GQSQW01-07-人事管理規(guī)定

第一章總則目的為使本公司員工之管理有所遵循,特依《勞動(dòng)法》及政府相關(guān)法令訂定本規(guī)定。適用范圍凡本公司所屬員工之管理,悉依本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定所稱之員工,系指本公司編制內(nèi)之專職人員。主管單位本規(guī)定所稱主管單位,系指人事總務(wù)。第二章任用人員增補(bǔ)本公司各部門因員工出缺或因業(yè)務(wù)需要必須增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)詳填“人員增補(bǔ)單”交予人事單位,在定員內(nèi)由人事單位自動(dòng)補(bǔ)員,須增加人員時(shí),呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理公開招募。公開甄選5.1增補(bǔ)人員甄選應(yīng)公開、公正、公平方式辦理公開招募,應(yīng)征人員應(yīng)填寫簡歷表。5.2人員甄選應(yīng)依公司實(shí)際需要就甄選對(duì)象職位之不同分別施以必要之筆試、口試及做實(shí)際操作之測(cè)驗(yàn)。5.3經(jīng)甄選合格人員由用人單位由用人單位確認(rèn)合格試用后，由主管單位通知錄取人員辦理報(bào)到手續(xù)。5.4有關(guān)人員之甄選辦法另行訂之。任用限制凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:a.被剝奪政治權(quán)力,尚未復(fù)權(quán)者b.經(jīng)通緝或列管有案者c.參加不良幫派,吸食毒品者、非法結(jié)營者d.有虧損公款藏私等前科者e.染有惡疾、傳染病或精神病者f.身體衰弱或殘障者g.曾為本公司員工,現(xiàn)已離職者(經(jīng)總經(jīng)理特批者不在此限)報(bào)到7.1新選人員經(jīng)甄試合格后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列材料a.就業(yè)證或離職證明文件；b.體檢合格證明；c.最近三月內(nèi)之一寸免冠半身照片六張；d.居民身份證(正本驗(yàn)畢發(fā)還、留存復(fù)印件)e.學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明(無經(jīng)驗(yàn)者免繳、驗(yàn)單發(fā)還、留存復(fù)印件)。7.2新選人員于上午8:00-10:00報(bào)到,當(dāng)天算正式上班,10:00以后報(bào)到算隔日上班。7.3新選人員辦理報(bào)到時(shí),應(yīng)填具“報(bào)到程序單”,用人單位派人協(xié)助辦理報(bào)到手續(xù)。試用8.1新選人員均應(yīng)先行試用,試用期三至六個(gè)月,試用期間應(yīng)接受公司所安排之實(shí)習(xí)及訓(xùn)練,未依規(guī)定參加實(shí)習(xí)及訓(xùn)練者不得正式任用。8.2新選人員試用期間有下列事情之一者,應(yīng)無條件立即接受解雇,不得提出異議。8.2.1部門主管認(rèn)為不合格者。8.2.2個(gè)人資料有不實(shí)之填報(bào)者。8.2.3未能于限期內(nèi)交付文件證明者。8.2.4經(jīng)主管單位調(diào)查屬本章第6條所列任何一項(xiàng)者。8.3新選人員到職經(jīng)分配職務(wù),應(yīng)即赴指定單位工作,不得借故請(qǐng)求選調(diào)8.4新進(jìn)人員試用期間經(jīng)考核不合格者,給予辭退。8.5試用人員于試用期滿,并經(jīng)核定合格后,視為本公司之正式員工,其試用期間年資與正式錄用年資合并計(jì)算。8.6試用不合格而遭辭退者,不發(fā)任何證明。第三章服務(wù)守則遵守事項(xiàng)9.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司一切規(guī)章制度,并接受上級(jí)之督導(dǎo)與指導(dǎo)。9.2員工除辦理本公司一切義務(wù)外,不得對(duì)外擅用本公司名義或以職務(wù)上之名義為他人作任何職務(wù)上之契約或保證。