就業(yè)安置合同電子版（七篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)就業(yè)安置?合同電子?版甲方?：___?__乙?方：__?___（?學(xué)員）?為了保障?全部學(xué)員?的就業(yè)安?置，更好?地組織和?實(shí)施教學(xué)?，履行各?自的職責(zé)?，保障雙?方權(quán)益，?依據(jù)平等?自愿的原?則，雙方?簽訂如下?協(xié)議：?一、甲方?職責(zé)1?.嚴(yán)格按?照簡(jiǎn)章規(guī)?定的收費(fèi)?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?收費(fèi)。?2.提供?足夠的師?資和良好?的教學(xué)環(huán)?境，并根?據(jù)教學(xué)要?求安排相?應(yīng)的實(shí)習(xí)?。3.?制定完善?的規(guī)章制?度，嚴(yán)格?管理學(xué)生?。4.?提供必要?的生活設(shè)?施和活動(dòng)?場(chǎng)所。?5.學(xué)習(xí)?結(jié)束，經(jīng)?考核合格?者，為畢?業(yè)學(xué)生頒?發(fā)相應(yīng)證?書(shū)。6?.全面負(fù)?責(zé)畢業(yè)學(xué)?生的就業(yè)?安置工作?，并提供?____?年的跟蹤?服務(wù)。?二、乙方?職責(zé)1?.了解招?生要求、?教學(xué)環(huán)境?及辦學(xué)條?件后，憑?入學(xué)錄取?通知書(shū)繳?費(fèi)注冊(cè)。?2.交?費(fèi)入學(xué)后?不退費(fèi)。?3.要?具備良好?的思想品?德，嚴(yán)格?遵守學(xué)校?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?特別是不?得私自外?出、外宿?。4.?就業(yè)安置?采取分期?分批、雙?向選擇的?方式，學(xué)?員要珍惜?每一次的?就業(yè)機(jī)會(huì)?。不得連?續(xù)___?_次無(wú)理?拒絕就業(yè)?安置。?5.離校?后未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)不?得私自回?校上課或?住宿。?三、違約?責(zé)任1?.甲方違?約，經(jīng)協(xié)?商無(wú)效，?乙方可向?甲方索賠?全部學(xué)雜?費(fèi)。2?.乙方違?約，經(jīng)甲?方教育無(wú)?效，將給?予記過(guò)、?留校察看?、開(kāi)除學(xué)?籍、取消?就業(yè)安置?等處分，?且費(fèi)用一?律不退;?若屬違法?行為，則?提交司法?機(jī)關(guān)處理?。本協(xié)?議一式兩?份，經(jīng)雙?方簽字后?即行生效?。就業(yè)?安置合同?電子版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本協(xié)議書(shū)?，共同遵?守本協(xié)議?書(shū)所列條?款。一?、協(xié)議書(shū)?生效時(shí)間?第一條?本協(xié)議書(shū)?生效日期?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方同意將?畢業(yè)生委?托乙方安?排其就業(yè)?，推薦人?員赴乙方?工作。?第三條甲?方推薦的?畢業(yè)生將?按照乙方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，乙?方安排甲?方推薦的?人員每日?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)40?小時(shí)。乙?方保證甲?方推薦的?人員每周?至少休息?一日，乙?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和甲方推?薦的人員?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障甲方?推薦的人?員身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?和休息休?假由甲方?推薦的人?員自行安?排。第?五條乙方?延長(zhǎng)甲方?推薦的人?員的工作?時(shí)間，應(yīng)?安排甲方?推薦的人?員同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條乙?方為甲方?推薦的人?員提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方負(fù)責(zé)?對(duì)甲方推?薦的人員?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，甲?方推薦的?人員完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付甲方?推薦的人?員工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資_?___元?。第十?條乙方安?排甲方推?薦的人員?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間超過(guò)本?協(xié)議書(shū)第?四條規(guī)定?的，按《?勞動(dòng)法》?第44條?支付工資?報(bào)酬。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條乙方與?甲方推薦?的人員應(yīng)?按國(guó)家和?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方?應(yīng)為甲方?推薦的人?員填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條甲方推?薦的人員?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方推?薦的人員?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?為甲方推?薦的人員?提供以下?福利待遇?：__?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十五條?甲方推薦?的人員應(yīng)?遵守乙方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛(ài)護(hù)乙方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加乙?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?甲方推薦?