北京市勞動合同參考樣本（7篇）

第40頁共40頁北京市勞動?合同參考樣?本編號：?勞動合同?書（固定?期限）甲?方：北京城?建五市政工?程有限公司?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?北京市勞?動和社會保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方北京城?建五市政工?程有限公司?法定代表人?（主要負責?人）或委托?代理人注?冊地址經(jīng)?營地址第?二條乙方性?別戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?居民身份證?號碼或者其?他有效證件?名稱證件號?碼在甲方工?作起始時間?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?在京居住地?址郵政編碼?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔任?崗位（工種?）工作。?第五條根據(jù)?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為第六?條乙方工作?應達到標準?。四、工?作時間和休?息休假第?七條甲方安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?執(zhí)行標準?工時制度的?，乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為甲?方安排乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制度或者不?定時工作制?度的，應當?事先取得勞?動行政部門?特殊工時制?度的行政許?可決定。?第八條甲方?對乙方實行?的休假制度?有五、勞?動報酬第?九條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為元?或按執(zhí)行。?乙方在試?用期期間的?工資為元。?甲乙雙方?對工資的其?他約定第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為元或按執(zhí)?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方按國家?和北京市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔相應?社會保險義?務。第十?二條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按支?付乙方病假?工資。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇按國家和?北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。第?十六條甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方應當建立?、健全職業(yè)?病防治責任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟補償?shù)?十八條甲乙?雙方解除、?終止、續(xù)訂?勞動合同應?當依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》和國家?及北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二十?條乙方應當?按照雙方約?定，辦理工?作交接。應?當支付經(jīng)濟?補償?shù)?，?辦結(jié)工作交?接時支付。?北京市勞?動合同參考?樣本（二）?編號：_?____?甲方：__?___乙?方：___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日北?京市勞動和?社會保障局?監(jiān)制勞動?合同簽約履?行須知1?.用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2.勞?動合同期限?在六個月以?下的，試用?期不得超過?十五日;勞?動合同期限?在六個月以?上一年以下?的，試用期?不得超過三?十日;勞動?合同期限在?一年以上兩?年以下的，?試用期不得?超過六十日?。勞動合同?期限在兩年?以上的，試?用期不得超?過6個月。?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。?3.用人單?位支付勞動?者工資不得?低于本市最?低工資標準?。勞動者患?病或因工負?傷的，在病?休期間，用?人單位支付?勞動者的病?假工資，不?得低于本市?最低工資標?準的80%?。4.用?人單位依法?安排勞動者?延長工作時?間的，支付?勞動者不低?于工資的1?50%的工?資報酬;安?排勞動者在?休息日工作?又不能安排?補休的，支?付勞動者不?低于工資的?200%的?工資報酬;?安排勞動者?在法定休假?日工作的，?支付勞動者?不低于工資?的300%?的工資報酬?。5.當?用人單位有?克扣或者無?故拖欠勞動?者工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?或者規(guī)章的?行為，侵犯?勞動者合法?權(quán)益的，勞?動者可以依?法向用人單?位用工所在?地的勞動保?障監(jiān)察機構(gòu)?投訴。6?.用人單位?應當按照有?關(guān)法律、法?規(guī)和國家及?本市相關(guān)規(guī)?定參加社會?保險。農(nóng)民?工參加工傷?保險和醫(yī)療?保險均由用?人單位繳費?，個人不繳?費。7.?雙方應當仔?細閱讀合同?條款，以明?確其權(quán)利和?義務。甲?方：___?__法定?代表人：_?____?經(jīng)營地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方：?_____?居民身份?證號：__?___出?生日期：_?___年_?___月_?___日?郵政編碼：?_____?在京居住?地：___?__戶口?所在地：_?___?。?市）___?_區(qū)（縣）?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條本合同_?___年_?___月_?___日生?效，___?_年___?_月___?_日終止。?其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。?第二條乙方?擔任___?__崗位（?工種）工作?。乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，應?及時向甲方?報告，并即?時脫離工作?崗位。甲?乙雙方對乙?方崗位（工?種）的其他?約定___?__第三?條甲方應在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓?。乙方應嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度。第?四條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查。?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?第五條甲?方可以采用?以下任意一?種形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間月工?資____?元，甲方每?月日前向乙?方支付工資?。（二）?日工資__?__元，試?用期間日工?資____?元，甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日。