送貨員規(guī)章制度

貨運車輛管理規(guī)定為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增加企業(yè)的凝合力，明確司機的利益與公司的效益的親密關(guān)系，提高司機的工作責任心，特定如下制度。一、貨運車輛與司機的管理制度和獎罰制度(1)車輛由公司指定人員負責管理，公司依據(jù)司機全年工作表現(xiàn)，從司機產(chǎn)值、平安行車、修理費用、服務(wù)看法、客戶看法等各方面全面考慮，對表現(xiàn)好的司機賜予嘉獎，對表現(xiàn)差的司機按公司有關(guān)制度進行懲罰。(2)車輛由公司指定駕駛員專用，其它人員未經(jīng)批準不得駕駛，專車司機不能將車轉(zhuǎn)借他人或其他單位運用，如有違反扣罰200元，造成后果由司機本人擔當。(3)車輛除執(zhí)行運輸任務(wù)外，未經(jīng)批準不得隨意駛離指定的停車場，包括不得私自開車回家和辦私事，任務(wù)完成后應剛好將車輛開回指定的停車場，不準起動發(fā)動機在車內(nèi)睡覺和卸貨，以上如發(fā)覺第一次扣罰一百元并追究責任，重犯要從嚴懲罰。(4)車輛進出碼頭，均要遵守碼頭有關(guān)紀律、制度，限速為20公里/小時，若在廠裝、卸貨，均要遵守廠方的有關(guān)紀律、制度或行車指示，如有違反第一次追究責任，罰款并寫檢討書，重犯者從嚴懲罰。(5)司機每天按時上班(早上8時30分)，特殊狀況除外(例如當天零時后收車者)，不得無故曠工、遲到、早退。請假要事先通知管理人員，經(jīng)批準后方可休息。否則，報公司從嚴處理。(7)司機執(zhí)行運輸任務(wù)時，在外遇特殊狀況或不幸發(fā)生事故，不論在何時何地必需立刻通知公司領(lǐng)導或公司管理人員。(8)司機報銷過橋費等必須要做到照實反映，不得弄虛作假、虛開發(fā)票收據(jù)，如發(fā)覺經(jīng)核實后要從嚴處理。(9)司機對待貨主要文明有禮，努力提高服務(wù)素養(yǎng)。(10)對放柜在公司停車場而不剛好卸柜的司機第一次罰款100元，重犯者從嚴懲罰。(11)對裝貨或卸貨回來而不到理貨部報到卻干脆卸柜的司機，第一次罰款100元，重犯者從嚴懲罰。(12)將拖架或拖板放在廠而不剛好拖回的司機第一次罰款100元，重犯者從嚴懲罰。(13)對發(fā)覺拖板或拖架爆胎等需修理的卻有意不剛好修理的第一次罰款100元，重犯者從嚴懲罰。(14)在規(guī)定時間內(nèi)公司管理人員要求司機對調(diào)好拖架或拖板而司機有意不剛好對調(diào)好的，第一次罰款100元。重犯者從嚴懲罰。(15)在運輸途中私自攜帶他人上車的，第一次罰款50元，重犯者從嚴懲罰。(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元，重犯者從嚴懲罰。(17)對在工作時間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機第一次罰款50元，重犯者從嚴懲罰。(18)在運輸途中和碼頭裝柜過程中有特殊狀況，如車輛須修理或裝柜時間過長等，卻不剛好反映而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴懲罰。(19)管理人員有急事呼叫司機，而司機有意不復機的每次罰款50元。(20)在目的地裝卸貨時不留意視察柜的破損狀況，不剛好要求客戶簽收，而給公司造成不必要損失的，第一次罰款50元，重犯者從嚴懲罰。(21)開逢柜在廠卸貨時不叫廠方裝卸工蓋好帆布和清潔干凈柜的，每次罰款50元。(22)對公司要求過磅而不過磅的司機，每次罰款50元。