企業(yè)臨時(shí)用工合同簡(jiǎn)單版（七篇）

第31頁(yè)共31頁(yè)企業(yè)臨時(shí)?用工合同?簡(jiǎn)單版?甲方（單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?__??????????年齡?：___?__性?別：__?___?????????????????民族：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?勞務(wù)市場(chǎng)?介紹，同?意招用乙?方為臨時(shí)?工，根據(jù)?有關(guān)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?及___?_人民政?府有關(guān)政?策，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意自愿訂?立本合同?，并共同?遵守如下?條款：?一、合同?期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期滿，本?合同自行?終止。如?甲方需要?繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方?同意，雙?方可以續(xù)?訂合同，?并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_臨時(shí)生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）勞動(dòng)時(shí)?間：甲方?實(shí)行每周?____?日，每日?____?小時(shí)工作?制。嚴(yán)格?控制加班?加點(diǎn)，確?因生產(chǎn)（?工作）需?要加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?控制每日?加班不超?過(guò)___?_小時(shí)，?每月加班?不超過(guò)_?___小?時(shí)，加班?要提前通?知乙方，?由甲乙雙?方商定，?按規(guī)定發(fā)?給加班加?點(diǎn)費(fèi)。?（二）勞?動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實(shí)?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔(dān)任務(wù)?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?____?元，每月?____?元。加班?工資，按?不低于國(guó)?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。獎(jiǎng)金，?根據(jù)單位?效益和勞?動(dòng)貢獻(xiàn)，?定期發(fā)給?。實(shí)行計(jì)?件工資制?的，月工?資按計(jì)件?單價(jià)結(jié)算?。具體辦?法在本合?同雙方約?定欄中約?訂。從事?夜班的，?應(yīng)發(fā)給夜?餐費(fèi)__?__元。?（三）?在合同期?間，如發(fā)?生停工待?料情況，?甲方每天?發(fā)給乙方?基本生活?費(fèi)___?_元。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、保?險(xiǎn)福利待?遇（一?）從城鎮(zhèn)?招用的臨?時(shí)工，實(shí)?行社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)制?度。保險(xiǎn)?金繳納辦?法與單位?勞動(dòng)合同?制工人相?同。繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?費(fèi)，每月?甲方負(fù)擔(dān)?____?元，乙方?負(fù)擔(dān)__?__元。?乙方繳納?金額，先?由甲方統(tǒng)?一支付，?后在其當(dāng)?月工資中?扣除。乙?方如符合?招工條件?，單位又?有指標(biāo)，?可招為勞?動(dòng)合同制?工人，所?繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)可?隨同轉(zhuǎn)移?，合并計(jì)?算繳費(fèi)年?限。（?二）乙方?因工死亡?待遇及因?工負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與?合同制工?人相同，?因工負(fù)傷?醫(yī)療終結(jié)?，由勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確定其?傷殘程度?。完全喪?失勞動(dòng)能?力的，與?合同制工?人同等對(duì)?待，部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?安排力所?能及的工?作，合同?期滿，根?據(jù)其傷殘?程度，由?甲方按照?省、自治?區(qū)、直轄?市人民政?府確定的?具體辦法?辦理。?（三）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期最長(zhǎng)不?超過(guò)__?__個(gè)月?。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應(yīng)?當(dāng)與合同?制工人同?等對(duì)待，?傷病假期?間，由甲?方酌情發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙?方在甲方?工作__?__年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動(dòng)合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?元，乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟(jì)費(fèi)__?__元。?（四）?乙方在甲?方工作_?___年?以上，重?新簽訂合?同的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安?排乙方探?親，服務(wù)?每滿__?__年假?期為_(kāi)_?__天；?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。（五?）根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?____?_，及勞?動(dòng)保健食?品費(fèi)__?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關(guān)部?門(mén)核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。（?六）合同?期間，甲?方發(fā)給乙?方每月副?食品補(bǔ)貼?____?元。冬季?取暖期間?，按規(guī)定?每月發(fā)取?暖津貼_?___元?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?按時(shí)上下?班，不得?遲到早退?。（二?）嚴(yán)格遵?守操作規(guī)?程，保證?生產(chǎn)。?（三）愛(ài)?