總經(jīng)理工作細(xì)則（董）

XX;股份有限公司總經(jīng)理工作細(xì)則總則為進(jìn)一步提高XX;股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的管理水平和管理效率，進(jìn)一步規(guī)范公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的議事方式和決策程序，保證總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員能夠合法有效地履行其職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱“《公司法》”）、《中華人民共和國(guó)證券法》（以下簡(jiǎn)稱“《證券法》”）及其他法律法規(guī)和《XX;股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱《公司章程》）的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本工作細(xì)則。公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書，均由董事會(huì)聘任或者解聘?？偨?jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)董事會(huì)的授權(quán)，按所確定的職責(zé)分工，主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，并接受董事會(huì)的監(jiān)督和指導(dǎo)。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員任免均應(yīng)履行法定程序。公司應(yīng)與總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員簽訂聘任合同，以明確彼此間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。任職資格和任免程序總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備執(zhí)行職務(wù)的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平。有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司總經(jīng)理：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或犯有破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（三）擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、總經(jīng)理并對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未滿三年；（四）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未滿三年；（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償；（六）被中國(guó)證監(jiān)會(huì)確定為市場(chǎng)禁入者，并且禁入期尚未解除的人員；（七）最近三年內(nèi)受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)行政處罰；（八）最近三年內(nèi)受到證券交易所公開譴責(zé)或三次以上通報(bào)批評(píng)；（九）被中國(guó)證監(jiān)會(huì)宣布為市場(chǎng)禁入者且尚在禁入期；（十）被證券交易所公開認(rèn)定為不適合擔(dān)任上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員；（十一）無法確保在任職期間投入足夠的時(shí)間和精力于公司事務(wù)，切實(shí)履行董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)履行的各項(xiàng)職責(zé)。（十二）法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。以上期間，按擬聘任總經(jīng)理的董事會(huì)召開日截止起算。總經(jīng)理候選人應(yīng)在知悉或理應(yīng)知悉其被推舉為總經(jīng)理的第一時(shí)間內(nèi)，就其是否存在上述情形向董事會(huì)報(bào)告?？偨?jīng)理候選人存在本條所列情形之一的，公司不得將其作為總經(jīng)理候選人提交董事會(huì)表決。違反本條規(guī)定聘請(qǐng)總經(jīng)理的，該聘任無效?？偨?jīng)理在任職期間出現(xiàn)本條情形的，公司解除其職務(wù)。本細(xì)則第五條、第六條適用于公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員。國(guó)家公務(wù)員不得兼任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員。董事可受聘兼任總經(jīng)理，副總經(jīng)理或者其他高級(jí)管理人員，但兼任總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其他高級(jí)管理人員以及由職工代表擔(dān)任的董事不得超過公司董事總數(shù)的二分之一。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員實(shí)行董事會(huì)聘任制，提名和聘任程序如下：（一）公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，由董事會(huì)聘任或解聘；（二）公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由公司總經(jīng)理提名，由董事會(huì)聘任或解聘；（三）公司董事會(huì)秘書由公司董事長(zhǎng)提名，由董事會(huì)聘任或解聘。公司解聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員的程序如下：（一）解聘公司總經(jīng)理，應(yīng)由公司董事長(zhǎng)提出解聘建議，由董事會(huì)決定；（二）解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，應(yīng)由公司總經(jīng)理提出解聘建議，由董事會(huì)決定?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員的聘期與董事會(huì)任期相同，可連聘連任?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員聘期屆滿前辭職，應(yīng)提前3個(gè)月書面通知董事會(huì)，聘任合同另有約定的除外。董事會(huì)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，董事會(huì)未批準(zhǔn)而擅自離職的，公司有權(quán)追究其責(zé)任。