第一講就業(yè)政策與權(quán)益保障

第一講就業(yè)政策與權(quán)益保障第1頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月就業(yè)政策

1、高校畢業(yè)生就業(yè)政策的內(nèi)容與重點；2、高校畢業(yè)生就業(yè)政策的實際運用問答舉例；3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別；4、簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同的注意事項。第2頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.1畢業(yè)生就業(yè)流向方面

為了貫徹落實中央關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見，各級政府也相應(yīng)出臺了一系列支持畢業(yè)生基層就業(yè)的政策。主要有：（1）鼓勵高校畢業(yè)生到西部和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策。文件規(guī)定，對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往西部地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)。工作滿5年以上的，根據(jù)本人意愿可以流動到原籍或除直轄市以外的其它地區(qū)工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準予落戶；需要人事代理服務(wù)的，由有關(guān)機構(gòu)提供全面的免費代理服務(wù)。1、高校畢業(yè)生就業(yè)政策的內(nèi)容與重點1.1畢業(yè)生就業(yè)流向方面

為了貫徹落實中央關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見，各級政府也相應(yīng)出臺了一系列支持畢業(yè)生基層就業(yè)的政策。主要有：（1）鼓勵高校畢業(yè)生到西部和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的優(yōu)惠政策。文件規(guī)定，對到西部縣以下基層單位和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè)的高校畢業(yè)生，實行來去自由的政策，戶口可留在原籍或根據(jù)本人意愿遷往西部地區(qū)或艱苦邊遠地區(qū)。工作滿5年以上的，根據(jù)本人意愿可以流動到原籍或除直轄市以外的其它地區(qū)工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準予落戶；需要人事代理服務(wù)的，由有關(guān)機構(gòu)提供全面的免費代理服務(wù)。第3頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月對畢業(yè)后自愿到艱苦地區(qū)、艱苦行業(yè)工作，服務(wù)到達一定年限的學(xué)生，其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還。到艱苦邊遠地區(qū)和國家扶貧開發(fā)工作重點縣就業(yè)的，可提前執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，高定1檔至2檔工資標準（中辦發(fā)【2005】18號）。（2）鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作和服務(wù)的優(yōu)惠政策。從2005年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右的高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，時間一般為2-3年，工作期間給予一定生活補貼。安排到西部地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和農(nóng)技推廣服務(wù)機構(gòu)工作的高校畢業(yè)生，其生活補貼由財政安排專項經(jīng)費予以支付。第4頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月服務(wù)期滿后，進入市場自主擇業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)協(xié)助在本系統(tǒng)內(nèi)推薦就業(yè)。在今后晉升高級職稱時。同等條件下應(yīng)優(yōu)先評定。對報考公務(wù)員的，可以通過適當(dāng)加分以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。對于已被錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的，為其保留學(xué)籍2年；對于到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)2年以上的高校畢業(yè)生報考研究生的，應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠并在同等條件下優(yōu)先錄?。ㄖ修k發(fā)【2005】18號）。第5頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月（3）鼓勵高校畢業(yè)生進村、進社區(qū)工作的優(yōu)惠政策。要把引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)同加強基層組織建設(shè)結(jié)合起來，從2006年起，國家每年有計劃地選拔一定數(shù)量的高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)就業(yè)。到城市社區(qū)就業(yè)的，其薪酬可由所在地財政和社區(qū)共同解決。到農(nóng)村就業(yè)的，可通過法定程序安排擔(dān)任村黨支部、村委會的相應(yīng)職務(wù)，市縣兩級政府可給予適當(dāng)?shù)纳钛a貼，其人事檔案由縣級人事部門管理。要把這批人員作為將來補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部的重要來源。對工作2年后報考公務(wù)員的，要采取適當(dāng)加分以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用；報考研究生的，應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠并在同等條件下優(yōu)先錄取。（教學(xué)字[2006]8號）第6頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.2畢業(yè)生就業(yè)渠道方面（國辦發(fā)【2007】26號）文件規(guī)定，對非公有制單位聘用非本地生源的高校畢業(yè)生，省會及省會以下城市要取消落戶限制。對到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術(shù)職稱評定方面，要與國有企業(yè)員工一視同仁；對他們當(dāng)中從事科技工作的，在按規(guī)定程序申請國家和地方科研項目和經(jīng)費、申報有關(guān)科研成果和榮譽稱號時，要根據(jù)情況給予重視和支持。要依法加強對各類企業(yè)簽訂勞動合同、兌現(xiàn)勞動報酬和繳納社會保險情況的監(jiān)督檢查，維護到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加了基本養(yǎng)老保險的，今后考錄或招錄到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳納年限可合并計算為工齡。

