人事行政類標準化題庫

人事行政類標準化題庫一、單項選擇題

1．(

)，是指工作人員所承擔(dān)的職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任。

A．職位

B。官職

C.

職權(quán)

D．職責(zé)

2，為使一個行政組織以最少的耗費來獲得最大的效益，其職位數(shù)量必須根據(jù)(

)來確定。

A．整分合原則

B，能級原則

c．最低職位數(shù)量原則，

D．效率原則

3．(

)是屬于能級最低的職位群。

A．決策層

B．管理員

C．執(zhí)行層

D．操作層

4．在初次辦理職位分類時，一般都把(

)作為搜集情況的主要方法。

A．職門

B．職分

C.

職組

D．職類

5，從“硬件”著手搞好人事行政管理，就是要(

)。

A．貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理相結(jié)合的原則

B.

貫徹法制與民主統(tǒng)—的原則

c．建立健全規(guī)章制度

D．科學(xué)設(shè)立人事行政機構(gòu)

6，下列國家中實行部內(nèi)制的是(

)。

A．英國

B．美國

C，日本

D．法國

7，(

)功能是人事行政的首要功能。

A．組織

B．指揮

C．計劃

D．控制

8．(

)功能有助于形成良好的人際關(guān)系，產(chǎn)生強大的內(nèi)聚力。

A．組織

B．溝通

C．協(xié)調(diào)

D．控制

9，人事行政體制是人事行政系統(tǒng)的(

)表現(xiàn)。

A．靜態(tài)

B．動態(tài)

C．抽象

D．具體

10．官僚制以(

)為代表。

A．法國

B．德國

C．英國

D．門本

11．(

)規(guī)定了國家行政機關(guān)人事管理工作中的組織設(shè)置、職責(zé)范圍、運行機制等內(nèi)容。

A．行政體制

B．人事行政體制

c．經(jīng)濟體制

D.

司法體制

12．為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進(

)。

A．競爭機制

B.

更新機制

c．激勵機制

D．監(jiān)控機制

13．(

)就是打破人事行政工作封閉、神秘的狀態(tài)，增加透明度的原則。

A．民主原則

B．公開原則

c．擇優(yōu)原則

D．調(diào)動積極性原則

14．我們黨從來都把人的(

)放在首位。

A．政治素質(zhì)

B，知識素質(zhì)

C．效率原則

D．整分合原則

E.

能級原則

17．職位調(diào)查的方法有(

)。

A．書面調(diào)查法

B．訪問法

C.

觀察法

D．會議法

E．綜合法

18．人事行政管理的特征是(

)。

A．“黨管干部”是人事行政管理的總原則

B．人事行政管理要兼顧效率與公平

C．人事行政管理既有宏觀管理，又有微觀管理

D．人事行政管理有統(tǒng)一性和穩(wěn)定性

19．對人事行政管理者行為監(jiān)督包括(

)。

A．對遵守法規(guī)和紀律的監(jiān)督

B．對遵守職業(yè)道德規(guī)范的監(jiān)督

c．對履行職務(wù)的監(jiān)督

D．對履行與職務(wù)有關(guān)的行為監(jiān)督

E．對其非履行職務(wù)及與履行職務(wù)無關(guān)的行為監(jiān)督

20．從監(jiān)督的組織上，人事監(jiān)督町劃分為(

)。

A．國家監(jiān)督

B．社會組織監(jiān)督

C．黨的監(jiān)督

D.

人民監(jiān)督

E．輿論監(jiān)督

21．從監(jiān)督活動的特點上人事監(jiān)督町劃分為(

)。

A，預(yù)先監(jiān)督

B．人民監(jiān)督

C．過程監(jiān)督

D．日常監(jiān)督

E．事后監(jiān)督

22．人事關(guān)系的內(nèi)容包括(

)。

A．事的總量和做事人的總量關(guān)系

B．事的種類和做事人類型的關(guān)系

c．每一件事對人員資格的要求以及與做事人資格條件的關(guān)系

D.