職權(quán)總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作；（二）組織實(shí)施董事會(huì)決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)；（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；（八）擬訂公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；（九）批準(zhǔn)公司金額1,000萬以下的貸款事項(xiàng)；（十）公司章程或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)相關(guān)決議，不得超越董事會(huì)授權(quán)范圍行使職權(quán)，不得擅自變更、拒絕或消極執(zhí)行董事會(huì)決議。如情況發(fā)生變化，可能對(duì)決議執(zhí)行的進(jìn)度或結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告?？偨?jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議，非董事總經(jīng)理在董事會(huì)上沒有表決權(quán)。股東大會(huì)要求總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員列席的，總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)列席，并應(yīng)就股東的質(zhì)詢作出解釋和說明。副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，并按各自的分工對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。副總經(jīng)理受總經(jīng)理委托協(xié)助總經(jīng)理分管部分工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）協(xié)助總經(jīng)理工作，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；（二）按照總經(jīng)理決定的分工，主管相應(yīng)部門或工作；（三）在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，全面負(fù)責(zé)主管的各項(xiàng)工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（四）在主管工作范圍內(nèi)，就相應(yīng)人員的任免、機(jī)構(gòu)變更等事項(xiàng)向總經(jīng)理提出建議；（五）有權(quán)召開主管工作范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)議，確定會(huì)期、議題、出席人員等，并于會(huì)后將會(huì)議結(jié)果報(bào)總經(jīng)理；（六）按照公司業(yè)務(wù)審批權(quán)限的規(guī)定，批準(zhǔn)或?qū)徍怂鞴懿块T的業(yè)務(wù)開展，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（七）就公司相關(guān)重大事項(xiàng)，向總經(jīng)理提出建議；（八）副總經(jīng)理可受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理職權(quán)；（九）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助總經(jīng)理完成《公司章程》和董事會(huì)賦予的職責(zé)和任務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)的主要職責(zé)是：（一）主管公司財(cái)務(wù)工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；（二）根據(jù)法律、法規(guī)和有權(quán)部門的規(guī)定，擬定公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)及董事會(huì)批準(zhǔn)；（三）根據(jù)《公司章程》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)完成編制公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并保證其真實(shí)性；（四）按照總經(jīng)理決定的分工，主管財(cái)務(wù)及其他相應(yīng)的部門或工作，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（五）就財(cái)務(wù)及主管工作范圍內(nèi)的人員任免、機(jī)構(gòu)變更等事項(xiàng)向總經(jīng)理提出建議；（六）按照公司會(huì)計(jì)制度規(guī)定，對(duì)業(yè)務(wù)資金運(yùn)用、費(fèi)用支出進(jìn)行審核，并負(fù)相應(yīng)責(zé)任；（七）定期或不定期就公司財(cái)務(wù)狀況向總經(jīng)理提供分析報(bào)告，并提出解決方案；（八）負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，保證正常經(jīng)營(yíng)所需的金融支持；（九）完成總經(jīng)理交辦的其他工作?？偨?jīng)理因故不能履行或不履行職責(zé)時(shí)，董事長(zhǎng)應(yīng)指定副總經(jīng)理代行職務(wù)。總經(jīng)理列席董事會(huì)會(huì)議；非董事總經(jīng)理在董事會(huì)會(huì)議上沒有表決權(quán)。職責(zé)與義務(wù)總經(jīng)理擔(dān)負(fù)下列職責(zé)：（一）總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按董事會(huì)或者應(yīng)監(jiān)事會(huì)的要求報(bào)告公司重大合同的簽訂、執(zhí)行情況，資金運(yùn)用情況和虧損情況?？偨?jīng)理必須保證報(bào)告的真實(shí)性；（二）注重市場(chǎng)信息，增強(qiáng)公司的應(yīng)變能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力；（三）采取切實(shí)可行的措施，提高公司的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益；（四）關(guān)心員工生活，逐步改善員工的物質(zhì)、文化生活條件；（五）擬定有關(guān)員工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工代表的意見。