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文檔簡介

培訓(xùn)講師評定資格和績效考核方案 培訓(xùn)講師評定資格與績效考核方案（草案）為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，特建立內(nèi)部培訓(xùn)講師委員：營銷部（全國市場部、直營部、直供部）、財(cái)務(wù)部等各三、申報(bào)內(nèi)部培訓(xùn)講師條件2．對所在崗位擁有豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，而且要具有較高的理論水平，同時(shí)了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。3．具有大專或以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)等特殊培訓(xùn)崗位可以放低為 1．報(bào)名：填寫《培訓(xùn)講師評定資格申請表》報(bào)名。凡公司均可經(jīng)部門或上級同意，個(gè)2．申請：提交申請表到內(nèi)部培訓(xùn)講師評定委員會(huì)進(jìn)行初審，符合基本條件并且申報(bào)材料合格的3．試講：按照“內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定及級別標(biāo)準(zhǔn)”，申請人員按申報(bào)課程在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成培訓(xùn)4．考察：凡是通過初審的人員，參加正式的培訓(xùn)授課，由評定委5．定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評定準(zhǔn)則確定級別，參考培訓(xùn)學(xué)6．晉級：培訓(xùn)講師必須從最低級別逐級考核，兩個(gè)季度考核一類推，同時(shí)享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。7．認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，發(fā)放《公司內(nèi)部培 案容數(shù)上訓(xùn)上分性師 對析元元七、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利項(xiàng)目（1）優(yōu)秀講師且在公司服務(wù)滿一年，可享受公司提供外訓(xùn)機(jī)會(huì)， 各部門工作的，第一次提出警示，第二次降低培訓(xùn)師等級一 十一、薪酬待遇、業(yè)績提成、績效考核細(xì)則（需別師師師師助資利費(fèi) 程 分值得分 分值得分程師師項(xiàng)項(xiàng)量素培訓(xùn)時(shí)間為一天以上（含一況 法

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