簡單的勞動合同精編版（七篇）

第39頁共39頁簡單的勞?動合同精?編版甲?方：__?___?（用人單?位全稱）?住所：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_（勞?動者姓名?）出生?年月：_?____?戶籍所?在地：_?____?居民身?份證或其?他有效身?份證件號?碼：__?___?現(xiàn)住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?本著遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商___?__致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同，?共同遵守?履行。?第一條勞?動合同期?限經(jīng)雙方?約定，采?取下列第?種形式。?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定解除?或終止勞?動合同條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成___?__定工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務完成?止。其?中訂立第?（一）、?（二）項?合同的，?雙方約定?的試用期?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?【工作?內(nèi)容和工?作地點】?第二條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要，安?排乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作。工?作地點為?____?_。第?三條乙方?應按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?第四條?甲方按工?作標準經(jīng)?考核、考?評確認乙?方不勝任?本崗位（?工種）工?作，可以?調(diào)換乙方?的崗位（?工種）工?作。本合?同履行期?間甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變?化或工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?____?_致，可?以變更乙?方的崗位?（工種）?工作。?【勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護】第?五條甲方?應建立健?全操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生、職業(yè)?危害防護?制度，并?對乙方進?行必要的?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第六條?甲方提供?的宿舍、?食堂、飲?用水、洗?浴、公廁?等基本生?活條件必?須符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和提供必?要的勞動?防護用品?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?按國家、?省、市規(guī)?定，定期?為乙方進?行健康檢?查。第?七條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?預防勞動?過程中的?事故發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第八條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?、省、市?有關(guān)工傷?事故和職?業(yè)病報告?制度。乙?方在生產(chǎn)?（工作）?中，必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)的，乙?方有權(quán)拒?絕執(zhí)行，?不視為違?反勞動合?同。第?九條甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護??！竟?作時間和?休息休假?】第十?條甲方安?排乙方執(zhí)?行第__?___種?工作制。?（__?___）?標準工時?：乙方每?日工作時?間八小時?，每周工?作四十小?時。（?二）綜合?計算工時?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?（三）?不定時：?在保證完?成甲方工?作任務的?前提下，?工作和休?息休假由?甲乙雙方?協(xié)商安排?。實行?綜合計算?工時工作?制或者不?定時工作?制的，由?甲方報同?級勞動保?障行政部?門批準后?實行。?第十一條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?在勞動合?同履行期?間依法享?受法定節(jié)?假日以及?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假、帶?薪年假等?休假權(quán)利?。第十?二條甲方?嚴格執(zhí)行?勞動定額?標準，不?得強迫或?者變相強?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，__?___般?每日不超?過___?_小時。?因特殊原?因需延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不超過三?小時，每?月不超過?三十六小?時?！?勞動報酬?】第十?三條甲方?結(jié)合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和經(jīng)濟效?益，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。乙方的?工資水平?，按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方的勞?動技能、?勞動強度?、勞動條?件和勞動?貢獻等確?定，實行?同工同酬?。按本?勞動合同?約定乙方?的工作崗?位（工種?），甲方?支付乙方?的工資標?準為__?__元/?月（周）??？冃Ч?資（獎金?）根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。乙?方在試用?期期間的?工資標準?為___?_元/月?（周）。?第十四?條甲方于?每月__?__日前?以貨幣或?轉(zhuǎn)帳形式?足額支付?乙方工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應?提前到最?近的工作?日支付。?甲方應書?面記錄支?付乙方工?資的時間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、加班時?間、簽字?等情況，?并向乙方?提供工資?清單。?第十五條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或者按?照國家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?。