公司總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《公司章程》，對(duì)公司負(fù)有下列忠實(shí)義務(wù):（一）不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)；（二）不得挪用公司資金；（三）不得將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)；（四）不得違反《公司章程》的規(guī)定，未經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保；（五）不得違反《公司章程》的規(guī)定或未經(jīng)股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；（六）未經(jīng)股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類的業(yè)務(wù)；（七）不得接受與公司交易的傭金歸為己有；（八）不得擅自披露公司秘密；（九）不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；（十）法律、行政法規(guī)、其他規(guī)范性文件及《公司章程》規(guī)定的其他忠實(shí)義務(wù)。公司總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員違反本條規(guī)定所得的收入，應(yīng)當(dāng)歸公司所有；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？偨?jīng)理和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《公司章程》，對(duì)公司負(fù)有下列勤勉義務(wù):（一）應(yīng)謹(jǐn)慎、認(rèn)真、勤勉地行使公司賦予的權(quán)利，以保證公司的商業(yè)行為符合國(guó)家法律、行政法規(guī)以及國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策的要求，商業(yè)活動(dòng)不超過營(yíng)業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍；（二）應(yīng)公平對(duì)待所有股東；（三）應(yīng)及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理狀況；（四）應(yīng)當(dāng)對(duì)公司定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見，保證所反映的公司信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（五）應(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會(huì)提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事行使職權(quán)；（六）法律、行政法規(guī)、其他規(guī)范性文件及《公司章程》規(guī)定的其他勤勉義務(wù)?？偨?jīng)理及其他高級(jí)管理人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)符合公司和全體股東的最大利益，以合理的謹(jǐn)慎、注意和應(yīng)有的能力在其職權(quán)和授權(quán)范圍內(nèi)處理公司事務(wù)，不得利用職務(wù)便利，從事?lián)p害公司和股東利益的行為。以公司名義對(duì)外的日常業(yè)務(wù)公函，由總經(jīng)理簽發(fā)或授權(quán)簽發(fā)。公司內(nèi)部管理的具體規(guī)章由總經(jīng)理簽發(fā)，公司基本管理制度由總經(jīng)理審核并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，由董事長(zhǎng)簽發(fā)。公司員工的聘任，由人力資源部提出意見，報(bào)主管副總經(jīng)理審核后，由總經(jīng)理（或經(jīng)授權(quán)的負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人的任命，由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理提名，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)告制度總經(jīng)理就公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大事項(xiàng)定期或不定期向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提出報(bào)告。總經(jīng)理應(yīng)對(duì)報(bào)告真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。定期報(bào)告每年一次，在每年度結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)遞交?？偨?jīng)理除向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提出定期報(bào)告外，還應(yīng)在重要、重大臨時(shí)事項(xiàng)發(fā)生之日起一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。在董事會(huì)閉會(huì)期間，總經(jīng)理向董事會(huì)的報(bào)告應(yīng)分送公司董事、董事會(huì)秘書、監(jiān)事。總經(jīng)理工作報(bào)告主要內(nèi)容包括但不限于：（一）公司編制季度報(bào)告、中期報(bào)告和年度報(bào)告前，總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提交公司業(yè)務(wù)工作報(bào)告，年度預(yù)算、決算報(bào)告，提取資產(chǎn)減值準(zhǔn)備和資產(chǎn)報(bào)損報(bào)告，年度投資計(jì)劃，年度銀行信貸計(jì)劃等經(jīng)營(yíng)報(bào)告；（二）公司年度計(jì)劃實(shí)施情況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問題及對(duì)策；（三）公司已實(shí)施或準(zhǔn)備實(shí)施的增發(fā)新股、配股、可轉(zhuǎn)債等再融資工作進(jìn)展情況；（四）公司重大合同簽署及執(zhí)行情況；（五）資金運(yùn)用及盈虧情況；（六）重大投資項(xiàng)目進(jìn)展情況；（七）可能引發(fā)重大訴訟或仲裁的事項(xiàng)；（八）公司股東大會(huì)、董事會(huì)決議執(zhí)行情況；（九）法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及深圳證券交易所和董事會(huì)要求的其他事項(xiàng)；（十）總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)報(bào)告的其他事項(xiàng)。