人力資本的激勵(lì)與約束問(wèn)題

人力本錢的鼓勵(lì)與約束機(jī)制問(wèn)題過(guò)去，我們講法人治理布局，主要就是講所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系怎么界定，認(rèn)為所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系界定清楚了，那么企業(yè)的法人治理布局就好了。由此提出了一個(gè)以董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分開(kāi)為特征的治理模式，董事長(zhǎng)主要是對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策拍板，總經(jīng)理主要對(duì)日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)負(fù)責(zé)。此刻，這種企業(yè)法人治理布局的內(nèi)容在國(guó)際上已顛末時(shí)，目前的治理布局主要是講兩種本錢的關(guān)系如何界定。兩種本錢中的一種本錢是出資人的本錢，包羅出資人出資的貨幣本錢、各種資產(chǎn)及地盤等，統(tǒng)稱為貨幣本錢；別的一種叫人力本錢。國(guó)際上已從過(guò)去那種以貨幣本錢為根底，以貨幣本錢的所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系如何界定為中心的治理布局，轉(zhuǎn)向了以貨幣本錢和人力本錢為根底，以這兩種本錢的關(guān)系如何界定為中心的治理布局。也就是說(shuō)，人力本錢作為企業(yè)的制度安排的重要要素，已登上了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的歷史舞臺(tái)。因此，此刻的治理布局實(shí)際上就是主要圍繞人力本錢作用的闡揚(yáng)和控制來(lái)安排治理布局。而人力本錢作用的闡揚(yáng)和控制，必然要有兩種機(jī)制的成立，這就是對(duì)人力本錢的鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。如果我們不合錯(cuò)誤這個(gè)問(wèn)題力。以必要重視的話，恐怕中國(guó)參加WTO之后，外國(guó)的企業(yè)跟中國(guó)的企業(yè)展開(kāi)的第一場(chǎng)戰(zhàn)役，將是圍繞人而不是圍繞產(chǎn)物和市場(chǎng)而展開(kāi)的，即爭(zhēng)奪人力本錢。因此，我國(guó)企業(yè)目前的治理布局的鼎新和完善，應(yīng)該要和國(guó)際慣例接軌，對(duì)治理布局的研究，應(yīng)主要集中在對(duì)人力本錢鼓勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的研究上。因?yàn)槿肆Ρ惧X的鼓勵(lì)機(jī)制可以包管人力本錢應(yīng)有的地位及利益，而人力本錢的約束機(jī)制那么可以防止人力本錢侵犯貨幣本錢的利益，從而維護(hù)貨幣本錢的地位及利益。一、關(guān)于人力本錢的鼓勵(lì)機(jī)制人力本錢的鼓勵(lì)機(jī)制怎么成立，這是新的法人治理布局中首先要解決的第一個(gè)問(wèn)題。從此刻國(guó)際的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，人力本錢的鼓勵(lì)機(jī)制主要包羅三個(gè)方面的內(nèi)容：〔一〕對(duì)人力本錢的經(jīng)濟(jì)利益鼓勵(lì)。因?yàn)槿肆Ρ惧X是作為本錢而存在，所以人力本錢的回報(bào)就不只是工資，工資是勞動(dòng)的報(bào)答，因而要考慮新的回報(bào)形式，這種新的回報(bào)形式就是人力本錢的薪酬制度。此刻國(guó)際上對(duì)人力本錢的經(jīng)濟(jì)利益鼓勵(lì)的薪酬制度，主要包羅了五個(gè)方面的內(nèi)容，即崗位工資、年終獎(jiǎng)、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)助。在上述這五個(gè)方面的利益中，很重要的一條就是期權(quán)鼓勵(lì)。