人與人之間的獨立交往關(guān)系

23．體現(xiàn)人員更新的制度有(

)。

A．晉升制

B．任免制

C．任用制

D．退休制

E．流動制

24．人們進行工作或勞動所必須的物質(zhì)前提，即維持條件，包括(

)。

A，工作條件

B．居住條件

C．保健條件

D．福利條件

E．喪失工作能力時的生活保障條件

25．任職期間，工作人員在(

)一律平等。

A．考錄

B．晉升

C．增薪

D．留任

E．獎懲

26．人事行政體制的基本類型有(

)。

A．官僚制

B．民主制

C．傳統(tǒng)制

D．現(xiàn)代制

E．貴族制

27．按功能劃分，人事行政機構(gòu)可分為(

)。

A．決策和綜合管理機構(gòu)

B．協(xié)調(diào)咨詢機構(gòu)

c．監(jiān)督仲裁機構(gòu)

D．部門執(zhí)行機構(gòu)

E，參謀機構(gòu)

28．人事行政作為一個系統(tǒng)，與其他系統(tǒng)相同的特點有(

)。

A．集合性

B．目的性

C.

整體性

D．相關(guān)性

E.

環(huán)境適應(yīng)性

29．人事系統(tǒng)的方法有(

)。

A．信息方法

B．反饋方法

C．因果方法

D．功能模擬法

E．系統(tǒng)方法

30，人事系統(tǒng)的機制有(

)。

A．競爭機制

B．更新機制

c．激勵機制

D．淘汰機制

E．監(jiān)控機制

三、判斷題

1．定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基礎(chǔ)。

(

)

2．主考者由于虛榮心或本位主義；不堅持原則，有“老好人”思想的；考核標準不明確，等級界定

模糊會產(chǎn)生夸大傾向的偏差。

(

)

3．堅持考核規(guī)范化、制度化，月有月考，年有年考，能避免考核的暈輪效應(yīng)偏差。

(

)

4人事統(tǒng)計表有簡單表、分組表、復(fù)合表等。

(

)

5．人事考核是進行人員錄用的重要依據(jù)。

(

)

6．績是在管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質(zhì)或精神的成果，是能力的物化或外化形

式。

(

)

7．考核中的分類，就是按工作人員擔(dān)負職務(wù)責(zé)任輕重和權(quán)力大小進行分級。

(

)

8．管理過程的“封閉回路”現(xiàn)象，是管理混亂、效率低下、不正之風(fēng)滋生的重要原因。

(

)

9．沒有人事監(jiān)督，就不會有完善的人事行政法制化。

(

)

10．吸收錄用和選拔工作人員的惟一依據(jù)只能是行政工作的需要。

(

)

11．人民群眾使用人的權(quán)力，主要通過人民參與人事決策體現(xiàn)出來。

(

)

12．人事管理是要讓人適應(yīng)事的需要。

(

)

13．選用合格的工作人員關(guān)鍵在于正確掌握選拔標準和貫徹擇優(yōu)原則。

(

)

14．功能整合原則就是注重實績原則。

(

)

15．從系統(tǒng)角度考察人事行政，就是要從靜態(tài)角度考察。

(

)

16．人事行政是一個確定性系統(tǒng)。

(

)

17．人事激勵機制的基本目的是保持人事系統(tǒng)自身的穩(wěn)定性和生命力。

(

)

18．人事行政計劃是作出人事行政決策的基礎(chǔ)。

(

)

19．組織功能是實現(xiàn)人事行政管理目標和管理效能的關(guān)鍵性的功能。

(

)

20．人事行政功能具有系統(tǒng)性，它可以脫離外在因素獨立運行。

(

)

21．人事行政功能，是指行政管理主體作用于管理的客體而顯示的行為能力、運轉(zhuǎn)狀態(tài)、作用效

果。

(

)

22．人事行政功能因為具有統(tǒng)一性和社會服務(wù)性，所以沒有階級性。

(

)

23．現(xiàn)代人事行政的關(guān)鍵是公開考試，擇優(yōu)錄用。

(

)

24．人事即人情世故，人際關(guān)系。

(

)

25，人事管理就是管理人和管理事。

(

)

四、簡答題

1．人事行政決策的步驟是什么?