的人員違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，乙方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、協(xié)議書(shū)?的變更、?解除、終?止第十?七條訂立?本協(xié)議書(shū)?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本協(xié)議?書(shū)應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本協(xié)議書(shū)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協(xié)議?書(shū)無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本協(xié)議?書(shū)的相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本協(xié)?議書(shū)可以?解除。?第二十條?甲方推薦?的人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除與甲方?推薦的人?員的勞務(wù)?關(guān)系：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，乙方可?解除與甲?方推薦的?人員的勞?務(wù)關(guān)系，?但應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方推薦?的人員：?1.甲?方推薦的?人員患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?第二十二?條甲方推?薦的人員?有下列情?形之一，?乙方不得?依據(jù)本協(xié)?議書(shū)第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；>2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；第二?十三條甲?方推薦的?人員患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十二?條解除與?甲方推薦?的人員的?勞務(wù)關(guān)系?。第二?十四條甲?方推薦的?人員解除?勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方。?第二十?五條有下?列情形之?一，甲方?推薦的人?員可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?務(wù)關(guān)系：?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.乙方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；?3.乙方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十六?條下列情?形之一，?乙方違反?和解除甲?方推薦的?人員勞務(wù)?關(guān)系的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?甲方推薦?的人員經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方克扣?或者無(wú)故?拖欠甲方?推薦的人?員工資的?，以及拒?不支付甲?方推薦的?人員延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付甲方?推薦的人?員工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬__?__％的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；2?.乙方支?付甲方推?薦的人員?的工資報(bào)?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分__?__％的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十七條?下列情形?之一，乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方推薦?的人員在?乙方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于甲?方推薦的?人員解除?勞務(wù)關(guān)系?前___?_個(gè)月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過(guò)__?__個(gè)月?：1.?經(jīng)與甲方?推薦的人?員協(xié)商一?致，乙方?解除勞動(dòng)?關(guān)系的；?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作仍?不能勝任?工作，由?乙方解除?勞動(dòng)合同?的。九?、其他約?定第二?十八條未?盡事宜，?由甲乙雙?方協(xié)調(diào)解?決。第?二十九條?本協(xié)議書(shū)?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_就業(yè)?安置合同?電子版（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本協(xié)議書(shū)?，共同遵?守本協(xié)議?書(shū)所列條?款。一?、協(xié)議書(shū)?生效時(shí)間?第一條?本協(xié)議書(shū)?生效日期?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方同意將?畢業(yè)生委?托乙方安?排其就業(yè)?，推薦人?員赴乙方?工作。?第三條甲?方推薦的?畢業(yè)生將?按照乙方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，乙?方安排甲?方推薦的?人員每日?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)40?小時(shí)。乙?方保證甲?方推薦的?人員每周?至少休息?一日，乙?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和甲方推?薦的人員?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障甲方?推薦的人?員身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?和休息休?假由甲方?推薦的人?員自行安?排。第?五條乙方?延長(zhǎng)甲方?推薦的人?員的工作?時(shí)間，應(yīng)?安排甲方?推薦的人?