怎樣巧妙回答面試官的問(wèn)題

千里之行，始于足下。你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦怎樣巧妙回答面試官的問(wèn)題怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題

面試的時(shí)候，有些面試官問(wèn)的問(wèn)題難度很大，或者是問(wèn)題里面有陷阱。那么我們?cè)趺雌婷畹幕卮疬@些問(wèn)題呢?下面是我收集整理的怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題，歡迎閱讀。

篇1：怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題

面試過(guò)關(guān)與否，關(guān)系到我們是否可以得到自己所抱負(fù)的職位，但是想要面試勝利，需要留意的問(wèn)題也許多，學(xué)會(huì)避開(kāi)一些面試官設(shè)下的面試陷阱，這樣才可以讓你面試勝利。那么，怎樣回答面試官的問(wèn)題呢?來(lái)看看下面的求職攻略吧!

1、人崗吻合率較低：第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;其次種狀況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)期的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為協(xié)作企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并特別設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡方法都無(wú)法轉(zhuǎn)變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。

想要面試勝利，那么上面的這些回答問(wèn)題的技巧，大家肯定要留意了，千萬(wàn)不要由于自己的馬虎大意，陷入這些陷阱當(dāng)中，給面試官留下不好的影響。

篇2：怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明白，條理清晰，有理有據(jù)。一般狀況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤螅葘⒆约旱闹行脑杆急磉_(dá)清楚，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊急，多余的話太多，簡(jiǎn)單走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避開(kāi)抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡(jiǎn)潔地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下詳細(xì)的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，假如對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，肯定要搞清晰，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的愛(ài)好和留意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃耀，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

面試常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧：

1、請(qǐng)你做一下自我介紹?

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最期望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問(wèn)領(lǐng)域、性格中最樂(lè)觀的部分、做過(guò)的最勝利的事，主要的成就等，這些回答關(guān)于學(xué)習(xí)或者生活都可以，但要突出樂(lè)觀的共性和做事的力量，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，要在自我介紹結(jié)束后說(shuō)一句“感謝”。

2、你覺(jué)得你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在LAMP兄弟連經(jīng)過(guò)五個(gè)月的高強(qiáng)度培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，使我適合這份工作。要例舉詳細(xì)的優(yōu)點(diǎn)，如：做事仔細(xì)、抗壓力量強(qiáng)、樂(lè)于助人、學(xué)習(xí)力量強(qiáng)等，然后要舉實(shí)例證明這也是最重要的一點(diǎn)。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不期望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么，假如求職者說(shuō)自己有強(qiáng)迫癥、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，那么確定不會(huì)被企業(yè)錄用?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。回答樣本：我平常比較愛(ài)忘事，然后我通過(guò)寫(xiě)便條來(lái)提示我自己什么時(shí)候該做什么事。

4、你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明肯定要加班，只是想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班。

5、如何支配自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?

回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避開(kāi)加班，加上現(xiàn)在工作都采納責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。

分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠(chéng)意。

6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：一般公司高管或者副總喜愛(ài)問(wèn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方面的問(wèn)題。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感愛(ài)好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛(ài)有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你丟失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我期望能根據(jù)公司的管理思路進(jìn)展”。能把職業(yè)規(guī)劃分成幾部分去完成，比如1個(gè)月、三個(gè)月、半年、1年以至3年的詳細(xì)進(jìn)展目標(biāo)和實(shí)施方案。

篇3：怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題

問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己。

考察點(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，由于后面會(huì)問(wèn)許多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)力量：

1)表達(dá)力量。看求職者回答是否有條理?；拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了。

2)自信度。

3)時(shí)間掌控力量。

回答提示：

1)表達(dá)有規(guī)律層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)受及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸薄?/p>

2)不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái)。

3)假如你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)受有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)受，可以嗎?”

4)要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”。

5)假如你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明。

問(wèn)題2、你的性格如何?有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)?

