標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同律師版（七篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版勞?動(dòng)合同律?師版勞?動(dòng)合同編?號(hào)：__?___?有限公司?勞動(dòng)合?同書甲?方：__?___有?限公司（?以下稱“?甲方”）?通訊地址?：法定?代表人或?委托代理?人：乙?方：__?___（?以下稱“?乙方”）?身份證號(hào)?碼：□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?家庭住?址：__?___戶?籍地址：?____?_聯(lián)系方?式：__?___（?固定電話?）___?__（移?動(dòng)電話）?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?特別聲明?：甲、乙?雙方在此?聲明，保?證簽訂勞?動(dòng)合同之?前向?qū)Ψ?提供的與?履行勞動(dòng)?合同相關(guān)?的各項(xiàng)信?息真實(shí)有?效，沒有?任何偽造?，欺騙和?故意隱瞞?的內(nèi)容，?如甲、乙?雙方以上?信息存在?虛假內(nèi)容?，則應(yīng)各?自承擔(dān)由?此帶來的?法律責(zé)任?和后果。?甲乙雙?方就勞動(dòng)?關(guān)系的建?立及其權(quán)?利義務(wù)等?事宜，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)的?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動(dòng)合同（?以下簡(jiǎn)稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。?第一章合?同的類型?與期限?第一條甲?、乙雙方?在明悉《?勞動(dòng)合同?法》及其?他法規(guī)對(duì)?各類勞動(dòng)?合同形式?定義的基?礎(chǔ)上，協(xié)?商同意按?以下第_?____?種方式確?認(rèn)本合同?期限。?1.固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至合同約?定的解除?或終止情?形出現(xiàn)時(shí)?即行解除?或終止。?3.以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止，以?____?_為標(biāo)志?。第二?條若乙方?開始工作?時(shí)間與合?同訂立時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?試用期限?亦自實(shí)際?用工之日?起起算。?第二章?試用期?第三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，試?用期工資?為：__?___。?第四條?甲方對(duì)試?用期內(nèi)的?員工，執(zhí)?行月度考?核程序，?乙方如在?任何一次?月度考核?中未達(dá)到?甲方錄用?及考核條?件，甲方?視乙方的?能力情況?決定是否?終止試用?或給予乙?方再次培?訓(xùn)機(jī)會(huì)。?考核乙方?試用期的?錄用條件?，甲方以?試用考核?表及崗位?任職協(xié)議?的形式向?乙方明確?，試用期?考核表及?《崗位任?職協(xié)議》?均為本合?同的附件?。第三?章工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?五條甲方?為適應(yīng)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及合理?有效配置?人力資源?，須對(duì)員?工的階段?相關(guān)工作?作出必要?的調(diào)整。?對(duì)此，乙?方確認(rèn)已?被事先如?實(shí)告知，?并已表示?接受。?第六條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作內(nèi)容?;甲方可?以崗位說?明書的形?式具體明?確乙方的?具體工作?崗位及崗?位工作時(shí)?間。第?七條乙方?同意并承?諾嚴(yán)格按?照《崗位?任職協(xié)議?》的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?勞動(dòng)報(bào)酬?及任職期?限等內(nèi)容?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，完成?工作任務(wù)?，并以此?為依據(jù)，?接受甲方?的考核。?經(jīng)考核后?，因乙方?未達(dá)到考?核標(biāo)準(zhǔn)的?，可視為?乙方不勝?任所聘任?崗位工作?。第八?條甲方根?據(jù)實(shí)際情?況，對(duì)乙?方不能勝?任所任職?崗位工作?選擇下列?方式之一?繼續(xù)履行?雙方權(quán)利?義務(wù)，乙?方拒不執(zhí)?行的，按?甲方《員?工手冊(cè)》?相關(guān)辦法?處理。?1.告知?乙方不勝?任崗位理?由，安排?乙方參加?所任職崗?位相關(guān)的?崗位帶教?培訓(xùn)或以?工代訓(xùn)，?該期限為?一個(gè)月時(shí)?間。2?.告知乙?方不勝任?崗位理由?，中止雙?方的崗位?任職，安?排乙方參?加所任職?崗位相關(guān)?的非在崗?培訓(xùn)，培?訓(xùn)合格后?繼續(xù)按《?崗位任職?協(xié)議》約?定履行。?3.告?知乙方不?勝任崗位?理由，另?行安排乙?方合理的?工作崗位?。第九?條根據(jù)甲?方的崗位?和行業(yè)作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作地點(diǎn)為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。1.?本合同履?行的工作?地點(diǎn)為甲?方的經(jīng)營(yíng)?所在地及?所轄區(qū)域?。2.?本合同履?行的工作?地點(diǎn)為：?____?____?____?____?____?____?__。?3.基于?乙方的工?作性質(zhì)_?____?，其具體?工作地點(diǎn)?具有不固?定性，為?此甲方與?乙方的勞?動(dòng)關(guān)系建?立在，并?安排乙方?在___?_等多處?區(qū)域工作?。第十?條乙方確?認(rèn)工作地?點(diǎn)在的變?更不屬客?觀情況發(fā)?生重大變?化，并愿?意接受在?上海區(qū)域?內(nèi)的工作?地點(diǎn)調(diào)整?。第四?章工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?十一條乙?方為甲方?全日制員?工，甲方?依崗位和?行業(yè)作業(yè)?特點(diǎn)安排?乙方出勤?，乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周最長(zhǎng)?不超過四?十小時(shí)，?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日。?第十二條?甲方因工?作需要，?并經(jīng)勞動(dòng)?部門批準(zhǔn)?，涉及乙?方崗位需?調(diào)整為不?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?按甲方公?布的調(diào)整?公示為?依據(jù)，乙?方同意遵?照?qǐng)?zhí)行。?第十三?條甲方執(zhí)?行國(guó)家與?地方有關(guān)?休息休假?的規(guī)定，?乙方的請(qǐng)?假程序需?按照甲方?的《員工?手冊(cè)》規(guī)?定進(jìn)行。?第十四?條甲方施?行加班審?批制度，?凡乙方需?要加班的?，應(yīng)事先?向公司進(jìn)?行書面申?請(qǐng)，經(jīng)書?面批準(zhǔn)后?方可加班?，否則視?為自愿延?長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)?間的行為?。第五?章規(guī)章制?度與勞動(dòng)?紀(jì)律第?十五條甲?乙雙方自?覺遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會(huì)公德、?職業(yè)道德?，尊重和?維護(hù)雙方?的聲譽(yù)和?