甲?方由于經(jīng)營?任務不足使?乙方待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?__元。?甲方提供食?宿條件或等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?雙方約定?的工資不得?低于北京市?最低工資標?準。第六?條乙方每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間不?超過40小?時。甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會或乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過3?小時，但是?每月不得超?過36小時?。甲方因?工作需要執(zhí)?行特殊工時?制度的，應?先報勞動保?障行政部門?批準。甲?方安排乙方?加班或因為?顧客服務的?需要，乙方?延長工作時?間的，甲方?應按國家規(guī)?定向乙方支?付加班加點?工資。第?七條甲方應?按北京市規(guī)?定為乙方辦?理各項社會?保險乙方發(fā)?生工傷的，?工傷保險待?遇按照國家?和本市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條?乙方違反服?務規(guī)范、勞?動紀律、質(zhì)?量管理規(guī)定?及操作規(guī)程?等規(guī)章制度?，出現(xiàn)服務?質(zhì)量事故的?，應按甲方?相應規(guī)定承?擔責任。?第九條甲方?安排乙方的?工作違法、?不道德或損?害乙方的身?心健康的，?乙方有權(quán)拒?絕。甲方?對乙方的個?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開?或泄漏。乙?方有義務保?守甲方的商?業(yè)秘密。?第十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可隨時解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）有?偷拿財物、?賭博、吸毒?、打架斗毆?行為的;?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?嚴重違反勞?動紀律和甲?方規(guī)章制度?，符合甲方?解除勞動合?同條件的;?（五）嚴?重違反服務?規(guī)范、損害?消費者合法?權(quán)益的;?（六）私自?向顧客出售?違反法律法?規(guī)禁止的商?品的;（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰、?拘留或勞動?教養(yǎng)的;?（八）被依?法追究刑事?責任的。?第十一條乙?方患病或非?因工負傷的?，甲方應按?照國家和本?市的有關(guān)規(guī)?定，給予乙?方醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿?后，乙方不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書面形?式通知乙方?解除本合同?。第十二?條除本合同?第十條情形?外，甲方解?除乙方勞動?合同的，應?按照國家和?本市的規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償金。第?十三條乙方?解除本合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方。?第十四條?乙方在履行?勞動合同期?間，因個人?失職給甲方?造成損失的?，應當承擔?賠償責任。?第十五條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?_第十六?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?_日內(nèi)向甲?方所在區(qū)縣?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可自?接到裁決書?之日起__?__日內(nèi)向?人民法院起?訴。第十?七條本合同?未盡事宜或?與國家、北?京市規(guī)定相?悖的，按照?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?八條本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?第十九條本?合同附件如?下，與本合?同具有同等?法律效力。?甲方（公?章）___?__乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?或委托代?理人（蓋章?）____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日使用?說明一、?本合同書供?批發(fā)零售業(yè)?、住宿服務?業(yè)、餐飲業(yè)?企業(yè)與職工?簽訂勞動合?同時參考使?用。二、?企業(yè)與職工?簽訂勞動合?同時，甲乙?雙方的情況?應如實填寫?，凡需要雙?方約定的內(nèi)?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內(nèi)。雙方?約定的增加?事項填寫在?第十五條內(nèi)?，但雙方約?定的內(nèi)容不?得違反國家?法律法規(guī)。?三、簽訂?勞動合同，?甲方應加蓋?單位公章;?法定代表人?（負責人）?或委托代理?人及乙方應?簽字或蓋章?，其他人不?得代為簽字?。四、本?合同應使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練、準?確，不得涂?改。北京?市勞動合同?參考樣本（?三）編號?：勞動合?同書甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日北京市?勞動和社會?保障局監(jiān)制?甲方：法?定代表人?注冊地址?乙方性別居?民身份證號?碼出生日期?____年?____月?____日?在甲方工?作起始時間?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?戶口所在地??。ㄊ校﹨^(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合?同于終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位（工?種）工作。?第三條乙?方工作應達?到標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工時?制度。1?。執(zhí)行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間8小?時，每周工?作40小時?。2。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，乙方平?均每天工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。3?。執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時間。?第五條甲?方安排乙方?加班，應符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長工作?時間，應支?付不低于工?資的100?%的工資報?酬；甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于工資?100%的?工資報酬。?甲方安排乙?方法定休假?日工作的，?應支付不低?于工資的1?00%的工?資報酬。?