9.3員工對(duì)于本公司之標(biāo)準(zhǔn)書、帳表、文件、圖面等,不得帶出辦公場(chǎng)所,若與自己無關(guān)者也不得翻閱。9.4員工對(duì)于本公司機(jī)密,無論是否其掌管事務(wù),均不得對(duì)外泄漏。9.5為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序,必要時(shí)公司得對(duì)員工施以門衛(wèi)檢查,員工除有正當(dāng)之理由外,不得拒絕。9.6各級(jí)員工不得有營私舞弊怠惰失職及損害公司利益之行為,如有發(fā)現(xiàn)此行為者,應(yīng)主動(dòng)報(bào)告公司，公司將對(duì)報(bào)告者給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.7員工未經(jīng)公司之許可,不得擅自集會(huì)、結(jié)社、印發(fā)揭示文書或有宣傳廣播之行為。9.8員工應(yīng)遵守上級(jí)為配合工作需要所作之職務(wù)調(diào)動(dòng),不得借故推諉或拒絕。9.9員工如對(duì)上級(jí)有所報(bào)告時(shí),應(yīng)按級(jí)呈轉(zhuǎn),但奉命陳述者不在此限。9.10員工未經(jīng)主管單位許可,不得任意攜帶外人入廠參觀。9.11除在指定場(chǎng)所外，員工嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙。9.12員工嚴(yán)禁酗酒、賭博、斗毆等傷風(fēng)敗俗之行為。9.13員工在工作時(shí)間內(nèi)不得吃零食、打瞌睡或其偷懶行為,非經(jīng)單位主管許可,不得任意離開工作崗位,否則視同擅離職守處置。9.14為保持電話暢通以利業(yè)務(wù)處理,員工在上班時(shí)間內(nèi)不得打私人電話,接洽公務(wù)時(shí)必須簡明扼要,縮短通話時(shí)間。9.15員工未辦妥正常手續(xù),不得取得公物公款。9.16員工因經(jīng)直接主管同意后,才可在規(guī)定地點(diǎn)會(huì)客,會(huì)客時(shí)間不超過十五分鐘。第四章職位薪資10資格認(rèn)定10.1從業(yè)員資格認(rèn)定每年辦理一次,其辦法另行訂之。11資格再認(rèn)定主管級(jí)人員取得現(xiàn)有職位滿二年者必須就現(xiàn)行資格實(shí)施再認(rèn)定,其辦法另行定之。12待遇12.1本公司員工待遇依政府法令規(guī)定區(qū)分經(jīng)常性給予和非經(jīng)常性給予兩大類:a.經(jīng)常性給予項(xiàng)目如下:本俸、職務(wù)加給、績效獎(jiǎng)金、生活津貼、全勤獎(jiǎng)金(限直接從業(yè)員)、加班費(fèi)。b.非經(jīng)常性給予項(xiàng)目如下:年終獎(jiǎng)金以及其它政府法令規(guī)定之非經(jīng)常性給予均屬之。12.2本公司員工待遇支給為月薪制,支領(lǐng)月薪日為每月五日。12.3有關(guān)員工待遇之支給標(biāo)準(zhǔn)依從業(yè)員薪資管理規(guī)定辦理。第五章作息與考勤13作息時(shí)間本公司員工每周上班時(shí)間以四十小時(shí)為原則,其作息時(shí)間,均依下列規(guī)定辦理之13.1每周六、周日員工按國家規(guī)定放假，加班者按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放工資。13.2每天工作時(shí)間:上午八時(shí)至十二時(shí),下午十三時(shí)至十七時(shí)（個(gè)別部門除外）。14打卡規(guī)定14.1上下班除副課長級(jí)(含)以上主管免打卡外,其余人員每日上、下班,加班均應(yīng)打卡。14.2識(shí)別證損壞或遺失除經(jīng)主管單位證明外,其它因素導(dǎo)致未打卡(含打卡未輸入正確資料者)均以忘記打卡論。14.3員工確因上、下班忘記打卡者,最遲應(yīng)于隔日10：00前到人事處領(lǐng)取《忘打卡單》呈經(jīng)理/課長簽字證明后送人事單位辦理銷案,忘記打卡而未依規(guī)定辦理銷案者,當(dāng)日一律以曠職論,使用“簽字證明”有不實(shí)事情經(jīng)查明者,除當(dāng)日以曠職論外,并以記大過處分。