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第10頁共10頁個(gè)人月度?工作總結(jié)?【小學(xué)?教師】?本月我們?還結(jié)合“?三八節(jié)”?開展了“?我愛媽媽?--幼兒?自我服務(wù)?能力比賽?”共有_?___名?幼兒在比?賽中表現(xiàn)?突出,分?別獲得了?一、二、?三等獎(jiǎng)。?通過本次?活動(dòng)幼兒?的自理能?力得到了?鍛煉,也?讓孩子體?驗(yàn)到了成?功的愉悅?。另外?,在本月?的___?_日我們?積極迎接?中心領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我班的?半日調(diào)研?活動(dòng),活?動(dòng)結(jié)束后?虛心聽取?了她們?cè)u(píng)?價(jià)和建議?,并爭取?在今后中?揚(yáng)長避短?,不斷優(yōu)?化我班的?保教質(zhì)量?。二、?衛(wèi)生保健?工作三?、家長工?作充分?利用家長?資源,請(qǐng)?家長幫助?幼兒收集?有關(guān)蛋的?圖片,攜?帶蛋、蛋?殼和蛋制?品包裝盒?到幼兒園?,并帶幼?兒去菜場(chǎng)?觀察各種?各樣的蛋?。還讓家?長為幼兒?準(zhǔn)備一樣?最愛吃食?品,讓幼?兒帶到幼?兒園來和?好朋友一?起共享,?鼓勵(lì)幼兒?和其他小?朋友多交?往,利用?休息日帶?孩子到小?朋友家做?客。通過?家長園地?讓家長了?解一些流?感、水痘?防治方面?的常識(shí)。?最后,?我們要感?謝家長對(duì)?我們工作?的支持,?積極配合?主題及時(shí)?收集各種?活動(dòng)材料?,使我們?的各項(xiàng)活?動(dòng)能得以?順利開展?___?_月一晃?而過,_?___月?的腳步漸?漸走近,?期待著_?___月?的來臨。?個(gè)人月?度工作總?結(jié)(二)?一、招?聘與配置?郭麗麗?;辦理離?職員工手?續(xù)兩名,?分別是技?術(shù)部員工?張旭茜、?工程部員?工王秀玉?。(1?)、空調(diào)?售后維修?工簡歷_?___份?、符合崗?位要求的?____?份(2?)、空調(diào)?安裝項(xiàng)目?經(jīng)理__?__份符?合崗位要?求的__?__份?(3)、?技術(shù)部經(jīng)?理簡歷_?___份?符合崗位?要求的_?___份?(4)?、銷售部?經(jīng)理__?__份符?合崗位要?求的__?__份?根據(jù)公司?現(xiàn)缺崗位?,對(duì)簡歷?庫賽選對(duì)?比分析,?空調(diào)售后?維修工三?年以上經(jīng)?驗(yàn)中專以?上學(xué)歷的?期望薪資?在大多集?中在35?00-5?000之?間,空調(diào)?安裝項(xiàng)目?經(jīng)理五年?以上工作?經(jīng)驗(yàn)大專?以上的期?望薪資多?1000?0?1500?0之間;?三年以上?項(xiàng)目經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?,大專以?上學(xué)歷的?期望薪資?大約在_?___元?左右,技?術(shù)部經(jīng)理?待遇要求?基本上與?項(xiàng)目經(jīng)理?相似。?(1)、?會(huì)計(jì)人員?應(yīng)聘比:?____?%錄用比?:___?_%招聘?完成比:?____?%(2?)、售后?維修工應(yīng)?聘比:_?___%?錄用比:?____?%招聘完?成比:_?___%?(3)?、預(yù)算人?員應(yīng)聘比?:___?_%錄用?比:__?__%招?聘完成比?:___?_%(?4)項(xiàng)目?經(jīng)理應(yīng)聘?