乙方加班工?資基數(shù)為每?日元或按執(zhí)?行。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?、勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動報酬第?八條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為元?或按執(zhí)行。?乙方在試用?期間的工資?甲乙雙方對?工資的其他?約定。第?九條甲方生?產(chǎn)工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為元或按執(zhí)?行。五、?保險福利待?遇第十條?甲乙雙方按?國家和北京?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)。第十?一條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按支?付乙方病假?工資。第?十二條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和北京市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?六、勞動?紀律第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律。乙方?違反勞動紀?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進行處理，?直至解除本?合同。第?十五條乙方?應遵守勞動?紀律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范；愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方組織?的培訓，提?高自身素質(zhì)?。七、勞?動合同的變?更、解除?第十六條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致的；?北京市勞?動合同參考?樣本（四）?甲方（用?人單位）：?_____?統(tǒng)一社會?信用代碼：?_____?乙方（勞?動者）：_?____?身份證號碼?：____?_性別：?_____????????????出生?年月：__?___聯(lián)?系電話：_?____?電子郵箱：?聯(lián)系地址：?緊急聯(lián)系?人及其聯(lián)系?方式：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條合同期限?和試用期限?甲、乙雙?方的勞動合?同期限為以?下第種形式?確定：（?1）固定期?限：①本?合同期限為?____年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。②其中?包括試用期?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。③試?用期解除合?同：乙方?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的，甲方可?以隨時解除?本合同。?（2）無固?定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（3）以?完成一定的?工作任務為?期限，自?____年?____月?____日?起至工作任?務完成時即?行終止。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。乙?方同意，甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果變?動乙方的工?作崗位。?2、乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事工?作。乙方同?意，根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更其工作地?點。如甲方?的經(jīng)營機構(gòu)?搬遷，乙方?同意相應變?更工作地點?。第三條?工作時間和?休息休假?1、乙方實?行以下第種?工時制：?（1）標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。（2?）經(jīng)當?shù)貏?動行政部門?批準，執(zhí)行?綜合工時制?。（3）?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行不?定時工作制?度。2、?甲方因經(jīng)營?需要，延長?乙方工作時?間的，應依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第四條?勞動報酬?1、乙方試?用期的工資?標準為元/?月。2、?乙方試用期?滿后，乙方?的工資構(gòu)成?為基本工資?+崗位工資?+績效考核?工資，乙方?基本工資為?元/月。甲?方根據(jù)乙方?的考勤、考?核、獎懲情?況核算發(fā)放?具體工資。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。3、?乙方加班工?資的計算基?數(shù)為本合同?約定的基本?工資，甲方?向乙方發(fā)放?的獎金、補?貼、津貼等?項目不計入?加班工資計?算基數(shù)。甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方加班工資?計算基數(shù)1?50%的工?資報酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補?休的，應支?付不低于乙?方加班工資?計算基數(shù)2?00%的工?資報酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方加班工資?計算基數(shù)3?00%的工?資報酬。?4、甲方應?以法定貨幣?人民幣按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日左?右，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間，甲方?按照本市最?低工資標準?的80%的?標準發(fā)放病?假工資，如?低于本市病?假工資發(fā)放?最低標準，?按該最低標?準發(fā)放。?6、乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。第五條?社會保險和?福利待遇?1、甲方應?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?保險等費用?;社會保險?費個人繳納?部分，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險相?關(guān)手續(xù)。?2、乙方其?他福利待遇?按照國家和?地方有關(guān)法?律法規(guī)發(fā)放?。第六條?勞動紀律和?規(guī)章制度?1、甲方依?法規(guī)定的各?項規(guī)章制度?應向乙方公?示，乙方有?任何異議，?應當立即向?甲方提出。?2、乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。甲方可?對乙方履行?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。3、乙?方違反勞動?紀律或相關(guān)?管理制度，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的紀律?處分等，直?至解除本合?同。若給甲?方造成損失?的，應當賠?償實際損失?。4、乙?方應當嚴格?