14.4員工忘記打卡或名牌遺失月累計(jì)達(dá)三次即記申誡一次。14.5托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者,除各記大過一次處分外,托人打卡者當(dāng)日以曠職論.14.6上班打卡后無故不出勤者,除記大過一次外,當(dāng)日以曠職論。14.7若遇停電、電腦故障及天災(zāi)地變等不可抗之情況時(shí),不必打卡,由人事單位辦理銷案。15.遲到與早退15.1工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)上班者以遲到論,工作時(shí)間終止前十五分鐘內(nèi)下班者以早退論。15.2超過十五分鐘者以曠職半日論。15.3遲到、早退月累計(jì)每達(dá)三次者記申誡一次。15.4員工如因天災(zāi)、地變等不可抗力之情況而致遲到者,經(jīng)主管證明后,得免以遲到或曠職論處,并以事假辦理。16公停a.本公司因停電或其他因素致使無法生產(chǎn)者,得通知員工辦理公?；蚋恼{(diào)其他時(shí)間上班。b.辦理公停必須填具“公停申請(qǐng)單”,述明公停原因、時(shí)數(shù)呈課長級(jí)主管核定。c.公停期間，薪資以本俸之1/2核定，全勤獎(jiǎng)金照發(fā)。17加班17.1公司因業(yè)務(wù)需要而要求員工于正常上班時(shí)間以外工作,員工無正當(dāng)理由者不得拒絕。17.2本公司加班區(qū)分為一般日加班、例假日加班及國定假日加班。17.3加班區(qū)分17.3.1一般日加班︰指正常上班日延長工作時(shí)間者。17.3.2例假日加班︰指休息日而正常出勤和延長工作時(shí)間者。17.3.3國定假日加班：指國定假日而正常出勤和延長工作時(shí)間者。17.4加班時(shí)間計(jì)算17.4.1一般日加班︰除另行注明連續(xù)加班外，均自下午17:30起算。17.4.2例假日、國定假日加班︰上午自8:00~12:00下午自13:00~17:00晚上自17:30起算。17.4.3員工加班以半小時(shí)(30分鐘)為基本計(jì)算單位，未滿半小時(shí)者不計(jì)。17.4.4加班時(shí)間以加班單申請(qǐng)時(shí)間和實(shí)際加班打卡時(shí)間之較少者為核定標(biāo)準(zhǔn)。17.5加班之申請(qǐng)17.5.1員工加班須填具加班申請(qǐng)單述明加班原因,時(shí)數(shù),呈課長以上主管核定后依規(guī)定報(bào)支加班費(fèi)。17.5.2加班申請(qǐng)(更正)單一式一聯(lián)格式，于加班當(dāng)日下午3:30時(shí)之前送人事單位準(zhǔn)備晚餐及人員控制。(1)一般日加班于加班當(dāng)日下午3:30之前分送人事單位報(bào)支加班費(fèi).(2)例假日加班于前一日下午3:30之前分送人事單位報(bào)支加班費(fèi)17.5.3若有特殊情況未能及時(shí)填報(bào)加班單者或員工因事實(shí)需要必須更改加班單者，得填寫加班申請(qǐng)單呈經(jīng)理核準(zhǔn)后于次日上午9:00前送人事單位,逾期概不受理。17.6一般規(guī)定17.6.1公司因業(yè)務(wù)需加班者,員工得服從主管安排,不得拒絕。17.6.2加班作不實(shí)之記錄、從事不實(shí)之工作或擅離職守者，經(jīng)查獲屬實(shí)，一律記過(含)以上懲處。17.6.3全組、課、部假日加班:按正常上班紀(jì)律規(guī)定。17.6.4值班人員應(yīng)配合人事單位不定期作加班過程之查核工作并將查核結(jié)果送交人事單位處理。17.6.5各單位主管也應(yīng)加強(qiáng)事前管制和事后查核工作,由人事單位、值班人員查抽加班狀況。17.6.6從業(yè)員例假日加班可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休方式為加班一天以補(bǔ)休一次為限,補(bǔ)休時(shí)數(shù)不足部分發(fā)予加班費(fèi)。