2．協(xié)調(diào)功能在人事行政上的重要性是什么?

3．工作人員能力開發(fā)的形式主要有哪些?

4．人事行政機構(gòu)按功能可劃分為幾類?

5．工作人員應(yīng)具備哪些基本能力?

五、論述題

1．影響人事行政功能發(fā)揮的條件是什么?

2，如何建立有中國特色社會主義的人事行政體制?

3．試論人事系統(tǒng)的基本原則。

4．試述任用人員的六大原則。

5。科學(xué)的人事考核應(yīng)堅持哪些原則?

口習(xí)題參考答案

一、單項選擇題

1．A

2，B

3．D

4．A

5．D

6．D

7．C

8，B

9．A

10．B

11．B

12．A

13．B

14．A

15．B

16．D

17．D

18．B

19．C

20．A

21．C

22．A

23，A

24．A

25．D

26．C

27．B

28．A

29．A

30．A

31．D

32．C

33．A

34，C

35．B

二、多項選擇題

1．ABD

2．ABCD

3。ACD

4．BCD

5．ABCDE

6．ABDE

7．ACE

8．CDE

9．ABCD

10。ACD

11．ACDE

12．ABD

13．AB

14．ABDE

15．ABC

16．ABDE

17．ABCDE

18．ACD

19．ABCDE

20．ABCDE

21．ADE

22．ABC

23．CDE

24．ABCDE

25。BCDE

26．ABE

27．ABCD

28．ABCDE

29．ABDE

30。ABCE

三、判斷題

1．X

2，√

3．X

4．√

5，X

6．√

7．X

8．X

9，√

10．X

11．X

12．√

13．√

14．X

15，X

16．X

17．X

18．X

19．√

20．X

21．X

22．X

23．X

24．X

25．X

四。簡答題

1．[答案要點]人事行政決策分為五個步驟：

(1)找出需要作出決策的問題。人事決策者要在眾多問題中，找出和抓住影響最大而且現(xiàn)