人力本錢擁有期權(quán)的后果，就是導(dǎo)致人力本錢雖然不是出資人，但是卻擁有了企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。這就打破了過(guò)去一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)及法學(xué)的道理，即：誰(shuí)出資誰(shuí)擁有產(chǎn)權(quán)?！巴瞥鲑Y誰(shuí)擁有產(chǎn)權(quán)〞這個(gè)產(chǎn)權(quán)制度上的重要的法那么，已經(jīng)被人力本錢的鼓勵(lì)機(jī)制所發(fā)生的后果打破了。人力本錢既然也是一種本錢，那么本錢的經(jīng)濟(jì)收益就不該只是工資，本錢的報(bào)答應(yīng)該是產(chǎn)權(quán)的收益。因此，既然成認(rèn)人力本錢是一種本錢，那么就應(yīng)當(dāng)成認(rèn)它應(yīng)擁有產(chǎn)權(quán)。據(jù)抽樣查詢拜訪，國(guó)際上人力本錢在企業(yè)中所擁有的產(chǎn)權(quán)數(shù)量，已經(jīng)達(dá)到了企業(yè)總產(chǎn)權(quán)數(shù)量的38％擺布。由此想到一個(gè)問(wèn)題，我們的國(guó)有企業(yè)為什么總是搞不好？可能就是我們不成認(rèn)人力本錢這個(gè)概念的存在。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者中間有的人在經(jīng)營(yíng)方面非常超卓，但是卻沒(méi)有人成認(rèn)他們是人力本錢，成果是僅僅給一點(diǎn)工資，更談不上使他們擁有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。最后導(dǎo)致這些人力本錢在心理上的不服衡，于是呈現(xiàn)了所謂的“59歲現(xiàn)象〞及大量在職消費(fèi)現(xiàn)象?！捕硨?duì)人力本錢的權(quán)利與地位的鼓勵(lì)。鼓勵(lì)機(jī)制的第二個(gè)方面叫權(quán)利與地位的鼓勵(lì)。也就是對(duì)人力本錢的地位和權(quán)利做從頭的界定，主要是提高了人力本錢在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的地位，增大了人力本錢在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的權(quán)力。此刻人力本錢在企業(yè)的權(quán)利和地位已經(jīng)極大地增長(zhǎng)和加強(qiáng)了，這種增長(zhǎng)和加強(qiáng)的成果是發(fā)生TCEO,即首席執(zhí)行宮。CEO的發(fā)生實(shí)際上說(shuō)明了企業(yè)整個(gè)治理布局的全面調(diào)整。CEO不是總經(jīng)理，也不是總裁，但其權(quán)力其實(shí)非常大，除了擁有總經(jīng)理的全部權(quán)力以外，其權(quán)力中還有董事長(zhǎng)的百分之四五十的權(quán)力。所以在CEO發(fā)生的條件下，董事會(huì)已成為小董事會(huì)，董事會(huì)不再對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策拍板，董事會(huì)的主要功能是選擇、考評(píng)和制定以CEO為中心的辦理層的薪酬制度。作為首席執(zhí)行官，雖然不是企業(yè)的出資人，實(shí)際上是人力本錢，但是由他來(lái)對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策拍板。由此可見(jiàn)，人力本錢的地位和作用已大大地加強(qiáng)了，而且人力本錢和董事會(huì)的功能也已經(jīng)完全和過(guò)去不一樣了，董事長(zhǎng)不再對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策拍板〔這也減少了過(guò)去很多的矛盾〕，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)已交由CEO來(lái)獨(dú)立進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)了功能性分工。