同意上述任何條件，這些條件對(duì)其具有約束力。同時(shí)，員工確認(rèn)他/她愿意履行上述規(guī)定，并承諾不違反這些規(guī)定。員工同意此次簽署的是一個(gè)合同，不是單方面的聲明。這份員工承諾協(xié)議書的生效時(shí)間從員工接受公司給出的最后一個(gè)提議開(kāi)始。簽署日期：______________