安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定

安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲規(guī)定1、目的為了健全公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，提高員工安全生產(chǎn)積極性，促進(jìn)各級(jí)各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，制訂本規(guī)定。2、職責(zé)公司安全部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲的統(tǒng)一管理。其他各部門和生產(chǎn)片區(qū)、車間和班組，有權(quán)依照公司有關(guān)規(guī)定對(duì)本單位的違章違紀(jì)員工直接進(jìn)行安全考核，或者報(bào)安全部門進(jìn)行考核。3、考核辦法日常管理考核對(duì)日常管理的安全考核，一般從安全獎(jiǎng)中扣除（對(duì)管理人員考核安全獎(jiǎng)和職務(wù)津貼）；考核金額超過本人安全獎(jiǎng)或特殊情況下，從工資總額中扣除。安全獎(jiǎng)的核定各類人員的安全獎(jiǎng)，根據(jù)本崗位的安全獎(jiǎng)基數(shù)和出勤計(jì)算（當(dāng)月安全獎(jiǎng)二安全獎(jiǎng)基數(shù)?應(yīng)該出勤X實(shí)際出勤），但最高不超過本崗位的的安全獎(jiǎng)基數(shù)。當(dāng)月加班或者串休的，安全獎(jiǎng)仍按基數(shù)發(fā)放，不增減。出勤考核（1）事假、病假、婚喪假，或者生產(chǎn)不飽滿放假期間，不享受安全獎(jiǎng)。（2）遲到、早退的，當(dāng)日出勤不計(jì)安全獎(jiǎng)。（3）曠工一天扣三天安全獎(jiǎng)；曠工三天及以上，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。（4）工傷休息的，不享受安全獎(jiǎng)。（5）參加公司外派安全教育培訓(xùn)期間，按照正常出勤計(jì)算安全獎(jiǎng)。違反安全管理制度的考核發(fā)生違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律和其他違反公司安全管理制度的行為，按照《反“三違”管理規(guī)定》和相關(guān)管理制度的規(guī)定考核。相關(guān)管理制度對(duì)考核金額沒有具體規(guī)定的，根據(jù)違反規(guī)章制度行為的輕重程度不同，按照25%?50%的比例扣除違規(guī)人員和相關(guān)人員安全獎(jiǎng)。安全檢查和隱患整改考核未按照規(guī)定要求進(jìn)行安全檢查、對(duì)存在隱患不積極組織實(shí)施整改或者隱患整改不到位的，每一項(xiàng)隱患扣除相關(guān)管理責(zé)任者當(dāng)月25%的安全獎(jiǎng)，直到隱患整改符合要求為止。導(dǎo)致發(fā)生事故或者出現(xiàn)重大險(xiǎn)情的，扣除相關(guān)管理責(zé)任者當(dāng)月50%?100%的安全獎(jiǎng)。對(duì)重大事故隱患，未按要求組織實(shí)施隱患整改或者隱患整改不到位的，每一項(xiàng)隱患扣除相關(guān)管理責(zé)任者50%?100%的安全獎(jiǎng)。安全教育考核①未按照公司規(guī)定要求組織進(jìn)行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)的，扣除相關(guān)管理人員25%?50%的安全獎(jiǎng)。②不參加公司內(nèi)部組織或者外派的安全教育培訓(xùn)，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)。并從次月起安全獎(jiǎng)按照50%計(jì)發(fā)。③在教育培訓(xùn)期間不遵守紀(jì)律的，每次扣除10?20元安全獎(jiǎng)。④內(nèi)部安全教育培訓(xùn)，考核不合格的，扣除50%安全獎(jiǎng)（試用期員工扣除次月全部安全獎(jiǎng)），直到考核合格。⑤參加外部安全教育培訓(xùn)，考核不合格的取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。補(bǔ)考不合格的，全部培訓(xùn)費(fèi)用由參加培訓(xùn)者個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)費(fèi)用從個(gè)人工資總額中扣除。值班考核①無正當(dāng)理由，不服從公司值班安排，每次扣除當(dāng)月50%安全獎(jiǎng)。②值班期間違反公司值班管理規(guī)定，每次扣除當(dāng)月50%安全獎(jiǎng)。③對(duì)值班所發(fā)生的異常情況沒有正確、及時(shí)組織處理，對(duì)生產(chǎn)安全造成較大影響的，取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核根據(jù)公司所制定的各級(jí)各類人員的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，對(duì)沒有履行自身安全生產(chǎn)職責(zé)或者履行職責(zé)不到位的行為，根據(jù)其情節(jié)輕重和造成后果和影響，考核安全獎(jiǎng)。