即：?（___?__）工?作日安排?乙方延長?工作時間?的，支付?乙方不低?于工資的?150％?的工資報?酬；（?二）休息?日安排乙?方工作的?，安排乙?方同等時?間補休或?者支付乙?方不低于?工資的2?00％的?工資報酬?；（三?）法定節(jié)?假日安排?乙方工作?的，支付?乙方不低?于工資的?300％?的工資報?酬。第?十六條甲?方建立工?資正常調(diào)?整機制。?在勞動合?同履行期?間，甲方?根據(jù)國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，視生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?和乙方的?工作業(yè)績?，適當調(diào)?整乙方的?勞動報酬?。【社?會保險和?福利待遇?】第十?七條甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育等社?會保險費?，乙方應?繳納的社?會保險費?由甲方按?規(guī)定代扣?代繳。?第十八條?在勞動合?同期內(nèi)乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療待遇和?病假工資?按國家、?省、市規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期以及?職工節(jié)育?手術(shù)期間?的待遇，?按國家、?省、市規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條甲方應?當創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高勞?動者的福?利待遇。?第二十?____?條甲方為?乙方提供?以下補充?保險和福?利待遇：?第二十?二條勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)?定發(fā)生變?化，勞動?合同應變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?二十三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商_?____?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞動?合同應當?采用書面?形式。?第二十四?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同，應?當按照《?勞動合同?法》第三?十六條、?第三十七?條、第三?十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十__?__條、?第四十二?條、第四?十三條、?第四十四?條的規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同，符?合《勞動?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應向乙?方支付經(jīng)?濟補償。?第二十?六條甲方?違法解除?或者終止?本勞動合?同，乙方?要求繼續(xù)?履行的，?甲方應當?繼續(xù)履行?；乙方不?要求繼續(xù)?履行或者?本勞動合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應當按?照《勞動?合同法》?第八十七?條規(guī)定的?經(jīng)濟補償?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?本勞動合?同，給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?七條解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?當依據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除、終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)??！酒?他事項】?第二十?八條甲乙?雙方可以?就出資培?訓、保守?商業(yè)秘密?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?等簽訂專?項協(xié)議，?作為本勞?動合同附?件。第?二十九條?雙方約定?的其他事?項：第?三十條因?履行勞動?合同發(fā)生?爭議，任?何___?_方可依?法請求調(diào)?解，不愿?調(diào)解或調(diào)?解不成的?，可在法?定時效內(nèi)?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?在法定時?效內(nèi)向當?地人民法?院提起訴?訟。第?三十__?__條本?勞動合同?未盡事宜?或與今后?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?二條本勞?動合同經(jīng)?甲方與乙?方簽字或?者蓋章之?日起生效?。本勞動?合同__?___式?三份，甲?方執(zhí)二份?，乙方執(zhí)?____?份，均具?有同等效?力。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日簡單?的勞動合?同精編版?（二）?借方：（?以下簡稱?"甲方"?）乙方?：身份?證號碼：?（以下簡?稱"乙方?"）借?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國國家勞?動法》及?其他相關(guān)?法律、法?規(guī)，本著?平等自愿?的原則，?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，確?立勞動關(guān)?系，共同?遵守。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至年?月止。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲方?安排乙方?從事工作?，甲方有?權(quán)根據(jù)工?作需要調(diào)?整乙方的?崗位、職?務，乙方?如不服從?甲方安排?，應提前?一個月向?甲方書面?提出辭職?申請，否?則，甲方?可以追究?三、工?作時間簡?易勞動合?同書范本?第三條甲?方實行每?日小時、?每周天工?作制。?第四條因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?協(xié)商同意?安排乙方?加班加點?，甲方按?規(guī)定支付?加班工資?或休息。?四、勞?動報酬?第五條甲?方按月足?額以貨幣?形式支付?乙方工資?，每月工?資元。?五、勞動?保險第?六條甲乙?雙方應按?照國家和?當?shù)卣?的規(guī)定繳?納社會保?險費。?第七條乙?方患病、?工傷、致?殘、死亡?等待遇，?按照國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?和勞動條?件第八?條乙方的?勞動保護?、安全衛(wèi)?