利益。?第十六條?甲方依法?建立和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?甲方應(yīng)將?制定、變?更的規(guī)章?制度及時(shí)?進(jìn)行公示?或者告知?員工，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。乙?方應(yīng)主動(dòng)?通過登錄?公司網(wǎng)站?、公共盤?獲知各項(xiàng)?規(guī)章制度?的最新內(nèi)?容。第?十七條乙?方未經(jīng)甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職，?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動(dòng)，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第十八?條甲方有?權(quán)按國(guó)家?和本單位?的規(guī)定給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)或懲處?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?版勞動(dòng)合?同律師版?（二）?甲方（用?人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人或主?要負(fù)責(zé)人?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?聯(lián)系電話?：家庭住?址：身份?證或社會(huì)?保障號(hào)碼?：緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?：___?__?????????聯(lián)系電?話：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法，公?平，平等?自愿，協(xié)?商一致，?誠(chéng)實(shí)信用?原則，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?：1、?有固定期?限。本勞?動(dòng)合同自?年月2、?無(wú)固定期?限。本勞?動(dòng)合同自?年月3?、以完成?一定的工?作（任務(wù)?）為期限?。本勞動(dòng)?合同自月?日至工作?（任務(wù)）?完成時(shí)即?行終止。?4、合?同期限內(nèi)?，試用期?自月__?__年_?___月?____?日止，期?限為個(gè)月?。二、?工作內(nèi)容?：乙方?同意甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)的需?要，安排?承擔(dān)工作?任務(wù)（具?體工作內(nèi)?容及要求?雙方可另?簽訂崗位?協(xié)議）。?工作地點(diǎn)?在三、?工作時(shí)間?和休息休?假：1?.甲方實(shí)?行工作制?度，每日?工作時(shí)間?周工作時(shí)?間小時(shí)，?因生產(chǎn)（?工作）需?要加班加?點(diǎn)的，按?國(guó)家規(guī)定?支付加班?工資或補(bǔ)?休。2?.乙方在?合同期內(nèi)?享受國(guó)家?規(guī)定的各?項(xiàng)休息，?休假的權(quán)?利。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬和支付?時(shí)間：?1.乙方?試用期標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月。2?.乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方每月?工資。?3.甲方?按有關(guān)政?策每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資。?4.甲?方停工，?停產(chǎn)，歇?業(yè)，未超?過一個(gè)月?的，非乙?方原因甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過一個(gè)?月且未安?排乙方工?作的，甲?方按元/?月支付乙?方生活費(fèi)?。5.?甲方安排?乙方每日?22時(shí)至?次日6時(shí)?工作的，?每個(gè)工作?日哦支?付夜班補(bǔ)?貼元。?6.乙方?依法享受?年休假，?探親假，?婚喪假等?假期期間?，甲方按?國(guó)家政策?規(guī)定或月?底的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙?方工資。?至___?_年__?__月_?___日?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1、甲?方依照國(guó)?家規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老，醫(yī)?療，工傷?，失業(yè)，?生育五項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用個(gè)人繳?納部分，?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。2、?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：①?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和?地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法律，?法規(guī)和規(guī)?章，依法?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?，見了健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程，工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?，保障乙?方的安全?操作規(guī)程?。2、?乙方應(yīng)在?工作中嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。3?作業(yè)的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?4、乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。5?、甲方按?照有關(guān)規(guī)?定落實(shí)女?職工特殊?保護(hù)政策?。七、?職業(yè)培訓(xùn)?：1.?甲方根據(jù)?本單位實(shí)?際，有計(jì)?劃地對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德，?業(yè)務(wù)技術(shù)?，安全生?產(chǎn)的教育?和培訓(xùn);?2.乙?方應(yīng)取得?相應(yīng)的職?業(yè)資格證?書，持證?上崗。?3.甲方?可與有關(guān)?規(guī)定范圍?內(nèi)負(fù)有保?密義務(wù)的?乙方簽定?競(jìng)業(yè)限制?協(xié)議，約?定競(jìng)業(yè)限?制的范圍?，期限，?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?和違約責(zé)?任。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方應(yīng)將?依法制定?的勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度及時(shí)?告知乙方?，乙方應(yīng)?自覺遵守?甲方依法?制訂的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理。?2、乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)的行政?處理，行?政處分等?，直至解?除本合同?。3、?甲方可與?有關(guān)規(guī)定?范圍內(nèi)負(fù)?有保密義?務(wù)的乙方?簽定競(jìng)業(yè)?限制②?協(xié)議，約?定競(jìng)業(yè)限?制的范圍?，期限，?