人事管理制度條例

人事管理制度第一章:總則——宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé);第二章：員工招聘及任用—-招聘計(jì)劃的制定與落實(shí)；面試負(fù)責(zé)部門;錄用后的試用期；轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批；第三章:勞動(dòng)合同-—?jiǎng)趧?dòng)合同的簽訂，動(dòng)合同中的崗位責(zé)任、保密條款；崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)（升）職；第四章:員工培訓(xùn)-—培訓(xùn)計(jì)劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等；第五章：員工管理-對公司制度章程的遵守，維護(hù)公司信譽(yù)和形象，同事間的團(tuán)結(jié)合作，和睦相處；第六章：崗位職責(zé)，薪酬及待遇--崗位對待和認(rèn)可，薪資福利的實(shí)施，假期的安排和處理;第七章：考勤及休假-—工作時(shí)間規(guī)定、考勤管理、考勤處罰、等;第八章：員工守則——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范;第九章：人事檔案管理--員工個(gè)人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等;第十章：獎(jiǎng)罰——獎(jiǎng)勵(lì)范圍，處罰范圍,辭退除名；第十一章:申述——申訴這權(quán)利，申訴核實(shí)，申訴狀況;第十二章：附則——制度的制定,修改版權(quán),制度的執(zhí)行和下達(dá)日期；第一章總則第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度。第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動(dòng)態(tài)平衡。第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工.1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性,提高執(zhí)行的透明度.2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì).3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價(jià)，并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行.第二章員工招聘、任用第六條公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會(huì)招聘。第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用；若需筆試,試卷由用人力資源部提供.第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。第九條員工招聘程序如下：1、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力資源部.2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道,并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報(bào)到手續(xù)。6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：①一寸近期免冠彩色照片3張；②填寫《員工檔案登記表》；③交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證）原件及復(fù)印件;第三章勞動(dòng)合同第十條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第十一條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年。第十二條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者,公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)第十三條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密.第十四條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無薪）.第十五條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí)，勞動(dòng)合同終止,合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同。第十六條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù)。第四章員工培訓(xùn)第十七公司的培訓(xùn)分為見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、制度學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。見習(xí)培訓(xùn)和崗位適應(yīng)性培訓(xùn):指對新錄用人員的培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：指不脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要是針對員工的某個(gè)知識、技能薄弱點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求，員工個(gè)人購買相應(yīng)的書籍，自學(xué)提高。3、集中培訓(xùn)：指脫產(chǎn)內(nèi)部培訓(xùn)。主要為提高大多數(shù)員工，尤其是干部的工作技能而舉辦的專題性培訓(xùn).4、制度學(xué)習(xí)：指為使公司新制度貫徹落實(shí)而舉辦的培訓(xùn).5、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：指工作性質(zhì)發(fā)生變化后進(jìn)行的培訓(xùn)。第五章員工管理第十八條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利.第十九條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。第二十條公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項(xiàng)管理制度.第二十一條各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗.第二十二條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng)。第二十三條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。第二十四條員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密.第二十五條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司.第二十六條員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和,不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為。第二十七條員工應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆,搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。第二十八條所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰。第六章崗位職責(zé)、薪酬及福利第二十九條員工一經(jīng)正式入職，必須以飽滿的工作熱情，按照所在部門的崗位職責(zé)范圍要求做好自己本職工作，做到勤奮、敬業(yè)、忠誠。第三十條公司根據(jù)工作崗位的需要制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn).員工入職后執(zhí)行以崗定薪的工資制度。具體標(biāo)準(zhǔn)在聘用時(shí)和工作調(diào)動(dòng)時(shí)確定。第三十一條員工工資于每月十五號將上月工資打入工資卡中或者現(xiàn)金結(jié)算。新到崗員工執(zhí)行試用期工資，首月按照實(shí)際到崗工作天數(shù)發(fā)給工資。轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正當(dāng)日開始執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資.