就業(yè)安置合同范文（7篇）

第20頁共20頁就業(yè)安置?合同范文?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協商同?意，自愿?簽訂本協?議書，共?同遵守本?協議書所?列條款。?一、協?議書生效?時間第?一條本協?議書生效?日期__?__年_?___月?____?日。二?、工作內?容第二?條甲方同?意將畢業(yè)?生委托乙?方安排其?就業(yè)，推?薦人員赴?乙方工作?。第三?條甲方推?薦的畢業(yè)?生將按照?乙方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數?量，達到?規(guī)定的質?量標準。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?執(zhí)行定時?工作制的?，乙方安?排甲方推?薦的人員?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周不超過?40小時?。乙方保?證甲方推?薦的人員?每周至少?休息一日?，乙方由?于工作需?要，經與?工會和甲?方推薦的?人員協商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?甲方推薦?的人員身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標?準工作時?間。執(zhí)行?不定時工?作制的，?工作和休?息休假由?甲方推薦?的人員自?行安排。?第五條?乙方延長?甲方推薦?的人員的?工作時間?，應安排?甲方推薦?的人員同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條乙方為?甲方推薦?的人員提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?七條乙方?負責對甲?方推薦的?人員進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、勞?動安全衛(wèi)?生及有關?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條乙方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?，甲方推?薦的人員?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?甲方推薦?的人員工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資___?_元。?第十條乙?方安排甲?方推薦的?人員加班?或延長工?作時間超?過本協議?書第四條?規(guī)定的，?按《勞動?法》第4?4條支付?工資報酬?。五、?保險福利?待遇第?十一條乙?方與甲方?推薦的人?員應按國?家和市社?會保險的?有關規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?乙方應為?甲方推薦?的人員填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關規(guī)定轉?移。第?十二條甲?方推薦的?人員患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方推薦的?人員患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方為甲?方推薦的?人員提供?以下福利?待遇：?____?_。六?、勞動紀?律第十?五條甲方?推薦的人?員應遵守?乙方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?乙方的財?產，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加乙方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?六條甲方?推薦的人?員違反勞?動紀律，?乙方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、協?議書的變?更、解除?、終止?第十七條?訂立本協?議書所依?據的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?協議書應?變更相關?內容。?第十八條?訂立本協?議書所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?協議書無?法履行的?，經甲乙?雙方協商?同意，可?以變更本?協議書的?相關內容?。第十?九條經甲?乙雙方協?商一致，?本協議書?可以解除?。第二?十條甲方?推薦的人?員有下列?情形之一?，乙方可?以解除與?甲方推薦?的人員的?勞務關系?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責任?的。第?二十一條?下列情形?之一，乙?方可解除?與甲方推?薦的人員?的勞務關?系，但應?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?推薦的人?員：1?.甲方推?薦的人員?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；2?.甲方推?薦的人員?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。