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?和違約責(zé)?任。九?、勞動(dòng)合?同的終止?、解除?1、甲乙?雙方共同?遵守《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第三十六?條至五十?條的規(guī)定?。2、?本合同依?法訂立后?，不因承?辦人或法?定代表人?變動(dòng)而解?除。十?、雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?十一、附?則1、?甲、乙雙?方因合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，均可依?法申請(qǐng)仲?裁2、?本合同為?約定事宜?，按勞動(dòng)?保障法律?法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份。約?定事項(xiàng)違?背國(guó)家規(guī)?定或未經(jīng)?協(xié)商涂改?、或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。4、?乙方確定?本合同首?部注明的?乙方家庭?住址為勞?動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?送達(dá)地址?。如住址?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?及時(shí)書面?告知甲方?。5、?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)時(shí)?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有代表?乙方接收?和解與調(diào)?解、代領(lǐng)?、簽收相?關(guān)文書的?權(quán)限。?（特別提?示：以上?條款內(nèi)容?甲乙雙方?在簽訂本?合同前，?均應(yīng)仔細(xì)?閱讀，并?詳細(xì)了解?本合同以?及附件內(nèi)?容，雙方?簽字后即?行生效。?）甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（蓋章）?簽訂日?期：__?___?????????????簽訂日?期：__?___?簽訂地簽?訂地點(diǎn)：?____?_?????????簽?訂地點(diǎn)：?____?_合同?鑒定簽?證編號(hào)：?簽證機(jī)?關(guān)（蓋章?）：簽證?人（簽章?）：_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)版勞動(dòng)?合同律師?版（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__本?市辦公地?址：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?年齡：_?____?性別：?____?_民族?：___?__戶?籍所在地?：___?_省__?__市_?___縣?（區(qū)）_?___鄉(xiāng)?（鎮(zhèn)）_?___村?（街）?居民身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和本?市有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合同?期限本合?同期限執(zhí)?行下列_?___款?一、有?固定期限?勞動(dòng)合同?。本合同?期限為_?___年?（月），?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?為___?_月（日?）二、?無(wú)固定期?限，自_?___年?____?月___?_日始，?其中試用?期為__?__月（?日）終止?勞動(dòng)合同?條件約定?如下：?（一）_?____?（二）?____?_（三?）___?__三?、以完成?一定的工?作為期限?勞動(dòng)合同?。甲乙雙?方的'具?體約定：?第二條?勞動(dòng)崗位?甲方安排?乙方從事?____?_工作，?乙方應(yīng)完?成甲方合?理分配的?生產(chǎn)任務(wù)?。第三?條勞動(dòng)報(bào)?酬甲方按?照國(guó)家規(guī)?定和乙方?的工作崗?位，按照?月預(yù)付，?每季進(jìn)行?一次結(jié)算?的方式支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬。?甲方為乙?方辦理工?資卡，按?月將預(yù)付?乙方的工?資報(bào)酬劃?入乙方的?工資卡賬?戶，每月?預(yù)付的勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于_?___市?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)：?具體支付?辦法和標(biāo)?準(zhǔn)如下：?____?_.第?四條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇甲?方按規(guī)定?為乙方參?加工傷、?醫(yī)療社會(huì)?保險(xiǎn)并履?行繳費(fèi)義?務(wù)，按規(guī)?定應(yīng)由乙?方交納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，由甲?方代為扣?繳。其他?保險(xiǎn)和福?利待遇約?定如下：?第五條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件一、?甲方根據(jù)?國(guó)家法律?和本市的?有關(guān)規(guī)定?，給乙方?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。二?、甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?和必要的?培訓(xùn)，乙?方從事特?種作業(yè)的?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?并取得特?種作業(yè)資?格后持證?上崗。?三、乙方?在勞動(dòng)過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)定和?操作規(guī)程?，有權(quán)拒?絕違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視職工安?全和健康?的行為有?權(quán)檢舉、?控告。?第六條勞?動(dòng)紀(jì)律?一、乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律。二?、甲方有?權(quán)依據(jù)國(guó)?家和__?__市的?有關(guān)規(guī)定?及企業(yè)的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律對(duì)乙方?實(shí)行管理?。第七?條本合同?的解除、?變更、終?止一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以變?更或解除?。二、?以完成一?定的工作?為期限的?勞動(dòng)合同?，工作完?成勞動(dòng)合?同終止。?三、有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期滿甲乙?雙方任何?一方不再?續(xù)訂的，?勞動(dòng)合同?終止。?第八條違?反本合同?的責(zé)任及?雙方約定?的其他事?項(xiàng)：__?____?____?.第九?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理甲?乙雙方因?執(zhí)行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)?商無(wú)效的?，任何一?方可向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁;甲乙?雙方任何?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向有管?轄權(quán)的人?民法院提?起訴訟。?第十條?其他事項(xiàng)?