企業(yè)5S現(xiàn)場管理與實戰(zhàn)_第1頁
企業(yè)5S現(xiàn)場管理與實戰(zhàn)_第2頁
企業(yè)5S現(xiàn)場管理與實戰(zhàn)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)5S現(xiàn)場管理與實戰(zhàn)5S是一種用于組織、管理和維護(hù)工作場所的方法,在企業(yè)管理中得到了廣泛的應(yīng)用。5S包含了5個日語單詞,分別是整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清潔(SEISO)、清掃(SEIKETSU)和素養(yǎng)(SHITSUKE),五個詞語的英文單詞首字母由此組成了5S。企業(yè)實施5S工作不僅可以提高工作效率,并且可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工素質(zhì)提升。下面,我們就來了解下企業(yè)5S現(xiàn)場管理與實戰(zhàn)的相關(guān)內(nèi)容。1.整理(SEIRI)整理是將不必要的物品與工具清除出工作環(huán)境,只保留有價值和常用的物品和工具。實施整理可以讓企業(yè)的工作環(huán)境更加清爽,減少生產(chǎn)過程中碰撞舞蹈的機會,以達(dá)到提高效率的目的。在整理階段中,應(yīng)該遵循以下兩個核心原則:刪除不必要的物品-企業(yè)應(yīng)該評估所擁有的物品,并找到那些不必要的,這些物品只會贓污車間空間。為重要的物品制定標(biāo)準(zhǔn)-企業(yè)應(yīng)該確定哪些工具是常用的,并將其作為標(biāo)準(zhǔn),在工作中必須按照標(biāo)準(zhǔn)與工具使用。2.整頓(SEITON)整頓是開發(fā)一套順序排列,給物品和工具編號的系統(tǒng)。整頓是五個步驟中最復(fù)雜的一步,要求文化和方法都要滿足要求。在整頓階段中,應(yīng)該遵循以下兩個核心原則:用一樣的容器儲放,在同一位置存放-企業(yè)應(yīng)該為基本的儲藏容器創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn),例如工具箱,貨架等,對位于末尾的東西要根據(jù)工作使用頻率進(jìn)行存儲。保證工具有序放置并順序編號-企業(yè)必須將工具放置在一個特定的位置,然后對它們進(jìn)行編號,以保證在工具回到正確的位置時沒有混亂。3.清潔(SEISO)清潔是指對工作場所進(jìn)行常規(guī)清潔。利用永久標(biāo)記配合清潔任務(wù)表和維護(hù)任務(wù)表,實現(xiàn)對工作環(huán)境、物品和工具的持續(xù)清潔。在清潔階段中,應(yīng)該遵循以下兩個核心原則:安排專人負(fù)責(zé)維護(hù)情況-企業(yè)應(yīng)該在5S實施前安排專人來檢查工作環(huán)境的整潔情況,在5S實施后,企業(yè)應(yīng)該設(shè)立專人負(fù)責(zé)維護(hù)整個工作環(huán)境的情況。制定清潔和維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)-企業(yè)應(yīng)該為維護(hù)和清潔工作環(huán)境制定標(biāo)準(zhǔn),并按照標(biāo)準(zhǔn)對工作環(huán)境進(jìn)行檢查和維護(hù)。4.清掃(SEIKETSU)清掃是實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的方式之一。清掃是通過制定計劃,定期檢查工作環(huán)境和工作過程。在整個工作過程中,持續(xù)改進(jìn)和制定新的標(biāo)準(zhǔn)是非常重要的。在清掃階段中,應(yīng)該遵循以下兩個核心原則:建立整改機制和持續(xù)優(yōu)化-企業(yè)必須為不合格的工作環(huán)境制定整改方案,并持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境和維護(hù)計劃,以確保整個工作過程的連續(xù)性和升華性。制定檢查標(biāo)準(zhǔn)和啟動整改流程-企業(yè)必須制定檢查標(biāo)準(zhǔn),對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行整改,并啟動整改流程,以此推動持續(xù)改進(jìn)。5.素養(yǎng)(SHITSUKE)素養(yǎng)是指員工的工作素質(zhì)和自律性。通過培訓(xùn)和激勵機制,企業(yè)要求員工不斷提高素質(zhì),達(dá)到更加高效的工作狀態(tài)。在素養(yǎng)階段中,應(yīng)該遵循以下兩個核心原則:培訓(xùn)提高員工素質(zhì)-企業(yè)應(yīng)該定期提供培訓(xùn)機會,幫助員工提高專業(yè)水平和工作素質(zhì),提高員工的技能和自我管理能力。制定獎懲機制-企業(yè)應(yīng)該制定獎懲機制,以促進(jìn)員工的自我管理和自我激勵,獎勵員工在工作中的優(yōu)異表現(xiàn),以達(dá)到更好的績效。結(jié)論5S不僅是一種標(biāo)準(zhǔn)化管理的方法,更是一種良好的企業(yè)文化和管理精神的體現(xiàn)。在實施5S時,企業(yè)必

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論