補(bǔ)休限當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月內(nèi)未補(bǔ)休完畢者均以核發(fā)加班費(fèi)辦理.17.6.7員工加班由公司供應(yīng)用餐者，依員工用餐管理辦法辦理。17.6.8加班超過晚上十二點(diǎn)時(shí),第二日經(jīng)主管同意可作調(diào)休,調(diào)休時(shí)間限2小時(shí)內(nèi)并填寫加班更正單知會(huì)人事單位。加班原則上不得超過十點(diǎn),若有特殊情況需超過者,需事前說明,經(jīng)主管批準(zhǔn)并知會(huì)警衛(wèi)。17.6.9填具加班單后,如在實(shí)報(bào)加班時(shí)間有差異需有加班更正單單據(jù)提出。18出差18.1員工因公需要出差時(shí),應(yīng)事先填具“出差申請(qǐng)單”(如表人事110A)呈部門主管核準(zhǔn)后始得出差。18.2各部門主管對(duì)公差之派遣,應(yīng)視公務(wù)之性質(zhì)及事實(shí)需要詳加審核,如利用公文處理即可達(dá)成任務(wù)者,不得派遣公差。18.3員工出差應(yīng)按出差最捷近路程計(jì)算,非事先經(jīng)呈核準(zhǔn)者,不得故意繞道,延長出差時(shí)間。18.4有關(guān)員工出差申請(qǐng)依據(jù)“出差暨旅費(fèi)支給辦法”辦理。第六章給假19給假19.1員工請(qǐng)假應(yīng)填具《請(qǐng)假卡》說明理由、請(qǐng)假日數(shù)及繳附有關(guān)證件呈主管核準(zhǔn)后,由人事單位登錄給假。19.2員工請(qǐng)假必須覓妥職務(wù)代理人或由直屬主管指派職務(wù)代理人,未有職務(wù)代理人者者不得給假。19.3請(qǐng)假假期屆滿未上班,又未辦理續(xù)假者,以曠職論。19.4有關(guān)員工給假悉依“員工給假辦法”辦理,其辦法另行訂之。第七章獎(jiǎng)懲20獎(jiǎng)懲建議員工遇有獎(jiǎng)懲功過時(shí)得由業(yè)務(wù)相關(guān)主管(含直屬主管、人事單位、稽核單位)填報(bào)“獎(jiǎng)懲建議書”,呈主管核準(zhǔn)后,由人事單位發(fā)布獎(jiǎng)懲命令辦理獎(jiǎng)懲。21獎(jiǎng)勵(lì)21.1員工獎(jiǎng)勵(lì)種類分為獎(jiǎng)金、記大功、記功和嘉獎(jiǎng)四項(xiàng)；記大功壹次在薪資中給予270元獎(jiǎng)勵(lì)，記功壹次給予90元，嘉獎(jiǎng)壹次給予30元。21.2本公司如有下列情形之一者,得視情節(jié)依前條獎(jiǎng)勵(lì)種類簽報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)之。a.對(duì)業(yè)務(wù)、技術(shù)之研究改善,提升品質(zhì)、降低成本有特殊功績或提有利計(jì)劃,經(jīng)采納施行并有所成效者。b.對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情,能事先舉發(fā)或防止,而使公司減免損失者.c.遇非常事故,采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)得以保全人命或公務(wù)者。d.研究改善生產(chǎn)設(shè)備或產(chǎn)品有特殊功效者。e.節(jié)約原材料或利用廢料有顯著成果者f.領(lǐng)導(dǎo)有方使公司業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。g.預(yù)防機(jī)件發(fā)生故障或搶修工程提早完成因而增加生產(chǎn)者。h.代表公司對(duì)外參加各項(xiàng)活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)異者。i.工作努力積極、任勞任怨、熱心服務(wù)堪為同仁表率者；其它合乎獎(jiǎng)勵(lì)之事情。22懲處員工懲處種類區(qū)分為免職、記大過、記過、申誡、扣點(diǎn)五種；記大過壹次在薪資中扣除270元，記過壹次扣除90元，申誡壹次扣除30元。23免職員工如有下列事情之一者,予以免職處分23.1于雇用時(shí)為虛偽意思表示,使公司誤信而有損害之慮者。