護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無(wú)?故損壞公?物。（?四）上班?工作（生?產(chǎn)）時(shí)間?不得做私?事，不得?做與生產(chǎn)?工作無(wú)關(guān)?的事。?（五）聽(tīng)?從指揮，?服從調(diào)動(dòng)?。（六?）保質(zhì)保?量完成任?務(wù)，不得?投機(jī)取巧?。（七?）有事及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得?擅自主張?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止、解?除和辭職?（一）?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?（二）合?同期滿后?即終止執(zhí)?行，并辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)（?工作）需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?要經(jīng)乙方?同意，并?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?雙方重新?簽訂合同?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)臨?時(shí)用工合?同簡(jiǎn)單版?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使?用崗位及?期限甲?方聘用乙?方在__?___崗?位工作。?使用期限?為即自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中，從?生效日起?的首三個(gè)?月為試用?期，試用?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方同?意按甲方?工作需要?，在__?___崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件?（一）甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件，?和必要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)用?品，以保?證乙方在?安全健康?的環(huán)境下?工作。?（三）如?果乙方的?工作內(nèi)容?涉及職業(yè)?危害，則?甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)?告知該等?職業(yè)危害?及可能?發(fā)生的后?果，并且?應(yīng)當(dāng)依法?采取相應(yīng)?的防護(hù)措?施。并將?對(duì)乙方進(jìn)?行專門(mén)的?培訓(xùn)或教?育。乙方?應(yīng)該認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。（四?）甲方根?據(jù)乙方崗?位的實(shí)際?實(shí)際情況?，依法定?期或在必?要時(shí)安排?乙方進(jìn)行?身體健康?檢查。?四、工作?報(bào)酬（?一）乙方?月工資（?工資已包?含五險(xiǎn)一?金費(fèi)用，?乙方拿到?工資后自?行到相關(guān)?部門(mén)辦理?相關(guān)手續(xù)?）為_(kāi)_?__元。?（二）?甲方支付?給乙方的?獎(jiǎng)金、津?貼等其他?費(fèi)用，按?甲方有關(guān)?制度確定?并支付。?五、工?作紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件?（一）勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。（二?）勞動(dòng)合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?（三）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的；2?、曠工或?者無(wú)正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評(píng)教育?無(wú)效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過(guò)_?___天?的；3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公（?工）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的；?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（四）?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的；3?、國(guó)家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?六）乙方?在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?（七）?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?____?_以書(shū)面?形式通知?甲方。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?；2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的；?3、以欺?詐、脅迫?手段或乘?人之危使?乙方違背?真實(shí)意思?訂立本合?同，從而?導(dǎo)致本合?同無(wú)效的?；4、?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的；5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?的；6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定的；?7、國(guó)家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?九、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十、本?合同履行?中發(fā)生爭(zhēng)?議，經(jīng)甲?乙雙方自?行協(xié)商或?上級(jí)主管?部門(mén)調(diào)解?未能達(dá)成?協(xié)議的，?可以向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十?一、其他?未盡事宜?請(qǐng)參閱公?司各項(xiàng)規(guī)?章管理制?度。十?二、本協(xié)?議一式_?___份?，甲乙方?各執(zhí)__?__份，?具有相同?效應(yīng)。本?協(xié)議自雙?方簽字之?日起生效?。甲方?：___?__（簽?字）?????????乙方：_?____?（簽字）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)臨?時(shí)用工合?同簡(jiǎn)單版?