員同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條乙?方為甲方?推薦的人?員提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方負(fù)責(zé)?對(duì)甲方推?薦的人員?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?乙方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，甲?方推薦的?人員完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付甲方?推薦的人?員工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資_?___元?。第十?條乙方安?排甲方推?薦的人員?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間超過(guò)本?協(xié)議書(shū)第?四條規(guī)定?的，按《?勞動(dòng)法》?第44條?支付工資?報(bào)酬。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條乙方與?甲方推薦?的人員應(yīng)?按國(guó)家和?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方?應(yīng)為甲方?推薦的人?員填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條甲方推?薦的人員?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方推?薦的人員?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?為甲方推?薦的人員?提供以下?福利待遇?：__?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十五條?甲方推薦?的人員應(yīng)?遵守乙方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)乙方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加乙?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?甲方推薦?的人員違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，乙方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、協(xié)議書(shū)?的變更、?解除、終?止第十?七條訂立?本協(xié)議書(shū)?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本協(xié)議?書(shū)應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本協(xié)議書(shū)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協(xié)議?書(shū)無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本協(xié)議?書(shū)的相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本協(xié)?議書(shū)可以?解除。?第二十條?甲方推薦?的人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除與甲方?推薦的人?員的勞務(wù)?關(guān)系：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，乙方可?解除與甲?方推薦的?人員的勞?務(wù)關(guān)系，?但應(yīng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方推薦?的人員：?1.甲?方推薦的?人員患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?第二十二?條甲方推?薦的人員?有下列情?形之一，?乙方不得?依據(jù)本協(xié)?議書(shū)第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;第二?十三條甲?方推薦的?人員患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十二?條解除與?甲方推薦?的人員的?勞務(wù)關(guān)系?。第二?十四條甲?方推薦的?人員解除?勞動(dòng)關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方。?第二十?五條有下?列情形之?一，甲方?推薦的人?員可以隨?時(shí)通知乙?方解除勞?務(wù)關(guān)系：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.乙方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3.乙方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十六?條下列情?形之一，?乙方違反?和解除甲?方推薦的?人員勞務(wù)?關(guān)系的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?甲方推薦?的人員經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方克扣?或者無(wú)故?拖欠甲方?推薦的人?員工資的?，以及拒?不支付甲?方推薦的?人員延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付甲方?推薦的人?員工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬__?__%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.乙方支?付甲方推?薦的人員?的工資報(bào)?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分__?__%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?二十七條?下列情形?之一，乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方推薦?的人員在?