23.2于廠區(qū)內(nèi)非指定區(qū)域吸煙者。23.3對(duì)公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)業(yè)務(wù)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、強(qiáng)暴、脅迫或重大侮辱者。23.4洩漏業(yè)務(wù)上或技術(shù)上之機(jī)密,致公司蒙重受害者。23.5煽動(dòng)怠工或罷工者。23.6在廠內(nèi)或宿舍內(nèi)妨害風(fēng)化或聚賭者。23.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠職(工)三日,全月累計(jì)達(dá)六日或全年累計(jì)達(dá)十二日者。23.8故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他之物品,致使公司受到重大損害者。23.9偷竊或挪用公款、公物經(jīng)查屬實(shí)者。23.10致使公司名譽(yù)受損者。23.11違反刑事法律者。23.12利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂有事證者。23.13偽造或盜用公司印信者。 23.14公開詆毀公司之名譽(yù)及信用、散播不利于公司之謠言或挑拔勞資雙方感情者。23.15攜帶刀槍或其他違禁品及危險(xiǎn)品入廠者。23.17在工作場(chǎng)所酗酒、滋事影響秩序者。23.18未經(jīng)許可,兼職或經(jīng)營與本公司相同性質(zhì)事業(yè)者。23.19唆使外人要脅、恐嚇、毆打本公司員工有事證者。23.20參加非法組織或不良幫派者。23.21一年內(nèi)記大過累計(jì)滿三次未經(jīng)功過抵銷者。23.22吸食、販賣強(qiáng)力膠、鴉片或其他毒品。23.23其他應(yīng)予免職之事情者。24記大過員工如有下列事情之一者,予以記大過處分：24.1遺失機(jī)器或器具、帳簿、傳票、公司重要印信及文件或其他重要物品者。24.2投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽,致使公司受損者。24.3進(jìn)出工廠不接受警衛(wèi)人員檢查，強(qiáng)闖出入工廠者。24.4擅離職守致使發(fā)生事故,使公司蒙受損害者。24.5發(fā)現(xiàn)危害公司安全,不即速報(bào)而回避、任其發(fā)生者。24.6因疏忽或監(jiān)督不周致使發(fā)生重大災(zāi)害者。24.7搬弄是非,制造團(tuán)體不和及傳播不實(shí)之謠言影響工作情緒者。24.8頂撞上司態(tài)度傲慢或毆打主管者。24.9直屬主管明知所屬人員有舞弊事情者,而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉發(fā)者。24.10損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件、撕毀公告函件者。24.11誤開支票金額造成公司損失者。24.12託人打刷卡或代人打刷卡者。24.13借故請(qǐng)假前往其他機(jī)構(gòu)工作者。24.14連續(xù)曠職兩日者。24.15多次于工作時(shí)間內(nèi)睡覺。24.16其他應(yīng)予記大過之事情。25記過25.1濫用職權(quán)或有瀆職、失職之行為者。25.2對(duì)主管或同仁惡意批評(píng)或誣告之行為者。25.3因工作疏忽致使公物損害者。25.4對(duì)上級(jí)指示工作陰奉陽違,故意拖延,未能如期完成工作者。25.5未經(jīng)主管單位準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀者。25.6未依操作規(guī)范工作致影響生產(chǎn)者。25.7未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場(chǎng)所者。25.8未經(jīng)許可擅自使用貴重儀器、生產(chǎn)設(shè)備、電腦及其周邊設(shè)備,其教唆或幫助他人為之者亦同。