生條件按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。七、?勞動紀律?第九條?乙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律;?遵守職業(yè)?道德，遵?守安全操?作規(guī)程;?保守甲方?商業(yè)秘密?。八、?勞動合同?解除或終?止第十?條勞動合?同解除應?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十一條有?下列情形?之一的，?勞動合同?即告終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方到達法?定退休年?齡的;?3、乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。4、?經(jīng)雙方協(xié)?議,同意?終止合同?。九、?違約責任?第十二?條一方違?反本合同?，給對方?造成損失?的，依照?國家有關(guān)?規(guī)定賠償?。十、?勞動爭議?處理第?十三條雙?方因在履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以從?勞動爭議?發(fā)生之日?起三十日?內(nèi)向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解或從爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十四條?甲乙雙方?另行約定?的專項協(xié)?議、勞動?合同變更?協(xié)議和甲?方規(guī)章制?度均作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等效?力。第?十五條本?合同未盡?事宜，按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。合?同自簽訂?之日起生?效。借?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簡?單的勞動?合同精編?版（三）?借方（?用人單位?）住所?：法定?代表人（?或負責人?）乙方?（勞動者?）住址?：身份?證號碼：?借乙雙?方在平等?自愿的基?礎上，按?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條、勞?動合同期?限：1?、本勞動?合同為（?選擇其中?一項并填?寫完整）?：A.?有固定期?限勞動合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日;B?.無固定?期限勞動?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。C.?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含個月的?試用期（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?）第二?條、工作?地點：省?（自治區(qū)?、直轄市?）市（縣?）路號.?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門（或?崗位）擔?任職務，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇;?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動?合同，經(jīng)?濟補償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時間和?休息休假?：1、?工作時間?：標準工?時制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?具體工作?時間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應當?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動?報酬：?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_?___元?;2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日或者?法定休假?日工作的?，甲方按?國家規(guī)定?的標準發(fā)?放加班費?。3、?甲方保證?按月發(fā)放?工資，具?體發(fā)放日?期為.?第六條、?社會保險?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項?社會保險?，繳納社?會保險費?;2、?依法應由?乙方個人?負擔的社?會保險費?，甲方從?乙方應得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護：?借方為?乙方提供?勞動所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動條件?;保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應?當嚴格遵?守。第?九條、乙?方應當保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識產(chǎn)?權(quán)、公司?機密等任?何不宜對?外公開的?事項，否?則造成甲?方損失的?，應當承?擔賠償責?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時，未?與其他任?何單位保?持勞動關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨承?擔責任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動合同書?，應當提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達?甲方（具?體部門、?職務）為?準;2?、有關(guān)解?除或終止?勞動合同?的事項，?按照《勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動合同?時，乙方?應當將正?在負責的?工作事項?以及甲方?交付乙方?使用的財?物與甲方?指定的工?作人員進?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動?合同，乙?方依法應?獲得經(jīng)濟?補償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟補?償金。?第十二條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理;協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十三條、?本合同未?約定的事?項，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應當以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認。?