員工分紅激勵(lì)協(xié)議書

員工分紅激勵(lì)協(xié)議書

員工分紅激勵(lì)協(xié)議書甲方：（公司名稱及住所地）乙方（員工）：身份證號(hào)碼：崗位：入職日期：甲乙雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，自愿簽訂本合同，并由鑒證人鑒證，自簽字之日起生效。鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)及激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以年終分紅的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。一、分配原則及規(guī)定。1、在公司經(jīng)營活動(dòng)中所得利潤扣除各項(xiàng)開支，仍得以盈利的前提下，甲方從當(dāng)年純盈利中抽取一定比例作為乙方分紅獎(jiǎng)勵(lì)。2、紅利支付時(shí)間為當(dāng)年年度末，隨同最后一次工資一同以現(xiàn)金方式發(fā)放。分紅的統(tǒng)計(jì)計(jì)算年按會(huì)計(jì)年度結(jié)算（即：1月—12月）。入職不滿一年的員工，不享受參與分紅的權(quán)利。3、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終有可分配的凈利潤，如果虧損則沒有分紅。4、乙方取得的甲方的分紅比例，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力。乙方取得的該分紅比例，沒有任何實(shí)際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng)勵(lì)，與股權(quán)無關(guān)。乙方不能據(jù)此認(rèn)為在甲方有相應(yīng)的股權(quán)，不得以此分紅比例對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。乙方亦不能要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。5、乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系或者乙方違反勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何乙方原因而使本協(xié)議失效的的，甲方有權(quán)追回近一年所付分紅。6、基于本協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，雙方認(rèn)可：乙方無論何種原因離開甲方，則本協(xié)議自動(dòng)失效。如前一年已進(jìn)行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當(dāng)年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。7、乙方應(yīng)服從公司的組織管理，認(rèn)真做好本職工作；遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密及甲方商業(yè)秘密，愛護(hù)公司財(cái)物，講究職業(yè)道德。乙方對(duì)甲方的商業(yè)信息承擔(dān)保密義務(wù)。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)取消乙方的分紅權(quán)力，并視情節(jié)嚴(yán)重決定是否向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。二、違約責(zé)任。1、當(dāng)年分配紅利前解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)年分紅全部取消。2、乙方違反本合同時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，如因乙方違反本合同給甲方造成損失，由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。3、當(dāng)因一切可能發(fā)生的人力不可抗事故或者因國家法律法規(guī)、政策的變化而使協(xié)議雙方不能履行本合同條款，雙方應(yīng)及時(shí)聯(lián)系，共同采取積極措施，盡量減少損失，不得向受事故方追究違約責(zé)任。三、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，有效期至年月日止，且不得超過勞動(dòng)合同期限。協(xié)議到期后，甲方將根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的分紅協(xié)議。四、協(xié)議解除情形在以下情形下，本協(xié)議可被解除：1.甲方或乙方提出書面解除申請(qǐng)；2.甲方或乙方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)提出書面警告后仍未改正；3.因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。改寫后的文章：三、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起生效，有效期至年月日止，且不得超過勞動(dòng)合同期限。協(xié)議到期后，甲方將根據(jù)協(xié)議期限內(nèi)的經(jīng)營情況決定是否簽署新的分紅協(xié)議。四、協(xié)議解除情形本協(xié)議可在以下情形下被解除：甲方或乙