2023年人事專員試用期工作總結范文（3篇）

第9頁共9頁2023?年人事專?員試用期?工作總結?范文我?于___?_年__?__月_?___日?入職，至?今工作已?將滿三個?月了。時?光飛逝，?在緊張、?忙碌而又?充實的工?作中，在?公司領導?和同事們?的幫助下?，我邊學?習，邊工?作，有進?步也有不?足。下面?就我入職?三個月以?來的工作?，做出如?下總結：?一、主?要負責的?工作(?一)人員?庫的維護?和更新?負責人員?庫的維護?和更新，?需要有足?夠的細心?和耐心，?工作雖然?看起來很?簡單，但?是真正自?己操作的?時候就會?覺得并非?如此。?從工作中?，要更新?人員庫的?情況主要?有以下幾?種：1?、新員工?的入職，?需要增加?人員的信?息;2?、員工的?崗位發(fā)生?變動，這?種情況需?要做好調?動匯總，?適時更改?員工崗位?變動的相?關信息;?3、員?工的離職?，這種情?況就需要?把人員庫?里面的員?工的信息?資料剪切?，然后匯?總到離職?人員表里?面;4?、培訓績?效組提供?了新的學?歷職稱情?況，需要?更新相關?的職稱信?息。(?二)員工?獎懲的管?理員工?的獎懲管?理工作，?其實自己?所負責的?部分工作?也不算特?別多，另?外，出現(xiàn)?獎懲的情?況也不是?很多，自?己只是負?責把相應?的獎懲依?據(jù)列出來?供領導去?判定獎懲?的等級，?待領導審?批完后就?做好后續(xù)?的工作(?出具獎懲?通告、蓋?章、找員?工簽字等?)，然后?把所有相?關的資料?收回、存?檔。(?三)公司?組織架構?的適時變?更公司?的組織架?構可以明?顯地體現(xiàn)?一個公司?的部門運?行流程，?因此適時?維護更新?可以更準?確的反映?公司的現(xiàn)?狀，提高?辦事的效?率。綜?合這一段?時間來，?需要變更?組織架構?的情況主?要有以下?兩種：?1、公司?下發(fā)紅頭?文件，新?聘用、調?動或升職?公司主要?領導時;?2、領?導___?_。其?實修改組?織架構圖?還不算難?，最重要?的是在心?里能夠弄?懂、理清?他們的關?系，另外?一個就?是要學會?visi?o繪圖軟?件的操作?。(四?)后備人?才的管理?后備人?才管理這?項工作，?我負責的?內容有：?2、季?度末給后?備人才的?季度總結?打分;?3、總好?相關考核?成績的匯?總;4?、完成成?績匯總表?，反饋給?各后備人?才及其培?養(yǎng)人，并?收集他們?的反饋意?見，并提?醒他們按?時發(fā)起下?一季度工?作總結。?我從第?三季度的?季度末總?的總結考?核開始接?手這項工?作，首先?我需要查?清楚有哪?些未交，?有哪些缺?交，有哪?些是領導?未審批的?等等，這?些做好一?個匯總記?錄，然后?就聯(lián)系每?個未完成?的后備人?才，提醒?、催促他?們盡快提?交(給他?們一個較?為合理的?提交截止?日期)。?(五)?OA的申?請開通、?變更一?般來說，?需要辦理?OA開通?或變更的?情況有以?下幾種：?1、新?員工入職?，查看員?工的崗位?類型是否?需要開通?OA;?2、員工?崗位的變?動，這種?情況也要?查看員工?崗位調動?前和調動?后的崗位?類型，看?是否需要?變更;?3、OA?的協(xié)同通?知。因?此，在遇?到以上幾?種情況是?就要考慮?是否要著?手做OA?開通或變?更的工作?了。OA?的開通或?變更要及?時，一般?來說在一?個工作日?內完成，?否則有可?能影響員?工的工作?。根據(jù)?公司的計?劃，我們?進行的對?制藥公司?員工進行?了崗位的?調查，把?發(fā)送下去?的崗位調?查表收集?起來，在?收集調查?表時，我?主要負責?收集各車?間、__?__部和?____?部，其余?的分別由?____?、___?_和__?__收集?。收集?匯總崗位?調查表后?，就開始?著手編寫?各崗位的?說明書，?根據(jù)__?__的安?排，我負?責了各車?間、__?__部_?___等?部門的崗?位說明書?的整理匯?