尤其應(yīng)該看到,CEO的形成解決了董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)方面的一個(gè)嚴(yán)重缺陷，即：在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜的條件下，出資人往往沒(méi)有能力判斷企業(yè)的投資標(biāo)的目的。為了防止董事會(huì)投資決策掉誤的問(wèn)題，需要職業(yè)經(jīng)理人來(lái)確定投資標(biāo)的目的，防止經(jīng)營(yíng)掉誤，因而在董事會(huì)并沒(méi)有能力包管投資決策正確的條件下，與其完善董事會(huì)，還不如將經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全部交給人力本錢。CEO在經(jīng)營(yíng)上的權(quán)力很大，誰(shuí)在經(jīng)營(yíng)決策方面對(duì)CEO進(jìn)行約束？約束的并不是董事會(huì)，而是企業(yè)中有一個(gè)類似于戰(zhàn)略決策委員會(huì)的機(jī)構(gòu)對(duì)CEO的經(jīng)營(yíng)決策等進(jìn)行約束。戰(zhàn)略決策委員會(huì)實(shí)際上是撐持或者否認(rèn)首席執(zhí)行官經(jīng)營(yíng)決策的最主要的咨詢機(jī)構(gòu)。但是戰(zhàn)略決策委員會(huì)的人員卻恰恰大局部不是企業(yè)中的人，而主要是社會(huì)上在企業(yè)辦理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)及各種財(cái)產(chǎn)方面的知名人士，他們成了戰(zhàn)略決策委員會(huì)的主要人員構(gòu)成，這些人顯然也不是出資人，而是屬于人力本錢范疇，由他們來(lái)?yè)纬只蛘叻駴Q首席執(zhí)行官在經(jīng)營(yíng)方面的決定，這也說(shuō)明人力本錢的地位和作用大大地加強(qiáng)了。與戰(zhàn)略決策委員會(huì)相對(duì)應(yīng)的是還呈現(xiàn)了一個(gè)獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事不是出資人，而且在企業(yè)中沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，但是獨(dú)立董事的投票權(quán)和出資人的投票權(quán)是一樣重要的。獨(dú)立董事往往是經(jīng)濟(jì)與法律等方面的權(quán)威人士，是人力本錢，等于是從社會(huì)價(jià)值的方面來(lái)約束企業(yè)行為。從首席執(zhí)行官、戰(zhàn)略決策委員會(huì)、獨(dú)立董事的發(fā)生可以看出，人力本錢的地位和作用已大大地加強(qiáng)了，出資人的權(quán)利僅僅表示在產(chǎn)權(quán)的利益回報(bào)上，而不是其他方面。也就是說(shuō)，人力本錢在包管貨幣本錢保值增值的條件下，可以獨(dú)登時(shí)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，并不是只有日常經(jīng)營(yíng)權(quán)。這就是所謂的對(duì)人力本錢的權(quán)利和地位的鼓勵(lì)。〔三〕對(duì)人力本錢的企業(yè)文化鼓勵(lì)。對(duì)人力本錢的鼓勵(lì)，必然要包羅企業(yè)文化方面對(duì)人力本錢的鼓勵(lì)，企業(yè)文化方面的鼓勵(lì)是鼓勵(lì)機(jī)制中的重要內(nèi)容。企業(yè)文化是一種價(jià)值理念。它和社會(huì)道德是同一個(gè)范疇，它的發(fā)生是因?yàn)閮H僅依靠企業(yè)制度底子無(wú)法完全包管企業(yè)的快速開(kāi)展。企業(yè)主要依靠制度約束人們的行為，但是企業(yè)制度也有掉效的時(shí)候，制度掉效了靠什么約束？靠企業(yè)文化的約束。因而企業(yè)文化作為企業(yè)的一個(gè)重要組成局部，不是可有可無(wú)的。國(guó)外企業(yè)非常注重在企業(yè)文化上對(duì)人力本錢的鼓勵(lì)。也就是說(shuō)，人們必需在思想上認(rèn)同人力本錢。正因?yàn)槿绱?，此刻?guó)外企業(yè)文化發(fā)生了一個(gè)很大的變化，這就是強(qiáng)調(diào)等級(jí)制。