注：畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)后2年的擇業(yè)期內(nèi)辦理戶檔轉(zhuǎn)遞和托管手續(xù)。（請授課老師參照案例講解。）第7頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.3畢業(yè)生就業(yè)方式方面（國辦發(fā)【2007】26號）文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各行行政事業(yè)性收費。對自主創(chuàng)業(yè)且符合條件的畢業(yè)生，在其自籌經(jīng)費不足時，可向當(dāng)?shù)亟?jīng)辦銀行申請小額擔(dān)保貸款，對從事微利項目的，貸款利息由財政承擔(dān)50%。對于高校畢業(yè)生以從事自由職業(yè)、短期職業(yè)、個體經(jīng)營等方式靈活就業(yè)的，各級政府要提供必要的人事勞動保障代理服務(wù)，在戶籍管理、勞動關(guān)系形式、社會保險繳納和保險關(guān)系接續(xù)等方面提供保障。

注：小額貸款資格是進行了失業(yè)登記的畢業(yè)生。（請授課老師參照案例講解。）第8頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.4畢業(yè)生就業(yè)市場方面（國辦發(fā)【2002】19號）文件要求應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會應(yīng)主要在高校內(nèi)主辦?？缡。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會，須經(jīng)當(dāng)?shù)厥〖壢嗣裾鞴懿块T批準，并接受其監(jiān)督。

注：畢業(yè)生與用人單位簽約時要明確就業(yè)單位是否已建立人事代理關(guān)系和經(jīng)審批的用人計劃。（請授課老師參照案例講解。）第9頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.5畢業(yè)生失業(yè)保障方面（國辦發(fā)【2003】26號）文件規(guī)定，畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在地城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù)。對于因患病等原因短期無法工作并確定無生活來源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘械捅藴?，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。（民辦函【2003】116號）文件規(guī)定，凡高校畢業(yè)生（含大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、研究生）因患病等原因短期無法就業(yè)且生活困難的，由高校畢業(yè)生戶籍遷入地所在民政部門參照當(dāng)?shù)氐捅藴?，給予臨時救助，享受臨時救助的時間最長不得超過一年，一年后家庭生活仍有困難的，按照有關(guān)規(guī)定申請享受最低生活保障或其他社會救濟。第10頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.6畢業(yè)生戶口檔案方面