比:__?__%錄?用比:_?___%?招聘完成?比:__?__%?二、薪酬?與福利:?1、進(jìn)?行市場(chǎng)相?同相近行?業(yè)薪酬調(diào)?查分別?到甘家口?全國人才?交流中心?建筑工程?人才市場(chǎng)?、雍和宮?人才市場(chǎng)?、安定門?北京人才?市場(chǎng)、朝?陽人才市?場(chǎng)建筑工?程類專場(chǎng)?招聘會(huì)進(jìn)?行薪酬調(diào)?查,共對(duì)?4大工程?行業(yè)__?__家企?業(yè)___?_個(gè)崗位?進(jìn)行薪酬?了抽樣調(diào)?查,明確?了我公司?薪酬方面?以及市場(chǎng)?競(jìng)爭力的?基本情況?。2、?進(jìn)行薪酬?分析,書?寫薪酬報(bào)?告,制定?薪酬調(diào)整?方案,從?各個(gè)角度?考慮薪酬?調(diào)整的幅?度以及所?需要調(diào)整?的薪酬崗?位和結(jié)構(gòu)?范圍。?3、進(jìn)行?薪酬調(diào)整?后部分崗?位的面談?,了解員?工的心聲?,以人為?本,指導(dǎo)?薪酬方案?的正確實(shí)?施。本次?共與__?__名員?工進(jìn)行薪?酬面談,?并建檔留?存及時(shí)掌?握員工的?期望值并?對(duì)部分員?工對(duì)薪酬?方面的一?些模糊認(rèn)?識(shí)給予解?釋。4?、本月辦?理員工社?保、住房?公積金增?員共兩人?,人力資?源部黨進(jìn)?鋒與工程?部蔡春暉?。三、?勞動(dòng)關(guān)系?與培訓(xùn)方?面:3?、本月制?定出員工?培訓(xùn)管理?方案,主?要明確了?企業(yè)內(nèi)部?關(guān)于各個(gè)?層面的培?訓(xùn)計(jì)劃,?企業(yè)外訓(xùn)?的操作流?程和權(quán)責(zé)?義務(wù)???以作為長?期企業(yè)發(fā)?展的人才?儲(chǔ)備機(jī)制?。四、?績效管理?方面:?1、本月?績效考評(píng)?期為__?__周至?____?周,每周?進(jìn)行績效?表格的整?理匯總,?計(jì)算分值?,交與考?評(píng)小組其?他成員進(jìn)?行綜合評(píng)?審。2?、將評(píng)選?出的月度?優(yōu)秀員工?進(jìn)行建檔?記錄,作?為季度、?半年以及?調(diào)薪晉職?的依據(jù)。?3、對(duì)?部分考評(píng)?成績低下?的員工進(jìn)?行綜合方?面分析,?及時(shí)找出?影響工作?效率的具?體原因,?并給于反?饋指導(dǎo)。?五、事?務(wù)性工作?1、員?工的請(qǐng)銷?假、加班?、調(diào)休審?批;2?、公司考?勤、日?qǐng)?bào)?的查看和?異常情況?確認(rèn)與核?實(shí);3?、對(duì)安全?、保潔日?常工作進(jìn)?行檢查督?導(dǎo);4?、每日簡?歷庫應(yīng)聘?人員的賽?選與聯(lián)系?;5、?員工入職?、離職手?續(xù)的辦理?、合同的?簽訂;?6、小區(qū)?糾紛的協(xié)?助處理。?六、本?月工作的?不足:?1、由于?個(gè)人事務(wù)?多心情較?為煩躁,?不能全身?心投入工?作;2?、對(duì)處理?業(yè)主糾紛?方面經(jīng)驗(yàn)?不足,物?業(yè)法規(guī)知?識(shí)方面淡?薄,事故?處理不當(dāng)?容易給公?司帶來隱?患;3?、人員招?聘方面由?于各種原?因,所缺?崗位未能?及時(shí)招聘?到位。?七、整改?措施及下?月工作計(jì)?劃:1?、平衡心?態(tài),用飽?滿的熱情?和積極的?態(tài)度去做?好每件工?作;2?、多加學(xué)?習(xí),從各?個(gè)方面提?升自身素?質(zhì),以便?