2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（初級）》模擬試題五(附答案)

2021年《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（初級）》模擬試題

五（附答案）.

第1題》單項選擇題>奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三

個層面，下列不屬于這三個層面的是（）。

{A}.樞紐特質(zhì)

{B}.核心特質(zhì)

{C}.次要特質(zhì)

{D}.表面特質(zhì)

正確答案：D,

第2題》單項選擇題>人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對

（）的研究上。

{A}.領(lǐng)導(dǎo)

{B}.管理

{C}.激勵

{D}.控制

正確答案：A,

第3題>單項選擇題》最早的特質(zhì)理論是（）0

{A}.奧爾波特的特質(zhì)理論

{B}.艾森克的特質(zhì)理論

{C}.卡特爾的特質(zhì)理論

{D}.恩培多克勒的“四根說”

正確答案:D,

第4題》單項選擇題》下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述,

錯誤的是（）。

{A}.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

{B}.知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積

累提高

{C}.技能是概括化的行為模式

{D}.能力是概括化的心理特征

正確答案：B,

第5題>單項選擇題》下列人群中，不能稱為團(tuán)體的是（）。

{A}.一支球隊

{B}.一家電視臺派出的報道某球賽的多名記者

{C}.足球場的工作人員

{D}.一場球賽中的球迷

正確答案:D,

第6題>單項選擇題》下列人群中，屬于團(tuán)體的是（）。

{A}.足球賽中的球迷

{B}.一個班的學(xué)生

{C}.電影院的觀眾

{D}.同一列車車廂的旅客

正確答案：B,

第7題>單項選擇題>團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)

形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。

{A}.從眾、順從與服從

{B}.忍耐、順從與服從

{C}.忍耐、從眾與服從

{D}.接受、從眾與順從

正確答案：A,

第8題>單項選擇題>團(tuán)體中進(jìn)行決策時，人們往往會比個人

決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。

這種現(xiàn)象稱為（）。

{A}.團(tuán)體思維

{B}.團(tuán)體極化

{C}.團(tuán)體偏離

{D}.風(fēng)險決策

正確答案：B,

第9題>單項選擇題》關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯誤的是（）o

{A}.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個成分

{B}.個體的工作態(tài)度影響個體的工作行為

{C}.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價值觀的穩(wěn)定性

{D}.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

正確答案：C,

第10題>單項選擇題》下列關(guān)于自我價值定向理論的陳述，錯

誤的是（）。

{A}.一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位，另

一個是自我價值支持

{B}.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多

{C}.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不

僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己

{D}.當(dāng)自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標(biāo)準(zhǔn)決

定了他的自我價值感

正確答案:B,

第n題>單項選擇題>下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的

是（）。

{A}.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)

{B}.可能因為感到被剝削

{C}.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

{D}.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

正確答案：C,

第12題》單項選擇題>在組織承諾中，反映員工對組織的感情

依賴、認(rèn)同和投入程度的承諾是（）。

{A}.職業(yè)承諾

{B}.規(guī)范承諾

{C}.繼續(xù)承諾

{D}.情感承諾

正確答案:D,

第13題》單項選擇題>在組織承諾的各因素中，反映員工對繼

續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（）o

{A}.永久承諾

{B}.經(jīng)濟(jì)承諾

{C}.繼續(xù)承諾

{D}.規(guī)范承諾

正確答案:D,

第14題》單項選擇題>借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資

源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四

種人力資源管理模式中的（）o

{A}.高度靈活模式

{B}.投資模式

{C}.參與模式

{D}.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

正確答案：A,

第15題>單項選擇題>現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古

代，這種情況反映的是人力資源的（）o

{A}.可變性

{B}.能動性

{C}.時效性

{D}.社會性

正確答案：D,

第16題>單項選擇題>泰勒的“時間一動作”分析的主要內(nèi)

容是（）。

{A}.通過工作板向員工提供工作業(yè)績反饋信息

{B}.描述錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的過程

{C}.使用秒表對鏟裝工人的工作過程進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

{D}.改變生產(chǎn)車間的照明，觀察照明度變化對員工生產(chǎn)效率的影響

正確答案：C,

第17題>單項選擇題>人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨

勢是（）。

{A}.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

{B}.采用職能式組織結(jié)拖，使人力資源管理工作更加專業(yè)化

{C}.采用簡單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能

{D}.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家

中心三個部分

正確答案：D,

第18題>單項選擇題》關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說

法，正確的是（）。

{A}.工作實踐法適用于所有工作

{B}.觀察法僅適用于中高層管理工作

{C}.主題專家會議法僅適用于基層文員工作

{D}.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

正確答案：D,

第19題》單項選擇題>下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查

法的陳述，錯誤的是（）。

{A}.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

{B}.不影響被調(diào)查人員的正常工作

{C}.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

{D}.問卷的回收率通常偏低

正確答案：C,

第20題>單項選擇題》下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯誤的是

()o

{A}.作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種

{B}.個人興趣對工作疲勞沒有影響

{C}.心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯誤甚

至事故的發(fā)生

{D}.工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

正確答案：B,

第21題》單項選擇題》下列關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的

陳述，錯誤的是()。

{A}.合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷

{B}.提高動作能級

{C}.利用人體活動特點獲得力量和準(zhǔn)確性

{D}.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案：B,

第22題》單項選擇題>企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做

法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。

{A}.國家的法律法規(guī)

