退休返聘管理辦法

PAGE第4頁(yè)共1頁(yè)XXX集團(tuán)退休返聘管理辦法一、目的為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要，合理配置集團(tuán)人力資源，同時(shí)規(guī)范集團(tuán)及各下屬單位的退休返聘用人機(jī)制，充分發(fā)揮退休人員豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和“傳、幫、帶”作用，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于集團(tuán)及各下屬單位的退休返聘人員。三、返聘原則及對(duì)象返聘原則：集團(tuán)及各下屬單位因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)聘用正式辦理退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡且與其他公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的退休人員繼續(xù)工作，返聘崗位應(yīng)是當(dāng)前急需，且暫時(shí)無(wú)合適替代人選的專業(yè)性較強(qiáng)的崗位。返聘對(duì)象：已與我集團(tuán)正式辦理退休手續(xù)的人員；與其他公司正式辦理了退休手續(xù)或內(nèi)退手續(xù)的人員；已達(dá)到法定退休手續(xù)并與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。四、返聘條件1、返聘的崗位應(yīng)當(dāng)是當(dāng)前急需，且暫時(shí)無(wú)合適替代人選。2、經(jīng)集團(tuán)指定醫(yī)院體檢合格，個(gè)人素質(zhì)良好，能遵守國(guó)家法律法規(guī)及集團(tuán)規(guī)章制度，并能勝任擬聘崗位工作任務(wù)。3、原則上管理類及技術(shù)類員工返聘年齡男性不超過(guò)70周歲，女性不超過(guò)60周歲；非管理類員工返聘年齡男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)55周歲，日后如遇國(guó)家對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，將根據(jù)國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4、需具備較好的專業(yè)技術(shù)水平或管理水平、擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員。五、返聘程序內(nèi)部退休人員的返聘程序1、返聘申請(qǐng)已與集團(tuán)正式辦理退休手續(xù)的原正式員工，有意愿在集團(tuán)繼續(xù)工作的，由員工本人向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，2、返聘審批申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)審批后，報(bào)所屬單位人事行政部審核，經(jīng)人事行政部核實(shí)后提交至所屬單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中高層、管理類及技術(shù)（專業(yè)）類員工還需報(bào)集團(tuán)人事行政部審核，經(jīng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn)。3、組織體檢（體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)），合格后簽訂返聘協(xié)議批復(fù)同意返聘后，申請(qǐng)人根據(jù)所在單位規(guī)定參加返聘入職體檢，體檢合格后，集團(tuán)或各下屬單位與其簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。外部公司退休人員的返聘程序1、空缺崗位的需求分析當(dāng)返聘范圍內(nèi)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，集團(tuán)或各下屬單位人事行政部會(huì)同用人部門(mén)從工作角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。2、退休返聘申請(qǐng)確定擬聘退休人員的，由部門(mén)提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)所在人事行政部審核，中高層管理類及技術(shù)（專業(yè)）類員工需報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。3、退休人員的招聘錄用《人員需求申請(qǐng)表》批準(zhǔn)后，所在人事行政部發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員參加相關(guān)面試工作，中高層管理類及技術(shù)（專業(yè)）類員工需通過(guò)集團(tuán)人事行政部及集團(tuán)經(jīng)營(yíng)會(huì)面試通過(guò)后方可錄用。4、組織體檢并安排背景調(diào)查（體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)）對(duì)擬定錄用的退休人員，在集團(tuán)指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，中高層管理類及技術(shù)（專業(yè)）類員工應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查。5、簽訂返聘協(xié)議對(duì)體檢及背景調(diào)查合格的退休人員，與其簽訂《退休返聘協(xié)議》。六、返聘期限返聘實(shí)行聘用期，按期聘用，到期自動(dòng)終止，返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時(shí)返聘兩種，定期聘用原則上實(shí)行一年一聘，臨時(shí)聘用聘期不超過(guò)一年，以雙方約定起止日期為準(zhǔn)。聘期中，原則上聘用部門(mén)與返聘對(duì)象雙方都不可以隨意中斷聘期或變更協(xié)議內(nèi)容，若確需中止，須提前7天提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定，若任何一方情況發(fā)生變化需要變更協(xié)議時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)另一方。