實狀況與應(yīng)有狀況之間差距大的問題。

(2)進一步搞清產(chǎn)生這一問題的內(nèi)外原因。

(3)要明確解決這一問題的邊界條件，即要明確把問題解決到什么程度。

(4)提出多種可以實行和可以比較的決策方案。

(5)在比較、衡量可行性與可比性的基礎(chǔ)上，作出最優(yōu)決策。

2．[答案要點]協(xié)調(diào)指消除組織之間、組織與個人之間、個人之間、管理者與被管理者之間

的矛盾，減少管理過程中功能損耗，建立和諧的、相互促進的聯(lián)系，使整體功能得以實現(xiàn)的一種

管理活動。協(xié)調(diào)功能在現(xiàn)代人事行政上的重要性表現(xiàn)在幾個方面：

(1)一個機關(guān)的工作與任務(wù)，乃是一個整體，必須彼此配合，方能成功，決不可獨斷專行，各

自為政。

(2)現(xiàn)代的國家行政機關(guān)已經(jīng)高度專業(yè)化、科學(xué)化，分工極為細密，分工愈細，則對合作者

的要求便愈為迫切，環(huán)節(jié)相依，牽一發(fā)而動全身，協(xié)調(diào)成為必然要求。

(3)現(xiàn)代國家行政機關(guān)的組織，在科組上、層級上均為數(shù)眾多，沒有密切聯(lián)系和配合，必然

發(fā)生事權(quán)沖突與摩擦。

(4)就現(xiàn)代國家行政機關(guān)的分工而言，此一單位的工作成功必須依賴于另一單位的有效行

動，協(xié)調(diào)合作方能成功。

3．[答案要點]從人事管理方面來看，工作人員能力的開發(fā)形式有：

(1)開展人員培訓(xùn)。培訓(xùn)包括學(xué)習(xí)和訓(xùn)練兩方面。學(xué)習(xí)可使工作人員掌握有關(guān)知識，提高

自己的知識水平。訓(xùn)練是通過實際操作來提高工作人員的技能。

(2)引進競爭機制，創(chuàng)造人員能合理流動、職業(yè)有選擇余地的社會條件，破除論資排輩等壓

抑進取心和創(chuàng)造性的陳腐觀念。

(3)建設(shè)合理的組織機構(gòu)和人員配備，各個機構(gòu)及機構(gòu)人員之間既要有明確分工，以便各

司其職，又要緊密配合，形成互補效應(yīng)關(guān)系，這樣就能產(chǎn)生新的群體力。

(4)合理地對工作人員進行激勵，充分調(diào)動其積極性、創(chuàng)造性。

4．[答案要點]人事行政機構(gòu)，按其功能可以大致劃分為四種類型：即決策和綜合管理機

構(gòu)；協(xié)調(diào)咨詢機構(gòu)；監(jiān)督仲裁機構(gòu)；部門執(zhí)行機構(gòu)。

決策和綜合管理機構(gòu)，其主要功能是確定人事行政機構(gòu)的總目標和分目標，確定由誰或哪

幾個機構(gòu)完成這些目標，制定工作程序和預(yù)算等。執(zhí)行機構(gòu)則是擔(dān)負實施決策功能的機構(gòu)，如

負責(zé)人員的考試錄用、考核獎懲、培訓(xùn)發(fā)展、職務(wù)任務(wù)、升退調(diào)轉(zhuǎn)等。監(jiān)督仲裁機構(gòu)主要對作出