借方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簡單的勞?動合同精?編版（四?）甲方?（用人單?位）：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__???????，身份證?號碼：_?____?。甲、?乙雙方于?____?年___?_月__?__日簽?訂【為期?____?年】的勞?動合同，?現(xiàn)雙方協(xié)?商一致提?前解除雙?方之間的?勞動合同?。經(jīng)雙方?充分協(xié)商?，就解除?勞動合同?的有關(guān)事?項達成如?下協(xié)議。?一、雙?方一致同?意于__?__年_?___月?____?日解除勞?動合同，?雙方的勞?動權(quán)利義?務終止。?二、甲?方支付乙?方款項人?民幣__?__元（?大寫人民?幣___?__），?該款項包?括但不限?于因甲乙?雙方勞動?關(guān)系而產(chǎn)?生的工資?、補償金?、賠償金?、加班費?、其他勞?動報酬及?福利，該?筆款項支?付完畢，?甲乙雙方?不再存在?任何其他?勞動爭議?。三、?乙方承諾?不再要求?甲方支付?任何其他?與甲乙雙?方勞動爭?議有關(guān)的?補償金、?賠償金及?任何其他?索賠、費?用。四?、乙方應?在本協(xié)議?簽字后二?個工作日?內(nèi)與甲方?有關(guān)部門?（原所在?部門、財?務、行政?等）辦理?完工作交?接、物品?歸還、賬?務交接等?事項（見?《離職審?批表》）?。五、?勞動合同?解除后，?乙方仍負?有保守所?知悉的甲?方商業(yè)秘?密（包括?本協(xié)議內(nèi)?容）的義?務，不得?泄露給任?何第三方?，否則應?向甲方支?付違約金?元。六?、乙方辦?理完各項?交接之后?，甲方向?乙方提供?解除勞動?合同證明?。七、?本協(xié)議經(jīng)?甲方蓋章?，乙方簽?字后生效?。本協(xié)議?一式四份?，甲方執(zhí)?三份，乙?方執(zhí)一份?，具備同?等效力。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?簡單的勞?動合同精?編版（五?）甲方?：___?__注?冊地：_?____?經(jīng)營地?：___?__負?責人或委?托代理人?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?手機：_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）：__?___?居民身份?證號碼：?____?_居住?證號碼：?____?_其他?有效證件?名稱：_?____?證件號?：___?__戶?籍地址：?____?_郵編?：___?__經(jīng)?常居住地?址：__?___?郵編：_?____?戶口所?在地：_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道___?_號__?__室?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?聯(lián)系地?址：__?___?郵編：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)勞動?第一條?合同類型?及期限?1、1甲?、乙雙方?一致同意?選擇以下?第種形式?確定本合?同的類型?：1、?1、1固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?若合同履?行過程中?甲方為乙?方提供專?項培訓費?或?qū)ζ溥M?行培訓而?未收取培?訓費，并?因此與乙?方約定服?務期限的?，超過固?定期限部?分，視為?對本條款?的變更。?1、1?、2無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?情形條件?出現(xiàn)時或?雙方協(xié)商?一致時?1、1、?3以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?1、2?乙方試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?在乙方?試用期期?間，甲方?根據(jù)公司?管理制度?、錄用條?件以及法?律規(guī)定對?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作質(zhì)量?和工作態(tài)?度等方面?進行考核?。試用期?滿前/時?，經(jīng)甲方?考核合格?，乙方予?以轉(zhuǎn)正；?如經(jīng)考核?乙方不合?格，甲方?則有權(quán)解?除本合同?。1、?3乙方應?在___?_年__?__月_?___日?到崗工作?。甲、乙?雙方勞動?關(guān)系自實?際用工之?日起建立?。1、?4在合同?期滿前一?個月，如?續(xù)訂本合?同，甲、?乙雙方應?達成書面?協(xié)議。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?2、1?乙方在甲?方處從事?____?_崗位工?作。乙方?的工作職?責及權(quán)限?在甲方頒?布的“工?作描述”?或“崗位?職責”中?列明，雙?方同時也?可簽訂具?體的崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責?和要求，?崗位協(xié)議?書與本合?同具有同?等法律效?力。2?、2乙方?的常期固?定工作地?點或工作?區(qū)域為：?____?_。乙方?的臨時、?不固定工?作地點或?工作區(qū)域?：乙方因?完成工作?需要而臨?時（一般?在___?_個月之?內(nèi)）在以?上工作地?點或工作?區(qū)域之外?工作或出?差的。對?此乙方自?愿同意甲?方的工作?安排，主?動完成工?作任務。?2、3?甲方因?qū)?際經(jīng)營情?況和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專長、特?長、健康?狀況、工?作能力和?表現(xiàn)，需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，原則上?應協(xié)商一?致，但以?下情況除?外：2?、3、1?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營服?務需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整、組織?機構(gòu)設置?等情況發(fā)?生變化需?要調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應?予接受；?2、3?、2甲方?因乙方技?能、身體?等因素達?不到生產(chǎn)?服務、工?作質(zhì)量等?指標而不?能勝任工?作，調(diào)整?乙方工作?崗位及其?勞動報酬?的，乙方?應予接受?。2、?3、3乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的.醫(yī)?療期滿后?不能勝任?原工作的?，甲方因?