考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)

1)主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng)。

2)這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，經(jīng)常讓人感覺(jué)不好回答。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn)。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，由于在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶(hù)展現(xiàn)自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn)。

3)想了解一下你的自我評(píng)價(jià)。

回答提示：

1)切忌把自己說(shuō)得太完善，肯定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信。

2)無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都肯定要考慮到三個(gè)結(jié)合：

一、與自己的成長(zhǎng)經(jīng)受相結(jié)合。

二、與自己的工作經(jīng)受相結(jié)合。

三、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合。

舉例：比如，當(dāng)我應(yīng)聘HR經(jīng)理時(shí)，我會(huì)告知老板，本人誕生在農(nóng)村，那時(shí)候農(nóng)村相對(duì)比較封閉，流淌少，鄰里相處都很坦誠(chéng)，另外，我父母都強(qiáng)調(diào)，為人肯定要真誠(chéng)，我認(rèn)為自己有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是比較坦誠(chéng)。另外，我小時(shí)候在農(nóng)村長(zhǎng)大，什么活都干過(guò)，所以平常在工作中，我能吃苦，也堅(jiān)信只要工作有付出、就肯定有回報(bào)。我認(rèn)為，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的其次個(gè)優(yōu)點(diǎn)。另外，我在____公司從事HR經(jīng)理已有5年的歷史，這家公司是知名跨國(guó)公司，流程全面，這5年的工作讓我有比較好的視野，對(duì)HR的全面管理有肯定的熟悉。我認(rèn)為，這是我的第3個(gè)優(yōu)點(diǎn)。一句話總結(jié)一下吧，我認(rèn)為自己有三個(gè)優(yōu)點(diǎn)，為人誠(chéng)懇、工作努力能吃苦、有全面管理HR的實(shí)戰(zhàn)力量。

3)缺點(diǎn)怎么說(shuō)?

可以說(shuō)出對(duì)方能感覺(jué)到的不足。這樣講有二個(gè)好處，一是顯得你比較坦誠(chéng)，二是提前把對(duì)方的憂(yōu)慮說(shuō)了出來(lái)，甚至有可能，你提前把對(duì)方想拒絕你的理由說(shuō)了出來(lái)。

一、外表上你給別人的感覺(jué)。比如，我會(huì)說(shuō)自己長(zhǎng)得比較粗獷，會(huì)讓人感覺(jué)親和力不夠。留意，這是長(zhǎng)相問(wèn)題，是不行轉(zhuǎn)變的屬性，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，不能算是你的缺點(diǎn)，但這么一說(shuō)，對(duì)方覺(jué)得你還是挺真誠(chéng)的。這一點(diǎn)，你可以問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，或是結(jié)交不深的人，初次和你打交道時(shí)，你會(huì)給對(duì)方什么不好的印象?

二、簡(jiǎn)歷上你給別人的不足。比如，假如你的簡(jiǎn)歷上顯示你拿不出什么象樣的證書(shū)，而這家公司又比較在乎的話(這個(gè)千萬(wàn)不要猜，可以在面試前電話探詢(xún))，你可以這樣說(shuō)，自己之前平常忙于工作，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，但將來(lái)肯定會(huì)加強(qiáng)。

4)說(shuō)到缺點(diǎn)的二個(gè)禁忌：

一、不能說(shuō)自己的缺點(diǎn)是常人不能接受的特點(diǎn)，比如當(dāng)心眼、愛(ài)批判。說(shuō)到缺點(diǎn)時(shí)還有另外一種說(shuō)法，就是強(qiáng)調(diào)你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)的帶來(lái)的不足，比如我比較誠(chéng)懇，所以有時(shí)不夠圓滑。

二、千萬(wàn)不要耍花招，比如自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完善”或者說(shuō)“平常對(duì)下屬要求太嚴(yán)”，主考官一聽(tīng)就知道你在美化自己，不愿透露真實(shí)的自己。但假如加上一句“我有時(shí)脾氣不太好，遇到下屬完不成狀況又找理由時(shí)，我會(huì)罵人，并且比較兇，由于我覺(jué)得這種人就應(yīng)罵”，感覺(jué)一下，這二種說(shuō)法不一樣。

問(wèn)題3、你怎么看待加班?

考察點(diǎn)：看你是否情愿為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較。

回答提示：

1)只要問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)狀況下，這家企業(yè)加班的狀況多。這家企業(yè)的加班究竟多不多?可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)狀況。

2)可以干脆地說(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待。

3)可以另外強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)，詳細(xì)可依據(jù)你自己的狀況而定：

一、假如自己有特別狀況下班，會(huì)和主管說(shuō)明。

二、自己會(huì)盡力提高工作效率，削減不必要的加班。

三、假如有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平常也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí)。但假如條件不具備，表明態(tài)度即可。

4)千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏。可以事后問(wèn)HR。

問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況?