一、本?合同未盡?事宜按國(guó)?家和__?__市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?二、本合?同甲乙雙?方簽字蓋?章后，雙?方必須嚴(yán)?格遵照?qǐng)?zhí)?行。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙?方（簽字?）法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）：_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日標(biāo)?準(zhǔn)版勞動(dòng)?合同律師?版（四）?甲方（?用人單位?）乙方（?勞動(dòng)者）?單位名?稱：重慶?____?_有限公?司姓名：?經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)：國(guó)有?股份制性?別：法?定代表人?：___?__???????????身份證號(hào)?碼：__?___?地址：_?____???????????????家庭?住址：_?____?郵政編?碼：40?0000?郵政編碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等法律?、行政法?規(guī)、行政?規(guī)章的規(guī)?定，__?___（?以下簡(jiǎn)稱?甲方）與?____?_（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立本勞?動(dòng)合同、?共同遵守?。一、?勞動(dòng)合同?期限（?一）有固?定期限：?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止（二?）試用期?：___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（?三）合同?期內(nèi)乙方?無(wú)正當(dāng)理?由不得隨?意離職，?因私自離?職造成的?經(jīng)濟(jì)損失?由乙方承?擔(dān)，甲方?有權(quán)停發(fā)?未支付的?工資二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要在__?___崗?位工作，?工作內(nèi)容?____?_.三?、工作時(shí)?間和休假?（一）?甲方執(zhí)行?法律、法?規(guī)規(guī)定的?工作制度?和休息休?假方法?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要和乙方?協(xié)商后，?或出現(xiàn)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形的，可?以依法延?長(zhǎng)工作時(shí)?間（三?）由于甲?方的經(jīng)營(yíng)?性質(zhì)，乙?方在合同?期內(nèi)凡法?定節(jié)假日?因甲方的?經(jīng)營(yíng)需求?需加班的?原則上甲?方給予銷?售淡季補(bǔ)?休;四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方根?據(jù)法律法?規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合公?司實(shí)際，?自主確定?工資分配?方式和工?資水平?（二）甲?方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和乙?方的崗位?，確定對(duì)?乙方實(shí)行?多勞多得?、勞動(dòng)報(bào)?酬工資制?即：基本?工資+崗?位津貼+?績(jī)效工資?+激勵(lì)考?核（三?）乙方月?出勤數(shù)量?達(dá)到21?.7工時(shí)?時(shí)甲方每?月一次性?支付乙方?基本工資?1250?元，乙方?月出勤數(shù)?量達(dá)到2?5.7工?時(shí)時(shí)甲方?每月一次?性支付乙?方基本工?資160?0元，甲?方不得克?扣和無(wú)故?拖欠乙方?工資（?四）乙方?在探親、?病假、婚?喪假、依?法參加社?會(huì)活動(dòng)期?間，甲方?應(yīng)支付工?資，但乙?方應(yīng)提供?以上有薪?工資所需?要的法律?性證明文?件。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲乙?雙方執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)?安全為證?法律、法?規(guī)、規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，防止事?故、減少?職業(yè)危害?;（二?）甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)安全防?護(hù)用品，?努力改善?勞動(dòng)條件?;（三?）乙方在?勞動(dòng)過程?中應(yīng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，違規(guī)操?作乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的損失和?全部賠償?;對(duì)甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)有?權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危?害生命安?全和身體?健康的行?為有權(quán)提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國(guó)家和地?方政府有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定?（二）甲?方努力創(chuàng)?造條件改?善集體福?利，提高?乙方的福?利待遇?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?依法建立?和完善規(guī)?章制度?（二）甲?乙雙方必?須遵守法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?（三）?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)懲?八、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?（一）甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動(dòng)合同部?分條款?（二）合?同到期乙?方需要終?止勞動(dòng)合?同需提前?30天書?面申請(qǐng)解?除勞動(dòng)合?同，如無(wú)?書面申請(qǐng)?，合同自?動(dòng)續(xù)約，?續(xù)約期為?____?年，勞動(dòng)?合同自動(dòng)?續(xù)約時(shí)間?為___?_年，_?___年?后續(xù)重新?簽訂勞動(dòng)?合同確定?勞動(dòng)關(guān)系?（三）?經(jīng)甲乙雙?發(fā)協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除，未?經(jīng)甲方同?意乙方單?方面需要?強(qiáng)行解除?勞動(dòng)合同?的，需支?付甲方違?約金__?__元并?賠償經(jīng)濟(jì)?損失（?四）乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同1?.在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?監(jiān)理的勞?動(dòng)制度的?3.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方?利益造成?重大損失?的4.?被勞動(dòng)教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責(zé)任的?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?1.患?病者非因?公負(fù)傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作?2.