履行保密義?務，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)秘密及其?信息載體，?否則視為乙?方嚴重違反?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除勞動合同?，并要求乙?方賠償損失?。第七條?勞動保護和?勞動條件?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全、衛(wèi)生的?工作環(huán)境和?工作條件，?為乙方配備?必要的'安?全防護措施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品，加強?職業(yè)危害防?護。第八?條勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度或勞動紀?律的;（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害（包括但?不限于給甲?方或客戶、?合作伙伴造?成經(jīng)濟損失?元以上或嚴?重損害甲方?聲譽等）;?（4）乙?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更合同，?致使本合同?無效的（如?乙方被查實?向甲方提供?虛假的個人?資料或隱瞞?個人真實情?況的，即視?為乙方以欺?詐的手段使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?本合同）;?（5）甲?方規(guī)章制度?或國家法律?法規(guī)政策規(guī)?定的其它情?形。3、?乙方有下列?情形之一的?，視為嚴重?違反規(guī)章制?度及勞動紀?律：（1?）乙方以任?何形式在其?它單位兼職?、任職或作?為與甲方存?在競爭關(guān)系?的單位的投?資人、股東?、監(jiān)事等;?（2）乙?方連續(xù)曠工?達日或累計?曠工達日的?。4、乙?方提前終止?本勞動合同?，須提前3?0天向甲方?提出書面辭?職申請;試?用期內(nèi)提前?3天通知甲?方，可解除?本勞動合同?。乙方未按?規(guī)定向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方應?承擔相應的?賠償責任。?第九條勞?動爭議處理?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?可申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十條通知和?送達甲乙?雙方在勞動?合同履行過?程中相互發(fā)?出或者提供?的所有通知?、文件、文?書、資料等?，均可以當?面交付或以?本勞動合同?所列明的通?訊地址履行?送達義務。?一方如果遷?址或變更電?話，應當及?時書面通知?另一方，否?則自行承擔?不利后果。?第十一條?其他事項?1、乙方違?反法律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動?合同，或者?違反勞動紀?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務的，乙?方應當賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?）甲方為其?支付的培訓?和招收錄用?費用。（?2）對甲方?生產(chǎn)經(jīng)營工?作造成的直?接或間接、?有形或無形?的經(jīng)濟損失?。（3）?訴訟費用、?律師費用、?調(diào)查費用、?公證費用等?。（4）?本合同約定?或規(guī)章制度?規(guī)定的其他?賠償費用。?2、按前?述約定乙方?需對甲方負?賠償責任的?，甲方可在?乙方工資或?經(jīng)濟補償金?中扣除。工?資、經(jīng)濟補?償尚不足以?彌補損失的?，乙方仍需?賠償損失。?3、乙方?在簽署本合?同時，甲方?已明確告知?了相關(guān)的職?業(yè)危害，乙?方已完全知?悉并做了充?分了解。同?時對甲方的?所有規(guī)章制?度與崗位職?責已知悉全?文，并愿意?遵守，如有?違反，愿意?按照相關(guān)規(guī)?定處理。?4、本合同?自雙方簽字?蓋章之日起?生效，一式?份，甲方執(zhí)?____份?，乙方執(zhí)_?___份，?每份合同具?有同等法律?效力。本合?同期滿而雙?方未續(xù)簽勞?動合同，但?乙方仍繼續(xù)?在甲方處工?作的，則視?為本合同續(xù)?延。5、?本合同未盡?事宜，甲乙?雙方可另行?協(xié)商并達成?書面補充協(xié)?議，補充協(xié)?議與本協(xié)議?具有同等法?律效力。?6、乙方確?認已閱讀本?合同及其附?件（崗位職?責、員工手?冊、），知?悉并理解合?同及附件的?內(nèi)容，愿意?遵守甲方相?關(guān)管理制度?。乙方承諾?提供給甲方?的個人信息?、前單位離?職證明、學?歷證明等信?息、資料均?真實有效。?（以下無?正文）甲?方：___?__（蓋章?）??????乙方：_?____（?簽名）：?委托代表人?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?北京市勞動?合同參考樣?本（五）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_文化程?度性別?法定代表人?出生日期_?___年_?___月_?___日?或委托代理?人居民身份?證號碼郵政?編碼甲方?地址家庭住?址所屬街?道辦事處?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期限?類型為__?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?個月。本?合同___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應按照甲?方的合法要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?四小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和己方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資;加點?的，甲方應?支付加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立建全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應按照國家?或北京市有?關(guān)規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工資?應遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)?行定時工作?制或綜合計?算工時工作?的的乙方為?甲方工作，?甲方每月_?___日以?貨幣形式支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付按___?__執(zhí)行。?第十條由?于甲方生產(chǎn)?任務不足，?使乙方下崗?待工的，甲?方保證乙方?的月生活費?不低于__?__元。?五、保險福?利待遇第?十一條甲乙?雙方應按國?家和北京市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?_____?_執(zhí)行。?第十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的工資和醫(yī)?療保險待遇?按國家和北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?_____?_____?