考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面。

1)穩(wěn)定性。

假如你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮。

假如你是女性并且未婚，假如應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌。

假如你是已婚女性，但未生育，假如應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮。由于一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn)。

2)成熟度。假如年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題。

回答提示：

1)弱化家庭給工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心。比如，假如自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，其次強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感。

2)不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已。

3)已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用。

面試官最喜愛(ài)問(wèn)的30個(gè)問(wèn)題

1、請(qǐng)你用2分鐘進(jìn)行自我介紹。

2、你認(rèn)為自己的性格如何?說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)、缺點(diǎn)。

3、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?

4、你換了不少工作，好像穩(wěn)定性不夠，你怎么看?

5、你為什么應(yīng)聘我們公司?

6、你熟悉我們公司的人嗎?你是如何知道我們招此職位的?

7、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

8、在上家公司，你與上司、同事怎么評(píng)價(jià)你?

9、你通常如何對(duì)待上司的批判?

10、假如你的工作消失失誤，你接下來(lái)怎么做?

11、你之前參加了哪些項(xiàng)目?做得怎么樣，你做了哪些工作?

12、在上一家公司，你哪件事情做得最勝利?

13、在上一家公司，你哪件事情做得不太勝利?為什么?

14、你怎么看待加班?

15、最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己?

16、你對(duì)我們公司了解多少?

17、假如錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作?

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

19、假如需要，你是否情愿出差?

20、我們正在招幾個(gè)職位，你認(rèn)為你的技能更適合這份工作還是其他崗位?

21、你期望與什么樣的上級(jí)共事?

22、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦?

23、你有什么業(yè)余愛(ài)好?

24、你覺(jué)得我們?yōu)槭裁匆浻媚?

25、假如通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺(jué)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

26、假如你被錄用，何時(shí)可以到職?

27、你期望在本公司工作多久?說(shuō)說(shuō)你的職業(yè)規(guī)劃。

28、你對(duì)薪資的要求?

29、能否說(shuō)說(shuō)你的家庭狀況?

30、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

篇4：怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題

面試是需要技巧的，面對(duì)各種問(wèn)題肯定要想好再回答，這可能會(huì)成為你是否會(huì)被錄用的關(guān)鍵部分，下面就為職場(chǎng)新人們共享面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題及面試回答問(wèn)題技巧!看看下面的面試官回答問(wèn)題技巧吧!

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作閱歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最期望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化討論的學(xué)問(wèn)領(lǐng)域、共性中最樂(lè)觀的部分、做過(guò)的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂(lè)觀的共性和做事的力量，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”，企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你共性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)韌向上、樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不期望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己當(dāng)心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c(diǎn)是過(guò)于追求完善”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較精彩，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。

4、你對(duì)薪資的要求?

回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量;假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能賜予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的愛(ài)好。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注意的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公正，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特殊感愛(ài)好。因此，我期望公司能依據(jù)我的狀況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說(shuō)出詳細(xì)數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明肯定要加班，只是想測(cè)試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，削減不必要的加班。

6、假如通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)覺(jué)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：一段時(shí)間發(fā)覺(jué)工作不適合我，有兩種狀況：

①假如你的確喜愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和處事閱歷，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)削減差距;

②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)覺(jué)適合你的，你喜愛(ài)的職業(yè)，那樣你的進(jìn)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。

②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：

①我會(huì)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會(huì)從自身找緣由，認(rèn)真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會(huì)努力改正。

③假如我找不到緣由，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就準(zhǔn)時(shí)改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會(huì)觀察我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

9、你對(duì)于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

回答提示：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)力量強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋。

篇5：怎樣奇妙回答面試官的問(wèn)題

女性在求職面試時(shí)，常會(huì)遇到一些敏感的問(wèn)題，如何作面試自我介紹，以下是一些女性求職如何回答面試官敏感問(wèn)題的技巧，期望大家能從中有所收獲并能把握求職面試自我介紹技巧與了解一些面試留意事項(xiàng)。

問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的沖突嗎?這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。聘請(qǐng)單位自然特別期望你以事業(yè)為重，但也期望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭。后院不失火，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰慧才能。

明顯，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的沖突或根本不存在沖突，都是不合適的。建議你這樣回答：我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證明自己的力量、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培育出高校生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。聘請(qǐng)者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一