推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的措施

國有企業(yè)實施改革，基層黨建政工工作占據(jù)改革的基礎(chǔ)位置，直接關(guān)系到國企長期可持續(xù)發(fā)展，也直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍來提高員工凝聚力。實際上國企黨建政工工作的實施，因存在影響因素，以至于面臨諸多問題，降低黨建政工工作效率，也會阻礙各項政策在企業(yè)內(nèi)部的落實。所以，國企需要在新時代下積極創(chuàng)新黨建政工工作，取締原本滯后的黨建政工工作措施，尤其應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想，強調(diào)黨建政工工作在國企中的引領(lǐng)作用，為今后國企改革創(chuàng)造有利條件。一、黨建政工工作現(xiàn)實意義國企改革建設(shè)與發(fā)展，均與內(nèi)部組織管理有非常緊密的關(guān)系，加之國企本身在市場經(jīng)濟中是非常關(guān)鍵的一部分，為了能夠完成內(nèi)部生產(chǎn)任務(wù)，一方面在實踐期間積極落實各項任務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)決策，另一方面也在發(fā)展中給予科學(xué)指導(dǎo)，使各項生產(chǎn)經(jīng)營活動和市場發(fā)展趨勢相匹配，推動國企建設(shè)發(fā)展同時也可以創(chuàng)造更大的社會效益、經(jīng)濟效益[1]。推動國企發(fā)展期間，基層員工占據(jù)主體地位，加強基層員工凝聚力，憑借員工群體的智慧提升思想覺悟，發(fā)揮出基層員工在黨建政工工作中的創(chuàng)造力，這是提高國企經(jīng)濟發(fā)展實力的重要途徑。國企內(nèi)部的黨建政工工作創(chuàng)新，也應(yīng)以員工為對象，了解每個工作崗位上員工的工作情況之后，以激發(fā)員工潛能為目的提出優(yōu)化措施，促使員工能夠參與到黨建活動中，體現(xiàn)人力資源在黨建政工工作中的優(yōu)勢作用，增加國企市場份額。綜上，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)精神對國企改革發(fā)展起到引導(dǎo)作用，在此作用下國企轉(zhuǎn)型與發(fā)展，均要緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營，明確黨建政工工作的意義。不斷創(chuàng)新黨建政工工作的措施，保證國企制定的各項領(lǐng)導(dǎo)決策在實踐中得到落實，在經(jīng)濟建設(shè)關(guān)系、黨群關(guān)系等層面提出可行的處理辦法，夯實國企在新時期下的發(fā)展基礎(chǔ)。二、國企黨建政工工作創(chuàng)新的基本方向促進國企黨建政工工作發(fā)展進程中，務(wù)必緊密貼合新時代發(fā)展的根本需求[2]。這就需要黨建政工工作中轉(zhuǎn)變意識，遵循實事求是原則，探索適合國企的黨建政工工作的新方向。（一）黨建政工工作應(yīng)樹立服務(wù)意識國企領(lǐng)導(dǎo)者在指導(dǎo)、參與黨建政工工作中，應(yīng)建立服務(wù)意識，更有助于落實黨建工作的各項措施[3]。服務(wù)意識應(yīng)以“以人為本”原則為基礎(chǔ)，全身心地投入到黨建政工工作當中，為企業(yè)中所有黨建政工工作人員提供幫助，調(diào)整福利待遇，重視黨員干部的政治思想覺悟，加強國企實際情況與黨建政工工作的融合，在促進國企發(fā)展中探索黨建政工工作的最佳契合點，以此加強黨建政工工作在實施中的有效性。（二）黨建政工工作應(yīng)加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度國企深入落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，對于黨建政工工作而言屬于一項基礎(chǔ)內(nèi)容。在此方面應(yīng)該注重引導(dǎo)，加快國企生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合，提出針對反腐敗工作的建議，在黨員干部與基層員工群體中合理分工，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)，使黨建工作人員的綜合素質(zhì)與能力得到提升[4]。國企基層選拔后備干部時，尤其應(yīng)該以作風(fēng)是否廉潔、意志是否堅定、業(yè)績是否突出為標準，在國企已有的黨建工作隊伍中注入新鮮元素。此外，國企中的各個部門需要相互合作與學(xué)習(xí)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做好警示教育，在企業(yè)內(nèi)部教育覆蓋規(guī)模。如果發(fā)現(xiàn)有違紀行為和現(xiàn)象，需要對相關(guān)工作人員進行重點檢查，糾正黨風(fēng)黨紀，在國企中營造積極向上的管理環(huán)境[5]。