25.9在工作場(chǎng)所制造私人物件者。25.10利用出勤時(shí)間辦理私事,影響公務(wù)者。25.11工作時(shí)間內(nèi)睡覺。25.12經(jīng)管財(cái)務(wù)盤虧者。25.13拒絕主管人員合理之指揮、調(diào)度、監(jiān)督者25.14開會(huì)、講習(xí)、受訓(xùn)無故缺席者。25.15受訓(xùn)人員故意不參加測(cè)驗(yàn)或不按時(shí)繳交心得報(bào)告者。25.16執(zhí)行原物料、物品驗(yàn)收、點(diǎn)交有不確實(shí)之事情者。25.17虛報(bào)加班者。25.18利用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)查詢或下載與工作無關(guān)之資料者。25.19其他應(yīng)予記過之事情者。26申誡員工如有下列事情之一者,應(yīng)予以記申誡之處分:26.1在工作場(chǎng)所內(nèi)嘻戲、口角或喧嘩擾亂秩序影響生產(chǎn)者。26.2態(tài)度散漫、服裝不整或行為不檢者。26.3工作時(shí)間內(nèi)閱讀與工作無關(guān)之刊物。26.4積壓公文延誤時(shí)效者。26.5工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。26.6未穿著公司制服上班者。26.7騎乘公務(wù)機(jī)車未戴安全帽者。26.8上班時(shí)間未佩戴識(shí)別證不聽勸告者。26.9上班打卡后,不及時(shí)進(jìn)入工作崗位,而在工作場(chǎng)外休息或逗留者26.10承辦業(yè)務(wù)失職,情節(jié)尚屬輕微者。26.11檢查或監(jiān)督人員業(yè)務(wù)執(zhí)行不力者。26.12破壞環(huán)境衛(wèi)生者。26.13無正當(dāng)理由拒絕加班者。26.14其他應(yīng)予記申誡之事情者。27功過抵銷27.1員工在同年度之功過可予相抵,如嘉獎(jiǎng)壹次抵銷申誡壹次,其余類推。27.2同一年度內(nèi)之獎(jiǎng)懲得依下列合并計(jì)算：嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次,記功三次等于記大功一次。申誡三次等于記過一次,記過三次等于記大過一次。第八章考核28考績本公司各級(jí)主管對(duì)于所屬人員應(yīng)就其業(yè)績責(zé)任、職務(wù)能力及行動(dòng)態(tài)度隨時(shí)考核記錄,作為評(píng)核之依據(jù)。28.1考績區(qū)分為“上期考績”及“下期考績”,其考核期間如下:上期考績:每年7月份辦理,考核期間自當(dāng)年1月1日至6月31止。下期考績:每年1月份辦理,自上年7月1日至12月30日止。28.2各部門辦理考績應(yīng)以該期時(shí)間內(nèi)所表現(xiàn)狀況為主,不涉及時(shí)間外之事物。28.3各部門辦理考績應(yīng)采取雙方溝通方式,先由員工本人自我評(píng)價(jià)再由主管復(fù)評(píng),如發(fā)現(xiàn)成績有差異時(shí),主管應(yīng)召集自評(píng)人作溝通,當(dāng)面向部屬作說明。28.4考績影響范圍有年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪,資格認(rèn)定及資格再認(rèn)定,各部門應(yīng)客觀、公平、確實(shí)辦理,以免影響員工之權(quán)益。28.5員工考績管理其辦法另行訂之。第九章選調(diào)29選調(diào)29.1公司因業(yè)務(wù)上之需要或?yàn)榍髥T工適才適所,得依據(jù)下列原則調(diào)動(dòng)員工職務(wù)及工作地點(diǎn),員工不得藉任何理由推諉或拒絕。29.2員工如有推諉、拒絕或未依規(guī)定日期報(bào)到就任新職時(shí),視同自動(dòng)離職。29.3調(diào)動(dòng)后之工作與原有工作性質(zhì)為其體能及技術(shù)可勝任。29.4凡奉選調(diào)之人員,應(yīng)由部門主管先填具“人員異動(dòng)聯(lián)絡(luò)單”層呈核決,主管核定后,由人事單位發(fā)布人事命令。