編。(?七)員工?崗位調動?這項工?作算是平?時接觸較?多的，經(jīng)?常要做的?。我覺得?做好這件?事，需要?弄清楚調?動的員工?的具體調?動崗位、?調動時間?、其相關?領導人以?及調動申?請表的發(fā)?送流程等?，如果能?夠清楚這?些，這項?工作就能?夠很容易?上手了。?在發(fā)起?了調動申?請后，需?要查看相?關領導的?審批意見?，如果有?領導提出?一些意見?，要及時?反饋。同?時，在發(fā)?起申請之?前要核對?調動信息?，以防出?錯，因為?之前我有?過這樣的?錯誤，所?以以后會?記得提醒?自己注意?核對信息?。二、?收獲、體?會及不足?上面是?我進入公?司以來的?幾項較為?重要的工?作，雖然?很多都是?瑣碎的東?西，但我?很樂意接?受這種瑣?碎，并從?這些工作?中也學到?、體會到?一些東西?，以下是?我的一些?收獲、體?會及不足?。(一?)從校園?人到企業(yè)?人的轉變?(二)?工作的流?程、過程?人力資?源工作從?基層做起?，事情瑣?碎繁雜，?這是很正?常的，關?鍵是如何?能從這些?瑣碎繁雜?的工作中?收獲到自?己想要的?東西，是?自己的能?力得到很?好的提升?。每天的?工作任務?不算重，?也不算特?別輕松，?還算是過?得比較充?實的。很?多事情都?是機械性?地在做，?但每次要?做的內容?都不會一?樣，因而?也不會出?現(xiàn)煩悶。?這段時?間，我負?責的每項?工作的基?本流程基?本可以掌?握了，這?是一個值?得高興的?事，但是?在一些細?節(jié)方面還?存在著漏?洞，做的?不夠細心?，因而偶?爾也會出?現(xiàn)一些小?問題。相?信隨著工?作的不斷?熟悉、流?程的不斷?掌握，這?些不必要?的錯誤會?越來越少?的。人?力資源的?工作很多?是要與人?打交道，?因而溝通?交流就顯?得尤為重?要。進公?司以來，?我結識了?幾個相對?要好的朋?友，這是?值得高興?的事。在?辦公室，?大家都是?開朗活潑?型的，我?呢，我給?別人的感?覺算是沉?默型的吧?，或許因?為我一直?以來不習?慣在工作?時間扯一?些與工作?無關的事?，我也覺?得自己不?善于扯，?所以很多?時候我只?能選擇做?一個傾聽?者，不過?，你們的?笑聲也給?了我很多?的快樂。?或許，對?于我，以?后需要慢?慢地融入?這個環(huán)境?吧。(?四)專業(yè)?知識和技?能(五?)其他?每天早上?，已經(jīng)習?慣___?_點__?__分起?床，__?__點前?出宿舍，?似乎這個?時間從沒?變過。來?到辦公室?，打開電?腦，一天?的工作就?開始了。?五天八?小時的工?作時間，?工作之余?的時間還?算很充裕?，但有時?候會有種?迷茫的感?覺，不懂?該做些什?么，覺得?有點是在?荒廢時間?一樣，雖?然不是常?有這種感?覺，但當?這種感覺?出現(xiàn)的時?候，心里?還是覺得?挺難受的?，所以有?時候我就?會想到周?末和朋友?爬山、逛?街或是回?家，算是?散散心吧?。現(xiàn)在?每天工作?生活在不?斷地進行?著，雖然?有時候會?迷茫，但?充實的工?作生活還?是讓我感?覺到充滿?希望。迷?茫時，我?會希望能?有一個出?路，知道?自己該去?向何處，?但并不是?找個借口?茍且地活?著，也不?是找個理?由去隨波?逐流。?三、小結?以上就?是我近三?個月來的?工作總結?，或許我?總結的不?是很全面?，內容上?有些不是?很到位，?希望領導?和同事可?以給予修?改意見。?這三個月?來我所獲?得的，與?領導的指?導和同事?們的幫助?是分不開?的，在此?再次對領?導和同事?們表示衷?心的感謝?!通過?這次的總?結，我也?會反省自?己過去的?得失，發(fā)?揚好的方?面，希望?能夠不斷?地改進和?提升自己?不足的地?方。2?023年?人事專員?試用期工?作總結范?文（二）?今年_?___月?，我通過?人才招聘?，在__?__公司?得到了自?己的第一?份工作，?帶著對事?業(yè)的激情?和對新生?活懵懂的?情愫，我?