的決策貫徹情況加以監(jiān)督，對工作人員中一些公務(wù)糾紛進行即時仲裁、處理。此外，協(xié)調(diào)咨詢

機構(gòu)擔(dān)負著服務(wù)性功能，如調(diào)研部門、信訪部門等。

5．[答案要點](1)決策能力。是制定各種可選擇的方案并決定采取最佳方案的能力。

(2)自學(xué)能力。首先需掌握一定的學(xué)習(xí)方法；其次要求發(fā)展思維的多面性，即從多角度和

多側(cè)面去觀察思考問題；第三要求堅強的毅力。

(3)處理人際關(guān)系的能力。首先應(yīng)有一定的行為常識；其次應(yīng)具備寬容的度量；第三要有

嚴于律己的精神，即事事以身作責(zé)，處處嚴格要求自己，發(fā)揮表率作用。

(4)處理事務(wù)的能力。

(5)處理時間的能力。要珍惜時間，合理安排時間，并善于“擠”時間o

(6)表達能力。實現(xiàn)人們社會交往的重要能力，包括語言表達能力、文字表達能力、數(shù)字表

達能力和圖像表達能力等。

五、論述題

1．[答案要點]人事行政的基本功能不是孤立于外界社會大環(huán)境的，它們發(fā)揮作用既要影

響到周圍的環(huán)境，同時，外界的各種社會因素也必然影響到它們本身的運行機制，制約其功能

發(fā)揮的程度。對人事行政來說，影響其功能發(fā)揮的條件，主要有政治、經(jīng)濟和文化條件：

(1)政治條件。影響人事行政功能的政治條件，是指社會中的一般政治風(fēng)氣與政治氣候，

政權(quán)體制、政治組織、集權(quán)與分權(quán)程度以及政黨政治等內(nèi)容。

對于一個國家來說，它的人事行政功能發(fā)揮作用的程度首先要取決于該國的政治條件是

否具備，以及這些政治條件為人事行政功能的發(fā)揮所提供的支持程度。對于人事行政部門來

說，它的人事行政功能的發(fā)揮還要取決于該部門內(nèi)部人員的政治素質(zhì)。人員政治素質(zhì)高，對于

組織的政治目標領(lǐng)會、理解得深刻，那么組織的諸功能就比較容易得到組織成員的貫徹和掌

握；反之，由于成員政治素質(zhì)差，則會導(dǎo)致組織功能低效能化。

(2)經(jīng)濟條件。所謂經(jīng)濟條件，不外乎指經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀態(tài)、經(jīng)濟體制、經(jīng)濟計

劃的集權(quán)與分權(quán)、銀行制度與財會金融政策、投資政策、資源開發(fā)、對外貿(mào)易以及經(jīng)濟法規(guī)制度

等，這些經(jīng)濟條件都或多或少地制約著人事行政的計劃、決策、組織、協(xié)調(diào)、控制等各項管理功

能。

經(jīng)濟條件對人事行政功能的影響是多方面的，它從宏觀上、從微觀上都對其起作用，我們

應(yīng)予以充分的重視。

(3)文化條件。影響人事行政功能的文化條件包括歷史背景、意識形態(tài)、價值觀念、行為規(guī)

范、權(quán)力關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)、人倫關(guān)系等內(nèi)容。

影響人事行政功能的文化條件中，有一項重要的內(nèi)容是行政文化，它是政府官員或政府工

作人員所應(yīng)共同遵守的行為模式、生活方式、人群關(guān)系及價值現(xiàn)象。行政文化，如同文化一樣

具有模式性，即具有民族與國家特色，此外還具有時代性。把握這些特征，有益于我們更好地

貫徹人事行政工作的目標要求，有助于提高我們工作的效率，即達到人事行政功能的高效能

化。

2．[答案要點]現(xiàn)行干部人事制度的一切弊端，無一不與舊的政治經(jīng)濟體制有密切關(guān)系，因

此，必須適應(yīng)新的形勢對人事行政制度進行改革?？偫ǖ卣f，要建立健全具有中國特色的社會

主義人事行政體制，應(yīng)遵循以下原則：

(1)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分級管理相結(jié)合的原則。在一個獨立、統(tǒng)一的國家中，人事行政體制上的

統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是行政機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的必要前提。但是，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并不是要將各級干部的管理權(quán)限

全部集中到中央，這在實際生活中是不可能的，也是有害的，因此，在堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的同時，還

