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文檔簡介

職工聘用勞動合同前言勞動合同是規(guī)范勞動關系的基本法律文書，而職工聘用勞動合同作為一種特殊形式的勞動合同，其簽訂、履行應該受到更為嚴格的法律監(jiān)管。在本文中，我們將就職工聘用勞動合同的簽訂、內(nèi)容、終止等方面作出詳細的闡述，希望對廣大職工和用人單位有所幫助。一、簽訂職工聘用勞動合同的前提根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《職工聘用勞動合同條例》，職工聘用勞動合同是指企業(yè)和事業(yè)單位的用人單位，因特定工作需要，與某個人事檔案存有關系的非全日制職工或非本單位在崗人員所訂立的書面勞動合同。因此，簽訂職工聘用勞動合同的前提是：實行人事制度，設立人事檔案。人事制度是指企業(yè)或事業(yè)單位應當設立相應的管理制度，明確人事管理職責和權限，規(guī)范人事管理行為。人事檔案是指企業(yè)或事業(yè)單位應當依照國家規(guī)定和國家標準，建立職工個人檔案和各類人員檔案，包括人事業(yè)務、獎懲記錄、考核結果、勞動服務等相關信息，以便于管理和使用。二、職工聘用勞動合同的內(nèi)容職工聘用勞動合同應該按照法律規(guī)定的八項基本條款的要求，明確約定雙方的權利和義務，這八項基本條款包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、勞動條件和保護以及其他事項。對于職工聘用勞動合同的具體內(nèi)容，需根據(jù)企業(yè)事業(yè)單位實際情況具體約定，但必須遵循法律法規(guī)的要求，防止合同的缺漏和不合理條款的存在。三、職工聘用勞動合同的終止職工聘用勞動合同的終止常見情況包括以下幾個方面：1.到期自然終止職工聘用勞動合同期限屆滿，自然終止，無需提前通知。2.協(xié)商一致終止雙方當事人因各種原因協(xié)商一致終止職工聘用勞動合同，可以約定提前通知期限和賠償方式等內(nèi)容。3.被解聘如果職工違反聘用勞動合同約定或違反規(guī)章制度規(guī)定，導致用人單位向其解除勞動合同，應當依法承擔相應的法律責任。4.職工提前終止職工有權提前通知用人單位，提出終止聘用勞動合同的申請，但應當提前30日向用人單位提出書面申請。5.勞動爭議仲裁所作出裁決職工聘用勞動合同的終止還包括勞動爭議仲裁所作出的裁決，一旦仲裁作出裁決即為向當事人發(fā)出的強制執(zhí)行令，用人單位應當主動履行裁決。四、總結職工聘用勞動合同作為一種特殊形式的勞動合同，其簽訂、履行應該受到更為嚴格的法律監(jiān)管，確保用人單位和職工雙方的權益得到保護。因此

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