不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)和調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?3.本?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生的重大?變化，致?使本勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)定不能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成一?致協(xié)議的?4.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?可以解除?勞動(dòng)合同?的（六?）乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?提前通知?甲方，甲?方應(yīng)及時(shí)?安排相關(guān)?人員在期?限內(nèi)完成?交接工作?，由于特?殊原因甲?方未能及?時(shí)到位，?乙方不得?擅自離開?崗位，最?長(zhǎng)期限可?延長(zhǎng)1個(gè)?月，乙方?擅自離崗?未做離崗?交接甲方?有權(quán)停發(fā)?應(yīng)支付乙?方的相應(yīng)?的工資和?福利待遇?，造成的?損失照價(jià)?賠償。但?有下列情?形之一的?，應(yīng)該隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同?1.在試?用期一周?內(nèi)，一周?以后離崗?應(yīng)提前一?周通知甲?方，甲方?在不超過?兩周內(nèi)給?予乙方辦?理手續(xù);?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人生自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方未?按照勞動(dòng)?合同的約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4.?用人單位?支付的工?資低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)或?者集體勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?5.用?人單位克?扣、無(wú)故?拖欠職工?工資或者?拒不支付?、不足額?支付職工?加班加點(diǎn)?工資的;?（七）?乙方有下?列情形之?一甲方不?得解除勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?期限屆滿?是應(yīng)該將?期限順延?至規(guī)定的?到期時(shí)間?：乙方患?職業(yè)病者?或因公負(fù)?傷九、?甲乙雙方?約定的違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲乙雙?方或者一?方違反本?勞動(dòng)合同?的規(guī)定，?除依法承?擔(dān)法律責(zé)?任以外還?應(yīng)分別承?擔(dān)違約責(zé)?任甲乙?雙方因履?行合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?可向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)節(jié)委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也?可以直接?向勞動(dòng)正?義仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的勞動(dòng)?合同終止?情況出現(xiàn)?，或者甲?乙雙方約?定的一定?的工作達(dá)?到完成標(biāo)?準(zhǔn)，勞動(dòng)?合同即行?終止本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___?????????????????日期：?____?_標(biāo)準(zhǔn)?版勞動(dòng)合?同律師版?（五）?甲方（用?人單位）?乙方（?勞動(dòng)者）?昆山市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定“勞動(dòng)?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?B、無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?自___?_年__?__月_?___日?起。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動(dòng)?合同期限?，自__?__年_?___月?____?日起至完?成本項(xiàng)工?作任務(wù)之?日即為勞?動(dòng)合同終?止日。?二、工作?地點(diǎn)、內(nèi)?容（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作，?雙方對(duì)勞?動(dòng)合同履?行地約定?為（可能?跨地區(qū)安?排人員的?合同履行?地約定為?）。甲方?根據(jù)工作?需要，按?照合理誠(chéng)?信原則，?可依法變?動(dòng)乙方的?工作崗位?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)?家法律法?規(guī)規(guī)定的?勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動(dòng)?義務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行?條款，A?、每周工?作日，每?天工作小?時(shí)。B?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于不?定時(shí)工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時(shí)工?作制規(guī)定?。C、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計(jì)算工時(shí)?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制規(guī)定。?（二）?甲方嚴(yán)格?遵守法定?的工作時(shí)?間，控制?加班加點(diǎn)?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時(shí)間?雙方協(xié)商?決定（國(guó)?家出臺(tái)具?體規(guī)定的?，按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?）。四?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)病危害?防護(hù)（?一）甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動(dòng)?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)病危害?。乙方現(xiàn)?行崗位是?否屬可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位（是?否）可能?存在的危?害為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_;甲?方所采取?的措施、?待遇：_?____?____?____?____?____?____?__。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。（?三）乙方?在勞動(dòng)過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國(guó)?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間或?依法簽訂?勞動(dòng)合同?約定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資制,?乙方的正?