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)勞?動(dòng)部門(mén)批?準(zhǔn)，勞務(wù)?市場(chǎng)介紹?，同意招?用乙方為?臨時(shí)工，?根據(jù)有關(guān)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及_?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿，?本合同自?行終止。?如甲方需?要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙?方同意，?雙方可以?續(xù)訂合同?，并辦理?鑒證手續(xù)?。二、?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位，承?擔(dān)___?__臨時(shí)?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。乙方若?同意，須?服從。在?合同期內(nèi)?甲方因調(diào)?整生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，需要?變更乙方?的崗位和?任務(wù)，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除合同手?續(xù)。三?、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）勞動(dòng)?時(shí)間：甲?方實(shí)行每?周___?_日，每?日___?_小時(shí)工?作制。嚴(yán)?格控制加?班加點(diǎn)，?確因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)控制每?日加班不?超過(guò)__?__小時(shí)?，每月加?班不超過(guò)?____?小時(shí)，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?，按規(guī)定?發(fā)給加班?加點(diǎn)費(fèi)。?（二）?勞動(dòng)報(bào)酬?：按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和單位的?實(shí)際情況?，根據(jù)乙?方的崗位?和承擔(dān)任?務(wù)，甲乙?雙方協(xié)商?定為為每?日___?_元，每?月___?_元。加?班工資，?按不低于?國(guó)家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。獎(jiǎng)金?，根據(jù)單?位效益和?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?，定期發(fā)?給。實(shí)行?計(jì)件工資?制的，月?工資按計(jì)?件單價(jià)結(jié)?算。具體?辦法在本?合同雙方?約定欄中?約訂。從?事夜班的?，應(yīng)發(fā)給?夜餐費(fèi)_?___元?。（三?）在合同?期間，如?發(fā)生停工?待料情況?，甲方每?天發(fā)給乙?方基本生?活費(fèi)__?__元。?四、勞?動(dòng)保護(hù)、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）從城?鎮(zhèn)招用的?臨時(shí)工，?實(shí)行社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)?制度。保?險(xiǎn)金繳納?辦法與單?位勞動(dòng)合?同制工人?相同。繳?納養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)，每?月甲方負(fù)?擔(dān)___?_元，乙?方負(fù)擔(dān)_?___元?。乙方繳?納金額，?先由甲方?統(tǒng)一支付?，后在其?當(dāng)月工資?中扣除。?乙方如符?合招工條?件，單位?又有指標(biāo)?，可招為?勞動(dòng)合同?制工人，?所繳納的?養(yǎng)老保險(xiǎn)?可隨同轉(zhuǎn)?移，合并?計(jì)算繳費(fèi)?年限。?（二）乙?方因工死?亡待遇及?因工負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的待遇?與合同制?工人相同?，因工負(fù)?傷醫(yī)療終?結(jié)，由勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確定?其傷殘程?度。完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?與合同制?工人同等?對(duì)待，部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)安排力?所能及的?工作，合?同期滿，?根據(jù)其傷?殘程度，?由甲方按?照省、自?治區(qū)、直?轄市人民?政府確定?的具體辦?法辦理。?（三）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期最長(zhǎng)?不超過(guò)_?___個(gè)?月。醫(yī)療?期內(nèi)待遇?應(yīng)當(dāng)與合?同制工人?同等對(duì)待?，傷病假?期間，由?甲方酌情?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)。?乙方在甲?方工作半?年以上，?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?被解除勞?動(dòng)合同的?，由企業(yè)?發(fā)給一次?性醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)__?__元，?乙方死亡?的，甲方?應(yīng)發(fā)給喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?____?元，一次?性發(fā)給供?養(yǎng)直系親?屬救濟(jì)費(fèi)?____?元。（?四）乙方?在甲方工?作一年以?上，重新?簽訂合同?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排?乙方探親?，服務(wù)每?滿一年假?期為_(kāi)_?__天；?乙方如遇?婚、喪、?女工懷孕?、分娩、?哺乳，甲?方應(yīng)按規(guī)?定安排假?期。上述?假期為有?薪假期，?超出規(guī)定?日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按?事假處理?。（五?）根據(jù)工?作崗位需?要，并參?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給?乙方勞動(dòng)?保護(hù)用品?____?_，及勞?動(dòng)保健食?品費(fèi)__?__元。?從事起重?、電焊、?司爐等特?殊工種作?業(yè)的，需?持有關(guān)部?門(mén)核發(fā)的?《專業(yè)崗?位操作證?》方可上?崗。（?六）合同?期間，甲?方發(fā)給乙?方每月副?食品補(bǔ)貼?____?元。冬季?取暖期間?，按規(guī)定?每月發(fā)取?暖津貼_?