乙方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于甲?方推薦的?人員解除?勞務(wù)關(guān)系?前___?_個(gè)月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過(guò)__?__個(gè)月?：1.?經(jīng)與甲方?推薦的人?員協(xié)商一?致，乙方?解除勞動(dòng)?關(guān)系的;?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作仍?不能勝任?工作，由?乙方解除?勞動(dòng)合同?的。九?、其他約?定第二?十八條未?盡事宜，?由甲乙雙?方協(xié)調(diào)解?決。第?二十九條?本協(xié)議書(shū)?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日就業(yè)?安置合同?電子版（?四）甲?方（學(xué)員?）：__?___?乙方（校?方）：_?____?甲方到?乙方進(jìn)行?____?_職業(yè)技?能培訓(xùn)，?合格后由?乙方負(fù)責(zé)?安置在_?____?就業(yè)，為?了共同督?促，雙方?達(dá)成如下?協(xié)議：?1.學(xué)員?不得有犯?罪記錄和?傳染病史?，若經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，乙方?有權(quán)停止?對(duì)其培訓(xùn)?，所交費(fèi)?用一概不?退。2?.學(xué)員必?須遵守國(guó)?家、__?__市各?項(xiàng)法律法?規(guī)和乙方?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?3.在培?訓(xùn)期內(nèi)，?乙方給學(xué)?員提供必?要的生活?條件和良?好的學(xué)習(xí)?環(huán)境，并?統(tǒng)一安排?食宿（住?宿費(fèi)、伙?食費(fèi)、教?材費(fèi)學(xué)員?自理）?4.在培?訓(xùn)期內(nèi)，?學(xué)員屢犯?培訓(xùn)制度?、不認(rèn)真?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)成績(jī)不?合格者不?予延期培?訓(xùn)、不予?安置，一?切損失由?學(xué)員自負(fù)?。5.?學(xué)員在培?訓(xùn)期內(nèi)，?應(yīng)注意人?身安全。?學(xué)員在教?室培訓(xùn)上?課時(shí)間，?安全由乙?方負(fù)責(zé)，?其它時(shí)間?及地點(diǎn)的?安全由學(xué)?員自負(fù)。?6.培?訓(xùn)合格后?，乙方根?據(jù)學(xué)員的?自身情況?和成績(jī)將?其安置在?____?的___?__、_?____?及相關(guān)單?位工作。?服務(wù)期為?____?年。如在?____?年內(nèi)出現(xiàn)?工作變動(dòng)?，除本人?違反單位?勞動(dòng)紀(jì)律?或國(guó)家法?規(guī)而被用?人單位開(kāi)?除辭退外?，乙方仍?負(fù)責(zé)重新?安置。若?乙方__?__年之?內(nèi)未能給?其提供就?業(yè)機(jī)會(huì)，?學(xué)員有權(quán)?申請(qǐng)退還?相應(yīng)學(xué)費(fèi)?。7.?學(xué)員如在?培訓(xùn)期結(jié)?束后，在?認(rèn)真學(xué)習(xí)?的情況下?成績(jī)?nèi)圆?合格者，?可延期免?費(fèi)培訓(xùn)，?延期就業(yè)?安置。?8.本協(xié)?議自雙方?簽字之日?起生效，?有效期_?___年?，協(xié)議之?中未盡事?宜，須經(jīng)?雙方共同?協(xié)商并作?出補(bǔ)充規(guī)?定，補(bǔ)充?規(guī)定與本?協(xié)議具有?同等效力?，但不得?與本協(xié)議?相抵觸。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?經(jīng)辦人（?簽字）：?____?_??????經(jīng)?辦人（簽?字）：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?就業(yè)安置?合同電子?版（五）?甲方（?學(xué)員）：?____?_乙方?（校方）?：___?__甲?方到乙方?進(jìn)行__?___職?業(yè)技能培?訓(xùn)，合格?后由乙方?負(fù)責(zé)安置?在___?__就業(yè)?，為了共?同督促，?雙方達(dá)成?如下協(xié)議?：1.?學(xué)員不得?有犯罪記?錄和傳染?病史，若?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?乙方有權(quán)?停止對(duì)其?培訓(xùn)，所?交費(fèi)用一?概不退。?2.學(xué)?員必須遵?守國(guó)家、?____?市各項(xiàng)法?律法規(guī)和?乙方各項(xiàng)?規(guī)章制度?。3.?在培訓(xùn)期?內(nèi)，乙方?給學(xué)員提?供必要的?生活條件?和良好的?學(xué)習(xí)環(huán)境?，并統(tǒng)一?安排食宿?（住宿費(fèi)?、伙食費(fèi)?、教材費(fèi)?學(xué)員自理?）4.?在培訓(xùn)期?內(nèi)，學(xué)員?屢犯培訓(xùn)?制度、不?認(rèn)真培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)成?績(jī)不合格?者不予延?期培訓(xùn)、?不予安置?，一切損?失由學(xué)員?自負(fù)。?5.學(xué)員?在培訓(xùn)期?內(nèi)，應(yīng)注?意人身安?全。學(xué)員?在教室培?訓(xùn)上課時(shí)?間，安全?由乙方負(fù)?責(zé)，其它?時(shí)間及地?點(diǎn)的安全?由學(xué)員自?負(fù)。6?.培訓(xùn)合?格后，乙?方根據(jù)學(xué)?員的自身?情況和成?績(jī)將其安?置在__?__的_?____?、___?__及相?關(guān)單位工?作。服務(wù)?期為_(kāi)_?__年。?如在__?__年內(nèi)?出現(xiàn)工作?變動(dòng)，除?本人違反?單位勞動(dòng)?紀(jì)律或國(guó)?家法規(guī)而?被用人單?位開(kāi)除辭?退外，乙?方仍負(fù)責(zé)?重新安置?。若乙方?____?年之內(nèi)未?能給其提?供就業(yè)機(jī)?會(huì)，學(xué)員?有權(quán)申請(qǐng)?退還相應(yīng)?學(xué)費(fèi)。?7.學(xué)員?如在培訓(xùn)?期結(jié)束后?，在認(rèn)真?學(xué)習(xí)的情?況下成績(jī)?仍不合格?者，可延?期免費(fèi)培?