工資集體協(xié)議合同書

編號：工資集體協(xié)議合同書(參考文本)甲方：烏蘇市恒通房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司乙方：楊倩合同簽訂日期：年月日新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制甲方（用人單位）名稱:恒通房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（蓋章）地址:虹橋辦事處團(tuán)結(jié)路社保局綜合樓001號法定代碼:郵政編碼:833000注冊地址:新疆塔城地區(qū)烏蘇市虹橋辦事處團(tuán)結(jié)路社保局綜合樓001號甲方（用人單位）首席代表:法定代表人姓名:(簽章)性別:男族別:漢年齡:49居民身份證號碼系電話托代表人:(簽章)職務(wù)居民身份證號碼:聯(lián)系電話:乙方(工會)首席代表:工會主席姓名:(簽名)性別:女族別:漢年齡:28居民身份證號碼系電話托代表人:(簽章)職務(wù)居民身份證號碼:聯(lián)系電話:工資集體協(xié)商雙方代表名單名單序號姓名年齡職務(wù)居民身份證號碼企業(yè)代表1李遠(yuǎn)斌49董事長6542221965100858192崔文平42主任6542221972111600353456工會代表1楊倩28主席65422219861109262X2王紅慶33職工32032619810504276X3456說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位(以下簡稱甲方)與甲方代表全體員工利益的工會組織(以下簡稱乙方)依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自年月日起生效，于年月日終止，工資集體協(xié)議期限為年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)通過確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1、甲方基本工資制度；2、甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(見甲方附件)；3、甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣(人民幣)形式，確定每月日支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按支付員工工資。4、員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月元／月。5、甲方加班加點工資支付辦法；員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月元或每日元或每小時元。甲方安排員工加班、加點工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)的150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；6、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；7、甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元／月；8、員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為元／月；9、員工內(nèi)退期間工資支付辦法；1O、離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；11、留用查看員工工資支付辦法；12、其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：13、甲方設(shè)立津貼項目，補(bǔ)貼項目，津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為元／月及元／月；14、甲方效益工資及獎金分配辦法；l5、甲方各項福利待遇為：第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；3、其他不可抗力的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：l、甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3、甲方被依法解散；4、發(fā)生人力不可抗力的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責(zé)任(具體由甲乙雙方協(xié)商確定)：甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：1、2、3、第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。甲方(蓋章)乙方(蓋章)甲方首席代表乙方首席代表簽字(蓋章)簽字(蓋章)年月日年月日使用說明一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時，凡需要雙方