（三）黨建政工工作應(yīng)有完善的執(zhí)行機制國有企業(yè)的黨建政工工作一般是由黨組織隊伍負責(zé)，在組建團隊以及開展相關(guān)工作期間，需要擁有系統(tǒng)性的執(zhí)行機制，這是保證黨建政工工作得以有序開展的前提與基礎(chǔ)。那么在建設(shè)黨建政工工作執(zhí)行機制時，必須與國企發(fā)展、經(jīng)營的實際需求相貼合，滿足國家制定標準，在執(zhí)行機制中還應(yīng)包括與國企面臨社會環(huán)境特性、企業(yè)自身發(fā)展特性的相關(guān)內(nèi)容，強調(diào)機制本身的個性化和靈活性，為國企黨建政工工作的實施提供保障，確保黨建政工工作的最佳效果，也可以加大黨建各項措施在實踐中的力度[6]。此外，國企內(nèi)部還應(yīng)該有專門負責(zé)執(zhí)行的部門，根據(jù)職能的差異合理分配崗位，使位于各個崗位的工作人員可以提高自身職業(yè)水準，也為國企黨建政工工作的創(chuàng)新創(chuàng)造條件。（四）黨建政工工作應(yīng)以員工為主體在國企內(nèi)部基層員工的基礎(chǔ)上，按照黨建政工工作的根本需求，確定工作具體內(nèi)容，從中體現(xiàn)出員工的主體性地位。國企中的管理者負責(zé)實施黨建政工工作，主要目標是為國企持續(xù)性經(jīng)營、發(fā)展而服務(wù)。那么在工作中員工自身的專業(yè)能力、技能實力以及職業(yè)素養(yǎng)等，均會對黨建政工工作的效果帶來影響。因此，國企內(nèi)部員工的主體性地位必然要受到重視。作為國企中的黨組織成員，應(yīng)該深層到基層，了解員工在工作和生活中的困難，幫助員工緩解壓力，調(diào)節(jié)心情和狀態(tài)，在國企內(nèi)部營造適宜工作的積極氛圍，調(diào)動員工的積極性，從員工層面夯實黨建政工工作的基礎(chǔ)。三、國企創(chuàng)新黨建政工工作的問題（一）黨建政工工作的實際意義遭到忽視很多國企紛紛開展改革，并在改革中將生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)作為重點，以此達到提高經(jīng)濟效益的目的，但在實施效果上分析，很有可能會忽略黨建政工工作，尤其表現(xiàn)為對這項工作缺乏重視，盡管企業(yè)內(nèi)已有關(guān)于黨建政工工作的創(chuàng)新性舉措或方案，但總體上比較淺顯，沒有真正發(fā)揮出這項工作對國企的價值；企業(yè)對黨建政工工作的投入不夠，人力、物力和財力資源無法滿足黨建政工工作的需求，致使工作的實施受阻；企業(yè)推動政策很難真正落地，員工本身在思想觀念上存在錯誤的認識，認為黨政政工工作并不是非常重要，從而降低了工作開展的有效性，黨政政工工作人員面對該項工作的熱情也不夠高，使黨政政工工作在企業(yè)中并未發(fā)揮出實際價值與效能。（二）黨建政工工作管理制度片面當人們的思想觀念發(fā)生改變之后，很多國企也逐漸感受到黨建政工工作的價值，但是因管理制度不夠完善，所以并未在國企內(nèi)設(shè)置與之相對應(yīng)的黨政編制和工作崗位等，這也直接影響到黨政政工工作的實施效果，存在形式化的現(xiàn)象[7]。黨建政工工作期間，相關(guān)工作人員也缺乏可以參考的依據(jù)比較有限，也會誘發(fā)一些問題，影響到黨政工作效果。少數(shù)國企中黨政管理制度缺乏科學(xué)性，還會誘發(fā)職責(zé)模糊、管理重復(fù)等問題，導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題后相互推卸責(zé)任。另外，企業(yè)的現(xiàn)行管理制度沒有完整的獎懲制度作為輔助，也不利于黨政工作人員積極性的體現(xiàn)，從而限制了黨政工作在國企中的實施價值。（三）黨政工作中缺乏對精神文明建設(shè)的重視因為一直以來我國經(jīng)濟呈高速發(fā)展態(tài)勢，所以在經(jīng)濟因素的影響下，市場需求、市場經(jīng)濟快速擴張。這對于一些國有企業(yè)來說，必須要在這一市場環(huán)境下實現(xiàn)健康發(fā)展，抓住發(fā)展機遇。但是結(jié)合社會實際發(fā)現(xiàn)，個別國企只是關(guān)注到短期利益，看到經(jīng)濟市場中一些潛在的機遇，確定企業(yè)經(jīng)營目標時也更多地考慮到盈利，而沒有重視精神文明建設(shè)，致使國企內(nèi)部黨建政工工作的效能并未完全得到體現(xiàn)。少數(shù)單位黨建政工工作內(nèi)容功利性較強，而且工作內(nèi)容也更多地浮于表面，站在長遠發(fā)展的角度并不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定性[8]。（四）黨建政工工作模式存在滯后性市場經(jīng)濟發(fā)展與變化的當下，國企在經(jīng)營發(fā)展中承擔外部環(huán)境發(fā)展的壓力與日俱增。所以，在企業(yè)內(nèi)部需要大力開展人力資源管理，指導(dǎo)國企員工能夠加強企業(yè)認同感，在參與黨建政工工作中表現(xiàn)出積極性。