常工作時(shí)?間工資報(bào)?酬為元/?月。乙方?加班工資?的計(jì)發(fā)基?數(shù)，雙方?約定為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（四）?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，確定?乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方按照約?定的定額?和計(jì)件單?價(jià)，根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)，按時(shí)?足額支付?乙方的工?資報(bào)酬。?乙方加班?工資的計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，?雙方約定?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（五）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價(jià)位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長(zhǎng)?辦法按照?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長(zhǎng)辦法?）確定。?（六）?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?（一）?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?并每年向?職工公布?本單位全?年社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向?勞動(dòng)保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方?依法辦理?勞動(dòng)能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。七、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款：A?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)?限制的事?項(xiàng)，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?。B、?由甲方出?資對(duì)乙方?進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?C、雙方?對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)（?企業(yè)年金?）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)?，約定為?：D、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項(xiàng)?：八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理（?一）勞動(dòng)?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?全面履行?，并嚴(yán)格?執(zhí)行依法?執(zhí)行勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂和給?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)囊?guī)定?。（二?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出書面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?三）甲方?違反勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動(dòng)保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴。?九、其?他事項(xiàng)?（一）勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住（通?訊）地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時(shí)用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?三份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?及鑒證單?位各執(zhí)一?份。法?定代表人?委托代理?人簽名：?乙方簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：___?__?????????????簽名日期?：___?__鑒?證單位：?鑒證人?：鑒證?日期：附?件勞動(dòng)?合同變更?記錄經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，對(duì)?____?年___?_月__?__日簽?訂的勞動(dòng)?合同作如?下變更：?法定代?表人簽名?：___?__??????????乙方簽名?：___?__或?委托代理?人簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_簽證?機(jī)構(gòu)蓋章?：簽證人?簽名：?簽證日期?：標(biāo)準(zhǔn)?版勞動(dòng)合?同律師版?（六）?甲方（用?人單位）?：法定?代表人：?地址：?電話：?乙方（?勞動(dòng)者）?：身份?證號(hào)碼：?身份證?住址：?現(xiàn)居住地?址：家?庭電話：?手機(jī)：?合同起?止日期：?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式確?定’勞動(dòng)?合同期限?’：A?、有固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。B?、無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同自?____?年___?_月__?__日起?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動(dòng)合同?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動(dòng)合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核?結(jié)果，按?照合理誠(chéng)?信原則，?變動(dòng)乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）乙方?實(shí)行__?___工?時(shí)制（標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?、不定時(shí)?工時(shí)制、?綜合計(jì)算?工時(shí)制）?。A、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?每周不超?過四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?B、實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過8小時(shí)?，平均周?工作時(shí)間?不得超過?40小時(shí)?。C、?實(shí)行不定?時(shí)制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?（二）?乙方在合?同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?，甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息一天?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動(dòng)過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對(duì)?