第二?十二條甲?方推薦的?人員有下?列情形之?一，乙方?不得依據?本協議書?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?2.女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的；?第二十三?條甲方推?薦的人員?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結，經?縣以上勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按國家?有關規(guī)定?辦理，不?得依據本?合同第二?十二條解?除與甲方?推薦的人?員的勞務?關系。?第二十四?條甲方推?薦的人員?解除勞動?關系，應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方。第?二十五條?有下列情?形之一，?甲方推薦?的人員可?以隨時通?知乙方解?除勞務關?系：1?.在試用?期內的；?2.乙?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3.?乙方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?八、經濟?補償與賠?償第二?十六條下?列情形之?一，乙方?違反和解?除甲方推?薦的人員?勞務關系?的，應按?下列標準?支付甲方?推薦的人?員經濟補?償金：?1.乙方?克扣或者?無故拖欠?甲方推薦?的人員工?資的，以?及拒不支?付甲方推?薦的人員?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內?全額支付?甲方推薦?的人員工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?____?％的經濟?補償金；?2.乙?方支付甲?方推薦的?人員的工?資報酬低?于本市最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?____?％的經濟?補償金。?第二十?七條下列?情形之一?，乙方應?根據甲方?推薦的人?員在乙方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當?于甲方推?薦的人員?解除勞務?關系前_?___個?月平均工?資一個月?的經濟補?償金，最?多不超過?____?個月：?1.經與?甲方推薦?的人員協?商一致，?乙方解除?勞動關系?的；2?.甲方推?薦的人員?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作仍不能?勝任工作?，由乙方?解除勞動?合同的。?九、其?他約定?第二十八?條未盡事?宜，由甲?乙雙方協?調解決。?第二十?九條本協?議書一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?就業(yè)安?置合同范?文（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了平衡_?____?勞動力市?場，滿足?____?地區(qū)各企?業(yè)的用工?需要，同?時為了解?決各地剩?余勞動力?的就業(yè)安?置，現甲?乙雙方經?充分協商?一致，為?了雙方的?合作順利?愉快，持?續(xù)久長，?特協定如?下合同條?例以之監(jiān)?督執(zhí)行。?一、乙?方組織輸?送過來的?工人（學?生）年齡?要在16?_35歲?之間，要?求四肢健?全，身體?健康，思?想純潔，?并有吃苦?耐勞，勤?奮好學的?精神。?二、工人?（學生）?必須辦有?真實有效?的正本證?件，包括?（身份證?、未婚證?、畢業(yè)證?）。進廠?生活用品?自備，另?須準備_?____?張相片?三、工人?（學生）?在路途中?的一切事?務由乙方?全權負責?，在未到?達甲方辦?公地點前?，甲方不?予承擔任?何責任，?但甲方將?協助乙方?辦理相關?事務，乙?方在出發(fā)?三天前一?定要用電?話告知甲?方所帶人?數和其他?具體情況?。四、?甲方給乙?方工人（?學生）分?配安置的?工廠均屬?外資企業(yè)?，廠方包?吃包住，?在試用期?____?月內，每?月到手工?資在__?__元，?之后根據?其表現和?能力予以?提干加薪?，其工資?一般在_?___元?。五、?工人（學?生）到達?甲方辦公?地點后一?切事務均?由甲方負?責，并保?證在三天?內全部安?排進廠（?通常只需?5小時左?右），如?未能安排?進廠者，?一切費用?開支均由?甲方承擔?至進廠為?止。六?、甲方為?每個工人?（學生）?追蹤半年?服務，并?發(fā)給半年?期《求職?證》為憑?，即在半?年內工人?（學生）?在廠里發(fā)?生的工傷?事故，勞?資糾紛以?及跳槽，?轉廠等情?況甲方均?有專人免?費協助解?決。七?、工廠因?生產或季?節(jié)關系，?有時要求?新工人（?學生）有?一定男女?比例，所?以乙方在?招工時須?與甲方保?持聯系，?以便控制?男女的數?量，甲方?安置工人?（學生）?進廠，其?勞務安置?費為每人?____?元。八?、甲方安?排工人（?學生）所?進的工廠?有：電子?廠、電腦?廠、電器?廠、鐘表?廠、機械?廠、塑膠?廠、五金?廠、玩具?廠、電鍍?廠、化工?廠、工藝?廠、制衣?廠、手袋?廠、陶瓷?廠、傘業(yè)?廠、家私?廠等等。?九、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?從簽訂日?