終止勞動合同有固定期限_第1頁
終止勞動合同有固定期限_第2頁
終止勞動合同有固定期限_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

PAGEPAGE1終止勞動合同有固定期限在中國，勞動合同是雇主和雇員之間的一份文件，用于規(guī)定雇用期限、工作任務和薪資要求等。如果在勞動合同期限內發(fā)現雙方無法繼續(xù)合作，可以通過終止合同來解決問題。本篇文章主要討論固定期限勞動合同的終止方式。什么是固定期限勞動合同？固定期限勞動合同是指從事一定工作任務并規(guī)定工作期限的合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》來看，如下情況下可以簽訂固定期限勞動合同：雇員的工作任務明確，并在一定期限內完成。雇員在退休前需要完成一項特殊工作。雇員需要完成一項短期工作。雄工學生畢業(yè)后需要找到一份工作。需要注意的是，固定期限勞動合同的期限一般不超過兩年，如果需要繼續(xù)合作，可以簽訂新的勞動合同來繼續(xù)雇傭。怎樣終止固定期限勞動合同？如果在固定期限內，雙方無法繼續(xù)合作，需要終止勞動合同，那么該如何操作呢？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以有以下幾種方式：1.合同期屆滿自然終止固定期限勞動合同到期后，雙方約定直接終止合同時不存在違反法律法規(guī)的情形，則勞動合同自然終止。2.協商一致解除合同期間內，雙方協商解除勞動合同。如果終止勞動合同是雇員提出的，則通常需要給予三十天的通知期；如果是公司提出的，則應該給予雙倍的經濟補償。3.雇員單方面要求解除合同如果雇員認為公司的處理方式違反合同約定或者法律法規(guī)，則雇員可以通過工商行政部門或者勞動仲裁委員會等渠道維權，如果維權成功，則可以單方面解除合同。需要注意的是，如果雇員因為個人原因單方面解除合同，則需要承擔違約責任。4.公司單方面解除合同如果公司發(fā)現在勞動合同約定期限內，雇員存在違法違紀行為，或者是屢次違反勞動紀律，公司可以單方面解除合同。需要注意的是，在解除合同時，公司需要依照法律規(guī)定給予相應的經濟補償，否則需要承擔違約責任。終止勞動合同需要注意哪些問題？在終止勞動合同時，需要注意以下幾個問題：1.給予通知期在勞動合同期限內，雇主或者雇員需要提前通知對方三十天，告知終止合同的時間、理由、處理方式等信息。2.合同約定在終止勞動合同時，需要嚴格履行合同約定，否則可能會產生違約行為。如公司應及時支付相應的經濟補償、遵守合同解除的形式等。3.經濟補償在公司單方面解除合同時，需要給予相應的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》來看，經濟補償的標準需要根據工齡和工資標準進行計算。4.維權途徑在終止勞動合同時，如果雙方無法達成一致，可以通過工商行政部門、勞動仲裁委員會等渠道維權。在終止勞動

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論