29.5以上選調(diào)分為內(nèi)部選調(diào)與外部選調(diào)。29.6奉選調(diào)之人員在接替人員未到職前,其原職務(wù)應(yīng)由該部門主管暫派其他人員代理。29.7員工之薪資,在未赴新職前按原職核計(jì),赴任新職后則按新職核計(jì).29.8員工接到選調(diào)命令后(拒絕接受命令書視同接受辦理離職),除特殊事情,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)得寬延報(bào)到期限(以一周為限)外,應(yīng)于“人事命令書”上指定日期前辦妥移交手續(xù),赴任新職。29.9有關(guān)人員異動(dòng)、輪調(diào)其辦法另行訂之。第十章解職30當(dāng)然解職31.1員工在職死亡或因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡者為當(dāng)然解職。31.2定期勞動(dòng)契約期滿離職者。31辭職員工因故不能繼續(xù)服務(wù)或試用時(shí)間不適職時(shí),作業(yè)員應(yīng)于5日前,職員應(yīng)于10日前填具“辭職申請(qǐng)單”,經(jīng)核部門長準(zhǔn)后,填寫“離職程序單”,依規(guī)定辦妥移交及離職手續(xù)后始得離職。未依規(guī)定辦理手續(xù),押金不予歸還，薪資暫由公司保留，相關(guān)證件手冊(cè)由公司暫時(shí)保留。32免職員工凡觸犯本規(guī)定之第七章第24條事情之一者,應(yīng)予免職或解雇,并令其于當(dāng)日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù),否則停發(fā)未領(lǐng)薪資及其他可領(lǐng)款項(xiàng),押金不予退還,案情重大者送司法機(jī)關(guān)究辦。33資遣33.1有下列事情之一者,公司得解雇一部分或全部員工:a.員工對(duì)于所擔(dān)任之工作不能勝任時(shí)。b.因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更或業(yè)務(wù)緊縮,有必要減少員工時(shí)。c.因不可抗力暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。d.員工有惡性傳染病時(shí)。33.2依前條之規(guī)定必須解雇員工時(shí),其預(yù)告期間依下列條款辦理之a(chǎn).連續(xù)工作三個(gè)月以上,未滿一年者,于十日前預(yù)告之。b.連續(xù)工作一年以上未滿三年者,于廿日前預(yù)告之。c.連續(xù)工作三年以上者,于卅日前預(yù)告之。33.3員工于接到上項(xiàng)預(yù)告后,為另謀工作,得于工作時(shí)請(qǐng)假外出,但解雇前請(qǐng)假累計(jì)不得超過4日,請(qǐng)假期間本俸照付。33.4未能依前項(xiàng)期間預(yù)告而即時(shí)終止雇用者,依前項(xiàng)規(guī)定預(yù)告期間本俸照給。33.5以下各項(xiàng)規(guī)定不適用于資遣a.自行辭職b.死亡c.員工因違反獎(jiǎng)罰規(guī)定而被免職者。33.6公司因本章之第33條第1款規(guī)定須資遣員工時(shí),得依下列規(guī)定發(fā)資遣費(fèi):年滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均薪資(本俸、職務(wù)加給)之資遣費(fèi)。若有剩余月數(shù)或工作未滿一年者,按一個(gè)月計(jì)算。c.不滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)算。34停薪留職34.1本公司員工服務(wù)滿六個(gè)月以上,得依下列規(guī)定填具“留職停薪申請(qǐng)單”,辦理停薪留職,未滿六個(gè)月者,得辦理離職手續(xù)。34.1.1服兵役奉令征召服役者。34.1.2傷害須休養(yǎng)者,應(yīng)檢附醫(yī)院證明,辦理停薪留職,期限以1年為限。