員工崗位發(fā)生變動(dòng)，即從變動(dòng)之日起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)工資水準(zhǔn)，將不定期地對員工工資做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第三十二條公司的正式員工符合下列條件的可以享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇:1、工作積極，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，敬業(yè)精神突出；2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)決策、決定和各項(xiàng)規(guī)章制度,思想與公司同步，能融入到公司集體當(dāng)中；3、具有勝任本職工作的所需能力和專業(yè)知識并熟練運(yùn)用于本職工作當(dāng)中,對公司有突出貢獻(xiàn)；4、擅于團(tuán)結(jié)同事一道工作,處處以公司利益為重，團(tuán)隊(duì)精神突出；5、已經(jīng)轉(zhuǎn)正定級.第三十三條符合待遇條件的員工經(jīng)本人申請,部門負(fù)責(zé)人寫出鑒定意見，由人力資源部組織有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)綜合評議后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理社保手續(xù)。第三十四條已享受保險(xiǎn)人員一經(jīng)違犯公司有關(guān)規(guī)定，已不具備繼續(xù)享受社保待遇條件的，公司將予以取消公司繳納部分.離職人員的保險(xiǎn)從離職當(dāng)月停止繳納。第三十五條正式員工享受公司的各項(xiàng)福利待遇。在發(fā)放福利物品時(shí),試用期未滿一個(gè)月的員工不享受公司任何福利待遇.超過一個(gè)月但未轉(zhuǎn)正的員工可享受80%的份額。第三十六條 員工在下列天數(shù)內(nèi),可享受有薪假期.（1）每周一天休息（2）法定假日（3）婚假五天（4）喪假五天及路程假第三十七條根據(jù)公司所在行業(yè)的工作特點(diǎn)，原則上特殊崗位特殊情況人員及公司特殊要求部門和員工在工作忙時(shí)不安排休息,所欠休息日待冬季節(jié)假日期間適當(dāng)給予補(bǔ)償或在病假、事假中抵扣。第七章考勤休假第三十八條 工作時(shí)間規(guī)定;1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制,每周工作時(shí)間為周一至周六。2、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：，夏季為早8：30—11：30,下午13：3017：30；冬季為早9：00—12：00，下午14：00-18:00。若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知。第三十九條考勤管理規(guī)定公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡；公司嚴(yán)禁代人打卡,代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款20元,第二次對雙方各處以罰款100元，并各記大過一次;考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫。第四十條考勤內(nèi)容1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。第四十一條考勤處罰1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元;2、一個(gè)月遲到、早退合計(jì)5次（含）以上者記大過一次,第一次被記行政大過者罰款100元,第二次被記行政大過者罰款500元;3、曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì)）扣一天的工資；4、曠工1天扣2天工資;5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天（含）以上，或者全年累計(jì)曠工5天（含）以上上者，予以辭退;6、調(diào)休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者,應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差、請假登記本》第四十二條休假規(guī)定1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假.2、員工請假須填寫《請假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》.3、假期已滿，但未銷假,又未續(xù)假者，也以曠工論。4、批準(zhǔn)權(quán)限:部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準(zhǔn),員工3天（含）以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn).第四十三條根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種:1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為病假；年累計(jì)病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過10天的為無薪假.病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理。2、事假:員工本人因私事不能到崗工作的,視為事假；事假為無薪假，如未滿一個(gè)工作日的，按鐘點(diǎn)計(jì)算。3、婚假:員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。①員工本人結(jié)婚的，婚假為5天，晚婚者7天；②員工子女結(jié)婚的，可請婚假3天；4、產(chǎn)假：女方為本公司基本底薪待遇，公司保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假5、喪假:有薪假①員工父母，配偶喪之的，可請假5天；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假5天。第四十四條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案。當(dāng)月未休息者，可享受全勤獎(jiǎng)100元；累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)撸蓤?bào)銷所負(fù)責(zé)市場到公司往返車旅費(fèi),同時(shí)享受7天特別帶薪假。第四十五條國家法定節(jié)日主要包括以下幾種：一、元旦：例（2012年1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。2011年12月31日/星期六）上班.二、春節(jié)：例（1月22日至28日放假調(diào)休，共7天。1月21日/星期六、1月29日/星期日）上班。三、清明節(jié)：例（4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。3月31日/星期六、4月1日/星期日）上班。四、勞動(dòng)節(jié)：例（4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日/星期六）上班。五、端午節(jié)：例（6月22日至24日放假公休）共3天。六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：例（9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天，9月29日/星期六）上班。如有變動(dòng)，根據(jù)公布的國家法定節(jié)假日調(diào)整方案進(jìn)行調(diào)整，第四十六條若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班.第八章員工行為準(zhǔn)則忠實(shí)于公司，嚴(yán)守公司機(jī)密，始終把公司的利益放在首位。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度.遵守社會(huì)公德，不吃拿卡要，以權(quán)謀私.注意交流、溝通，不激化矛盾，認(rèn)真化解矛盾，勤于工作，積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，勇于闖新.深入工作實(shí)際，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理問題。