{B}.競爭對手

{C}.企業(yè)自身形象

{D}.外部勞動力市場

正確答案：C,

第23題>單項選擇題>企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以

下”“北京市戶口”之類的條件，這體現(xiàn)的是（）因素對招聘活動

的影響。

{A}.外部勞動力市場

{B}.企業(yè)的政策

{C}.國家法律法規(guī)

{D}.企業(yè)的自身形象

正確答案：C,

第24題>單項選擇題》通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平

均時間間隔來確定招聘時間的方法是（）。

{A}.時間一動作分析法

{B}.工作公告法

{C}.過程分析法

{D}.時間流逝數(shù)據(jù)法

正確答案：D,

第25題>單項選擇題》按工作分析方法劃分，工作要素法屬于

{A}.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

{B}.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

{C}.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

{D}.通用的工作分析方法

正確答案:A,

第26題>單項選擇題》關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）o

{A}.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

{B}.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化

{C}.工作豐富化可以提高工作的可靠性和安全性

{D}.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

正確答案：A,

第27題>單項選擇題>關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的

是（）。

{A}.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

{B}.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個指

標(biāo)的重要性程度是不一樣的

{C}.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每一個指

標(biāo)的重要性程度是一樣的

{D}.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這

些指標(biāo)重要性程度也會不同

正確答案：C,

第28題>單項選擇題》將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按

正態(tài)分布將員工按工作表現(xiàn)分配到每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方

法是（）。

{A}.排序法

{B}.配對比較法

{C}.強制分布法

{D}.行為錨定法

正確答案：C,

第29題》單項選擇題>下列各項中，屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。

{A}.晉升機會

{B}.帶薪休假

{C}.職業(yè)發(fā)展

{D}.成就

正確答案：B,

第30題》單項選擇題》下列職位評價方法中，屬于直接職位比

較法的是（）。

{A}.排序法

{B}.分類法

{C}.評分法

{D}.要素計點法

正確答案：A,

第31題》單項選擇題>下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯誤的是（）。

{A}.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

{B}.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

{C}.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

{D}.薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

正確答案：A,

第32題》單項選擇題>下列關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的陳述，正確的

是（）。

{A}.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，團(tuán)隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相

對復(fù)雜

{B}.團(tuán)隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團(tuán)隊凝聚力

{C}.團(tuán)隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公

平感

{D}.團(tuán)隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動

正確答案：C,

第33題》單項選擇題>在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段，對職位的

等級做細(xì)致劃分時，將各職位等級中的最高點之間的差設(shè)為相等，這

種方法稱為（）。

{A}.變動級差法

{B}.恒定差異比率法

{C}.恒定絕對級差法

{D}.變動差異比率法

正確答案：C,

第34題>單項選擇題》開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法中

的（）o

{A}.討論法

{B}.講授法

{C}.視聽法

{D}.案例研討法

正確答案：B,

第35題>單項選擇題》在群體培訓(xùn)與開發(fā)中，案例研討法與討

論法的主要區(qū)別在于，案例研討法（）o

{A}.比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)

{B}.需要一名或數(shù)名指導(dǎo)訓(xùn)練的人員擔(dān)任主持人

{C}.用集體討論方式進(jìn)行

{D}.不僅為了解決問題，而且側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題

解決的能力

正確答案：D,

第36題》單項選擇題>員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對受

訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評估，這類評估屬于()。

{A}.反應(yīng)評估

{B}.學(xué)習(xí)評估

{C}.結(jié)果評估

{D}.工作行為評估

正確答案：C,

第37題》單項選擇題>關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是

()。

{A}.試用期最長不得超過6個月

{B}.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

{C}.試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知

{D}.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C,

第38題>單項選擇題>關(guān)于社會保險的說法，正確的是（）。

{A}.國家強制性養(yǎng)老保險具有營利性

{B}.為員工繳納社會保險費是每個企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)

{C}.我國社會保障機構(gòu)委托商業(yè)保險公司代為管理社會保險金以實

現(xiàn)保險金的保值增值

{D}.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將來支付的保

險金

正確答案：B,

第39題>單項選擇題》下列關(guān)于員工請假管理制度的陳述，正

確的是（）o

{A}.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務(wù)，同時又沒有

國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬

{B}.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假

{C}.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

{D}.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度外給予

正確答案：B,

第40題》單項選擇題>下列關(guān)于員工援助計劃的陳述，正確的

是（）。

{A}.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員

工面對任何問題的計劃的總稱

{B}.外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本

{C}.員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計

劃

{D}.內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

正確答案：A,

第41題》單項選擇題>關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

{A}.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需

的知識和技能的過程

{B}.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，從而使工作效

率最大化

{C}.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和

指導(dǎo)

{D}.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整

正確答案:B,

第42題>單項選擇題>關(guān)于工作擴大化的說法，錯誤的是（）。

{A}.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務(wù)的數(shù)量或變化性

{B}.延長工作周期是工作擴大化的一種方式

{C}.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵

{D}.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法

正確答案：C,

第43題>單項選擇題》（）是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、

最成熟且最有效的工作分析方法之一。

{A}.問卷法

{B}.訪談法

{C}.工作日志法

{D}.主題專家會議法

正確答案：B,

第44題>單項選擇題>工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它

包括工作描述和工作規(guī)范兩等分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。

{A}.工作職責(zé)要求

{B}.工作經(jīng)驗要求

{C}.工作技能要求

{D}.教育程度要求

正確答案：A,

第45題》單項選擇題>由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析

的缺點在于（）o

{A}.耗費大量人力和時間

{B}.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影