(23)對有意不剛好歸還散貨工具的每次罰款50元，對遺失隨車工具的按工具購買單價賠償。二、平安行車制度(1)司機必需主動參與平安學習會，進一步落實各項交通平安措施，加強平安行車意識。(2)司機必需嚴格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴格按機動車駕駛操作規(guī)程行車，嚴禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛。(3)嚴格遵守交通規(guī)則，不能超速、亂搶道等違章行車。(4)司機在上班時間內(nèi)不能飲酒，嚴禁醉酒駕駛，開車時要集中精神，不能在行車中你推我讓，搞其他小動作。(5)由貨物或車輛造成的違章罰款(如證件不全、車輛發(fā)生故障、貨物超重、高、長寬等)，公司賜予全報。(6)若司機個人造成的違章罰款，如有下列狀況的公司給60%報銷，其它狀況不予報銷。1)進入導向車道后，不按規(guī)定方向行駛。2)在禁行的時間，道路上行駛的。3)不按規(guī)定會車、倒車、掉頭。4)違反交通信號指示的。5)違反交通標記，標線指示的。6)在禁止停放車輛的地方停放車輛。7)不按規(guī)定臨時停車。(7)在運輸作業(yè)過程中，對平安行車的司機，公司依據(jù)其全年實際表現(xiàn)設(shè)立平安行車獎，年終時一次性嘉獎給司機，以作激勵。嘉獎方法：1)對全年沒有發(fā)生任何交通事故、服務(wù)看法好、能同公司節(jié)約修理等費用、工作主動的司機賜予1000元的嘉獎，包括對方負全責的事故和因公司辦證而證件不全、貨物超重、高、長、寬等造成的違章罰款。2)對全年發(fā)生一次小事故公司損失200元以下的司機嘉獎300元。3)對全年發(fā)生一次小事故公司損失500元以下的司機嘉獎100元。（8）在運輸作業(yè)或在目的地裝卸貨過程中，由于司機不負責任，導致發(fā)生事故及貨物損失，使公司造成經(jīng)濟損失的，公司依據(jù)其事故責任以及經(jīng)濟損失的程度扣罰。扣罰方法：每次事故公司損失500以下司機負次責的按經(jīng)濟損失的5%罰款，同等責任的按經(jīng)濟損失的10%罰款，主責的按經(jīng)濟損失的15%罰款，全責的按經(jīng)濟損失的20招罰款。每次事故公司損失3000元以下、500元以上司機負次責的罰款100元，同等責任罰款150元，主責罰款200元，全責罰款300元。4）每次事故公司損失5000元以上，50000元以下，司機負次責的罰款500元，同等責任罰款1000元，主責罰款2000元，全責罰款3000元。5）每次事故公司損失50000以上，司機負次責的罰款5000元，同等責任的罰款10000元，主要責任的罰款15000元，全責的罰款20000元。6）酒后駕駛出事故的，由司機擔當全部責任。7）如有私開封志或有盜竊行為的追究刑事責任汽車是公司的重要財產(chǎn)，為愛惜公司財產(chǎn)和確保平安行車，做到合理運用和保養(yǎng)車輛，提高辦事效率，特制定本方法，本方法適用于公司全部車輛。一、合理運用1、車輛由綜合部管理，并指派專人負責支配保養(yǎng)和調(diào)度。2、每輛車由專任司機駕駛，需由他人駕駛時，代班司機須履行駕駛?cè)素熑危龅綑z查車輛（外表）及證件，隨車工具等。出車結(jié)束后剛好告知調(diào)度并做好行車記錄。3、隨車證件必需妥當保管，相關(guān)資料交由綜合部登記存檔，并剛好反饋車輛運行及規(guī)費、保費等相關(guān)狀況。4、各部門因工作須要運用車輛時，應由部門經(jīng)理同調(diào)度聯(lián)系并說明事由及需用車時間。