此調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應?予接受。?2、3?、4勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使勞動合?同無法繼?續(xù)履行的?，甲方因?此調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動報酬的?，乙方應?予接受。?2、4?對乙方的?工作職務?、職責范?圍、工作?崗位或者?工作地點?進行的調(diào)?整，乙方?自愿同意?首先接受?，如有意?見或異議?的，應以?書面形式?向甲方人?事部門提?出，在甲?方作出答?復前，乙?方自愿同?意甲方的?調(diào)整安排?，做好相?應的工作?。第三?條工作時?間和休息?休假3?、1甲、?乙雙方一?致同意，?乙方工作?崗位執(zhí)行?以下第_?____?種工時制?：3、?1、1定?時工作制?3、1?、2不定?時工作制?3、1?、3綜合?工時工作?制具體?工作時間?以甲方的?規(guī)章、制?度為準。?3、2?因經(jīng)營需?要等訂立?勞動合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化的?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方工時制?，但應當?及時書面?通知乙方?；對此乙?方自愿予?以接受。?3、3?甲方不提?倡乙方加?班工作，?乙方確因?工作需要?加班的，?應事前向?甲方提出?書面申請?；未經(jīng)甲?方批準而?加班的，?甲方不予?支付加班?報酬。經(jīng)?批準的加?班甲方應?根據(jù)具體?情況安排?同等時間?的補休；?不能安排?補休的，?按法律、?法規(guī)規(guī)定?及甲方規(guī)?定支付加?班工資。?3、4?乙方享有?國家規(guī)定?的喪假、?產(chǎn)假等待?遇，具體?假期待遇?執(zhí)行甲方?公司規(guī)章?制度。?3、5乙?方應當遵?守甲方規(guī)?定的考勤?、請假等?規(guī)章制度?，休息休?假待遇嚴?格按照公?司員工手?冊及相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第四條勞?動報酬?4、1如?存在試用?期，在試?用期內(nèi)乙?方的工資?標準為_?____?____?。4、?2甲、乙?協(xié)商一致?，（試用?期滿轉(zhuǎn)正?后）乙方?勞動報酬?執(zhí)行下列?第___?__種計?發(fā)形式：?4、2?、1計時?形式：乙?方崗位工?資為__?__元/?月4、?2、2計?件形式：?乙方月工?資按當月?實際完成?工作量發(fā)?放。4?、2、3?“計時+?計件”形?式：__?____?____?____?____?____?___。?4、2?、4其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。4?、3甲方?應當于每?月的__?__日前?支付乙方?上一月工?資，工資?支付日期?遇法定休?假日或者?休息日的?，則相應?順延到節(jié)?假日后的?三個工作?日內(nèi)支付?。4、?4甲方支?付給乙方?加班、加?點工資的?計算基數(shù)?為甲方與?乙方約定?的崗位工?資數(shù)額。?4、5?為了充分?調(diào)動乙方?積極性，?甲方根據(jù)?公司規(guī)定?，視乙方?的工作表?現(xiàn)、業(yè)績?為乙方發(fā)?放激勵獎?金，具體?獎勵標準?以公司規(guī)?章、辦法?為準。?4、6甲?方可將下?列費用和?款項從付?給乙方的?勞動報酬?中扣減或?扣除：?4、6、?1根據(jù)法?律法規(guī)、?政府規(guī)定?及甲方的?規(guī)章制度?規(guī)定須從?乙方的工?資報酬中?扣除的應?由乙方本?人承擔的?個人所得?稅、社會?保險金等?；4、?6、2根?據(jù)法院判?決書（調(diào)?解書）、?仲裁裁決?書、行政?處罰決定?書、雙方?協(xié)議等規(guī)?定應由乙?方付給甲?方的損害?賠償；?4、6、?3法院判?決書（調(diào)?解書）、?仲裁裁決?書或行政?處罰決定?書要求甲?方從乙方?的勞動報?酬中扣除?的費用；?4、7?如乙方對?于收到的?勞動報酬?有異議的?，可以在?收到報酬?后___?_日內(nèi)向?單位書面?提出。?第五條社?會保險?5、1在?合同期限?內(nèi)，甲、?乙雙方依?法參加當?地政府規(guī)?定的法定?社會保險?，并按照?國家有關(guān)?規(guī)定按時?繳納各自?應繳納的?社會保險?費。若因?乙方無法?提供辦理?社會保險?的必要手?續(xù)資料等?乙方原因?導致未能?辦理社會?保險的，?則乙方自?行承擔由?此造成的?一切責任?。5、?2乙方在?合同期內(nèi)?因工負傷?、死亡等?費用及待?遇，甲方?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動紀?律和規(guī)章?制度6?、1甲方?根據(jù)國家?法律、法?規(guī)的有關(guān)?規(guī)定制定?工作紀律?和規(guī)章制?度；乙方?應服從甲?方的管理?，遵守國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?及甲方制?定的各項?規(guī)章、制?度。6?、2乙方?同意按照?甲方確定?的崗位責?任、單位?規(guī)章制度?和工作需?要，提高?職業(yè)技能?，按時、?按量、按?質(zhì)完成規(guī)?定的工作?任務，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。6、?3甲方有?權(quán)按國家?法律法規(guī)?政策和公?司規(guī)章制?度對乙方?進行管理?、監(jiān)督、?檢查和獎?懲。如乙?方違反國?家法律法?規(guī)政策和?公司規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)視?具體情況?給予相應?的行政處?分、扣除?獎金等，?直至解除?本合同；?如因此造?成損失的?，由乙方?承擔。?6、4乙?方應當忠?誠并恪盡?職守地履?行其崗位?責任，嚴?格遵行其?崗位職責?范圍和授?權(quán)，以應?有的謹慎?努力履行?崗位職責?，包括但?不限于工?作描述及?本合同的?要求。未?經(jīng)甲方書?面授權(quán)或?者甲方書?面文件明?文規(guī)定，?乙方不得?代表（或?代理）甲?方或甲方?上下級部?門簽署任?何文件、?作出任何?承諾、保?證或收受?、借取任?何款項。?6、5?乙方不得?向任何第?三方透露?其勞動報?酬信息，?也不能就?此詢問其?他員工，?否則將被?視為嚴重?違反本合?同及甲方?的勞動紀?律。第?七條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護7?、1甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動條件?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照公司?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴勞?防用品。?7、2?甲方對乙?