_。六、?勞動紀律?第十五條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?：嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?4.被依?法追究刑事?責任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?雙方不能依?據(jù)本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難，經(jīng)?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十一?條、第二十?二條終止、?解除本合同?：1.患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;2?.女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;3.?義務兵復員?退伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次參?加工作未滿?三年的;?4.義務服?兵役期間的?。第二十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的，按__?___辦理?，不得依據(jù)?本合同第二?十一條、第?二十二條解?除勞動合同?。第二十?五條乙方解?除本合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第二?十六條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十七條本合?同期限屆滿?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十八?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方離休、退?休、退職及?死亡或本合?同約定的解?除條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)诙?十九條下列?情形之一，?甲方違反和?解除乙方勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經(jīng)濟補償金?：1.甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內(nèi)全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金;?2.甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經(jīng)濟補?償金。第?三十條下列?情形之一，?甲方應根據(jù)?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于本單位上?年月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?：1.乙?方患病或者?非因工負傷?，經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議，由甲方?解除勞動合?同的;3?.甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發(fā)。第三?十二條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予己方?經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還須?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?百分之五十?支付額外經(jīng)?濟補償金。?第三十三?條支付乙方?經(jīng)濟補償時?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標?準發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十四條?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個?月的醫(yī)療補?助費，患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之一百?。第三十?五條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，對甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應按損?失的程度依?法承擔賠償?責任。第?三十七條乙?方解除本合?同的，凡由?甲方出資培?訓和招接收?的人員，應?向甲方償付?培訓費和招?接收費。其?標準為：_?_____?_____?__。九?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?十、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?____作?為本合同的?附件。第?四十條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?___法?定代表人?或委托代理?人（簽章）?簽訂日期?：____?年____?月____?日鑒證機?關(guān)（蓋章）?鑒證員（?簽章）鑒?證日期：_?___年_?___月_?___日?北京市勞動?合同參考樣?本（六）?甲方：__?___法?定代表人或?委托代理人?：____?_地址：?_____?乙方：_?____?文化程度：?_____?性別：_?____?出生日期：?____年?____月?____日?居民身份?證號碼：_?____?郵政編碼：?_____?家庭住址?：____?_所屬街?道辦事處：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?_個月。本?合同___?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條乙?方應按照甲?方的合法要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、勞動保?護第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制。執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?四小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行不?定時工作制?的，在保證?完成甲方工?作任務的情?況下，工作?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方安排?乙方加班的?，應安排乙?方同等時間?補休或依法?支付加班工?資;加點的?，甲方應支?付加點工資?。第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方應按?照國家或北?京市有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進行健康檢?查。第七?條甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則。第?九條執(zhí)行定?時工作制或?綜合計算工?時工作制的?乙方為甲方?工作，甲方?每月___?_日以貨幣?形式支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?執(zhí)行不定時?