5、公司車輛為業(yè)務(wù)用車，未經(jīng)同意不得運載任何與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員或物品。6、司機每日依據(jù)出車狀況，填報''日行車記錄表〃，呈主管審核并核對實際里程。7、''日行車記錄表''上所載里程數(shù)應與車輛里程表相符，不符之數(shù)若無法供應正值理由，在10公里以內(nèi)的應由司機負責差數(shù)里程5元/公里的油資。8、未經(jīng)調(diào)度同意和不符之數(shù)在10公里以上的用車，都將視為私自用車，后果自負，9、經(jīng)審核批準的非公務(wù)用車，應負擔運用里程0?6元/公里的油資（不含過境費）。二、車輛保養(yǎng)1、必需做好出車前的例行檢查和實施的定期保養(yǎng)，保證行車平安。2、冬季必需做到不少于5分鐘的溫車后再行駛，確保發(fā)動機的潤滑。3、在不影響正常用車的前提下做好每日的車輛保潔，做到雨天車內(nèi)整齊，無雨車身干凈。4、車輛的定期保養(yǎng)嚴格依據(jù)廠商規(guī)定的里程數(shù)執(zhí)行，在10萬公里以上的車輛每5千公里做一次檢查保養(yǎng)。5、車輛在修理保養(yǎng)時，無特殊緣由駕駛員必需在場學習、監(jiān)督，并對修理過程負責。（更換的舊件隨車帶回）6、車輛在修理保養(yǎng)后，駕駛員應具體登記車輛修理保養(yǎng)表，以此檢測車輛的機械平安狀態(tài)。7、在運用車輛時如有物料應放在行李箱內(nèi)，不得放在座椅上，遇有怕震的儀器或設(shè)備須放在椅子上的，應事先墊好東西。8、為預防車輛自燃事故的發(fā)生，應做好行車后的檢查，務(wù)必在停車10分鐘后確認無誤方才離去。三、平安責任1、在駕車時應特殊留意平安行駛，嚴格遵守交通規(guī)則，若違章懲罰由駕駛員負責。2、如發(fā)生交通事故，在車輛不能運用期間，工資按天扣除。如擔當事故責任還將賠償損失（含對方）并停職接受處理。3、車輛必需聽在指定地點和有專人看管的停車場，如有違反造成損壞或失竊將擔當修理及尋賞費用。4、在市區(qū)以外的道路上行駛，司、乘（前排）人員必需戴平安帶。5、每周四上午為我公司的平安日，在冊駕駛員必需準時參與平安日活動，學習交通平安學問。四、補充規(guī)定U公務(wù)用車后，必需開回辦公大樓旁邊，?？吭谶m當且較平安地點，并將?？康攸c在'、日行車記錄表''備注欄中登記注明。2、駕駛員年平安行駛記錄以3萬公里為基點，超過3萬公里的平安行駛作為駕駛員年度綜合考核的指標。平安行車，禮貌駕駛。樹公司形象。篇二：倉庫送貨員管理制度倉庫送貨員管理制度.送貨員每天上班后要協(xié)作倉管拿貨，問清記住送貨地點和貨品，在沒有開單的狀況下，出庫的貨品由倉管記賬，送貨員核對簽字，送貨員送貨時再把所送貨品記賬，交與商場，門市營業(yè)員核對簽字，在誰的環(huán)節(jié)出錯或遺失貨品，則由誰賠償（按批發(fā)價賠償）.所貨員要剛好把開好的清單送到營業(yè)員手中.送貨員在送貨時，若有遺失，損壞，安統(tǒng)一批發(fā)價賠償。.送貨員如要開車送貨，有違章行為的則自行賠付，如發(fā)生碰撞等事故，視狀況而定。.送貨員要熟識貨品的擺放，幫助倉管拿貨配貨打包，在不送貨時，留在倉庫聽從倉管支配。.無故曠工一天，扣除三天工資；無故遲到早退，每次扣除10元，須要請假者，提前一天申請，準假侯后才可以休假，否則做曠工處理。.送貨員協(xié)作倉管做好倉庫的整理劑收發(fā)貨工作.送貨員旺季（從8月到次年3月）不得辭職，淡季提前一個月書面提出辭職批準后方可離職，否則扣除押金及當月工資。.