工作中要做到日理日清、日清日高。從點(diǎn)滴之處節(jié)約成本。員工行為規(guī)范1、公司員工內(nèi)部不允許談戀愛，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司只留一人，兩人可自行斟酌。2、公司全體員工著裝必須保持清潔、整齊、平整，禁止穿拖鞋上班。3、全體員工在周一至周六工作時(shí)間內(nèi)著裝公司統(tǒng)一工裝（有配備）,周日需要換洗可以不著工裝，如不需換洗周日上班的也必須著工裝。4、全體員工必須保持衣冠、頭發(fā)整潔，禁止穿短褲或運(yùn)動(dòng)服。男士發(fā)長不蓋耳、遮眉，不準(zhǔn)留胡須并刮干凈；女士頭發(fā)必須梳理伏貼，不可蓬亂，燙怪發(fā)型，發(fā)色以深色為主。5、女士可施淡妝，打扮適度不可濃妝艷抹，禁止穿超短裙或吊帶裝。6、注意保持個(gè)人衛(wèi)生，無汗味、異味。班前、班中不得飲酒.7、全體員工應(yīng)以飽滿的情緒進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦容。8、在客人面前不得修指甲、掏耳朵、伸懶腰、哼小調(diào)、化妝等。9、公司員工應(yīng)遵守公共道德，講究語言文明,不得說臟話、粗話。10、對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮，不得以貌取人。11、會(huì)見客人時(shí)，應(yīng)主動(dòng)握手，應(yīng)面帶笑容，用力適度,不能用左手。12、在與客人談話時(shí)，注意坐、立姿勢端正,講究禮貌，用心聆聽,講話聲音適度、有分寸,語氣溫和、不大聲喧嘩。對客人詢問做到有問必答,不以生硬、冷淡的態(tài)度待客。13、員工在公司接聽辦公電話時(shí)，應(yīng)說:“您好，依瑞絲公司”，語氣要溫和大方.14、各部門員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、互相協(xié)作,嚴(yán)禁拆臺(tái)、斗嘴和背后談一些不利公司和員工團(tuán)結(jié)的事情。15、辦公場所工作時(shí)間禁止大聲喧嘩、嬉笑、打鬧以及進(jìn)行其他影響公司形象及言行的活動(dòng)。16、辦公桌上各種物品擺放應(yīng)規(guī)范整齊，注意維護(hù)辦公場所衛(wèi)生。17、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)到指定地點(diǎn)吸煙。18、辦公時(shí)間禁止上網(wǎng)聊天及打游戲，嚴(yán)禁電話聊天。19、上級交辦的臨時(shí)性工作應(yīng)在完成后及時(shí)匯報(bào),若在當(dāng)天沒有完成，應(yīng)匯報(bào)任務(wù)的進(jìn)度情況。20、凡在工作中遇到自己不能解決的困難應(yīng)立即匯報(bào)。凡違反員工行為規(guī)范者，一次給予口頭警告，當(dāng)月累計(jì)二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次者勸退。部門內(nèi)當(dāng)月累計(jì)三次則對部門負(fù)責(zé)人扣罰200元。第九章人事檔案管理第四十七條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料,建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。第四十八條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立,每人一份，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理.第四十九條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí)、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)形成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管。若員工個(gè)人情況有變更,如:姓名、籍貫、文化程度、專業(yè)技能等,員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理,匯總后交公司人力資源部存檔。第五十條為確保檔案的準(zhǔn)確,檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對檔案進(jìn)行檢查、核對;員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第五十一條員工人事檔案的使用1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱（調(diào)閱）登記本》，檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容。第五十二條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。第十章獎(jiǎng)罰第五十三條公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以此加強(qiáng)經(jīng)營管理提高工作效率，保證工作質(zhì)量。第五十四條獎(jiǎng)勵(lì)范圍；1、有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎(jiǎng)金：（1）、為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦人才對總公司做出重大貢獻(xiàn)）；（2）、為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）;（3）、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績;（4）、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)；（5）、提出建設(shè)性建議對公司有重大影響的。以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。2、有以下表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級及獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、有創(chuàng)新、開拓精神,引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對公司的發(fā)展起到了重要作用；（2）、為公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道，做出重大貢獻(xiàn)；（3）、超額完成計(jì)劃目標(biāo),成績突出;（4）、為總公司做出其他突出貢獻(xiàn)。以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門以書面形式報(bào)人力資源部,經(jīng)人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級及獎(jiǎng)金。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為員工考評和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)，列入本人檔案。各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向公司提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議,報(bào)人力資源部.第五十五條處罰范圍1、員工有以下表現(xiàn)之一者,給予一次性處罰或工資降級：（1）、違反公司規(guī)章制度；（2）、給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失;（3）、消極怠工、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差；（4）、不能按時(shí)完成工作任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)；（5）、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤；（6）、虛報(bào)功績、不實(shí)事求是.以上處罰由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人力資源部審核，人力資源部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工有上述表現(xiàn)者視情況給予500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可報(bào)請總經(jīng)理審批給予工資降級。