方進行安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓，乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育、安全?、紀律等?培訓。?7、3甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)、?經(jīng)營制度?；乙方在?工作過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程和工作?制度。?7、4甲?方已就在?乙方工作?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害及后?果、職業(yè)?病防護措?施和待遇?等如實告?知了乙方?；乙方確?認甲方已?經(jīng)如實履?行上述有?關(guān)的告知?義務，并?承諾發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病危?害事故隱?患應當及?時報告甲?方。7?、5對于?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，危及?勞動者人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。7?、6乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害工作的?，在終止?本合同時?，甲方可?安排乙方?進行離崗?前相第?八條勞動?合同的履?行和變更?8、1?甲、乙雙?方應按照?本合同的?約定，誠?實信用地?全面履行?各自的權(quán)?利和義務?。8、?2甲方應?當按照本?合同的約?定向乙方?支付勞動?報酬，乙?方應當依?照本合同?的約定及?時完成甲?方所交代?的工作任?務，并達?到甲方的?要求。?8、3有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方應當變?更勞動合?同：8?、3、1?甲、乙雙?方協(xié)商一?致或本合?同有特別?約定的；?8、3?、2訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?；8、?3、3訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；8?、4甲、?乙雙方中?一方要求?變更其相?關(guān)內(nèi)容的?，應當將?變更要求?以書面形?式送達另?一方。對?于需要征?得另一方?同意的變?更，另一?方應當在?五日內(nèi)作?出答復，?逾期不答?復的，視?為同意變?更。8?、5甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?等事項，?不影響本?合同的履?行。第?九條勞動?合同的解?除和終止?9、1?甲方與乙?方協(xié)商一?致的，可?以解除勞?動合同。?9、2?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?9、3甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?：9、?3、1未?支付勞動?報酬的；?9、3?、2未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；9、?3、3甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；9、?3、4以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的；9?、3、5?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。9、?4乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，并?依法不予?任何補償?：9、?4、1在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?9、4?、2嚴重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?；9、?4、3嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?9、4?、4乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?9、4、?5以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同，致使?勞動合同?無效的；?9、4?、6被依?法追究刑?事責任或?收容教育?的。9?、5有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方本?人或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：9、?5、1乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；9、?5、2乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；9?、5、3?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化（包括?但不限于?甲方住所?遷移、被?兼并、甲?方資產(chǎn)轉(zhuǎn)?移，甲方?業(yè)務的出?售，以及?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要進?行的組織?結(jié)構(gòu)、經(jīng)?營條件、?或發(fā)展戰(zhàn)?略調(diào)整等?），致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?9、6乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依本?合同第9?、5條的?規(guī)定解除?本合同：?9、6?、1從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?9、6?、2在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；9?、6、3?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?9、6?、4女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；9、?6、5在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的；9?、6、6?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?9、7有?下列情形?之一的，?本合同終?止：9?、7、1?本合同期?滿的；?9、7、?2乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?9、7、?3乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；9、?7、4甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；9?