___元?。（企業(yè)?臨時(shí)用工?合同范本?）五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?按時(shí)上下?班，不得?遲到早退?。（二?）嚴(yán)格遵?守操作規(guī)?程，保證?生產(chǎn)。?（三）愛(ài)?護(hù)單位財(cái)?產(chǎn)，不無(wú)?故損壞公?物。（?四）上班?工作（生?產(chǎn)）時(shí)間?不得做私?事，不得?做與生產(chǎn)?工作無(wú)關(guān)?的事。?（五）聽(tīng)?從指揮，?服從調(diào)動(dòng)?。（六?）保質(zhì)保?量完成任?務(wù)，不得?投機(jī)取巧?。（七?）有事及?時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告，不得?擅自主張?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止、解?除和辭職?（一）?甲方因轉(zhuǎn)?產(chǎn)，調(diào)整?生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于?情況變化?，經(jīng)乙方?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?（二）合?同期滿后?即終止執(zhí)?行，并辦?理終止合?同手續(xù)。?如生產(chǎn)（?工作）需?要，甲方?繼續(xù)招用?乙方，需?要經(jīng)乙方?同意，并?經(jīng)勞動(dòng)部?門(mén)批準(zhǔn)，?雙方重新?簽訂合同?。（三?）有下列?情形之一?的，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）雙?方一致同?意的；?（2）符?合本合同?第六條第?五項(xiàng)和第?六條第六?項(xiàng)規(guī)定的?；（3?）乙方培?訓(xùn)（熟練?）期滿，?不符合錄?用條件或?乙方不愿?意供職的?；（4?）乙方非?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)仍不能?復(fù)工的。?（四）?有下列情?形之一的?，本合同?自行解除?：（1?）甲方宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的；?（2）?乙方被除?名開(kāi)除、?勞動(dòng)教養(yǎng)?或判處徒?刑的。?（五）乙?方在合同?期內(nèi)有下?列情形之?一的，甲?方可以辭?退；（?1）嚴(yán)重?違犯勞動(dòng)?紀(jì)律，影?響生產(chǎn)、?工作秩序?的；（?2）違反?操作規(guī)程?，損壞設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；（?3）服務(wù)?態(tài)度惡劣?，損害消?費(fèi)者利益?的；（?4）有貪?污、盜竊?、賭博，?營(yíng)私舞弊?等違法行?為，尚未?構(gòu)成刑事?責(zé)任的；?（5）?無(wú)理取鬧?、打架斗?毆，嚴(yán)重?影響社會(huì)?秩序或犯?有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。（六?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?辭職：?（1）經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?無(wú)有效勞?動(dòng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?損害工人?身體健康?的；（?2）甲方?不按合同?規(guī)定發(fā)放?工資或連?續(xù)___?_個(gè)月不?支付工資?的；（?3）人格?受到甲方?負(fù)責(zé)人侮?辱的；?（4）甲?方不履行?勞動(dòng)合同?，或違反?國(guó)家勞動(dòng)?法律、政?策，侵害?工人合法?權(quán)益的；?（5）?經(jīng)國(guó)家批?準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。（?企業(yè)臨時(shí)?用工合同?范本）?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?合同：?（1）合?同期限未?滿，又不?符合第六?條第3項(xiàng)?情況之一?的；（?2）患有?職業(yè)病和?因工負(fù)傷?在治療期?限內(nèi)未能?治愈，屬?于全部或?大部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（3）女?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的。?（八）甲?方或乙方?要求解除?勞動(dòng)合同?，除第六?條第（四?）款所列?情況外，?必須提前?____?個(gè)月通知?對(duì)方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違約?責(zé)任甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無(wú)正?當(dāng)理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實(shí)際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方可根據(jù)?實(shí)際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費(fèi)由乙方?自負(fù)。房?租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼每月為?____?元；如乙?方自行解?決住房的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補(bǔ)貼，?每月為_(kāi)?___元?。（二?）甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費(fèi)?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費(fèi)由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補(bǔ)貼?每月__?__元。?（三）?甲方按國(guó)?家規(guī)定，?每月應(yīng)給?乙方各類?補(bǔ)貼共_?___元?。（四?）計(jì)件工?資制的，?月工資結(jié)?算辦法：?____?____?____?____?_。（?五）其他?需約定事?項(xiàng)：__?____?____?____?____?____?____?___。?任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對(duì)?方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解（因開(kāi)?除，辭退?違紀(jì)職工?以及職工?辭退，自?動(dòng)離職發(fā)?生的爭(zhēng)議?可直接申?請(qǐng)仲裁或?向法院起?訴）。調(diào)?