為什么強(qiáng)調(diào)等級(jí)制呢？就是為了在企業(yè)文化方面鼓勵(lì)人力本錢。在強(qiáng)調(diào)等級(jí)制中，首先是強(qiáng)調(diào)人的能力是有很大差別的，人的能力有差別導(dǎo)致了人在企業(yè)中的分工不同。在成認(rèn)能力大小不同及分工不同的根底上，西方企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)：正因?yàn)槿说哪芰Σ灰粯?，分工不一樣，所以人們?cè)谄髽I(yè)中的收益方式也不一樣。有的人的收益是本錢的收益，有的人的收益就是勞動(dòng)的收益，比方說(shuō)，工人就是按勞動(dòng)合同取得勞動(dòng)收益。人力本錢那么是按本錢獲得本錢收益。就是說(shuō)，能力導(dǎo)致分工的差別，分工的差別導(dǎo)致收益方式的差別。在成認(rèn)上述差別的根底上，西方企業(yè)文化往往都強(qiáng)調(diào)：正是由于能力不一樣、分工不一樣、收益方式不一樣，所以人們的收益程度差距是很大的。亞洲國(guó)家企業(yè)中的人們的總體收益差距是100多倍，歐美國(guó)家的差距是200多倍。為什么我國(guó)的企業(yè)中人們之間的收入差距只能是四到五倍的收益差距，就是因?yàn)槲覀兌际莿趧?dòng)收益，勞動(dòng)收益之間不成能差距太大。但是本錢收益與勞動(dòng)收益這兩種不同的收益方式的差距那么是很大的，因?yàn)樗鼈冎g是不成比的，差距大是正常的。上述以強(qiáng)調(diào)能力差別、分工差別、收入方式差別及收入程度差別為特征的企業(yè)文化是為誰(shuí)效勞的？顯然是為人力本錢的地位提高及闡揚(yáng)作用效勞的。西方企業(yè)的企業(yè)文化所強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，實(shí)際上是對(duì)人力本錢在企業(yè)文化方面的鼓勵(lì)，這種鼓勵(lì)導(dǎo)致了企業(yè)文化內(nèi)容的重大調(diào)整。我們國(guó)家沒(méi)有這種企業(yè)文化，成果怎么樣呢？最后的成果就是一搞人力本錢持股，就搞成新的“大鍋飯〞，搞成員工持股。因?yàn)槿肆Ρ惧X在這里沒(méi)有理念上的撐持。我們此刻講的企業(yè)文化還不是有利于人力本錢闡揚(yáng)作用的企業(yè)文化。從國(guó)際上企業(yè)文化的調(diào)整，我們就發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是對(duì)人力本錢的企業(yè)文化的鼓勵(lì)，這種鼓勵(lì)表達(dá)了人力本錢的地位和作用的重要性?？梢哉f(shuō)，目前國(guó)際上企業(yè)文化的內(nèi)容之所以發(fā)生調(diào)整和變化，主要是因?yàn)槿肆Ρ惧X的發(fā)生。此刻，這種強(qiáng)調(diào)人力本錢的企業(yè)文化在西方國(guó)家企業(yè)中得到遍及重視，而且強(qiáng)制性地通過(guò)培訓(xùn)而使人們理解和認(rèn)同這種企業(yè)文化。二、關(guān)于人力本錢的約束機(jī)制就治理布局來(lái)講，光鼓勵(lì)是不可的，有時(shí)候鼓勵(lì)很好卻還發(fā)生人力本錢不好好闡揚(yáng)作用的問(wèn)題。因此，在成立鼓勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，還要成立約束機(jī)制。人力本錢的約束機(jī)制大體分為兩個(gè)方面的內(nèi)容，即內(nèi)部約束和外部約束?！惨弧硟?nèi)部約束。內(nèi)部約束即企業(yè)和人力本錢之間的約束，當(dāng)事人之間的約束。這種內(nèi)部約束從國(guó)際上看，主要有五個(gè)方面的約束辦法。1．公司的章程約束。人力本錢到某個(gè)企業(yè)中來(lái)，企業(yè)約束他，第一道約束就是公司章程的約束，也就是說(shuō)就業(yè)于企業(yè)中的所有人都必需效勞和從命于公司章程，因?yàn)楣菊鲁淌瞧髽I(yè)的憲法。我國(guó)的公司章程底子沒(méi)有對(duì)人力本錢的約束機(jī)制，而且我們的公司章程只對(duì)企業(yè)總體行為有約束，但對(duì)企業(yè)中的任何利益主體都沒(méi)有約束。這種章程怎么能約束人力本錢呢？底子不可。