期起有效?，有效期?____?年。甲?方（蓋章?）：__?___?乙方（蓋?章）：_?____?負責人?（簽字）?：___?__負?責人（簽?字）：_?____?電話：?____?_電話?：___?__傳?真：__?___?傳真：_?____?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?就業(yè)安?置合同范?文（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__（學?員）一?、甲方每?學期須保?障對每位?學員授課?、輔導、?自習，總?學時不少?于___?__學時?，全學年?不少于_?____?學時。上?機課保障?人手一機?。教師精?講多練，?多輔導，?耐心細致?提高教學?質量，使?學員學習?順應社會?需求。?二、乙方?須身體健?康、遵紀?守法，遵?守學校的?各項規(guī)章?制度。在?校完成全?日制__?__年的?學業(yè)取得?至少__?___學?分;并取?得相關工?作所需的?證書1?.國家信?息產業(yè)部?職業(yè)資格?認證證書?;2.?國家勞動?部ost?a認證證?書;3?.中國互?聯網絡信?息中心c?nnic?認證證書?;4.?國家信息?產業(yè)部c?eac認?證證書?甲方應為?其安排推?薦工作。?三、甲?方將根據?乙方的學?習情況、?特長及愛?好，依據?雙向選擇?的原則，?為乙方安?排推薦首?次工作。?工作的去?向是：_?___市?城區(qū)各企?業(yè)事業(yè)單?位、網絡?公司、電?腦公司等?單位;工?作類型是?與所學知?識密切相?關的各種?計算機應?用方面的?工作;如?經理助理?、辦公室?文秘、專?業(yè)錄入、?平面設計?、排版設?計、廣告?設計、網?絡管理、?網站設計?制作等。?四、乙?方學習優(yōu)?秀，甲方?可優(yōu)先為?其安排推?薦工作。?甲方為乙?方首次安?排推薦工?作后，由?于用人單?位的原因?（如公司?倒閉、轉?產、人員?精減等）?，乙方不?能繼續(xù)工?作，__?__年內?（不含試?用期）甲?方繼續(xù)為?乙方安排?推薦工作?至其它單?位，__?__年后?甲方仍可?有償就安?排工作事?宜繼續(xù)為?乙方服務?。五、?甲方為乙?方安排推?薦的工作?符合所學?專業(yè)，且?用人單位?同意接收?，視為甲?方已為乙?方安排推?薦工作。?有下列情?況之一的?，學校不?予安排工?作（1?）因乙方?自身的特?殊原因（?如有遺傳?病史、傳?染病等）?被用人單?位拒絕接?收，__?__個月?之內不能?遞交醫(yī)院?所出示健?康證明的?（2）?乙方如有?觸犯國家?法律、法?規(guī)的行為?，被用人?單位拒絕?接收的;?（3）?乙方一學?期曠課超?過___?__學時?（曠課_?___天?，按實際?上課時間?計，事假?需出具事?假條，并?經老師批?準;病假?需有醫(yī)院?開具的病?假條）者?。六、?乙方學習?____?年結業(yè)時?，如未能?按照學校?的要求取?得規(guī)定的?證書，甲?方暫緩為?其安排推?薦工作，?甲方繼續(xù)?安排乙方?學習__?___至?____?個月，其?間乙方取?得所缺證?書后，甲?方仍可給?乙方安排?推薦工作?。否則，?甲方不再?為其安排?工作。?七、乙方?學習完成?并已取得?規(guī)定的證?書，甲方?未能按以?上條款為?乙方安排?工作，則?退還乙方?所繳學費?的___?_%給乙?方。八?、如因校?方原因（?除不可抗?拒的力量?），使學?校無法繼?續(xù)辦學，?甲方除扣?除乙方已?發(fā)教材資?料費及所?上課時費?，應退還?剩余學雜?費九、?甲方為乙?方安排推?薦的工作?，其待遇?初期每月?應___?_元左右?（試用期?除外）;?乙方工作?能力強，?公司條件?好，待遇?將高。?十、乙方?如不服從?甲方第一?次安排推?薦的工作?，甲方可?為乙方進?行第二次?安排推薦?，若乙方?仍不服從?，則視為?違約，甲?方不為其?再安排。?十一、?全學年學?雜費交齊?后本協議?開始生效?。十二?、本協議?一式兩份?。甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等的?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日就?業(yè)安置合?同范文（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?為了平?衡___?__勞動?力市場，?滿足__?__地區(qū)?各企業(yè)的?用工需要?，同時為?了解決各?地剩余勞?動力的就?業(yè)安置，?現甲乙雙?方經充分?協商一致?，為了雙?方的合作?順利愉快?，持續(xù)久?長，特協?定如下協?議條例以?之監(jiān)督執(zhí)?行。一?、乙方組?織輸送過?來的工人?（學生）?年齡要在?16_3?5歲之間?，要求四?肢健全，?身體健康?，思想純?潔，并有?吃苦耐勞?，勤奮好?學的精神?。二、?工人（學?生）必須?辦有真實?有效的正?本證件，?包括（身?份證、未?婚證、畢?業(yè)證）。?進廠生活?用品自備?，另須準?備___?__張相?片三、?工人（學?生）在路?途中的一?切事務由?乙方全權?負責，在?未到達甲?方辦公地?點前，甲?方不予承?擔任何責?任，但甲?方將協助?乙方辦理?相關事務?，乙方在?出發(fā)三天?前一定要?用電話告?知甲方所?帶人數和?其他具體?情況。?四、甲方?給乙方工?人（學生?）分配安?置的工廠?均屬外資?企業(yè)，廠?方包吃包?住，在試?用期__?__月內?，每月到?手工資在?