返聘期屆滿時(shí)，聘用部門(mén)如需在續(xù)簽協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議期滿時(shí)前30天內(nèi)按照相關(guān)程序報(bào)批繼續(xù)返聘事宜，并由人事行政部通知返聘退休人員進(jìn)行續(xù)簽合同前的體檢（體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)），體檢合格且雙方在協(xié)商一致的前提下與其簽訂新的協(xié)議，若協(xié)議到期雙方協(xié)商一致不在續(xù)簽，則協(xié)議終止。雙方協(xié)商一致協(xié)議中止或協(xié)議到期終止的，集團(tuán)或各下屬單位將不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特殊情況，確需補(bǔ)償?shù)?，需?jīng)集團(tuán)人事行政部審核，報(bào)集團(tuán)總裁/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。七、返聘人員的管理及待遇薪資構(gòu)成：基本工資、績(jī)效工資（根據(jù)任職崗位情況確定是否參加績(jī)效考核）、年終獎(jiǎng)金（根據(jù)年度集團(tuán)業(yè)績(jī)情況而定）等。薪資標(biāo)準(zhǔn)：返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘崗位的不同分別確定，具體可參考《集團(tuán)或下屬各單位的薪資制度》。返聘職務(wù)：具體根據(jù)所需求的崗位確定，原則上本集團(tuán)及下屬各單位正式退休的員工返聘后不保留原崗位，返聘期間的崗位根據(jù)工作需要公司有權(quán)進(jìn)行變動(dòng)。福利待遇：1、返聘人員的工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整，如確需調(diào)整，可由部門(mén)申請(qǐng)，人事行政部審核后，提交至于單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理需報(bào)集團(tuán)人事行政部審核后，報(bào)集團(tuán)總裁/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、返聘人員不屬于集團(tuán)正式編制，不享受工齡補(bǔ)貼及與工齡相關(guān)的任何福利待遇，也不享受《勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的任何福利待遇（如：帶薪年休假、帶薪病假、帶薪喪假、社會(huì)保險(xiǎn)等）。3、其他待遇：參考集團(tuán)正式員工標(biāo)準(zhǔn)，具體由集團(tuán)及下屬各單位的人事行政部根據(jù)集團(tuán)的具體情況而定。日常管理：1、返聘人員的考勤等日常管理由所在單位的人事行政部負(fù)責(zé)；2、返聘人員需遵守集團(tuán)及各下屬單位制定的規(guī)章制度；3、內(nèi)部返聘人員退休前的工齡計(jì)算至正式辦理退休手續(xù)時(shí)自動(dòng)終止。八、具有下列條件之一，可以無(wú)條件解除返聘：1、返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門(mén)處理的；2、返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反集團(tuán)及下屬各單位的規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給集團(tuán)及下屬各單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；3、返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的。4、返聘人員所從事的崗位因集團(tuán)及下屬各單位的組織架構(gòu)變動(dòng)撤銷。九、附則1、本辦法經(jīng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、本辦法的最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政部。物業(yè)安保培訓(xùn)方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識(shí)和技能，特制定本教學(xué)教材大綱。一、課程設(shè)置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識(shí)和技能訓(xùn)練兩大科目。其中專業(yè)理論知識(shí)內(nèi)容包括：保安理論知識(shí)、消防業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德、法律常識(shí)、保安禮儀、救護(hù)知識(shí)。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的1）保安人員培訓(xùn)應(yīng)以保安理論知識(shí)、消防知識(shí)、法律常識(shí)教學(xué)為主，在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)要求學(xué)員全面熟知保安理論知識(shí)及消防專業(yè)知識(shí)，在工作中的操作與運(yùn)用，并基本掌握現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及處理知識(shí)2）職業(yè)道德課程的教學(xué)應(yīng)根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點(diǎn)的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識(shí)教學(xué)是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應(yīng)熟知國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運(yùn)用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭(zhēng)。工作入口門(mén)衛(wèi)守護(hù)，定點(diǎn)守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時(shí)能夠運(yùn)用所學(xué)的技能保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)以及自身安全。2、培訓(xùn)要求1）保安理論培訓(xùn)通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務(wù)、及工作職責(zé)權(quán)限，同時(shí)全面掌握保安專業(yè)知識(shí)以及在具體工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識(shí)及消防器材的使用通過(guò)培訓(xùn)使保安熟知掌握消防工作的方針任務(wù)和意義，熟知各種防