34.1.3進(jìn)修研究凡出國深造、繼續(xù)求學(xué)或從事與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之研究,得檢附入學(xué)許可證或繳費(fèi)證明單申請(qǐng)停薪留職,期限以畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書所載日期為主,最高不超過兩年。34.1.4其他特殊事情停薪留職,得檢附有關(guān)證明文件,述明理由,其期限最低不得少于一個(gè)月,最高不得超過六個(gè)月。34.2本公司員工如因傷、病假超過規(guī)定期限,經(jīng)以事假扺充后仍未痊癒,得命令停薪留職。34.3利用停薪留職就任他職者,一經(jīng)查明后,追溯停薪留職日起視為辭職。34.4停薪留職人員,概不保留底缺,申請(qǐng)復(fù)職時(shí),如原服務(wù)單位無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí),保留優(yōu)先錄用權(quán),有缺額時(shí)通知復(fù)職。34.5停薪留職期間停發(fā)一切薪資。34.6停薪留職期滿復(fù)職者,得填具“復(fù)職申請(qǐng)書”(如表人事117A),薪資支領(lǐng)停薪留職前本俸,其他津貼按規(guī)定核發(fā)。34.7停薪留職期間服務(wù)年資不計(jì)。35復(fù)職員工停薪留職期滿后,應(yīng)于下列規(guī)定期間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職,否則得給予免職:35.1因服兵役申請(qǐng)停薪留職者,應(yīng)于退伍后卅日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職。35.2因案停薪留職,經(jīng)偵查判決無罪或不起訴處分者,應(yīng)于五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職,逾期未申請(qǐng)復(fù)職或經(jīng)判決有期徒刑以上者,得給予免職或解雇。35.3因傷、病停薪留職者,期滿后應(yīng)于五日內(nèi)檢具傷病痊愈證明書申請(qǐng)復(fù)職,逾期仍未痊癒申請(qǐng)復(fù)職者,得予資遣。35.4因特殊需要申請(qǐng)停薪留職者,應(yīng)于期滿五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職。36退休36.1員工如有下列情形之一者,得申請(qǐng)退休:a.服務(wù)年滿十五年以上,年齡滿五十五歲者b.服務(wù)滿二十五年以上者36.2員工有下列情形之一者,得命令退休:a.年齡滿六十歲者b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任者。36.3奉準(zhǔn)退休人員,除因工作上之需要,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以顧問或特約人員聘用外,不得再予以任用為正式編制內(nèi)人員,有關(guān)顧問聘雇管理辦法另行訂之。37撫恤37.1本公司之員工,因公死亡或在職死亡,均可辦理撫恤。37.2前款所稱因公死亡,系指因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者。37.3員工因下列事情之一而致死亡者,除核給撫恤金外,得敘明事實(shí)層呈總經(jīng)理另行議恤酌予加發(fā)特別恤金。38.3.1明知危險(xiǎn),奮勇救護(hù)同仁或公物者。37.3.2不顧危險(xiǎn)盡忠職守扺抗強(qiáng)暴者。37.4員工因自殺或其他敗德、犯罪行為致死亡者,概不發(fā)撫恤補(bǔ)助金37.5有關(guān)員工撫恤辦法另行訂之。第十一章教育訓(xùn)練38教育訓(xùn)練為培養(yǎng)各級(jí)人員在組織系統(tǒng)上充份發(fā)揮其職能,并予啟發(fā)其知識(shí)和技能,進(jìn)而達(dá)到分工合作,提高工作效率；員工教育訓(xùn)練遵循《教育訓(xùn)練控制程序》。39教育訓(xùn)練體系本公司教育訓(xùn)練,包括下列各項(xiàng)：a.新進(jìn)人員職前訓(xùn)練。b.階