所以，我們的企業(yè)既然沒(méi)有公司章程約束，那就必然成為人治，人治的約束就導(dǎo)致企業(yè)中的矛盾都成為人和人的摩擦和矛盾。別的，在公司章程有約束的條件下，應(yīng)該是照章處事，一個(gè)人違反章程就違規(guī)了，依章處置就行了。尤其是公司章程還有一個(gè)很重要的作用，就是它會(huì)庇護(hù)公司的法人。按照法律規(guī)定，任何一個(gè)公司帶領(lǐng)人如果照章處事出了問(wèn)題，充其量只承擔(dān)民事責(zé)任，而不承擔(dān)刑事責(zé)任，但我們的公司章程起不到這種庇護(hù)作用。因此，我們的公司章程無(wú)法約束人力本錢，應(yīng)成立新的企業(yè)章程。2．合同約束。就是說(shuō)任何人力本錢到企業(yè)中來(lái)就業(yè)，都必需要簽訂非常詳盡的合同，這種合同對(duì)企業(yè)商業(yè)奧秘的庇護(hù)、技術(shù)專利的庇護(hù)、競(jìng)爭(zhēng)力的庇護(hù)都要表達(dá)出來(lái)。如首席執(zhí)行官的權(quán)力雖然非常之大，但是企業(yè)會(huì)給他規(guī)定不少邊界，讓他在必然的范圍內(nèi)闡揚(yáng)作用，他不克不及損害他地點(diǎn)的企業(yè)的商業(yè)奧秘、技術(shù)專利及競(jìng)爭(zhēng)力。美國(guó)企業(yè)的這種合同不準(zhǔn)雙方當(dāng)事人草擬，而是由法律承認(rèn)的有關(guān)中介機(jī)構(gòu)草擬。可見(jiàn)合同約束的嚴(yán)肅性與重要性。3．偏好約束。所謂偏好約束，就是說(shuō)，我要約束你，首先要考慮你的偏好是什么。如果你是要實(shí)現(xiàn)本身的經(jīng)營(yíng)理念，而不是要更多的錢，那就用是否給你授權(quán)來(lái)約束你。所以西方對(duì)人力本錢的偏好研究得非常細(xì)，而我們此刻還沒(méi)有進(jìn)行這種研究。有的人以為約束就是用錢約束，但是對(duì)有的人來(lái)說(shuō)，錢對(duì)他而言只是一個(gè)數(shù)字概念，這時(shí)你就要考慮對(duì)他的其他偏好的約束。4．在鼓勵(lì)中表達(dá)約束。此刻國(guó)際上對(duì)人力本錢的鼓勵(lì)往往是實(shí)行期權(quán)，期權(quán)一般五年后才能行權(quán)。這種鼓勵(lì)本身就代表約束。2000年西方許多有名的公司的首席執(zhí)行官更換了，更換中有一個(gè)遍及現(xiàn)象，就是在任的首席執(zhí)行官一旦發(fā)現(xiàn)有比本身能力更強(qiáng)的人頓時(shí)就交權(quán)，動(dòng)作很迅速。這是由于在西方企業(yè)的鼓勵(lì)機(jī)制中體制了約束。比方此中有一個(gè)執(zhí)行宮發(fā)現(xiàn)了一個(gè)女土比他能力強(qiáng)，頓時(shí)就交權(quán)，后來(lái)有人研究他為什么要快速交權(quán)？是由于他的經(jīng)營(yíng)能力不強(qiáng)而使企業(yè)股價(jià)往下掉，他如果繼續(xù)干可能工資是拿到了，但是期權(quán)股價(jià)往下降，本身的損掉反而會(huì)更大，因此主動(dòng)交權(quán)。這完全是一種鼓勵(lì)表達(dá)約束而造成的成果。5．機(jī)構(gòu)約束。所謂機(jī)構(gòu)約束，就是指非常注重完善企業(yè)的最高決策機(jī)構(gòu)。要把人力本錢和企業(yè)之間的磨擦和矛盾，演化成人與機(jī)構(gòu)之間的矛盾。之所以不克不及把企業(yè)與人力本錢之間的矛盾變成人與人之間的矛盾，是因?yàn)槿伺c人之間發(fā)生的摩擦很難使人力本錢受到很正常的約束，何況這種約束常常會(huì)加進(jìn)個(gè)人的好惡，所以往往要把人和人之間的摩擦轉(zhuǎn)化成人與機(jī)構(gòu)之間的摩擦，這要非常重視企業(yè)決策機(jī)構(gòu)的完善?！捕惩獠考s束。所謂外部約束，實(shí)際上就是社會(huì)約束，即社會(huì)要對(duì)人力本錢形成一種約束，這種約束大致上有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1．法律約束。就是從法律方面對(duì)人力本錢要形成約束，但是這一條我們國(guó)家做得很不敷，公司法幾乎沒(méi)有這方面的約束，因?yàn)楣痉▋H僅對(duì)整體企業(yè)行為有約束，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒(méi)有約束。