學(xué)法用法考試考核制度

XXHYPERLINK”/fanwenwang/gzzd/20171121000008_1520435。html”學(xué)法用法考試考核制度領(lǐng)導(dǎo)干部職工帶頭學(xué)法用法，嚴(yán)格依法辦事,是建設(shè)HYPERLINK”http：///Special/hanjiashehuishijianbaogao/”\t"_blank”社會主義法治國家的必然要求，是新的歷史條件下職工必備的基本素質(zhì)。為此,根據(jù)法治建設(shè)年度計劃制定本制度.一、學(xué)法用法考試HYPERLINK”/Special/jiaoshiniandukaohegerenzongjie/”\t”_blank”考核對象XX全體職工。二、學(xué)法用法考試內(nèi)容1、鄧小平社會主義HYPERLINK”http：///Special/minzhushenghuohui/"\t”_blank”民主法制建設(shè)理論和依法治國基礎(chǔ)知識.2、憲法、刑法、民法、行政法、經(jīng)濟法等基本法律常識.3、相關(guān)國家法律法規(guī)和履行職務(wù)相關(guān)的法律知識.4、局法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組安排的\t"_blank”年度學(xué)習(xí)內(nèi)容。三、學(xué)法用法考核內(nèi)容1、年度和階段學(xué)法http：///Special/xuexifangfa/"\t”_blank”方法學(xué)法用法的考試考核,主要由人事管理機關(guān)和使用部門HYPERLINK”http：///Special/xiangmushishifangan/"\t"_blank”實施，局法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組HYPERLINK”http：///Special/bangongshigongzuozongjie/"\t”_blank"辦公室應(yīng)密切配合。1、領(lǐng)導(dǎo)職工的重新任職、晉升都必須通過法律知識考試和守法、執(zhí)法實績考核.2、各級領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)法、用法和執(zhí)法情況，要列入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會HYPERLINK”http：///Special/shuzhibaogao/”\t”_blank"述職內(nèi)容，進(jìn)行考核。3、全體職工學(xué)法用法和執(zhí)法情況考核，納入局年度考核進(jìn)行.五、法律知識考試,應(yīng)區(qū)別不同對象采取不同形式,聘任管理人員及對職工進(jìn)行特殊考查時用閉卷考試,常規(guī)性考試和任職、晉升考試,可采取閉卷或開卷考試.六、對職工學(xué)法用法考試考核結(jié)果，應(yīng)作為職工綜合素質(zhì)評估和定崗、晉級、提拔、任用的一項重要內(nèi)容和依據(jù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識考試一至兩年進(jìn)行一次，考試成績裝入領(lǐng)導(dǎo)干部本人檔案，作為考察、任用的重要條件之一。學(xué)法用法常規(guī)性考試考核結(jié)果，除組織實施的部門存檔外，應(yīng)根據(jù)部門管轄權(quán)限抄送組織、人事部門登記存檔，并可在一定范圍內(nèi)通報.七、本制度規(guī)定的所有考試考核部門及對象，都應(yīng)主動配合考試考核主管機關(guān)搞好全體職工學(xué)法用法考試考核.對于故意逃避、抵制學(xué)法用法考試考核的人員，由具有該級職工管理權(quán)限的部門和局法制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)規(guī)定HYPERLINK”/Special/geiyushikuailede/”\t"_blank”給予處罰。對于抵制、違反本制度的部門,要對部門主要領(lǐng)導(dǎo)和主要HYPERLINK”http：///Special/zerenzuowen/”\t"_blank”責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。八、建立和實行職工學(xué)法用法考試考核制度，是職工管理制度改革的一項重要HYPERLINK”/Special/gongzuocuoshi/”\t”_blank"措施.為此,職工學(xué)法用