公司管理規(guī)章制度四篇

公司管理規(guī)章制度四篇第一篇：公司工作時(shí)間管理規(guī)定一、目的：為了保障員工合法權(quán)益，確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序以及提高工作效率，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司所有員工。二、工作時(shí)間的安排：公司工作時(shí)間為每周五天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，其中午休息時(shí)間為1小時(shí)；公司的工作時(shí)間從上午8點(diǎn)至下午5點(diǎn)，其中午休息時(shí)間為12點(diǎn)至1點(diǎn)，請員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)道；部分崗位工作特殊，工作時(shí)間由上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門另行安排，并在合同中注明。三、遲到、早退、曠工的處理：遲到：如因個(gè)人原因遲到，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)并寫下遲到原因，并補(bǔ)足工作時(shí)間；早退：如因個(gè)人原因需要早退，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)并寫下原因，遵循上面補(bǔ)足工作時(shí)間的規(guī)定；曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，情節(jié)嚴(yán)重的將取消當(dāng)月的績效考核、調(diào)薪或減少獎金；連續(xù)曠工超過3天，將嚴(yán)肅處理。四、加班規(guī)定：公司根據(jù)需要可以安排員工加班，但加班時(shí)間原則上不超過每天2小時(shí)；如需加班，應(yīng)提前一天主動向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)過批準(zhǔn)后才能進(jìn)行加班；周末和節(jié)假日加班應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，公司將按照國家規(guī)定支付加班工資。五、特別規(guī)定：在員工當(dāng)天工作期間，不得接受外界工作或私活；計(jì)算員工工資時(shí)，將以員工按規(guī)定時(shí)間到公司上班為前提；其他未經(jīng)規(guī)定的工作時(shí)間安排，請遵循公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。第二篇：員工福利制度一、福利范圍：本公司福利范圍為：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利、職工培訓(xùn)等。二、醫(yī)療保險(xiǎn)：入職后即可加入本公司醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由員工個(gè)人和公司各份一半；在保險(xiǎn)范圍內(nèi)，如員工因病需要住院治療，本公司將全額報(bào)銷所有醫(yī)療費(fèi)用；傷病期間，員工享有全額工資待遇；在職期間，如員工在生育期，公司將為其支付相應(yīng)的產(chǎn)假補(bǔ)貼。三、工傷保險(xiǎn)：本公司將為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工在工作中發(fā)生的意外事故，公司將代為處理，并為員工支付工傷醫(yī)療和相應(yīng)的傷殘補(bǔ)償。四、商業(yè)保險(xiǎn)：公司將為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)范圍包括意外保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、旅行保險(xiǎn)等，對員工的健康和生命進(jìn)行有效保障。五、年終獎：員工在公司服務(wù)一整年后，本公司將根據(jù)公司盈利情況，向員工發(fā)放年終獎金，金額為全部工資的1-2個(gè)月不等。六、帶薪年假：員工服務(wù)一年后，享有5天帶薪年假，每一年增加1天，最高不超過年假15天；工作滿3年及以上員工，每年可一次性抵扣5天年假，連續(xù)休息10天。七、節(jié)日福利：公司在各大傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)等，為員工發(fā)放相應(yīng)紅包或禮品。八、職工培訓(xùn)：公司將定期為員工舉辦各種職業(yè)培訓(xùn)、技能晉升和軟技能提升，根據(jù)實(shí)際工作情況向員工提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高員工綜合素質(zhì)和公司業(yè)務(wù)水平。第三篇：公司外出考勤制度一、外出人員：公司外出人員分為以下兩種情況：公司安排外出人員：由公司安排出差的員工，必須向公司部門經(jīng)理請假，并需向公司財(cái)務(wù)室報(bào)銷外出報(bào)銷費(fèi)用；員工自行安排外出：如因私人原因需要外出，必須向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并在離開前請假，并在離開前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交外出計(jì)劃，并在外出結(jié)束后提交出差報(bào)告。二、考勤方式：在公司出差安排期間，考勤方式以公司部門規(guī)定的考勤方式為準(zhǔn)；在員工因私出差期間，需按照公司考勤制度填寫外出考勤登記表，并向公司財(cái)務(wù)室報(bào)銷外出費(fèi)用；三、財(cái)務(wù)報(bào)銷：其他報(bào)銷：員工外出期間如有需要報(bào)銷的費(fèi)用，需在外出結(jié)束后提交公司財(cái)務(wù)部門審核，審核后進(jìn)行報(bào)銷；報(bào)銷單據(jù)：員工進(jìn)行報(bào)銷所需的單據(jù)包括發(fā)票、機(jī)票、車票、住宿證明、出差報(bào)告等。第四篇：公司職業(yè)規(guī)劃制度一、規(guī)劃目的：公司職業(yè)規(guī)劃制度是為了激勵員工積極進(jìn)取，高效工作，早日實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，在公司取得更高職業(yè)成就和更好的職業(yè)發(fā)展。二、規(guī)劃內(nèi)容：初期規(guī)劃：公司建立以員工能力與發(fā)展方向?yàn)榛A(chǔ)，以公司戰(zhàn)略方向?yàn)槟繕?biāo)的職業(yè)規(guī)劃方案，制定初級崗位職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，提供工作指導(dǎo)和機(jī)會；中期規(guī)劃：公司資深員工由領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同制定中期規(guī)劃計(jì)劃，定期開展中期崗位培訓(xùn)，提供交流平臺；高級規(guī)劃：公司對于業(yè)務(wù)能力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、年度績效優(yōu)秀、在公司擔(dān)任的工作崗位職業(yè)化、領(lǐng)導(dǎo)力個(gè)人興趣和專業(yè)知識水平階段的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同制定高級規(guī)劃計(jì)劃，提供崗位晉升機(jī)會，并提供導(dǎo)師和培訓(xùn)機(jī)會。三、規(guī)劃實(shí)施：公司結(jié)合公司過去、當(dāng)前業(yè)務(wù)成就和未來戰(zhàn)略方向，通過年度人員架構(gòu)調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整、成長管道、職業(yè)評估等方式依據(jù)規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行實(shí)施。四、規(guī)劃監(jiān)督：公司職業(yè)規(guī)劃實(shí)施過程中，由公司人力資源部門對規(guī)劃過程進(jìn)行監(jiān)督，定期評估和調(diào)整方案，保證所制定職業(yè)規(guī)劃方案順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)目標(biāo)。：公司制定的一系列規(guī)章制度包括工作時(shí)間管理規(guī)定、員工福利制度、公司外出考勤制度