獎金及工資視個人實力及狀況發(fā)放，不行比較，工資在隔月1日（例8月工資，10月1日發(fā)放），獎金在放完年假后第三個月發(fā)工資時領(lǐng)取。營業(yè)員管理制度為了創(chuàng)建一支以公司公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)高水平的團隊更好的服務(wù)于每一個客戶，公司特制訂一下管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。.準時上下班。不得遲到，不得早退，曠工。.工作期間保持微笑，不行因私人心情影響工質(zhì)量。.上班第一時間打掃衛(wèi)生.員工本著互尊互爰，同心協(xié)力，吃苦耐勞，誠懇本分的精神，.聽從安排管理，不得損壞公司形象，透漏公私機密。.工作是不得接聽私人電話，手機應調(diào)為靜音或振動.仔細聽取每位客戶的建議和投訴，損壞公司財務(wù)者照價賠償，偷盜他公司財務(wù)者移交公安機關(guān)處理。.員工服務(wù)看法；-：熱忱接待每位客戶，做到主動主動真誠的微笑和服務(wù)。二；主動了解業(yè)務(wù)學問，以便更好的服務(wù)與顧客。.員工獎罰規(guī)定：-：全勤獎每月100元，遲到早退非常鐘罰款10元，曠工一天扣發(fā)100元，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準，按曠工處理，請假需提前提出，病假需出具醫(yī)院證明，前三天扣除工資的30%,之后每天扣除當天的工資。二；上班有客戶在時不得接聽私人電話及短信，閑聊等，手機應調(diào)整為靜音或振動。違者罰款5兀每次三：分工完成衛(wèi)生工作，不得延誤四：各負其責，完成業(yè)績銷售。.入職條件一：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。二：需交身份復印件（夫妻雙方都在的，一人需交原件三：工作期間必需遵守本公司規(guī)章制度。12：辭職條件一：旺季不得提出辭職，淡季必需提前一個月提交辭職報告，書寫具體理由，獲得批準后方可離職，辭職只發(fā)放工資。二：未滿一個月離職者，只發(fā)放工資的60%。三：未經(jīng)批準自行離職的，不發(fā)放押金及剩余工資(若不同意，公司不錄用該員工，入職者視為自愿遵守)13：辭退員工不發(fā)放工資獎金，辭退條件如下：-：礦工3次每月者二：拒客或與顧客發(fā)生爭吵3次每月者三：泄露本公司機密者。四：偷盜本公司財物者篇三：四、送貨員管理制度四、送貨員管理制度U送貨員上崗前必需辦理擔保手續(xù)；2、嚴格遵守公司上、下班制度，不得無故遲到、早退；員工長時間不接電話、笑機，經(jīng)理有權(quán)處以50元/次的罰款；3、員工如有特殊狀況需請事假的，必需辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工處理；事假二天以內(nèi)必需經(jīng)經(jīng)理/助理批準；4、送貨員在上班閑暇時應仔細學習相關(guān)產(chǎn)品學問，不得擅自或進行與工作無關(guān)的活動，不得擔當其次職業(yè)；5、送貨員必需時刻留意人身、貨物、資金的平安；6、貨物/貨款遺失、假鈔由送貨員/擔保人全額賠償；7、凡弄虛作假的，發(fā)覺一次，公司除追回損失外，另對責任人罰款100元并通報指責；發(fā)現(xiàn)其次次，公司予以開除處理；情節(jié)嚴峻的，公司保留進一步追求法律責任的權(quán)力；8、送貨員必需聽從