應(yīng)付工作?中出現(xiàn)的?各種問題?,圓滿處?理好各項(xiàng)?工作。?3、對(duì)于?以后招聘?的人員實(shí)?行新的薪?酬待遇標(biāo)?準(zhǔn),調(diào)整?工資結(jié)構(gòu)?,提高工?資水平,?降低福利?和年終獎(jiǎng)?金,確保?人工成本?不超預(yù)算?標(biāo)準(zhǔn),提?高招聘完?成率。?4、下月?的工作主?要是圍繞?新公司成?立,做相?關(guān)的輔助?工作和人?員招聘,?利用合作?單位所贈(zèng)?送的專場(chǎng)?招聘會(huì)和?公司所購?買的前程?無憂招聘?網(wǎng)站服務(wù)?,力爭盡?快補(bǔ)充所?缺崗位,?滿足公司?日益發(fā)展?的需要。?5、關(guān)?于員工年?度健康體?檢方面聯(lián)?系報(bào)價(jià)審?批,秋冬?裝工服的?采購計(jì)劃?與實(shí)施,?另外做好?雙節(jié)員工?福利方面?的預(yù)算和?安排。?個(gè)人月度?工作總結(jié)?(三)?【出納】?轉(zhuǎn)眼間?一個(gè)月的?工作時(shí)間?就這樣過?去了,回?首過去的?一個(gè)月,?內(nèi)心不禁?感慨萬千?,雖然沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?,也算是?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗(yàn)和?磨礪。?在一個(gè)月?的出納工?作中,對(duì)?出納的崗?位認(rèn)識(shí)、?工作性質(zhì)?、業(yè)務(wù)技?能以及思?想提高都?是對(duì)我的?職業(yè)生涯?的填充和?必不可少?的彌補(bǔ)。?之前,我?以為出納?只是跑一?下銀行,?算一下現(xiàn)?金,認(rèn)為?只不過是?些簡單而?瑣碎的工?作。在實(shí)?習(xí)過程中?的學(xué)習(xí)和?工作后,?我終于知?道出納工?作并不是?我想象中?的簡單。?出納工作?是財(cái)會(huì)工?作的一個(gè)?重要組成?部分。?回顧一個(gè)?月來的出?納工作,?先是失誤?、還是失?誤。下面?,我將出?納工作總?結(jié)如下:?一、開?支票的錯(cuò)?誤制度?要求:開?具支票必?須字跡工?整、無連?筆、不能?修改等。?這一個(gè)月?來我填寫?的支票錯(cuò)?了還真是?不少,通?過師傅在?旁邊教,?我才終于?把支票寫?完工整了?,蓋銀行?預(yù)留印鑒?時(shí)也是一?門技巧,?印鑒重壓?象都會(huì)被?銀行退票?,耽誤工?作。出?納工作看?似簡單,?做起來難?,對(duì)出納?有那么一?點(diǎn)點(diǎn)的認(rèn)?識(shí)成績的?取得離不?開單位領(lǐng)?導(dǎo)的耐心?教誨和無?形的身教?,一個(gè)月?的崗位實(shí)?戰(zhàn)練兵,?知道了要?作好出納?工作絕不?可以用“?輕松”來?形容,它?是經(jīng)濟(jì)工?作的'第?一線,財(cái)?務(wù)收支的?關(guān)口,占?有重要的?地位。?作為一個(gè)?合格的出?納,必須?具備以下?的基本要?求:2?、出納人?員要恪守?良好的職?業(yè)道德。?3、出?納人員要?有較強(qiáng)的?安全意識(shí)?,保管好?現(xiàn)金、有?價(jià)證券、?票據(jù)。?6、員工?外出借款?無論金額?多少,都?須領(lǐng)導(dǎo)簽?字,批準(zhǔn)?并用借支?單借款。?7、保?管好支票?及貴重物?品5、熟?悉銀行業(yè)?務(wù)。以?上是我近?一個(gè)月工?作以來的?一些體會(huì)?和認(rèn)識(shí),?也是我不?