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珠海XX技術(shù)發(fā)展有限公司

崗位評(píng)價(jià)體系00六年六月#八、評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用和效果1）和分配掛鉤：基本工資（資歷、工齡、職稱(chēng)）崗位工資（崗位重要性）業(yè)績(jī)工資（獎(jiǎng)金）分配方式：加法原理減法原理2）和聘任掛鉤3）可以不拘一格使用人才。（4）考核的依據(jù)（5）人事管理（崗位管理）科學(xué)化的基礎(chǔ)附表：珠海XX技術(shù)發(fā)展有限公司崗位評(píng)價(jià)打分表部門(mén)代碼：部門(mén)名稱(chēng)：部門(mén)代碼：職位（崗位）名稱(chēng)：職位代碼評(píng)價(jià)人員身份：1、專(zhuān)家2、主管評(píng)價(jià)人員姓名：表格編號(hào)：水平與檔次要素和權(quán)重因素A水平B水平C水平D水平E水平AoB-B+C-C+D-D+E-E+20%30%40%50%60%70%80%90%100%所需資格1、文化素質(zhì)2、職務(wù)技能3、基本能力責(zé)任大小4、崗位角色5、管理范圍6、所負(fù)責(zé)任難易程度7、工作量8、精神負(fù)荷9、工作難度10、工作例行性打分說(shuō)明：打分人員只需根據(jù)對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)因素含義的理解以及對(duì)被評(píng)價(jià)崗位的了解，在本表空白處打“V”或其他特殊符號(hào)，每個(gè)因素的9個(gè)空格中只能打1個(gè)“V”或其他特殊符號(hào)

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