2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源管理輔導(dǎo)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

2012年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力資源管理輔導(dǎo)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡\o"經(jīng)濟(jì)師考試"經(jīng)濟(jì)師考試第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡知識(shí)點(diǎn)一：勞動(dòng)力需求（一）勞動(dòng)力需求與勞動(dòng)力需求曲線１．勞動(dòng)力需求的性質(zhì)?宏觀角度：一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量綜合?微觀角度：一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。?性質(zhì)：間接需求／派生需求２．勞動(dòng)力需求曲線?工資率為縱軸，需要雇傭的工人人數(shù)為橫軸?勞動(dòng)力需求曲線自左上方向右下方傾斜，斜率為負(fù)。（二）工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響在技術(shù)、資本供給條件、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品需求的關(guān)系等其他條件保持不變的情況下：１．規(guī)模效應(yīng)——產(chǎn)出效應(yīng)：工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。２．替代效應(yīng)——工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。（三）工資率以外的其他要素變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響１．產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響２．資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)例題：下列描述正確的是（）Ａ．勞動(dòng)力需求被分為直接需求和派生需求Ｂ。一般情況下，在某一時(shí)間點(diǎn)上，市場(chǎng)工資率越高，企業(yè)的勞動(dòng)力需求量就越大。Ｃ。工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平Ｄ。工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素答案：ＣＤ知識(shí)點(diǎn)二：勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力供給的概念及內(nèi)涵１．勞動(dòng)力供給：求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動(dòng)以及提供多少勞動(dòng)的意愿。２．質(zhì)量?jī)?nèi)涵：勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)力的質(zhì)量有多高３．勞動(dòng)力市場(chǎng)最重要的特征之一：異質(zhì)性（勞動(dòng)力無(wú)法標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題）?勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)不同的個(gè)人所提供的小時(shí)工資率的差別看成是對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量差別的一種衡量。（二）個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀及其內(nèi)涵１．勞動(dòng)力供給曲線：個(gè)人勞動(dòng)供給曲線、市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線、單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)供給曲線。２．個(gè)人勞動(dòng)供給曲線：個(gè)人的勞動(dòng)力供給量是如何隨著工資率的變化而變化的。?收入效應(yīng)——工資上升所帶來(lái)的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少的傾斜。?替代效應(yīng)——工資率上升的時(shí)減少對(duì)閑暇的消費(fèi)，從而將更多的時(shí)間用到工作上。?替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，區(qū)縣具有正的斜率。?收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，呈現(xiàn)自右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。（三）影響一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給總量的因素１．人口的規(guī)模與人口構(gòu)成——?jiǎng)趧?dòng)年齡內(nèi)人口２．每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱?市場(chǎng)工資率?個(gè)人財(cái)富總量?個(gè)人偏好３．工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度知識(shí)點(diǎn)三：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡——?jiǎng)趧?dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給（二）勞動(dòng)力時(shí)常均衡的破壞與重建——不斷建立、不斷被打破、重建循環(huán)運(yùn)行?勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響——?jiǎng)趧?dòng)供給曲線不變1)勞動(dòng)力需求曲線右移——均衡工資率和就業(yè)量上升2)勞動(dòng)力需求曲線左移——均衡工資率和就業(yè)量下降?勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響——?jiǎng)趧?dòng)需求曲線不變1)勞動(dòng)力供給曲線右移——均衡工資下降和均衡就業(yè)量上升2)勞動(dòng)力供給曲線左移——均衡工資上升和均衡就業(yè)量下降?勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響知識(shí)點(diǎn)四：勞動(dòng)力市場(chǎng)政策（一）政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策1)貨幣政策2)財(cái)政政策3)收入政策4)人力政策5)產(chǎn)業(yè)政策（二）最低工資立法及其影響1)壓縮效應(yīng)2)擴(kuò)大效應(yīng)習(xí)題：例題1.下列描述正確的是（）A．效率工資能夠?qū)ιa(chǎn)率產(chǎn)生促進(jìn)作用的條件是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇用關(guān)系。B．高工資不利于降低員工的離職率。C．高工資不利于讓人產(chǎn)生公平感D．在設(shè)計(jì)晉升職位之間的工資差距時(shí)，需要考慮晉升的綜合價(jià)值及晉升的風(fēng)險(xiǎn)答案：AD例題2.下列描述正確的是（）A．工資率上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動(dòng)力供給曲線具有負(fù)的斜率B．產(chǎn)品需求變化對(duì)