解無(wú)效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?。（一?）按企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?____?_勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。（二?）向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國(guó)家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動(dòng)部?門(mén)鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無(wú)效。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙方?：___?__（簽?字）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)臨時(shí)?用工合同?簡(jiǎn)單版（?四）甲?方（用人?單位）：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?地址：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___????????????性別：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在_?____?崗位工作?。使用期?限為_(kāi)_?___.?即自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，從?生效日起?的首三個(gè)?月為試用?期，試用?期為_(kāi)_?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容。（?一）乙方?同意按甲?方工作需?要，在_?____?崗位工作?，履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。（一?）甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、勞動(dòng)保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件，和必?要?jiǎng)趧?dòng)保?護(hù)用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。（三?）如果乙?方的工作?內(nèi)容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應(yīng)向乙方?如實(shí)告知?該等職業(yè)?危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應(yīng)當(dāng)?依法采取?相應(yīng)的防?護(hù)措施。?并將對(duì)乙?方進(jìn)行專?門(mén)的培訓(xùn)?或教育。?乙方應(yīng)該?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?（四）甲?方根據(jù)乙?方崗位的?實(shí)際實(shí)際?情況，依?法定期或?在必要時(shí)?安排乙方?進(jìn)行身體?健康檢查?。四、?工作報(bào)酬?。（一?）乙方月?工資（工?資已包含?五險(xiǎn)一金?費(fèi)用，乙?方拿到工?資后自行?到相關(guān)部?門(mén)辦理相?關(guān)手續(xù)）?為_(kāi)__?_元。?（二）甲?方支付給?乙方的獎(jiǎng)?金、津貼?等其他費(fèi)?用，按甲?方有關(guān)制?度確定并?支付。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?（一）?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。（?二）勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。（三?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的；?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的；?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公（?工）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的；?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（四）?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的；3?、國(guó)家法?律、法規(guī)?另有規(guī)定?的。（?六）乙方?在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?（七）?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?；2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的；?3、以欺?詐、脅迫?手段或乘?人之危使?乙方違背?真實(shí)意思?訂立本合?同，從而?導(dǎo)致本合?同無(wú)效的?；4、?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的；5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?的；6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定的；?7、國(guó)家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十、?本合同履?行中發(fā)生?爭(zhēng)議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級(jí)主?管部門(mén)調(diào)?解未能達(dá)?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他未盡事?宜請(qǐng)參閱?公司各項(xiàng)?規(guī)章管理?制度。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?臨時(shí)用工?合同簡(jiǎn)單?版（五）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，結(jié)合?具體實(shí)際?，經(jīng)甲乙?方雙方協(xié)?商一致，?簽定本協(xié)?議。第?一條甲方?聘用乙方?從事__?___系?（部）教?學(xué)工作。?第二條?乙方的任?務(wù)：課?程名稱?任課班級(jí)?上課時(shí)?數(shù)實(shí)驗(yàn)?實(shí)訓(xùn)時(shí)數(shù)?上機(jī)輔?導(dǎo)時(shí)數(shù)?教學(xué)時(shí)間?第三條?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?1.