任仕達(dá)大中華2022+1H工作趨勢(shì)報(bào)告（下）

學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì).的中國(guó)大陸受訪者及93%的香港受訪者對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)感興趣。期待雇主技能賦能呼聲高漲.在中國(guó)大陸，90%的受訪者表示自己的工作提供了合適的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，49%的受訪者反饋，過去一年雇主增加了對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域的投入。在中國(guó)香港，60%的受訪者表示自己的工作提供了合適的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，而僅15%的受訪者反饋過去一年雇主增加了對(duì)學(xué)習(xí)與發(fā)展方面的投入。中國(guó)大陸59%軟技能（如，溝通技能，領(lǐng)導(dǎo)力等）58%硬技能49%崗位上的成長(zhǎng)發(fā)展49%可持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)中國(guó)香港56%硬技能55%軟技能（如，溝通技能，領(lǐng)導(dǎo)力等）51%崗位上的成長(zhǎng)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展是消除技能差距的有效途徑。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人熱衷于發(fā)展其軟技能和硬技能，提高工作生產(chǎn)力。大多數(shù)年輕員工希望磨練自己的軟技能，相比之下，年長(zhǎng)員工對(duì)于軟技能需求的意愿明顯較低?？沙掷m(xù)發(fā)展培訓(xùn)方面，49%的中國(guó)大陸受訪者及42%的中國(guó)香港受訪者希望獲得此類培訓(xùn)。此外，61%的中國(guó)大陸受訪者表示，如果工作對(duì)于社會(huì)世界有意義，并不介意少賺些。39%的中國(guó)香港受訪者持有相同觀點(diǎn)。近年來(lái)，ESG理念（環(huán)境、社會(huì)、管理）受到越來(lái)越多企業(yè)及員工的青睞與重視，其本質(zhì)上契合了在當(dāng)下諸多不確定性環(huán)境下，企業(yè)需要遵循的長(zhǎng)久、持續(xù)、穩(wěn)定的長(zhǎng)期主義及健康發(fā)展價(jià)值觀。相比單純的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)，也更加富有人情味，更加人性化。一些候選人在求職時(shí)，也會(huì)采取長(zhǎng)線思維，考慮未來(lái)的雇主是否具有相應(yīng)的ESG戰(zhàn)略。值得注意的是，職場(chǎng)技能的提升離不開雇主及雇員的共同努力。企業(yè)如果想要擁有一支高生產(chǎn)力的員工隊(duì)伍并更好地吸引及保留人才，需要為雇員提供技能提升的機(jī)會(huì)，幫助員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 98%中國(guó)大陸受訪者89%中國(guó)香港受訪者考慮向職業(yè)教練尋求有用的建議及指導(dǎo).商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻，影響著我們的職業(yè)未來(lái)。人們積極尋找未來(lái)職業(yè)發(fā)展的方向，思考工作與生活中的優(yōu)先事項(xiàng)，孰輕孰重及如何平衡取舍。RandstadRisesmart提供職業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目服務(wù)，幫助雇主創(chuàng)造更有凝聚力的人才隊(duì)伍，員工能夠更好地平衡工作生活，以及通過變化進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換。這些咨詢服務(wù)給員工帶來(lái)了實(shí)際的動(dòng)力，去建立重要人脈，精益技能，以便其能夠?yàn)樽约簞?chuàng)造更有意義的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。最想跟職業(yè)教練交流的前三項(xiàng)內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供充足的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)，這是一個(gè)強(qiáng)而有力的人才吸引與保留策略。在這樣的環(huán)境下，團(tuán)隊(duì)成員之前的協(xié)作與工作也會(huì)更加高效。而且，重視并支持學(xué)習(xí)與發(fā)展的工作環(huán)境，對(duì)于年輕一代職場(chǎng)人而言，也非 任仕達(dá)工作趨勢(shì)報(bào)告.自2003年，該研究覆蓋歐洲、美洲、亞洲超過30多個(gè)國(guó)家地區(qū)，每半年調(diào)研全球及本地人才動(dòng)向，針對(duì)人才流動(dòng)趨勢(shì)、擇業(yè)動(dòng)機(jī)、工作滿意度、員工激勵(lì)等獨(dú)立調(diào)研，為企業(yè)及人才全面洞悉就業(yè)市場(chǎng)提供依據(jù)及見解。20221H工作趨勢(shì)報(bào)告于2022年2月21日至3月13日面向全球34個(gè)市場(chǎng)展開調(diào)研，中國(guó)大陸和中國(guó)香港受訪者分別為1000人。分享人才市場(chǎng)洞見，助力人才戰(zhàn)略.無(wú)論您想了解更多有關(guān)人才市場(chǎng)趨勢(shì)的洞察與見解，還是希望招聘能夠幫助貴司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和變革的優(yōu)秀人才，我們都將為您竭誠(chéng)服務(wù)。我們深諳合適的人才對(duì)于企業(yè)效率和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的重要性。任仕達(dá)專業(yè)顧問專攻超過13個(gè)職能領(lǐng)域的人才招聘，并具備良好的業(yè)績(jī)記錄，致力于為候選人及雇主持續(xù)提供深入洞見及分享。精專領(lǐng)域：●財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)●建筑地產(chǎn)和工程●生命科學(xué)●商務(wù)支持●法律與合規(guī)●教育培訓(xùn)●