實際上黨建政工工作在國企中占據(jù)著重要的位置，因為黨政工作模式比較滯后，有部分企業(yè)仍然在應(yīng)用老式的說教模式，所以導(dǎo)致員工對企業(yè)文化的認知不夠準確，也會影響到員工面對黨政工作的積極性。若國企黨建政工工作模式的創(chuàng)新不及時，始終堅持傳統(tǒng)工作思路，對員工直接灌輸思想文化理念，必然會降低黨建政工工作的有效性和員工認同感。四、推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新的建議（一）合理確立黨建政工工作的意義與價值針對國企發(fā)展的根本需求，務(wù)必要真正認識到黨建政工工作的價值與意義，科學(xué)設(shè)定工作目標，促使黨建政工工作的基本職能與國企發(fā)展的融合。國企方面，應(yīng)該重視黨建政工工作，肯定該項工作在企業(yè)中的實施價值與存在的必要性，以黨建政工工作促進國企發(fā)展，健全黨建政工工作的相關(guān)機制與體系，尤其需要拉近黨建政工工作人員和員工的關(guān)系，對其展開思想層面的引導(dǎo)，共同承擔起黨政工作的職責(zé)[9]。國企明確核定黨建政工工作目標時，應(yīng)該以生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化為重點，加強黨建政工工作定位的精準性，創(chuàng)新黨政工作的同時，實現(xiàn)國企持續(xù)發(fā)展。對于黨建政工工作的創(chuàng)新，建議國企積極吸收一些先進的理念。尤其是經(jīng)濟形勢多變的當下，社會精神文明建設(shè)與之前相比也面臨不同的要求。針對國企中黨組織隊伍建設(shè)，作為黨建政工工作的一部分，更加需要積極創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變建設(shè)理念、拓寬內(nèi)容，在工作中堅持與時俱進，滿足當前國有企業(yè)發(fā)展的根本要求。企業(yè)中的管理人員真實地認識到黨建政工工作能夠帶來的實際價值，立足于源頭開展該項工作。另外，國企還需要大力開展黨建精神文明建設(shè)，結(jié)合員工精神需求，在了解了員工的想法與建議之后，通過各個部門的交流提出能夠真正被群眾接受的創(chuàng)新性措施。采取先進的工作方法，推動黨建政工工作在國企中的落實。（二）健全黨建政工工作機制國有企業(yè)需要不斷完善與黨建政工工作相關(guān)的管理制度，指導(dǎo)黨政工作人員在參與工作期間，有可以參考的依據(jù)，確保黨政工作質(zhì)量。國企帶領(lǐng)所有員工深入基層，直接參與到黨建政工工作當中，保證黨政工作可以真正關(guān)注到員工群體的利益，將員工面臨的實質(zhì)性問題解決。在制度方面應(yīng)引入崗位責(zé)任制，使黨建政工工作責(zé)任到人。將獎懲制度與黨政工作制度結(jié)合，加大黨政工作人員的監(jiān)管力度，保證黨政工作得到有效落實，以此推動國企的健康穩(wěn)定發(fā)展。（三）組織黨政工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)國有企業(yè)要想深入開展黨政工作，必須安排相關(guān)工作人員定期參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)端正工作人員的態(tài)度，意識到黨政工作以及精神文明建設(shè)的重要性。建議國有企業(yè)內(nèi)部要有系統(tǒng)性的培訓(xùn)制度機制，組織所有黨政工作人員參與到培訓(xùn)活動中，指導(dǎo)黨政工作人員掌握到與時俱進的黨建知識和理論，及時了解最新的黨的方針政策，以此來提升國企內(nèi)部黨政工作人員對本職工作的認知，加強自身政治素養(yǎng)，在先進理念與理論的指導(dǎo)下開展黨政工作，促使所有員工能夠端正思想，夯實國企文化建設(shè)與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)，更有利于發(fā)揮黨政工作優(yōu)勢，使員工工作行為更加規(guī)范，真正了解黨組織，加強員工對于國企的歸屬感、認同感。（四）積極創(chuàng)新黨建政工工作模式以往采用的黨建政工工作模式和國企所在社會環(huán)境與發(fā)展需求相比，呈現(xiàn)出明顯的滯后性，所以國企應(yīng)在新環(huán)境下對黨政工作模式做出創(chuàng)新。實際上在黨政工作中，國企應(yīng)該立足于黨政工作具體形式與內(nèi)容這兩個維度做出創(chuàng)新。一方面在創(chuàng)新黨建政工工作形式時，需要以基礎(chǔ)黨建培訓(xùn)為切入點，指導(dǎo)黨建政工人員端正工作態(tài)度，能夠?qū)h建政工工作形成科學(xué)的認知，按照黨政工作要求，高效率地完成工作內(nèi)容部署。另一方面創(chuàng)新工作內(nèi)容時，國企黨建政工工作內(nèi)容必須持續(xù)性優(yōu)化，尤其需要重點關(guān)注到黨政工作的適用性、實操性。重點體現(xiàn)出黨政工作內(nèi)容的創(chuàng)新性，還應(yīng)該與新時期發(fā)展要求充分結(jié)合，及時更新工作理論、豐富政工工作內(nèi)容，使黨建政工工作在實踐過程中更加有的放矢，深入的引導(dǎo)國有企業(yè)員工思想，投入到黨建政工