____?元，之后?根據其表?現和能力?予以提干?加薪，其?工資一般?在___?_元。?五、工人?（學生）?到達甲方?辦公地點?后一切事?務均由甲?方負責，?并保證在?三天內全?部安排進?廠（通常?只需5小?時左右）?，如未能?安排進廠?者，一切?費用開支?均由甲方?承擔至進?廠為止。?六、甲?方為每個?工人（學?生）追蹤?半年服務?，并發(fā)給?半年期《?求職證》?為憑，即?在半年內?工人（學?生）在廠?里發(fā)生的?工傷事故?，勞資糾?紛以及跳?槽，轉廠?等情況甲?方均有專?人免費協?助解決。?七、工?廠因生產?或季節(jié)關?系，有時?要求新工?人（學生?）有一定?男女比例?，所以乙?方在招工?時須與甲?方保持聯?系，以便?控制男女?的數量，?甲方安置?工人（學?生）進廠?，其勞務?安置費為?每人__?__元。?八、甲?方安排工?人（學生?）所進的?工廠有：?電子廠、?電腦廠、?電器廠、?鐘表廠、?機械廠、?塑膠廠、?五金廠、?玩具廠、?電鍍廠、?化工廠、?工藝廠、?制衣廠、?手袋廠、?陶瓷廠、?傘業(yè)廠、?家私廠等?等。九?、本協議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，從簽?訂日期起?有效，有?效期__?__年。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?負責人（?簽字）：?____?_??????負?責人（簽?字）：_?____?電話：?____?_????????????????電?話：__?___?傳真：_?____?????????????????傳真?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日就?業(yè)安置合?同范文（?五）甲?方：__?___?乙方：_?____?（學員）?為了保?障全部學?員的就業(yè)?安置，更?好地組織?和實施教?學，履行?各自的職?責，保障?雙方權益?，依據平?等自愿的?原則，雙?方簽訂如?下協議：?一、甲?方職責?1.嚴格?按照簡章?規(guī)定的收?費標準進?行收費。?2.提?供足夠的?師資和良?好的教學?環(huán)境，并?根據教學?要求安排?相應的實?習。3?.制定完?善的規(guī)章?制度，嚴?格管理學?生。4?.提供必?要的生活?設施和活?動場所。?5.學?習結束，?經考核合?格者，為?畢業(yè)學生?頒發(fā)相應?證書。?6.全面?負責畢業(yè)?學生的就?業(yè)安置工?作，并提?供___?_年的跟?蹤服務。?二、乙?方職責?1.了解?招生要求?、教學環(huán)?境及辦學?條件后，?憑入學錄?取通知書?繳費注冊?。2.?交費入學?后不退費?。3.?要具備良?好的思想?品德，嚴?格遵守學?校的各項?規(guī)章制度?，特別是?不得私自?外出、外?宿。4?.就業(yè)安?置采取分?期分批、?雙向選擇?的方式，?學員要珍?惜每一次?的就業(yè)機?會。不得?連續(xù)__?__次無?理拒絕就?業(yè)安置。?5.離?校后未經?甲方批準?不得私自?回校上課?或住宿。?三、違?約責任?1.甲方?違約，經?協商無效?，乙方可?向甲方索?賠全部學?雜費。?2.乙方?違約，經?甲方教育?無效，將?給予記過?、留校察?看、開除?學籍、取?消就業(yè)安?置等處分?，且費用?一律不退?;若屬違?法行為，?則提交司?法機關處?理。本?協議一式?兩份，經?雙方簽字?后即行生?效。就?業(yè)安置合?同范文（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經平等協?商同意，?自愿簽訂?本協議書?，共同遵?守本協議?書所列條?款。一?、協議書?生效時間?第一條?本協議書?生效日期?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內容?第二條甲?方同意將?畢業(yè)生委?托乙方安?排其就業(yè)?，推薦人?員赴乙方?工作。?第三條甲?方推薦的?畢業(yè)生將?按照乙方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數量，?達到規(guī)定?的質量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條執(zhí)行?定時工作?制的，乙?方安排甲?方推薦的?人員每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周不?超過40?小時。乙?方保證甲?方推薦的?人員每周?至少休息?一日，乙?方由于工?作需要，?經與工會?和甲方推?薦的人員?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障甲方?推薦的人?員身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假由甲方?推薦的人?員自行安?排。第?五條乙方?延長甲方?推薦的人?員的工作?時間，應?安排甲方?推薦的人?員同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條乙?方為甲方?推薦的人?員提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第七條?乙方負責?對甲方推?薦的人員?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?