董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，總經(jīng)理應(yīng)在接到通知的五日內(nèi)按照董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的要求報(bào)告工作，并自覺接受董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督、檢查。總經(jīng)理辦公會(huì)公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)下的總經(jīng)理辦公會(huì)議制，重大問題提交總經(jīng)理辦公會(huì)議審議，除了應(yīng)該由董事長(zhǎng)、董事會(huì)、股東大會(huì)審批的事項(xiàng)外，由總經(jīng)理辦公會(huì)議做出最后決定。總經(jīng)理辦公會(huì)組成人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書等有關(guān)人員。根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)議題，總經(jīng)理可要求其他人員列席會(huì)議。第三十五條總經(jīng)理辦公會(huì)議分為例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議。例會(huì)每月召開一次，一般安排在每月上旬召開。有下列情形之一時(shí)，應(yīng)立即召開總經(jīng)理臨時(shí)辦公會(huì)：（一）董事長(zhǎng)提出時(shí)；（二）總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)；（三）有重要經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)必須立即決定時(shí)；（四）有突發(fā)性事件發(fā)生時(shí)。第三十六條總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理因故不能主持會(huì)議時(shí)，指定一名副總經(jīng)理主持會(huì)議。相關(guān)人員因故不能參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，應(yīng)向總經(jīng)理或主持會(huì)議的副總經(jīng)理請(qǐng)假。第三十七條總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)務(wù)工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)?？偨?jīng)理辦公會(huì)議議程及出席范圍經(jīng)總經(jīng)理審定后，一般應(yīng)于會(huì)議前三天通知經(jīng)理層成員和其他出席者。各部門需提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論的議題，應(yīng)于會(huì)議前五天向總經(jīng)理辦公室申報(bào)，由總經(jīng)理辦公室請(qǐng)示總經(jīng)理后予以安排。為保證會(huì)議質(zhì)量，講究會(huì)議實(shí)效，會(huì)議一般不得穿插臨時(shí)動(dòng)議和與會(huì)議既定議題無關(guān)的內(nèi)容。重要議題討論材料須至少提前一天送達(dá)出席會(huì)議人員閱知。第三十八條總經(jīng)理辦公會(huì)議議題包括但不限于：（一）傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)主管部門的文件、指示、決定以及股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議，制定貫徹落實(shí)的措施、辦法；（二）擬定公司年度計(jì)劃和投資方案，報(bào)董事會(huì)審批；（三）擬定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案，報(bào)董事會(huì)審批；（四）擬定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)部門的設(shè)置方案，報(bào)董事會(huì)審批；（五）擬定公司職工的工資方案、福利方案、獎(jiǎng)懲方案、年度招聘和用工計(jì)劃，決定公司職工的聘用和解聘；（六）擬定公司基本管理制度，報(bào)董事會(huì)審批；（七）制定公司具體規(guī)章；（八）商議公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)各自分工和職權(quán)范圍；（九）聽取各部分、控股子公司主要負(fù)責(zé)人的述職報(bào)告，研究制定對(duì)中層管理人員及技術(shù)骨干的業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)政策；（十）總經(jīng)理認(rèn)為需要研究解決的公司經(jīng)營(yíng)過程中的其他事項(xiàng)。第三十九條總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定事項(xiàng)以會(huì)議紀(jì)要或決議的形式做出，經(jīng)主持會(huì)議的總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署后，由具體負(fù)責(zé)人或部門組織實(shí)施。會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容主要包括：會(huì)別、會(huì)次、時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加人、會(huì)議的主要內(nèi)容和決議。會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議主持人審定并決定是否印發(fā)及發(fā)放范圍。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)妥善保管、存檔。凡是需要保密的會(huì)議材料，會(huì)議結(jié)束后由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)收回?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理辦公室指派專人做好會(huì)議記錄。總經(jīng)理辦公會(huì)記錄保存10年。第四十條參加會(huì)議人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，不得私自傳播會(huì)議內(nèi)容和議定事項(xiàng)?？己伺c問責(zé)第四十一條對(duì)總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的具體考核辦法，結(jié)合公司實(shí)際情況，另行制訂。第四十二條公司總經(jīng)理違反規(guī)定行使職權(quán)或怠于行使職責(zé)的，董事會(huì)應(yīng)責(zé)成其予以改正；給公司造成損失的，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)予以賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，董事