工作制的工?資支付按_?____執(zhí)?行。第十?條由于甲方?生產(chǎn)任務不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費不低于?____元?。五、保?險福利待遇?第十一條?甲乙雙方應?按國家和北?京市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會保險費?用。甲方?應為乙方填?寫《職工養(yǎng)?老保險手冊?》。雙方解?除、終止勞?動合同后，?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按照___?__執(zhí)行。?第十三條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。六、?勞動紀律?第十五條乙?方應遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛護甲?方的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業(yè)技能?。第十六?條乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?八條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴重?違反勞動紀?律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4.被?依法追究刑?事責任的。?第二十一?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.雙方不能?依據(jù)本合同?第十八條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。第二?十二條甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難，?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第二?十三條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?一條、第二?十二條終止?、解除本合?同：1.?患病或非因?工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;3?.義務兵復?員退伍和建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?4.義務?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?____辦?理，不得依?據(jù)本合同第?二十一條、?第二十二條?解除勞動合?同。第二?十五條乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?二十六條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十七條本?合同期限屆?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第二十?八條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方離休、?退休、退職?及死亡或本?合同約定的?解除條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十九條下?列情形之一?，甲方違反?和解除乙方?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經(jīng)濟補償?金：1.?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規(guī)定?的時間內(nèi)全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發(fā)?相當于工資?報酬百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分百分之二?十五的經(jīng)濟?補償金。?第三十條下?列情形之一?，甲方應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?乙方解除本?合同前十二?個月平均工?資一個月的?經(jīng)濟補償金?，最多不超?過十二個月?：1.經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?第三十一?條下列情形?之一，甲方?應根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?一年發(fā)給相?當于本單位?上年月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金：1.?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的;2?.勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議，由甲?方解除勞動?合同的;?3.甲方瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?，必須裁減?人員的。?以上三種情?況，如果乙?方被解除本?合同前十二?個月的月平?均工資高于?本單位上年?月平均工資?的，按本人?月平均工資?計發(fā)。第?三十二條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟補償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?須按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟補償金?。第三十?三條支付乙?方經(jīng)濟補償?時，乙方在?甲方工作時?間不滿一年?的按一年的?標準發(fā)給經(jīng)?濟補償金。?第三十四?條乙方患病?或者非因工?負傷，經(jīng)勞?動鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方還應發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)上年月?人均工資六?個月的醫(yī)療?補助費，患?重病和絕癥?的還應增加?醫(yī)療補助費?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補?助費的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之一?百。第三?十五條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條乙方違反?本合同約定?的條件解除?勞動合同或?違反本合同?約定的保守?商業(yè)秘密事?項，對甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓和招接?收的人員，?應向甲方償?付培訓費和?招待收費。?其標準為：?_____?_____?___。?九、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十、?其他第三?十九條甲方?以下規(guī)章制?度____?_作為本合?同的附件。?第四十條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、北?京市有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?_法定代表?人