、7、5?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；9、?7、6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十條工作?交接和離?職手續(xù)辦?理10?、1不論?何種形式?終止或解?除勞動關(guān)?系，乙方?必須辦理?工作交接?和離職手?續(xù)，具體?工作交接?和離職手?續(xù)辦理根?據(jù)公司規(guī)?章制度的?規(guī)定執(zhí)行?。10?、2由于?乙方未能?及時辦理?工作交接?和離職手?續(xù)，造成?甲方的經(jīng)?濟損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方賠償，?由此而產(chǎn)?生的一切?法律責任?均由乙方?承擔。?10、3?甲方在勞?動合同終?止或解除?后十五日?內(nèi)為乙方?辦理退工?手續(xù)。?10、4?乙方在本?合同期滿?、終止或?解除時，?應按甲方?規(guī)定的方?式和流程?向甲方交?接工作及?相關(guān)文件?、證件；?歸還占有?甲方的財?產(chǎn)，包括?臺式計算?機、筆記?本電腦、?電話、數(shù)?據(jù)、資料?、鑰匙、?其他設備?等；結(jié)清?賬務賬目?，包括歸?還借款、?清償客戶?欠款和租?賃物品等?。若乙?方違反上?述約定而?給甲方造?成任何損?失或損害?，則乙方?須對由此?給甲方的?生產(chǎn)和經(jīng)?營造成的?損失承擔?賠償責任?。第十?一條競業(yè)?限制1?1、1乙?方應當遵?守有關(guān)利?益沖突的?基本原則?，避免與?其工作職?責或甲方?利益相沖?突或可能?發(fā)生沖突?的行為或?關(guān)系。除?法律允許?、甲方另?有規(guī)定或?者甲方事?先書面同?意的情況?外，于本?合同有效?期內(nèi)的任?何時間，?乙方不得?從事下列?任何行為?，否則視?為嚴重違?反甲方勞?動紀律：?11、?1、1在?其他任何?單位兼職?；11?、1、2?非甲方安?排私自從?事與甲方?及其關(guān)聯(lián)?企業(yè)競爭?的服務、?產(chǎn)品、業(yè)?務；1?1、1、?3非甲方?安排私自?從事與本?崗位職責?相同或類?似的其他?業(yè)務；?11、1?、4為甲?方或其關(guān)?聯(lián)企業(yè)的?同業(yè)競爭?者提供服?務或信息?而沒有事?先得到甲?方書面批?準；1?1、1、?5引導、?勸誘甲方?員工到競?爭企業(yè)工?作；1?1、1、?6以本人?或配偶近?親屬名義?開辦或持?有與甲方?業(yè)務有競?爭公司的?股份的。?第十二?條服務期?限與商業(yè)?秘密1?2、1甲?方可根據(jù)?具體情況?為乙方提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術(shù)?培訓，為?此雙方訂?立《培訓?協(xié)議》，?約定服務?期和違約?金；沒有?另行訂立?《培訓協(xié)?議》的，?雙方一致?同意按照?培訓結(jié)束?后繼續(xù)服?務年計算?服務期。?12、?2如乙方?負有保密?義務，乙?方應當嚴?格遵守甲?方制定的?保守商業(yè)?秘密的制?度，不得?以任何方?式和方法?，直接的?或間接的?、有意的?或無意的?向外透露?，并絕對?禁止使用?這些商業(yè)?秘密為自?己或他人?謀取利益?。具體權(quán)?利義務甲?、乙雙方?可另行簽?訂相關(guān)的?保密協(xié)議?。12?、3乙方?在甲方就?職期間獲?取的文件?、資料、?稿件、表?格等業(yè)務?信息，包?括但不限?于有關(guān)?客戶名單?、價格及?定價政策?、營業(yè)額?、營銷計?劃、員工?薪酬、進?貨渠道以?及與甲方?有關(guān)聯(lián)的?其他企業(yè)?信息等不?為公眾熟?知、能為?甲方帶來?利益的一?切信息，?無論是口?頭、書面?的或是電?腦文件形?式的，無?論是客戶?的或是公?司的均屬?甲方的商?業(yè)秘密。?12、?4如乙方?違反保密?約定的，?將按照本?合同、相?關(guān)保密協(xié)?議的規(guī)定?處罰或履?行相關(guān)違?約義務。?如乙方的?泄密行為?涉及到犯?罪的，將?移交司法?機關(guān)處理?。12?、5除本?合同第十?一條約定?之外，甲?方可根據(jù)?乙方知曉?甲方秘密?的程度，?與乙方訂?立相關(guān)的?競業(yè)限制?協(xié)議，約?定競業(yè)限?制的范圍?、地域、?期限，同?時約定每?月甲方向?乙方支付?的經(jīng)濟補?償數(shù)額。?12、?6乙方在?職期間的?一切職務?專利、技?術(shù)等知識?產(chǎn)權(quán)、作?品，均屬?甲方所有?。乙方應?及時向甲?方說明、?提交所有?有關(guān)資料?，并盡快?、盡全力?幫助甲方?取得該職?務作品的?知識產(chǎn)權(quán)?，并同時?不得以任?何方式和?方法，直?接的或間?接的、有?意的或無?意的向外?使用、傳?播，并絕?對禁止使?用這些職?務作品為?自己或他?人謀取利?益。第?十三條經(jīng)?濟補償金?13、?1勞動合?同解除或?終止所涉?及的經(jīng)濟?補償，均?按《中華?人民共和?國勞動合?同法》的?規(guī)定執(zhí)行?。13?、2經(jīng)濟?補償金的?支付時間?為乙方辦?理工作交?接和離職?手續(xù)完畢?后下一個?發(fā)薪日。?第十四?條特別告?知與承諾?14、?1甲方在?簽訂本合?同之前，?已經(jīng)如實?告知乙方?工作內(nèi)容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全工作?狀況、勞?動報酬、?單位規(guī)章?制度、勞?動紀律、?休息休假?以及乙方?要求了解?的其他情?況；乙方?認可甲方?已經(jīng)履行?上述告知?義務，承?諾已對與?雙方建立?勞動關(guān)系?有關(guān)一切?事宜均無?任何疑問?或意見。?14、?2乙方承?諾，乙方?向甲方提?供的一切?個人資料?或信息均?真實、合?法，且不?存在任何?隱瞞、欺?騙、作假?等情況。?否則，即?視為乙方?嚴重違反?甲方規(guī)則?制度，甲?方有權(quán)立?即解除本?合同，并?無須向乙?方支付任?何補償或?賠償。?14、3?乙方承諾?并保證，?乙方在與?甲方簽訂?本合同之?時及本合?同有效期?內(nèi)，與其?他任何單?位或個人?不存在任?何勞動、?勞務關(guān)系?，且與原?單位或個?人之間不?存在任何?競業(yè)限制?或保守秘?密的協(xié)議?或條款，?甲方雇傭?乙方不會?違反乙方?的任何約?定或法定?義務。?14、4?雙方一致?確認，雙?方均已經(jīng)?仔細、全?面地閱讀?、理解了?本合同的?所有條款?及含義，?并仔細考?慮了該條?款和本合?同為雙方?設定的權(quán)?利、義務?。雙方均?承認并承?諾，任何?一方均是?基于另一?方所作的?將遵守并?接受任何?上述陳述?的限制約?束而簽署?本合同，?雙方進一?步承認并?聲明任何?上述條款?和限制都?是完全自?愿、合理?的。第?十五條合?同的有效?性本合?同的任何?條款由于?適用任何?