同時(shí)，我們此刻還沒(méi)有一個(gè)表達(dá)人力本錢約束機(jī)制的相關(guān)法律體系。比方說(shuō)人力本錢構(gòu)成中有一個(gè)很重要的組成局部叫職業(yè)經(jīng)理人，但我們此刻還沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人法。成果導(dǎo)致人力本錢可能有時(shí)候會(huì)任意損害企業(yè)的利益，尤其是損害民營(yíng)企業(yè)的各種利益。所以，有關(guān)人力本錢方面的法律，我們必需要盡快成立，否那么，對(duì)人力本錢的約束就會(huì)很差，參加WTO后與外國(guó)本錢的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)使我們處于十分不利的地位。2．道德約束。任何階層都應(yīng)該有本身的職業(yè)道德，所以人力本錢也應(yīng)該有道德的約束。但是我們還缺乏對(duì)人力本錢的道德約束，所以才呈現(xiàn)了一些奇怪的現(xiàn)象。比方說(shuō)，一個(gè)人到某個(gè)企業(yè)當(dāng)老總，跟企業(yè)鬧翻以后，一不干了就寫書(shū)，在書(shū)里把本來(lái)的企業(yè)說(shuō)得一無(wú)是處，把本身描寫成?朵花。這種人在西方國(guó)家恐怕很難再就業(yè)了，因?yàn)檫@是涉及到道德尺度的問(wèn)題。人力本錢作為重要的社會(huì)階層，應(yīng)該有本身本身的職業(yè)道德，沒(méi)有道德約束，什么事情城市發(fā)生。此刻我國(guó)有的人力本錢損害企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使有的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)開(kāi)始下滑了，這完全是通過(guò)一種非常不正當(dāng)?shù)氖侄螕p害企業(yè)。所以看來(lái)道德約束必需要成立，每個(gè)行業(yè)都應(yīng)該有本身的職業(yè)道德，這是必需要成立起來(lái)的。3．市場(chǎng)約束。就是人力本錢作為一種本錢的流動(dòng)要通過(guò)人力本錢市場(chǎng)，這種市場(chǎng)對(duì)人力本錢應(yīng)該起到一個(gè)很重要的約束作用。我們此刻幾乎沒(méi)有一個(gè)完善的人力本錢市場(chǎng)。我們把一般的勞動(dòng)和人力本錢都放在一個(gè)市場(chǎng)里，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人也要在稠濁的勞動(dòng)市場(chǎng)上選擇，而職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)應(yīng)該是有準(zhǔn)入規(guī)那么和流動(dòng)規(guī)那么的。國(guó)際上各種就業(yè)市場(chǎng)是分開(kāi)的，比方勞務(wù)市場(chǎng)、員工市場(chǎng)、人力本錢市場(chǎng)都是分設(shè)的。一個(gè)人要進(jìn)入人力本錢市場(chǎng)是有條件的，人力本錢市場(chǎng)上每個(gè)人力本錢的整個(gè)檔案記錄都很齊備，流動(dòng)規(guī)那么也很明確，入市有尺度，如對(duì)某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)企新者，是有學(xué)歷要求的，一個(gè)人只有符合相應(yīng)的尺度才能進(jìn)入人力本錢這個(gè)市場(chǎng)。所以有人說(shuō)西方國(guó)家對(duì)人力本錢要求很嚴(yán)格，這種約束是很強(qiáng)大的。我們此刻也對(duì)一些財(cái)產(chǎn)中的人力本錢，比方說(shuō)證券市場(chǎng)上的人力本錢，已經(jīng)搞了一些硬約束，例如假設(shè)干了不利于證券市場(chǎng)的違規(guī)的事情，就永遠(yuǎn)或者一按時(shí)期不準(zhǔn)其介入證券交易市場(chǎng)，應(yīng)該說(shuō)這種處分是很重的。總之，市場(chǎng)約束