①一般安全生產(chǎn)職責(zé)沒有履行或者沒有履行到位的，每次扣當(dāng)月25%?50%安全獎(jiǎng)；②主要安全生產(chǎn)職責(zé)沒有履行或者沒有履行到位的，每次扣當(dāng)月50%?100%安全獎(jiǎng)；③無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行相關(guān)安全工作指令和要求，每次扣當(dāng)月50%?100%安全獎(jiǎng)；其他考核①未經(jīng)過安全會(huì)議召集人允許，拒不參加組織的安全會(huì)議（或者安全活動(dòng)）的，會(huì)議遲到、早退或者其他違反會(huì)議紀(jì)律的，每次扣當(dāng)月25%安全獎(jiǎng)；②對(duì)安全會(huì)議的有關(guān)事項(xiàng)，沒有按照規(guī)定要求完成的，按照“安全生產(chǎn)責(zé)任制考核”的規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)安全事故考核發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以下的輕傷事故或者其他事故，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：(1)取消事故主要責(zé)任者當(dāng)月安全獎(jiǎng)；(2)扣除事故次要責(zé)任者和主要管理責(zé)任者當(dāng)月25?50%的安全獎(jiǎng)；發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元?2萬元的傷害事故或者其他事故，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：(1)對(duì)主要責(zé)任者和主要管理責(zé)任者扣200?400元；(2)對(duì)次要責(zé)任者和次要管理責(zé)任者扣100?200元；(3)對(duì)事故項(xiàng)目其他員工扣25%?50%的安全獎(jiǎng)。發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失2萬?10萬元的傷害事故或者其他事故，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：(1)對(duì)主要責(zé)任者和主要管理責(zé)任者扣400?800元；(2)對(duì)次要責(zé)任者和次要管理責(zé)任者扣200?400元；(3)對(duì)事故項(xiàng)目其他員工扣50%?100%的安全獎(jiǎng)；(4)對(duì)與事故密切相關(guān)的管理部門其他人員，扣25%?50%的安全獎(jiǎng)；對(duì)與事故關(guān)系不大的其他管理部門人員，扣0%?25%的安全獎(jiǎng)。發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的重傷事故、死亡事故或者其他事故，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：(1)取消公司所有人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)。(2)對(duì)主要責(zé)任者和主要管理責(zé)任者另扣800?2000元；(3)對(duì)次要責(zé)任者和次要管理責(zé)任者另扣400?1000元；(4)本年度剩余各月份所有人員的安全獎(jiǎng)基數(shù)降低20%。對(duì)以下影響事故搶救和調(diào)查處理的行為，按照事故考核的規(guī)定，加倍考核。(1)事故后不立即組織事故搶救的；(2)遲報(bào)或者漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的；(3)偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；(4)銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；(5)拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；(6)在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；(7)其他阻礙、干涉事故調(diào)查處理的行為。對(duì)嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定的，拒不遵守安全紀(jì)律或拒不接受安全管理人員批評(píng)教育的，連續(xù)造成事故的；一次造成事故損失在兩萬元以上的主要責(zé)任人和主要管理責(zé)任人，經(jīng)所在部門申請(qǐng)、人事部門審查、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予開除處理。4、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)舉報(bào)安全生產(chǎn)違紀(jì)行為、報(bào)告重大事故隱患、參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，在預(yù)防事故和控制事故危害、完善企業(yè)安全管理等方面表現(xiàn)突出的人員，公司視具體情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。5、