電廠安全生產事故隱患排查治理制度

第第#頁共5頁電廠安全生產事故隱患排查治理制度第一條為了建立安全生產事故隱患排查治理長效機制，強化安全生產主體責任，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，根據安全生產法、貴州省安全生產條例等法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于發(fā)電分公司。第三條安全生產事故隱患（以下簡稱安全隱患），是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。安全隱患分為一般安全隱患和重大安全隱患。一般安全隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。重大安全隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。第四條各部門應當根據本制度及部門實際建立健全安全隱患排查治理制度。部門主要負責人對本部門安全隱患排查治理工作全面負責。第五條各部門和個人發(fā)現安全隱患，均有權向安全生產管理部門和有關部門報告。安全生產管理部門接到安全隱患報告后，應當按照職責分工立即組織核實并予以查清，移送有關部門處理并記錄備查。第六條公司依照法律、法規(guī)以及行業(yè)規(guī)章制度、標準和規(guī)程的要求從事生產活動。成立安全隱患排查治理領導小組和安全隱患排查治理工作小組，明確其職責：（一）定時或不定時地組織隱患檢查,掌握公司或部門重大危險源及安全隱患的分布,分析發(fā)生安全事故的可能性，負責重大安全隱患的現場管理。（二）制定重大危險源和重大安全隱患應急預案，并報當地人民政府和主管部門備案。（三）進行安全教育，組織模擬重大事故發(fā)生時應采取的緊急處置措施，必要時組織救援設施、設備調配和人員疏散演習。（四）隨時掌握重大危險源和重大安全隱患的動態(tài)變化。（五）落實整改措施和整改資金，并根據輕、重、緩、急的原則，對隱患進行整改。（六）根據上級有關部門要求，及時報送安全生產隱患排查等相關信息。第七條各部門是本部門安全隱患排查、治理和防控的責任主體。應建立健全安全隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，落實從主要負責人到每個從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責任制。第八條保證安全隱患排查治理所需的資金，建立資金使用專項制度。第九條定期組織安全生產管理人員、技術人員和其他相關人員排查安全隱患。對排查出的安全隱患，應當按照安全隱患的等級進行登記，建立安全隱患信息檔案，并按照職責分工實施監(jiān)控治理。第十條建立安全隱患報告和獎勵制度，鼓勵、發(fā)動職工發(fā)現和排除安全隱患。對發(fā)現和排除安全隱患的有功人員，應當給予獎勵和表彰。電廠安全生產事故隱患排查治理制度（二）第一章：總則第一條目的為了提高我廠的安全管理水平，提高全廠職工的安全意識和安全技能，進一步規(guī)范和加強職工安全教育培訓工作，建立高水平、高技術、高安全素質的職工隊伍。根據有關法律法規(guī)的要求，結合我廠的實際情況制定本制度。第二條適用范圍本規(guī)定適用于廠屬各部門在職職工、勞務派遣員工、臨時工。第三條術語與分類（一）術語安全教育系指對職工進行安全思想、安全知識及安全技能等方面的教育培訓。（二）安全教育培訓分類：新入廠人員的三級安全教育培訓；在崗人員的安全教育培訓；外包隊伍的安全教育培訓。第二章管理職責第四條各部門年初（月下旬）將本年度安全教育培訓計劃上報安監(jiān)部，安監(jiān)部匯總后提交人資部納入本年度全廠職工培訓計劃中，并以廠發(fā)文的形式發(fā)布。（一）各部門培訓計劃和完成情況格式見（附件1）。（二）全廠培訓計劃和完成情況格式見（附件2）O第五條新人員入廠其廠級安全教育由人力資源部牽頭安全監(jiān)察部實施完成；部門級安全教育由部門主任（副主任）或安全專工負責完成；班組級安全教育由班組長或班組安全員負責完成。三級安全教育講課者和受教育者均要進行書面簽字確認，并進行安規(guī)考試。第六條新人員入廠（含勞務派遣員工）的三級安全考試：廠級由人力資源部牽頭安監(jiān)部出題，試卷由安監(jiān)部存檔；部門級安全教育考試由安全專工負責，試卷由部門存檔；班組級安全教育考試由班組長或班組安全員負責，試卷由班組存檔。部門臨時請的臨時用工由部門自行負責培訓考試，培訓資料及試卷由部門存檔。第七條每年月由人資部組織對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人進行培訓后，在安監(jiān)部的配合下組織資格考試，合格者以廠發(fā)文的形式發(fā)布。培訓資料安監(jiān)部和人資部存檔。相關安全規(guī)章制度考試，由安全監(jiān)察部負責出題和組織，人力資源部和各部門配合進行。第八條每年月進行生產分場“安規(guī)”考試，由各部門自行出題，安監(jiān)部、人資部配合進行。第九條每年月進行生產分場“運規(guī)”和“檢規(guī)”考試，由生技部負責組織，人資部和安監(jiān)部配合，考試試題由各生產分場自行出題，考試成績分別報生技、安監(jiān)、人資存檔，試卷由各部門自行保存。第九條特種作業(yè)人員的培訓取證、復證工作由人力資源部統一負責，按照證件到期情況統計需要復證和需要取證人員，提前聘請有資質單位進行培訓和發(fā)證工作。各生產部門安全專工每年元月份要統計本部門特種作業(yè)人員的需要培訓情況交人力資源部，便于人力資源部安排特種作業(yè)人員培訓取證工作。安全監(jiān)察部負責監(jiān)督持證上崗的執(zhí)行情況，并于每年年初公布一次特種作業(yè)人員持證情況便于監(jiān)督，以杜絕無證上崗現象發(fā)生。第十條人資部要建立個人培訓檔案（包括特種作業(yè)人員持證情況檔案），并對檔案隨時進行更新。第十一條人資部負責組織全廠的所有生產人員進行緊急救護的培訓，并熟練掌握現場觸電急救法。第十二條保衛(wèi)部負責對全廠職工進行消防知識和消防器材的使用（交通安全知識）培訓，全廠職工必須掌握消防器材的使用方法。第三章管理內容與要求第十三條安全教育的內容有思想政治、安全勞動保護方針和政策、規(guī)章制度及安全技術知識、典型經驗及事故教訓教育等。第十四條新入廠的生產工作人員（含勞務派遣員工）要經下列培訓：（一）入廠教育：對新入廠正式職工進行廠規(guī)、廠紀、生產流程、消防知識及安全知識等的教育，其中“安規(guī)及相關制度”有關部分（總則）學習后要經考試合格方可分下分場。勞務派遣人員