對暫未落實就業(yè)單位的、暫不就業(yè)擬升學(xué)的畢業(yè)生以及正處于試聘用階段尚未簽訂就業(yè)協(xié)議（勞動合同）的畢業(yè)生，本人要求戶口人事檔案保留在武漢市的，可在湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理戶檔托管手續(xù)，申請辦理托管手續(xù)的畢業(yè)生需一次性交納手續(xù)費、戶口遷移費、檔案轉(zhuǎn)遞郵寄費共80元，免費保管戶檔兩年，托管畢業(yè)生落實就業(yè)單位后，應(yīng)及時將檔案關(guān)系和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位，或所在單位指定的人才交流機構(gòu)，未落實就業(yè)單位或尚不能確定就業(yè)時間的托管畢業(yè)生，超期兩年若繼續(xù)申請托管的，從畢業(yè)后的第25個月起每月需繳納滯留戶口檔案托管費15元。第11頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月對已落實就業(yè)單位的、單位暫不接收戶檔的畢業(yè)生，本人要求戶口人事檔案保留在武漢市的，可在湖北省人才中心辦理戶檔托管手續(xù)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生持《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到用人單位加蓋公章；持用人單位已蓋章的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章，或開具湖北省人才中心的接收函。如簽訂的是國企、事業(yè)單位或其它省市單位，用人單位須出具不接收戶口、人事檔案的證明原件或復(fù)印件。將蓋章后的《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或接收函，交給學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室辦理《報到證》。畢業(yè)生憑《報到證》到所在學(xué)部領(lǐng)取《學(xué)生集體常住人口登記表》。省人才收費標準為：本科30元，?？?30元托管3年，以后每年按照物價部門核準的標準收費。第12頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月在兩年的擇業(yè)期內(nèi)，公安部門對高校畢業(yè)生憑用人單位與畢業(yè)生簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》和高校畢業(yè)生所持的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理其落戶手續(xù)。對超過兩年擇業(yè)期的畢業(yè)生只能按人事調(diào)動的方式來解決戶檔遷移問題，公安部門憑用人單位錄（聘）用手續(xù)、勞動合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理其落戶手續(xù)。第13頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.7畢業(yè)生就業(yè)管理方面畢業(yè)生就業(yè)工作在管理方面有一系列政策和規(guī)定。有關(guān)政策主要是：（1）畢業(yè)生戶口遷移政策。（2）應(yīng)屆畢業(yè)生報考公務(wù)員政策。（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍的政策。（4）申請出國留學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生政策。（以上4點需要授課教師參照畢業(yè)生就業(yè)政策百問講解）第14頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月有關(guān)規(guī)定主要是：（1）簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的規(guī)定。（2）統(tǒng)一使用報到證的規(guī)定。（3）報到后工齡、工資的規(guī)定。第15頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月《就業(yè)協(xié)議書》的簽定程序1、畢業(yè)生領(lǐng)取《就業(yè)協(xié)議書》，填寫基本情況；2、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在《就業(yè)協(xié)議書》上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明畢業(yè)生檔案的郵寄接收地址；3、用人單位上級主管部門批準蓋章；4、用人單位或畢業(yè)生將簽好的《就業(yè)協(xié)議書》送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門，鑒證登記備案，加蓋公章，列入就業(yè)方案；5、學(xué)校及時將協(xié)議書的審核情況反饋給用人單位和畢業(yè)生；6、對于考研、專升本的畢業(yè)生，在與用人單位簽定協(xié)議時要說明情況，如用人單位在知情后同意簽約，畢業(yè)生在錄取研究生或升入本科后不承擔(dān)違約責(zé)任。沒有簽約的考研、專升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一交到畢業(yè)生就業(yè)工作部門。（北京、上海、天津、廣州、南京、武漢、杭州、深圳、珠海、寧波、青島、大連、廈門等地的單位還需所在市人事局加蓋公章或填寫單獨的審批表）第16頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月什么是中央在鄂、省直、市州單位中央在鄂單位是由中央及有關(guān)部委直接管轄，其人事權(quán)不受地方控制的單列行業(yè)和部門，如鐵路系統(tǒng)、軍隊系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、保險系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)等，同時也包括中央直接派駐單位，如人民日報湖北記者站等。省直單位指其人事、業(yè)務(wù)管理權(quán)限直接歸屬省內(nèi)各廳、局、委、辦的單位，這些單位接收畢業(yè)生不受各地市人事主管部門控制。人事管理審批權(quán)限在地、市人事部門的地市省屬或縣屬黨政機關(guān)、企事業(yè)單位等稱為地、市所屬單位。第17頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月協(xié)議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄都需要哪些單位簽章中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業(yè)、軍隊單位、高校接收畢業(yè)生、主管部門一欄不再加章；省直非國有單位和無主管企業(yè)需省級人事代理單位蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業(yè)生就業(yè)主管部門章；省外單位亦如此。第18頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2、高校畢業(yè)生就業(yè)政策的實際運用問答舉例2.1問：我回生源縣市找工作，學(xué)校為我開具的《就業(yè)報到證》上交當(dāng)?shù)刂鞴懿块T了，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T又開具了一份當(dāng)?shù)氐摹毒蜆I(yè)報到證》，不知可否，哪個應(yīng)該放到我的人事檔案中？