新員保密協(xié)議

新員保密協(xié)議背景為保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密及客戶信息安全，員工在業(yè)務(wù)工作中必須具備保密意識(shí)和保密技能。本協(xié)議是為了規(guī)范新員工的保密行為，維護(hù)公司和客戶的利益安全，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展。一、保密義務(wù)新員工在入職后，必須認(rèn)真閱讀公司的保密管理制度和各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，保證嚴(yán)格遵守。新員工在工作中接觸到涉及公司機(jī)密或客戶信息的文件、資料、技術(shù)、設(shè)備等，應(yīng)當(dāng)妥善保管和使用，嚴(yán)禁泄露外泄。新員工應(yīng)當(dāng)保守公司和客戶的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露。新員工離職前，必須按要求清理交接工作，保證所接觸過的機(jī)密和信息不會(huì)流出公司。二、保密措施員工個(gè)人應(yīng)妥善保管工作證件、電腦、U盤等設(shè)備，不得私自攜帶公司機(jī)密、客戶信息等敏感資料離開公司。員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想、言行等方面的自我約束。遵循工作職責(zé)，不得利用職務(wù)便利從事非法活動(dòng)、違法行為或侵犯他人的合法權(quán)益。員工不得在社交網(wǎng)絡(luò)或與公司無關(guān)的場(chǎng)合泄露公司機(jī)密或客戶信息。員工應(yīng)保證辦公室和工作場(chǎng)所的安全情況，避免機(jī)密文件及物品遭竊或受損。三、違約責(zé)任對(duì)于保密合同的違約行為，公司將采取相應(yīng)的管理措施，如口頭警告、書面警告、停職檢查，甚至開除員工等措施。當(dāng)保密合同被違反時(shí)，新員工必須獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任以及公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。四、保密條款的解釋、修改與終止本保密條款的解釋權(quán)屬于公司。公司對(duì)本協(xié)議有權(quán)進(jìn)行修改和更新，由公司通知員工。如果員工不接受協(xié)議的修改，公司有權(quán)單方面終止保密協(xié)議，解除員工合同，但仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為員工在公司從事相應(yīng)崗位的工作期間內(nèi)。五、附則保密協(xié)議作為員工入職后的重要文書，應(yīng)該在日常工作中嚴(yán)格執(zhí)行。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行保密義務(wù)，盡職盡責(zé)為公司創(chuàng)造發(fā)展價(jià)值。如果員工有任何問題或疑問，可隨時(shí)向公司相關(guān)工作人員咨詢或報(bào)告。六、總結(jié)保密協(xié)議是保障公司機(jī)密的有效制度，在員工的日常工作生活中，積極