走上了公?司行政人?事部的工?作崗位。?作為一名?尚未走出?大學校門?、專業(yè)并?不十分對?口，且沒?有任何工?作經(jīng)驗大?學生來講?，一切都?是陌生而?新鮮的。?工作中，?我一直虛?心求教，?恪盡職守?，努力做?好本職工?作。在過?去的一年?里，雖沒?有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果?，但也算?經(jīng)歷了一?段不平凡?的考驗和?磨礪，對?于每一個?追求進步?的人來說?，都免不?了會在年?終歲未對?自己進行?一番盤點?，也算是?對自己的?一種鞭策??，F(xiàn)就近?一年來的?情況向各?位領導作?工作總結?。一、?人事管理?方面1?、制定并?落實相關?人事管理?制度初?到公司，?適逢結構?重組，_?___結?合自身環(huán)?境制定了?與公司發(fā)?展及執(zhí)行?相匹配的?一系列人?事管理制?度，并由?我負責公?司的考勤?統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行?過程中，?我能夠盡?快適應公?司的政策?安排，盡?可能做到?實事求是?地統(tǒng)計考?勤，每月?初以統(tǒng)計?數(shù)據(jù)為依?據(jù)，及時?為員工飯?卡進行充?值，為大?家做好后?勤保障工?作。二?、歸檔人?事檔案?我知道，?及時更新?各兄弟公?司及相關?往來單位?的通訊資?料對于公?司的業(yè)務?發(fā)展有著?至關重要?的作用，?因此我從?未把人事?檔案詳盡?、準確的?歸檔整理?工作當成?一般的人?事工作來?對待。我?能夠做到?分別以紙?板和電子?版?zhèn)浞荩?嚴格審查?全體員工?檔案，對?資料不齊?全的一律?補齊，并?及時將的?信息復印?并分發(fā)給?____?公司各位?領導及辦?事員備查?使用。?三、為員?工繳納社?保費及住?房公積金?，管理人?才、社保?及公積金?帳戶2?023年?人事專員?試用期工?作總結范?文（三）?自__?__年_?___月?____?日起幸運?的成為公?司總部行?政人事部?的一員后?，至今已?工作二個?月了，在?這期間，?我努力適?應工作及?工作環(huán)境?，認真地?履行自己?的工作職?責，較好?的完成了?各項工作?任務，同?時深切地?感受到與?同事之間?和諧相處?、團結協(xié)?作的喜悅?，而對因?不能面面?俱到而留?下的遺憾?也進行反?思總結，?不斷吸取?教訓，因?此在工作?崗位上積?累了更多?的經(jīng)驗，?獲得了進?步。現(xiàn)?在就這二?個月的工?作，我做?出如下整?理和總結?，敬請各?級領導予?以批閱：?一、人?事方面?1、招聘?工作：?(1)協(xié)?助人事專?員進行招?聘工作，?目前為止?參加現(xiàn)場?招聘會四?次。(?2)做好?求職者來?電登記，?以便專人?進行后續(xù)?的跟進及?人才儲備?。2、?資料整理?工作：?(1)完?善勞動合?同管理資?料。(?2)對目?前在職員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)訂、?鑒證等工?作;離職?員工勞動?合同進行?封存管理?。(3?)對公司?人事文件?及資料的?歸檔及整?理。3?、社保、?團體意外?險模塊工?作：(?1)每月?轉正員工?社保增員?，離職員?工社保減?員。(?2)__?__月份?進行本地?戶口職工?最低行政?經(jīng)理的能?力。二?、優(yōu)點?1、為人?正直，能?堅持原則?。2、?對工作有?激情，舍?得付出。?3、能?吃苦耐勞?。4、?良好的溝?通表達能?力。5?、有一定?的人事工?作經(jīng)驗及?基礎。?三、缺點?1、有?點理想化?，追求完?美主義。?2、有?時太過于?直率。?3、性子?急。4?、缺少人?力資源系?統(tǒng)管理培?訓。5?、對公司?管理及經(jīng)?營模式了?解的不太?透徹