答：報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)，列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有有效的報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口。報到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報到證無效。報到證有色聯(lián)交畢業(yè)生本人自帶，作報到的憑證，同時也是接收單位安排畢業(yè)生工作、辦理落戶手續(xù)的依據(jù)；白聯(lián)通知聯(lián)是通知用人單位該生是國家計劃招收的普通高校畢業(yè)生，應(yīng)妥善接待安排，應(yīng)裝入畢業(yè)生檔案一起轉(zhuǎn)遞。第19頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2.2問：老師，眼看就業(yè)畢業(yè)了我還沒有落實就業(yè)單位。我的戶口、檔案是否會遷回生源地？答：學(xué)校可以根據(jù)畢業(yè)生本人在人才托管機構(gòu)辦理的戶檔接收函進行派遣。（前面提到的省就業(yè)指導(dǎo)中心的托管）。若戶檔沒有任何去向的畢業(yè)生，報到證將按遷回生源地派遣，戶檔也隨之遷回生源地。第20頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月3、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別3.1兩者的法律依據(jù)不同就業(yè)協(xié)議：法律依據(jù)教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。勞動合同：法律依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》。3.2兩者的主體不同就業(yè)協(xié)議：（1）畢業(yè)生和用人單位秉著平等、自主、誠信的態(tài)度簽約，學(xué)校一方介入，但學(xué)校一方只起到指導(dǎo)、服務(wù)、鑒證、協(xié)調(diào)的作用。經(jīng)三方簽字蓋章后，即具有一定的法律效應(yīng)。勞動合同：是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家法律、行政法規(guī)、無欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。第21頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月3.3兩者協(xié)議的內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生基本情況，畢業(yè)生表示愿意到該用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生并承諾將其列入就業(yè)方案辦理有關(guān)就業(yè)派遣手續(xù)。勞動合同：載明了勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬和勞動保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款，對雙方當(dāng)事人具有約束力。3.4兩者適用的人員不同就業(yè)協(xié)議：全國普通高校畢業(yè)生（定向、委培畢業(yè)生除外）。勞動合同：與我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。第22頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月人事代理制度的內(nèi)容①人事檔案保管；②鑒證聘用合同和辦理代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期轉(zhuǎn)正手續(xù)；③代辦養(yǎng)老保險和失業(yè)保險并計算工齡；④接受人事關(guān)系、黨團組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠；⑤代辦檔案工資定級、調(diào)資手續(xù)；⑥代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)；⑦辦理人才流動手續(xù)；⑧辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審手續(xù)；⑨協(xié)助推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)；⑩商定其他人事代理事項。第23頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月3.5兩者簽訂的時間不同就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生離校前簽訂。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可以在就業(yè)協(xié)議的備注條款中約定注明。勞動合同：畢業(yè)生到用人單位報到后訂立。勞動關(guān)系從用工之日起建立。第24頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月4、簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同的注意事項。4.1簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項（1）查明用人單位的主體資格是否合格（2）注意協(xié)議條款是否明確合法（3）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序、內(nèi)容要符合規(guī)定（無人自主權(quán)的單位無權(quán)接收戶檔，其戶檔應(yīng)托管在由上級主管部門或人才機構(gòu)）（4）注意與勞動合同的銜接（5）對合同的解除條件做事先約定第25頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月4.2簽訂勞動合同的注意事項（1）簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，并非可有可無?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。（2）用人單位主體資格是否合法。（3）勞動合同內(nèi)容是否合法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第26頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月（4）當(dāng)事人意思表示是否真實。（5）合同訂立的形式是否合法。（6）勞動合同的必備條款是否齊全。勞動合同中對勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等應(yīng)有明確的約定。諸如工資待遇、住房等款項，如在簽訂就業(yè)協(xié)議時有約定，簽訂勞動合同時應(yīng)予以進一步認可。按《勞動法》規(guī)定，勞動者上崗時，用人單位不得收取所謂風(fēng)險金、保證金等，如用人單位在合同中有此類款項，畢業(yè)生有權(quán)依法拒付。（請授課老師參照案例講解。）第27頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月就業(yè)權(quán)益保障