為?乙方提供?教學(xué)工作?需求的條?件;2?.根據(jù)工?作需要和?學(xué)院的規(guī)?章制度及?本協(xié)議條?款對(duì)乙方?進(jìn)行管理?;3.?對(duì)乙方的?教學(xué)工作?進(jìn)行考核?;4.?依據(jù)考核?、考查情?況對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和減免酬?金;_?___年?末甲方將?根據(jù)本年?度所有兼?職教師的?考核結(jié)果?，評(píng)出的?優(yōu)秀兼職?教師，給?予一次性?獎(jiǎng)勵(lì)，并?頒發(fā)榮譽(yù)?證書(shū)。?6.按照?本協(xié)議及?學(xué)院有關(guān)?規(guī)定，給?予乙方受?聘于甲方?從事教學(xué)?工作應(yīng)得?的報(bào)酬及?獎(jiǎng)勵(lì)。?第四條乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?1.認(rèn)真?如實(shí)填寫(xiě)?兼職教師?信息表;?2.嚴(yán)?格按照教?學(xué)大綱授?課。開(kāi)學(xué)?一周內(nèi)將?自己所任?課程的教?學(xué)進(jìn)度交?所在系（?部）審查?，合格后?備查;?3.遵守?甲方教學(xué)?管理規(guī)章?制度，接?受甲方的?教學(xué)管理?及教學(xué)檢?查，并參?加必要的?教研活動(dòng)?;4.?在甲方工?作期間，?須遵守國(guó)?家政策、?法律和甲?方的規(guī)章?制度;?5.在聘?期內(nèi)，不?得擅自辭?職、離職?;6.?根據(jù)本協(xié)?議及學(xué)院?有關(guān)規(guī)定?取得甲方?支付的報(bào)?酬及獎(jiǎng)勵(lì)?。第五?條甲方支?付乙方報(bào)?酬的形式?1.乙?方所得酬?金暫按授?課每學(xué)時(shí)?____?元、實(shí)驗(yàn)?實(shí)訓(xùn)按每?學(xué)時(shí)__?__元、?上機(jī)輔導(dǎo)?每學(xué)時(shí)_?___元?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。每月?按實(shí)際授?課情況每?學(xué)時(shí)__?__元預(yù)?發(fā)。2?.甲方將?對(duì)乙方在?本學(xué)期的?教學(xué)工作?進(jìn)行考核?，合格后?甲方在學(xué)?期末支付?乙方酬金?余額;若?不合格，?甲方酬情?減免乙方?酬金余額?。第六?條協(xié)議生?效后，在?約定的服?務(wù)期內(nèi)，?乙方若確?有實(shí)際困?難，不能?履行協(xié)議?，須提前?二周通知?甲方。甲?乙雙方均?不得無(wú)故?擅自終止?協(xié)議，否?則，違約?方應(yīng)支付?給對(duì)方與?本協(xié)議課?時(shí)數(shù)相應(yīng)?酬金全額?相等的違?約金。?第七條本?協(xié)議中甲?方支付乙?方的報(bào)酬?只限于乙?方受聘于?甲方而應(yīng)?得的課時(shí)?酬金，不?包括醫(yī)療?、保險(xiǎn)等?費(fèi)用。?第八條本?協(xié)議經(jīng)甲?乙方簽字?、蓋章后?生效。一?式三份，?甲乙方各?執(zhí)一份，?一份交教?務(wù)處備案?。第九?條未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?商解決。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號(hào)碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日企?業(yè)臨時(shí)用?工合同簡(jiǎn)?單版（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?__??????????年齡?：___?__性?別：__?___?????????????????民族：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和本?市的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本協(xié)?議。第?一條、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條、勞?動(dòng)崗位?甲方安排?乙方從事?____?_工作，?乙方應(yīng)完?成甲方分?配的生產(chǎn)?任務(wù)。?第三條、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按?照國(guó)家的?規(guī)定和乙?方的工作?崗位，支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬，?勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于?天津市的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?具體支付?辦法和標(biāo)?準(zhǔn)如下：?___?__。?第四條、?工作時(shí)間?和休假?（一）甲?方實(shí)行每?日工作不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十小?時(shí)的工作?制度。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的需要，?雙方協(xié)商?可延長(zhǎng)工?作時(shí)間或?加班，但?不得違反?《勞動(dòng)法?》有關(guān)規(guī)?定，并支?付加班費(fèi)?。（二?）根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，?經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)?行___?__工作?制。（?三）甲方?保證乙方?按國(guó)家和?天津市有?關(guān)規(guī)定，?享受各種?休息休假?。甲乙雙?方具體約?定：__?____?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇甲?方和乙方?對(duì)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的?方式約定?如下：_?____?____?____?。其它?福利待遇?約定如下?：___?____?____?____?____?____?____?__。?第六條、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家法?律和本市?的有關(guān)規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?（二）甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行安全?教育和必?要的培訓(xùn)?；乙方從?事特種作?業(yè)的必須?經(jīng)過(guò)專門(mén)?培訓(xùn)并取?得特種作?業(yè)資格后?持證上崗?。（三?）乙方從?事有毒、?有害作業(yè)?的，甲方?按規(guī)