中國法律?或法規(guī)而?被認定為?無效或不?生效的，?無效或不?生效的條?款應當進?行修改以?可能的最?接近的程?度反映雙?方最初的?約定，這?些條款不?影響本合?同其余條?款存續(xù)和?有效性。?第十六?條幸存條?款如果?本合同屆?滿或因任?何原因而?終止，本?合同約定?的保密、?競業(yè)禁止?和勸誘禁?止條款仍?然有效，?乙方應繼?續(xù)受相關(guān)?條款及條?件約束直?至相關(guān)期?限屆滿。?第十七?條不棄權(quán)?甲方遲?延、放棄?、懈怠、?延期履行?任何因乙?方違反本?合同的任?何條款、?約定、承?諾而產(chǎn)生?的權(quán)利或?權(quán)力，不?構(gòu)成甲方?放棄本合?同項下的?任何權(quán)利?，或主張?任何隨之?引發(fā)的違?約的權(quán)利?。第十?八條法律?責任甲?、乙雙方?任何一方?違反本合?同之約定?（包括任?何一方在?本合同中?所作的陳?述和保證?）給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)其?后果和責?任大小，?予以全部?賠償。?第十九條?爭議解決?甲、乙?雙方若發(fā)?生勞動爭?議，可以?通過工會?協(xié)商解決?或向勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可以直?接向甲方?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十條其?他20?、1本合?同未盡事?宜，經(jīng)協(xié)?商后雙方?可以訂立?書面補充?協(xié)議予以?明確。?20、2?雙方簽訂?的其他協(xié)?議、與本?合同有關(guān)?的職務描?述、崗位?職責、行?為準則以?及任何甲?方的內(nèi)部?規(guī)章制度?、規(guī)則、?制度屬于?本合同的?不可或缺?的一部分?，與本合?同具有同?等法律效?力。2?0、3本?合同如有?與國家、?地方法律?法規(guī)規(guī)定?相沖突的?，以國家?、地方法?律法規(guī)規(guī)?定為準。?20、?4本合同?自甲、乙?雙方蓋章?/簽字且?實際到崗?之日起生?效（甲方?同時加蓋?騎縫章）?。本合同?壹式叁份?，甲乙雙?方各執(zhí)壹?份，報勞?動部門備?案壹份，?每份合同?具有同等?法律效力?。甲方?（公章）?：___?__乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?簡單的勞?動合同精?編版（六?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)國家?勞動部門?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，結(jié)合實?際工作情?況，甲、?乙雙方本?著平等自?愿，協(xié)商?一致，合?法公平的?原則，簽?訂本協(xié)議?，并承諾?共同遵守?。一、?工作內(nèi)容?及工作地?點，時間?1、工?作內(nèi)容及?地點：甲?方安排乙?方在__?___工?作。2?、工作時?間：乙方?崗位實行?工時工作?制，每天?工作時間?為八小時?。3、?乙方應當?提高職業(yè)?技能，按?相關(guān)標準?及甲方依?法制定的?工作規(guī)章?制度及約?定履行勞?務協(xié)議中?的各項義?務。二?、服務期?限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?合同期內(nèi)?如遇項目?保潔合同?中止（或?終止），?乙方應無?條件服從?甲方安排?到其他項?目從事保?潔服務工?作，如不?服從，視?為乙方單?方面提出?中止本合?同。三?、服務報?酬：保?潔員報酬?每月工資?____?元，每月?18—_?___日?以現(xiàn)金發(fā)?放。四?、在工作?期間乙方?應注意安?全。乙方?應遵循文?明保潔的?有關(guān)規(guī)定?，在保潔?過程中采?取嚴格安?全措施，?如發(fā)生人?身安全事?故，責任?與費用由?乙方自行?承擔，與?甲方無關(guān)?。五、?工作要求?和監(jiān)督檢?查：1?、乙方應?遵守甲方?現(xiàn)場制定?的工作時?間，不得?遲到早退?，隨意調(diào)?班，因個?人原因造?成項目罰?款的將視?情況追究?責任。?2、保潔?員如請事?假、病假?，由其本?人另請人?員替班，?若超過三?日視為放?棄本工作?，休假期?間不享受?勞動報酬?。3、?保潔員必?須服從甲?方工作人?員的管理?，甲方經(jīng)?常組織人?員不定期?進行檢查?，不符合?工作要求?的，有權(quán)?對乙方進?行考核，?有權(quán)對乙?方服務提?出意見和?建議的權(quán)?利。乙方?應積極采?納甲方在?保潔方面?的合理化?建議。若?乙方服務?不符合甲?方要求，?甲方有權(quán)?解除本合?同。六?、甲方提?供所需用?具及工作?服，所用?工具由乙?方妥善保?管，因使?用和管理?不當，而?損壞或丟?失，一律?按價賠償?，正常損?耗交由甲?方備查，?以舊換新?。七、?乙方職責?1、乙?方必須是?無偷竊前?科、無傳?染疾病的?健康公民?；乙方必?須遵守超?市和甲方?的各項規(guī)?章制度。?2、工?作中拾到?顧客的財?物，應及?時上繳服?務臺或防?損主管，?并登記備?案，甲方?給予適當?獎勵。?3、乙方?應愛護公?物做到正?確使用機?械設備、?工具、材?料、不損?壞不浪費?。4、?乙方不得?以任何形?式拿取超?市的任何?商品或贈?品，包括?其它物品?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，立即?開除，并?由乙方承?擔超市方?的賠償及?接受甲方?和超市方?的處罰，?視情節(jié)輕?重交相關(guān)?部門處罰?；在工作?期間造成?的甲方和?超市方的?損失，全?部由乙方?承擔；給?甲方或超?市方造成?嚴重影響?的，甲方?有權(quán)追究?乙方責任?。5、?有主人翁?意識，嚴?格遵守工?作紀律，?愛崗敬業(yè)?，團結(jié)互?助，關(guān)心?同事，文?明用語，?微笑服務?，思想品?德高尚，?工作中積?極主動，?有吃苦耐?勞的精神?，禁止不?服從安排?和與人爭?吵、頂撞?，養(yǎng)成良?好的團隊?精神。?八、其他?約定l?、由于乙?方無法提?供由社保?部門所要?求的相關(guān)?有效資料?，以及考?慮到雙方?簽訂的勞?務協(xié)議和?個人其他?情況。故?決定不需?要甲方辦?理社保。?2、乙?方如需終?止本勞務?協(xié)議須提?前15天?遞交書面?辭職申請?，甲方同?意后，根?據(jù)乙方實?際工作日?發(fā)放乙方?辭職前的?所有勞務?報酬。?3、乙方?如違反甲?方單位規(guī)?章制度以?及超市方?單位制度?，甲方可?根據(jù)乙方?違反規(guī)章?制度的具?體行為采?取書面警?告、通報?批評、賠?償經(jīng)濟損?失、解除?雙方勞務?協(xié)議等方?式進行處?罰。4?、為了便?于管理收?取乙方工?作服管理?費100?元，雙方?協(xié)議終止?時，乙方?退還工作?服，甲方?退還乙方?的服裝管?理費。?5、已方?需提供身?份證復印?件一份，?健康證明?復印件一?份供甲方?存檔，如?乙方刻意?隱瞞自身?特殊疾病?（如高血?壓，心臟?病等），?在工作中?因身體健?康問題發(fā)?生意外與?甲方