1、違約責(zé)任；2、勞動爭議；3、社會保險的相關(guān)規(guī)定；4、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為；5、就業(yè)權(quán)益保護的方法與途徑。第28頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1、違約責(zé)任1.1就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生及簽約各方均應(yīng)信守諾言。如有特殊情況需要變更，需征得簽約各方的書面同意。否則，提出變更的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。從2005年開始，部分地區(qū)和省市對畢業(yè)生違約金最高額提出建議標準，如不超過畢業(yè)生一個月的平均工資等。1.2勞動合同的違約責(zé)任

《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動者只有違反服務(wù)期約定及競業(yè)限制義務(wù)的情況下，才需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。第29頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月1.3勞動合同的解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谛惺菇獬齽趧雍贤瑱?quán)利的同時必須遵守法定的程序。第30頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2、勞動爭議2.1勞動爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第31頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2.2人事爭議仲裁我國的人事爭議仲裁制度有以下三個特征：（1）單方申請，雙方地位平等。

（2）機構(gòu)獨立，一級仲裁。（3）先行調(diào)解，及時裁決。第32頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2.3勞動爭議仲裁與人事爭議仲裁有何區(qū)別勞動爭議仲裁與人事爭議仲裁，都是職工或聘任制公務(wù)員、用人單位將其發(fā)生的勞動(人事)爭議提交勞動(人事)爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決。但是，兩種仲裁在很多方面不同。（1）受理案件范圍不同。勞動爭議仲裁主要處理員工與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關(guān)、事業(yè)單位與員工之間發(fā)生的人事爭議。第33頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）適用的法律不盡相同。處理人事爭議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭議適用勞動法外，其他爭議均按人事法律法規(guī)處理。處理勞動爭議案件，則適用勞動法律法規(guī)。（3）仲裁的機構(gòu)不同。勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在勞動行政部門，人事爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在人事行政部門。第34頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2.4發(fā)生勞動爭議后的處理我國《勞動法》確立的勞動爭議處理體制是“協(xié)商、調(diào)解、一裁兩審”。當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可按照協(xié)商-調(diào)解-小額案件和勞動標準案件一裁終局，其他案件提起訴訟的基本程序處理。其中，協(xié)商和調(diào)解時在雙方當(dāng)事人自愿的原則下選擇進行的，當(dāng)事人也可以直接申請仲裁，而仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。第35頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月2.5向勞動保障機構(gòu)舉報勞動違法案件的條件（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）被舉報人違法法律、法規(guī)、規(guī)章的事實。（3）有準確的被投訴（用人單位）的名稱或姓名、詳細地址和電話。（4）有舉報人（組織或個人）的名稱或姓名、聯(lián)系地址、郵編和電話。第36頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月3、社會保險的相關(guān)規(guī)定3.1社會保險的概念

《勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：“（1）退休；（2）患病、負傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)??；（4）失業(yè)；（5）生育。因此，我們常提到的“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；“一金”為住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。（請授課老師詳細講解“五險一金”的基本規(guī)定）商業(yè)保險是不能代替社會保險的，企業(yè)給員工上保險是一個法定義務(wù)，不取決于但是人的意思或自愿與否，勞動在在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會保險，因為試用期是勞動合同期限的一個組成部分，它不是獨立于勞動合同期限之外的。第37頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月4、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為4.1就業(yè)侵權(quán)行為發(fā)生的主要環(huán)節(jié)（1）擇業(yè)階段；此階段表現(xiàn)的問題有：就業(yè)歧視、就業(yè)信息虛假及以招聘錄用為名亂收費等問題。（2）簽約階段；此階段表現(xiàn)的問題有：就業(yè)協(xié)議簽訂的主體資格、就業(yè)協(xié)議的效力、就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不符合法律規(guī)定、補充條款約定違反規(guī)定、協(xié)議書簽訂程序不規(guī)范，就業(yè)協(xié)議與勞動合同的對接不一致等問題。（3）就業(yè)報到階段；此階段表現(xiàn)的問題有：薪酬問題、保險問題、試用期問題等。（4）試用期內(nèi)糾紛。主要表現(xiàn)的問題有：試用期過長、試用期辭職與辭退、以試用期合同代替勞動合同、違約金過高及過高的經(jīng)濟損失賠償?shù)葐栴}。第38頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月4.2就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)（1）性別歧視。（2）學(xué)歷歧視。（3）身高、相貌歧視。（4）戶籍歧視。（5）隱性歧視。第39頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月4.3“招聘陷阱”的主要表現(xiàn)（1）招聘是假，宣傳是真。（2）招聘為假，騙錢是真。（3）假借招聘考核，竊取求職者勞動成果。（4）試用期陷阱。（5）薪酬陷阱。第40頁，課件共45頁，創(chuàng)作于2023年2月5、就業(yè)權(quán)益保護的方法與途徑5.1增強法律意識，依法就業(yè)求職為了維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國有關(guān)法律對公平就業(yè)做出了明確的規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，就業(yè)不因民族