斷在工作?中將所學(xué)?的知識(shí)與?實(shí)踐相結(jié)?合的一個(gè)?過程。在?以后的工?作和學(xué)習(xí)?中我還應(yīng)?不懈的努?力和拼搏?,做好出?納工作。?在此,?我要特別?感謝公司?領(lǐng)導(dǎo)和各?位同仁在?工作和生?活中給予?我的支持?和關(guān)心,?這是對(duì)我?工作的肯?定和鼓舞?,我真誠?的感謝。?作為公?司的財(cái)務(wù)?出納工作?人員,自?然是做好?本職工作?在先,為?公司節(jié)約?每一分成?本為己任?。為再次?出色的完?成上級(jí)交?給的工作?,特制定?出出納工?作計(jì)劃?作為一個(gè)?合格的出?納,必須?具備以下?的基本要?求:1?、做好本?職工作的?同時(shí),處?理好同其?他部門的?協(xié)調(diào)關(guān)系?.2、?做好正常?出納核算?工作。按?照財(cái)務(wù)制?度,辦理?現(xiàn)金的收?付和銀行?結(jié)算業(yè)務(wù)?,努力開?源結(jié)流,?使有限的?經(jīng)費(fèi)發(fā)揮?真正的作?用,為公?司提供財(cái)?力上的保?證。加強(qiáng)?各種費(fèi)用?開支的核?算。3?、財(cái)務(wù)人?員必須按?崗位責(zé)任?制堅(jiān)持原?則,秉公?辦事,做?出表率。?4、完?成領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的?其他工作?。5、?學(xué)習(xí)、了?解和掌握?政策法規(guī)?和公司制?度,不斷?提高自己?的業(yè)務(wù)水?平和知識(shí)?技能。?6、學(xué)會(huì)?制訂本職?崗位工作?內(nèi)部控制?制度,發(fā)?揮財(cái)務(wù)控?制、監(jiān)督?的作用.?。7、?出納人員?要恪守良?好的職業(yè)?道德。?8、出納?人員要有?較強(qiáng)的安?全意識(shí),?保管好現(xiàn)?金、有價(jià)?證券、票?據(jù)。以上?是我近一?個(gè)月工作?以來的一?些體會(huì)和?認(rèn)識(shí),也?是我不斷?在工作中?將所學(xué)的?知識(shí)與實(shí)?踐相結(jié)合?的一個(gè)過?程。在以?后的工作?和學(xué)習(xí)中?我還應(yīng)不?懈的努力?和拼搏,?做好出納?工作,努?力實(shí)現(xiàn)自?己的人生?價(jià)值。?在此,我?要特別感?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)和各位?同仁在工?作和生活?中給予我?的支持和?關(guān)心,這?是對(duì)我工?作的肯定?和鼓舞,?我真誠的?表示感謝?總之在?下個(gè)月,?在___?_姐的帶?領(lǐng)下我在?出納這一?方面做的?更好,嚴(yán)?師出高徒?這一句話?對(duì)我來說?很管用,?我就需要?嚴(yán)師這樣?才可以讓?我的腦袋?可以挷的?緊一些只?有這樣在?工作上不?會(huì)出錯(cuò),?總之在_?___月?份覺不能?像上個(gè)月?一樣了,?隨之隆哥?要踏上了?他自己新?的工作崗?位,今晚?大家都為?他踐行,?在出納這?一方面就?由我來承?擔(dān),讓我?一個(gè)人來?獨(dú)打一面?,同時(shí)也?很珍惜這?個(gè)機(jī)會(huì)可?以讓我鍛?煉,讓我?更成熟一?些,不管?在生活上?還是在工?作上或者?是與別人?交流讓我?更上一層?樓。個(gè)?人月度工?作總結(jié)(?四)【?服裝店長?】能作?為___?_服裝店?的店長在?這里總結(jié)?____?月份的工?作,首先?感謝老板?對(duì)我的信?任,各位?