勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理見本書第429頁員工入職內(nèi)容審核及背景調(diào)查根據(jù)員工性質(zhì)選擇簽訂某類勞動合同勞動合同履行雙方協(xié)商，勞動合同變更或解除合同期滿，雙方續(xù)簽勞動合同管理程序圖見本書第435頁用人單位制訂合同方案用人單位制訂合同方案用人單位解釋合同內(nèi)容雙方協(xié)商合同內(nèi)容雙方簽字，蓋章雙方各執(zhí)一份，合同備案勞動合同的訂立程序圖見本書第443～444頁離職準備離職準備離職文書離職面談工作交接薪資計算離職告知關(guān)系轉(zhuǎn)移文書送達離職流程圖見本書第451頁勞動合同管理臺賬表簽名簽名序號簽訂時間見本書第452頁續(xù)簽勞動合同意向通知書感謝您在公司的辛勤工作！屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動合同。請您在收到此通知書后3個工作日內(nèi)，將回執(zhí)填寫完整，交給人力資源部×××。人力資源部）：：（見本書第453頁）：勞動合同變更協(xié)議甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方年月日簽署的勞動合同部分內(nèi)見本書第454頁本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。解除勞動合同通知書年年解除勞動合同通知書,您好：由于您在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，公司將與您于年月日起解除勞動關(guān)系，請您按公司相關(guān)規(guī)定于上述日期前辦理工作交接等特此通知見本書第455頁終止勞動合同通知書,您好：您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，公司決定不再續(xù)簽勞動合同，您與公司的勞動關(guān)系屆時終止。特此通知，請協(xié)助按公司規(guī)定辦根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》，公司將支付給您的補償金為其中2008年后的補償金為您本人2008年1月到離職前各月的平均工資，最高為本說明：月平均工資包含上述計算期間實際發(fā)放的工資獎金及各種補貼（稅本人已收到公司于年月日發(fā)出的“終止勞動合同通知書”。）：見本書第456頁終止勞動合同通知書,您好：您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，決定從年月日起解除勞（1）嚴重違反公司規(guī)章制度。（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。（3）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作且經(jīng)公司提出仍不改正。（4）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。（6）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另（7）不能勝任工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（8）勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。請您于年月日前到人力資源部門按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知！本人已收到公司于年月日發(fā)出的“終止勞動合同通知書”。被通知方（簽名見本書第457頁解除勞動關(guān)系協(xié)議書月日起，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。雙方將按國家、地方及甲方的相關(guān)（1）工薪：甲方向乙方發(fā)放工薪截止日期為年月日。（2）經(jīng)濟補償金：乙方到崗日期為年月日，離職日期為年月日，甲方給予乙方經(jīng)濟補償金合計個月平均工資。（4）如乙方有認股權(quán)：應在年月日之前提出行使申請，逾期視為自動放棄，認股權(quán)將被取消。（5）乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導致的一切后果，由乙方自負。若乙方在辦理離職手續(xù)時有物品丟失或損壞情況，甲方將依物品價值從乙方經(jīng)濟補償金中扣除。（6）乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，甲方將正常繳納離職當月的住房職手續(xù)所造成的一切后果和損失由乙方自行承擔。（7）雙方簽署的“知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議”繼續(xù)有效，不因雙方解除勞動關(guān)系而終止，乙方須嚴格遵守。乙方對本協(xié)議的簽署及其內(nèi)容同樣承擔保密責任。（8）乙方不得從事有損于甲方聲譽的任何行為，否則須按照本協(xié)議及國家相關(guān)法律法規(guī)承擔責任。（9）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，并自簽字之日起，雙方不再存有任何爭議并不再主張任何權(quán)益。（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。見本書第458頁新員工入職報到入職是員工試用期試用期否評價否試用期滿評價合同期滿評價離職管理各業(yè)務部門人力資源部門簽訂試用期簽訂勞動合同續(xù)簽勞動合同是是是否勞動合同管理流程圖見本書第459頁發(fā)續(xù)簽合同人員確定否發(fā)勞動合否存檔辦理離職手續(xù)是勞動合同續(xù)簽流程圖見本書第460頁各業(yè)務部門各業(yè)務部門提出解除合同人員名單評估是調(diào)查情況收到終止合同確認否訴訟發(fā)終止合同勞動合同正式解除人力資源部門是勞動合同解除流程圖見