要實行分級管理，將二者結(jié)合起來。

(2)用人與治事相結(jié)合又相互制約的原則。一個科學(xué)的人事行政體制應(yīng)該做到用人與治

事既相互結(jié)合又相互制約，這是因為：①用人治事相互結(jié)合又相互制約是政治體制改革的宏觀

要求。用人與治事相脫節(jié)，必然影響到人事行政工作效率，影響到干部正常工作的開展。②用

人與治事相互結(jié)合又相互制約是克服官僚主義的宏觀要求。通過用人與治事的相互結(jié)合又相

互制約，劃清干部的職權(quán)范圍，使職權(quán)相當，既對干部加強了領(lǐng)導(dǎo)，又可做到充分信任干部，放

手讓他們創(chuàng)造性地進行工作以克服官僚主義。

(3)法制與民主統(tǒng)一的原則，只有在對人管理中實現(xiàn)法制化，依法辦事，使人們在法律面前

處于平等地位，才能減少人與事管理中各種矛盾的產(chǎn)生和激化；同時，只有在管理中尊重人的

民主權(quán)利，增加了管理的透明度，創(chuàng)造條件，讓廣大工作人員參與管理，才能充分調(diào)動他們的積

極性，因此，必須加強人事行政的法制建設(shè)和民主建設(shè)，二者的正確關(guān)系是：在法制范圍內(nèi)擴大

民主，在民主基礎(chǔ)上建立法制。

3．[答案要點]人事系統(tǒng)基本原則是人事系統(tǒng)四種機制的投射，也是各種規(guī)章制度的濃縮，

這些原則大致可分為：

(1)民主原則，是人事行政自始至終都應(yīng)遵循的一項根本原則。不僅人事政策的制定要民

主，而且工作人員的選用、彈劾、罷免及日常管理要民主，人員的職務(wù)變更、定期輪換、招聘、考

核、淘汰、監(jiān)督也要民主。

(2)平等原則，貫徹平等原則，有利于根除形形色色凌駕于法律之上的特殊公民和享有法

律之外種種特權(quán)的人，有利于發(fā)揚社會主義民主，有助于事得其人、人盡其才、才盡其用。

(3)公開原則，是打破人事行政工作封閉、神秘的狀態(tài)，增加透明度。貫徹公開原則，有助

于防止工作人員違法亂紀，加強他們的責(zé)任感，增強系統(tǒng)生機、活力和效率。

(4)擇優(yōu)原則，選用合格的工作人員關(guān)鍵在于正確掌握選拔標準和貫徹擇優(yōu)原則，這是現(xiàn)

代人事行政中最普遍、最具生命力的主導(dǎo)性原則。為政之要，首在得人，優(yōu)秀的工作人員進入

人事系統(tǒng)后，會增大人事系統(tǒng)的功能。

(5)適才適能原則，首先必須知事和識人，進而在知事和識人的基礎(chǔ)上，決定人與事的安

排，從而使人員各得其所，各司其職，各盡其能。

(6)注重實績原則，工作人員的功績在于成事而不在于做事，在于做成了什么，而不在于做

了多少，評價工作人員的工作好壞，能力高低，只能以其工作的實績?yōu)橐罁?jù)。

(7)調(diào)動積極性原則，人事系統(tǒng)中的規(guī)則必須在安排、調(diào)整好人與事的關(guān)系基礎(chǔ)上，通過滿

足需求的方式，把所有人員的積極性調(diào)動起來，充分發(fā)揮其能力。

(8)依法管理原則，依法管理，主要表現(xiàn)為制定人事系統(tǒng)的法律和紀律。首先要完善人事

系統(tǒng)的法規(guī)體系，并做好依照法律程序及時地修改舊法規(guī)和制定新法規(guī)的工作，其次，要維護

法律尊嚴，做到有法必依，最后，還必須完善各種方式的監(jiān)督。

(9)功能整合原則，人事系統(tǒng)各活動領(lǐng)域是靠功能耦合網(wǎng)獲得整合和統(tǒng)一的，即達到人與

事的科學(xué)配合，系統(tǒng)的整體功能達到最優(yōu)。

4．I答案要點]任用人員有以下六太原則：

(1)任人唯賢原則。任人唯賢是我黨組織路線的核心，堅持任人唯賢的原則，具體地講就

是堅持德才兼?zhèn)?。德就是對任用對象在政治思想和道德方面的要求，其中包括政治立場、思?/p>

作風(fēng)、道德品質(zhì)和職業(yè)道德等方面。所謂才，就是對任用對象在才能和學(xué)識方面的要求。其中

包括文化程度、知識水平、專業(yè)特長和工作能力等方面，對干部“四化”的需求，就是我們黨任人

唯賢組織路線和德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t的具體體現(xiàn)。

(2)用人之長的原則。用人之長，就是在任用工作人員時，首先要著眼于人的長處和優(yōu)點，

樹立“人無完人”的觀念，對人不能求全責(zé)備，在任用人員時，要使人們在工作中充分發(fā)揮自己

的特長。

(3)用人不疑的原則。用人不疑，一方面可以保護和支持改革者。另一方面，可以激發(fā)改

革者們的工作熱情，使他們因信任而產(chǎn)生一種高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，以忘我的精神投

身改革。

(4)因事?lián)袢?/p>