員工離職保密協(xié)議

員工離職保密協(xié)議一、背景隨著企業(yè)的日益發(fā)展，員工的流動性也越來越大。在員工離職時，保護企業(yè)的商業(yè)機密和敏感信息，維護企業(yè)的正常運營，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的必要內(nèi)容。為此，企業(yè)需要與員工簽訂離職協(xié)議，防止其在離職之后泄露關(guān)鍵信息。二、基本條款1.被保護信息：包括但不限于公司商業(yè)機密、客戶信息、研發(fā)和制造技術(shù)、產(chǎn)品設(shè)計計劃、銷售策略、財務(wù)記錄、技術(shù)文檔以及任何保密或機密信息（以下簡稱“保密信息”）。禁止行為：員工在任職期間，已經(jīng)知曉了或?qū)獣怨镜谋Ｃ苄畔?，且在離職后不能向任何人泄露或利用這些信息，也不得用保密信息從事與公司所從事的業(yè)務(wù)相競爭的活動。保密期限：員工簽訂協(xié)議后，對公司的保密信息應(yīng)當終生成為自然人死亡后的永久保密。違約責任：員工違反本協(xié)議有可能給公司造成重大損失的，應(yīng)當承擔民事責任和行政責任甚至刑事責任。三、離職程序員工提交辭職申請書后，應(yīng)當簽署《離職保密協(xié)議》。公司應(yīng)當對員工持有的公司物品、文件、信息等進行查驗和收回，企業(yè)應(yīng)在辭職當天或辭職前7天內(nèi)對員工的辦公室或工作區(qū)進行檢查并清點。如果員工被調(diào)往其他職位，保密協(xié)議應(yīng)該繼續(xù)有效。四、協(xié)議期限和生效方式本協(xié)議期限為自員工離職之日起，持續(xù)至保密信息終生成為自然人死亡后永久保密為止。本協(xié)議可以書面、電子郵件形式、語音或手寫記錄等形式的共同意見確定。五、補充條款意見爭議：本協(xié)議履行過程中如發(fā)生意見爭議，雙方應(yīng)當友好協(xié)商解決；如果無法協(xié)商的，協(xié)議雙方應(yīng)當向有管轄權(quán)的人民法院起訴解決。協(xié)議變更：未經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，任何人不能單方面變更或補充協(xié)議條款。協(xié)議效力：本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后，成立即生效，并具有法律效力。六、結(jié)論一個成熟的企業(yè)，在員工離職時，必須執(zhí)行好離職保密協(xié)議。企業(yè)應(yīng)當在離職前和員工簽署該協(xié)議，并