2022年公務員面試常見問題及回答

2022年公務員面試常見問題及回答1、請你自我介紹一下你自己？答復提示：普通人答復這個問題過于尋常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最指望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入討論的知識領域、個性中最積極的局部、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重面試考官，在答復每一個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？答復提示：沉著鎮(zhèn)靜、條理清晰、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。3、說說你最大的缺點？答復提示：這個問題企業(yè)間的概率很大，通常不指望聽到直接答復的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特殊懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你。絕對不要自作聰明地答復“我最大的缺點是過于追求完善”，有的人以為這樣答復會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對加班的看法？答復提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。答復樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。5、你對薪資的要求？答復提示：假如你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的力量;假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些偏主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，于是他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最錢，他們問你只無非想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。答復樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。答復樣本二：我受過系統(tǒng)的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特殊感興趣。因此，我指望公司能根據(jù)我的情況和市場標型的水平，給我合理的薪水。答復樣本三：假如你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的輪圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人材市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的俯員有什么樣的價值。6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？答復提示：這是每一個應聘者都不指望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或者“高階軟體工程師”等等。固然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時假如說“不知道”，興許就會使你喪失一個好機會。最普通的答復應該是“我型備在技術領域有所作為"或者“我指望能根據(jù)公司的管理思路發(fā)展”。7、你朋友對你的評價？答復提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。答復樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。答復樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。8、你還有什么問題要問嗎？答復提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注意員工的個性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓專案，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？答復提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：（1）假如你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。（2）你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？答復提示：（1）原則上我會敬重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。(2)假如領導沒有采用我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。(3)還有一種情況，假設領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。11、假如你的工作浮現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？答復提示：(1)我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是千方百計去彌補或者挽回經(jīng)濟損失。假如我無力量負責，盼望單位匡助解決。(2)分清責任，各負其責，假如是我的責任，我甘愿受罰;假如是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事并且匡助同事查詢原由總結經(jīng)驗。(3)總結經(jīng)驗教訓，一個人的一輩子不行能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避開辟生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致浮現(xiàn)了本可以避開的錯誤。12、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？答復提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關彳系的最好辦法，但結果會有兩種：（1）我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。（2）他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。13、談談你對跳槽的看法？答復提示：⑴正常的“跳槽”能促進人材合理流動，應該支援。⑵頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？答復提示：（1）我會服從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。（2）我會從自身找原由，子細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。（3）假如我找不到原由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的缺乏，有問題就及時改正。（4）作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的確定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你型備怎么辦？答復提示：（1）成績比較突出，得到領導的確定是件好事情，以后更加努力。（2）檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。（3）工作中，切勿傷害別人的自尊心。（4）再也不領導前撥弄是非。16、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？答復提示：自費參加，就是xx的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。17、你對于我們公司了解多少？答復提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如答復：貴公司故意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的局部則透過海外經(jīng)銷商。18、請說出你選擇這份工作的動機？答復提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，假如是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也指望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。19、你最擅長的技術方向是什么？20、你能為我們公司帶來什么呢？答復提示：⑴假設你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用一4我已經(jīng)承受過xx近兩年專業(yè)