乙方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，甲?方推薦的?人員完成?規(guī)定的工?作任務，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付甲方?推薦的人?員工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資_?___元?。第十?條乙方安?排甲方推?薦的人員?加班或延?長工作時?間超過本?協議書第?四條規(guī)定?的，按《?勞動法》?第44條?支付工資?報酬。?五、保險?福利待遇?第十一?條乙方與?甲方推薦?的人員應?按國家和?市社會保?險的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。乙方?應為甲方?推薦的人?員填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關規(guī)?定轉移。?第十二?條甲方推?薦的人員?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方推?薦的人員?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?為甲方推?薦的人員?提供以下?福利待遇?：__?___。?六、勞?動紀律?第十五條?甲方推薦?的人員應?遵守乙方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護乙方?的財產，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加乙?方組織的?培訓，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?甲方推薦?的人員違?反勞動紀?律，乙方?可依據本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、協議書?的變更、?解除、終?止第十?七條訂立?本協議書?所依據的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本協議?書應變更?相關內容?。第十?八條訂立?本協議書?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協議?書無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本協議?書的相關?內容。?第十九條?經甲乙雙?方協商一?致，本協?議書可以?解除。?第二十條?甲方推薦?的人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除與甲方?推薦的人?員的勞務?關系：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責任的。?第二十?一條下列?情形之一?，乙方可?解除與甲?方推薦的?人員的勞?務關系，?但應提前?____?日以書面?形式通知?甲方推薦?的人員：?1.甲?方推薦的?人員患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?第二十二?條甲方推?薦的人員?有下列情?形之一，?乙方不得?依據本協?議書第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;第二?十三條甲?方推薦的?人員患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?，經縣以?上勞動鑒?定委員會?確認完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?國家有關?規(guī)定辦理?，不得依?據本合同?第二十二?條解除與?甲方推薦?的人員的?勞務關系?。第二?十四條甲?方推薦的?人員解除?勞動關系?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方。?第二十?五條有下?列情形之?一，甲方?推薦的人?員可以隨?時通知乙?方解除勞?務關系：?1.在?試用期內?的;2?.乙方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.乙方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。八、?經濟補償?與賠償?第二十六?條下列情?形之一，?乙方違反?和解除甲?方推薦的?人員勞務?關系的，?應按下列?標準支付?甲方推薦?的人員經?濟補償金?：1.?乙方克扣?或者無故?拖欠甲方?推薦的人?員工資的?，以及拒?不支付甲?方推薦的?人員延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內全額?支付甲方?推薦的人?員工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬__?__%的?經濟補償?金;2?.乙方支?付甲方推?薦的人員?的工資報?酬低于本?市最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分__?__%的?經濟補償?金。第?二十七條?下列情形?之一，乙?方應根據?甲方推薦?的人員在?乙方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當于甲?方推薦的?人員解除?勞務關系?前___?_個月平?均工資一?個