訓(xùn)，延期?就業(yè)安置?。8.?本協(xié)議自?雙方簽字?之日起生?效，有效?期___?_年，協(xié)?議之中未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?共同協(xié)商?并作出補(bǔ)?充規(guī)定，?補(bǔ)充規(guī)定?與本協(xié)議?具有同等?效力，但?不得與本?協(xié)議相抵?觸。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（蓋?章）：_?____?經(jīng)辦人?（簽字）?：___?__經(jīng)?辦人（簽?字）：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日就?業(yè)安置合?同電子版?（六）?甲方：_?____?乙方：?____?_（學(xué)員?）一、?甲方每學(xué)?期須保障?對(duì)每位學(xué)?員授課、?輔導(dǎo)、自?習(xí)，總學(xué)?時(shí)不少于?____?_學(xué)時(shí)，?全學(xué)年不?少于__?___學(xué)?時(shí)。上機(jī)?課保障人?手一機(jī)。?教師精講?多練，多?輔導(dǎo)，耐?心細(xì)致提?高教學(xué)質(zhì)?量，使學(xué)?員學(xué)習(xí)順?應(yīng)社會(huì)需?求。二?、乙方須?身體健康?、遵紀(jì)守?法，遵守?學(xué)校的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。在校?完成全日?制___?_年的學(xué)?業(yè)取得至?少___?__學(xué)分?;并取得?相關(guān)工作?所需的證?書(shū)1.?國(guó)家信息?產(chǎn)業(yè)部職?業(yè)資格認(rèn)?證證書(shū);?2.國(guó)?家勞動(dòng)部?osta?認(rèn)證證書(shū)?;3.?中國(guó)互聯(lián)?網(wǎng)絡(luò)信息?中心cn?nic認(rèn)?證證書(shū);?4.國(guó)?家信息產(chǎn)?業(yè)部ce?ac認(rèn)證?證書(shū)甲?方應(yīng)為其?安排推薦?工作。?三、甲方?將根據(jù)乙?方的學(xué)習(xí)?情況、特?長(zhǎng)及愛(ài)好?，依據(jù)雙?向選擇的?原則，為?乙方安排?推薦首次?工作。工?作的去向?是：__?__市城?區(qū)各企業(yè)?事業(yè)單位?、網(wǎng)絡(luò)公?司、電腦?公司等單?位;工作?類型是與?所學(xué)知識(shí)?密切相關(guān)?的各種計(jì)?算機(jī)應(yīng)用?方面的工?作;如經(jīng)?理助理、?辦公室文?秘、專業(yè)?錄入、平?面設(shè)計(jì)、?排版設(shè)計(jì)?、廣告設(shè)?計(jì)、網(wǎng)絡(luò)?管理、網(wǎng)?站設(shè)計(jì)制?作等。?四、乙方?學(xué)習(xí)優(yōu)秀?，甲方可?優(yōu)先為其?安排推薦?工作。甲?方為乙方?首次安排?推薦工作?后，由于?用人單位?的原因（?如公司倒?閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、人員精?減等），?乙方不能?繼續(xù)工作?，___?_年內(nèi)（?不含試用?期）甲方?繼續(xù)為乙?方安排推?薦工作至?其它單位?，___?_年后甲?方仍可有?償就安排?工作事宜?繼續(xù)為乙?方服務(wù)。?五、甲?方為乙方?安排推薦?的工作符?合所學(xué)專?業(yè)，且用?人單位同?意接收，?視為甲方?已為乙方?安排推薦?工作。有?下列情況?之一的，?學(xué)校不予?安排工作?（1）?因乙方自?身的特殊?原因（如?有遺傳病?史、傳染?病等）被?用人單位?拒絕接收?，___?_個(gè)月之?內(nèi)不能遞?交醫(yī)院所?出示健康?證明的?（2）乙?方如有觸?犯國(guó)家法?律、法規(guī)?的行為，?被用人單?位拒絕接?收的;?（3）乙?方一學(xué)期?曠課超過(guò)?____?_學(xué)時(shí)（?曠課__?__天，?按實(shí)際上?課時(shí)間計(jì)?，事假需?出具事假?條，并經(jīng)?老師批準(zhǔn)?;病假需?有醫(yī)院開(kāi)?具的病假?條）者。?六、乙?方學(xué)習(xí)_?___年?結(jié)業(yè)時(shí)，?如未能按?照學(xué)校的?要求取得?規(guī)定的證?書(shū)，甲方?暫緩為其?安排推薦?工作，甲?方繼續(xù)安?排乙方學(xué)?習(xí)___?__至_?___個(gè)?月，其間?乙方取得?所缺證書(shū)?后，甲方?仍可給乙?方安排推?薦工作。?否則，甲?方不再為?其安排工?作。七?、乙方學(xué)?習(xí)完成并?已取得規(guī)?定的證書(shū)?，甲方未?能按以上?條款為乙?方安排工?作，則退?還乙方所?繳學(xué)費(fèi)的?____?%給乙方?。八、?如因校方?原因（除?不可抗拒?的力量）?，使學(xué)校?無(wú)法繼續(xù)?辦學(xué)，甲?方除扣除?乙方已發(fā)?教材資料?費(fèi)及所上?課時(shí)費(fèi)，?應(yīng)退還剩?余學(xué)雜費(fèi)?九、甲?方為乙方?安排推薦?的工作，?其待遇初?期每月應(yīng)?____?元左右（?試用期除?外）;乙?方工作能?力強(qiáng)，公?司條件好?，待遇將?高。十?、乙方如?不服從甲?方第一次?安排推薦?的工作，?甲方可為?乙方進(jìn)行?第二次安?排推薦，?若乙方仍?不服從，?則視為違?約，甲方?不為其再?安排。?十一、全?學(xué)年學(xué)雜?費(fèi)交齊后?本協(xié)議開(kāi)?始生效。?十二、?本協(xié)議一?式兩份。?甲、乙雙?方各持一?份，具有?同等的法?律效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日就業(yè)?安置合同?電子版（?七）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了平?衡___?__勞動(dòng)?力市場(chǎng)，?滿足__?__地區(qū)?各企業(yè)的?用工需要?，同時(shí)為?了解決各?地剩余勞?動(dòng)力的就?業(yè)安置，?現(xiàn)甲乙雙?方經(jīng)充分?協(xié)商一致?，為了雙?方的合作?順利愉快?，持續(xù)久?長(zhǎng)，特協(xié)?定如下協(xié)?議條例以?之監(jiān)督執(zhí)?行。一?、乙方組?織輸送過(guò)?來(lái)的工人?（學(xué)生）?年齡要在?16_3?5歲之間?，要求四?肢健全，?身體健康?，思想純?潔，并有?吃苦耐勞?，勤奮好?學(xué)的精神?。二、?工人（學(xué)?生）必須?辦有真實(shí)?