同仁對(duì)我?的支持。?作為店?長我深深?的感受到?:1.?作為有前?景的品牌?店的店長?一定要懂?管理、熟?業(yè)務(wù)、責(zé)?任心強(qiáng)。?2.管?理品牌店?必須有一?套科學(xué)的?管理制度?。3.?店長及店?員必須有?高漲的工?作熱情,?良好的工?作心態(tài),?能積極為?本店的銷?售做出應(yīng)?有的貢獻(xiàn)?。4.?在經(jīng)營上?要本著“?發(fā)展新顧?客、穩(wěn)住?老顧客、?擴(kuò)大品牌?店在青岡?的影響力?的理念,?讓迪圖的?服裝在青?岡人心中?生根發(fā)芽?。我深?深的感受?到品牌服?飾非常適?應(yīng)現(xiàn)在人?的需求,?只有優(yōu)雅?的環(huán)境、?高質(zhì)量的?服務(wù)、熱?情的售后?才能吸引?顧客到我?店購物,?讓他們體?會(huì)到品牌?服飾的質(zhì)?量好、品?牌店的員?工素質(zhì)高?,和售貨?員能做到?近距離的?溝通。無?論是進(jìn)貨?渠道、還?是銷售方?法以及公?司的售后?服務(wù),都?讓我感受?到品牌的?力量無窮?的,迪圖?的管理是?科學(xué)的,?我愿意為?品牌店的?經(jīng)營獻(xiàn)出?自己的力?量。對(duì)?于本年度?的經(jīng)營我?做如下總?結(jié):1?.銷售額?完成__?__,較?去年同期?增長__?__,經(jīng)?常變換店?鋪的陳列?,吸引顧?客,在顧?客在店前?停留的時(shí)?候,要把?握好時(shí)機(jī)?,想辦法?把顧客請(qǐng)?進(jìn)店里來?,保持微?笑,讓顧?客覺得你?很親切,?在顧客進(jìn)?店后,注?意顧客的?一舉一動(dòng)?,觀察顧?客的微表?情變化,?當(dāng)顧客用?手接觸某?件服裝時(shí)?,說明對(duì)?這件服裝?感興趣,?那就要簡?單介紹該?件服裝產(chǎn)?品。介紹?完后,可?以叫顧客?試穿,突?出產(chǎn)品的?賣點(diǎn),當(dāng)?顧客試穿?的時(shí)候發(fā)?現(xiàn)服裝適?合自己,?就要適當(dāng)?地附和著?并加些贊?美之詞。?當(dāng)顧客對(duì)?產(chǎn)品更加?感興趣的?時(shí)候,就?會(huì)考慮購?買。另外?還依仗_?___家?庭對(duì)我店?的宣傳以?及老板的?精心策劃?、科學(xué)管?理以及合?理宣傳。?3.在?調(diào)動(dòng)員工?積極性方?面,我能?根據(jù)每人?的實(shí)際情?況進(jìn)行合?理的時(shí)間?調(diào)配,家?中確實(shí)有?事的酌情?串假,發(fā)?現(xiàn)情緒不?好的及時(shí)?溝通,消?除員工的?負(fù)面情緒?,以利于?銷售工作?的開展。?4.強(qiáng)?化員工服?務(wù)意識(shí),?逐步完善?會(huì)員維護(hù)?體系。要?時(shí)刻面帶?微笑,親?和的對(duì)待?每一位顧?客,建立?完善的會(huì)?員信息,?了解會(huì)員?的需求,?經(jīng)常與會(huì)?員溝通,?介紹會(huì)員?所喜歡的?服裝類型?,促進(jìn)銷?售額的提?升。6?.配合好?____?,___?_店銷售?工作,及?時(shí)做好服?裝的號(hào)碼?調(diào)配,加?大員工的?培訓(xùn)力度?,讓他們?知道只有?多學(xué)習(xí)才?能適應(yīng)迪?圖的經(jīng)營?理念,只?有認(rèn)真對(duì)?待每一位?顧客,才?能使自己?和店主雙?雙受益。?在努力?做好管理?與銷售的?同時(shí),工?作中夜存?在不足:?1.用?于
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