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國(guó)家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方?提供保護(hù)?。（五?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）工資分?配遵循按?勞分配原?則。甲方?每月__?__日以?貨幣形式?支付乙方?上月工資?，遇節(jié)假?日可以微?調(diào)發(fā)薪日?期。（?二）乙方?試用期的?月工資為?人民幣_(tái)?___元?整（稅前?），轉(zhuǎn)正?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?_元整（?稅前）。?乙方的個(gè)?人所得稅?由甲方代?扣。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（?三）乙方?任職不同?的職位和?不同的級(jí)?別享受相?應(yīng)的工資?和獎(jiǎng)金。?甲方將根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)、能?力和表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工資和?獎(jiǎng)金。?（四）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲方根據(jù)?實(shí)際經(jīng)營(yíng)?狀況、規(guī)?章制度、?對(duì)乙方考?核情況，?以及乙方?的工作年?限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)，但?不可低于?國(guó)家規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（六）?甲方根據(jù)?工作需要?安排乙方?加班，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?七）乙方?依法享受?各種休假?期間，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定或規(guī)章?制度規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方?工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利（一?）甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷等?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。其?中單位應(yīng)?繳部分由?甲方繳納?，個(gè)人應(yīng)?繳部分由?乙方繳納?，甲方可?從乙方工?資代為扣?繳。（?二）甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)?。（三?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?乙方工傷?待遇按國(guó)?家和地方?有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項(xiàng)待?遇，按照?國(guó)家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競(jìng)?業(yè)限制的?事項(xiàng)，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議。B?、由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?D、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)（年金?）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__。?F、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?___。?G、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項(xiàng)?：___?__.?九、勞動(dòng)?合同終止?的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約?定，出現(xiàn)?下列情形?之一的，?可以終止?勞動(dòng)合同?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?勞動(dòng)合同?一經(jīng)訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、中止、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。（二?）當(dāng)事人?一方故意?或者過失?違反勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十一、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出書面申?請(qǐng)。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?違反勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動(dòng)保障?行政部門?和有關(guān)部?門舉報(bào)。?十二、?其他（?一）甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?員工手冊(cè)?，均為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?。（二?）甲乙雙?方簽訂的?《職位說?明書》作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力。?（三）甲?乙雙方另?行簽訂的?《保密協(xié)?議》、《?競(jìng)業(yè)限制?約定》作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力。?（四）勞?動(dòng)合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?五）本合?同未盡事?宜，均按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（六）?本合同不?得涂改。?（七）?本合同如?需同時(shí)用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（八）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（九）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?甲方蓋?章：__?___??????????委托代?理人簽名?：___?__標(biāo)?準(zhǔn)版勞動(dòng)?合同律師?版（七）?甲方（?用人單位?）名稱：?住所：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）聯(lián)系?電話：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：戶?籍所在地?：現(xiàn)居?住地址：?身份證?號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂?立本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同期限類?型為：?（一）固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無(wú)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?第二條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?本合同試?用期為：?（一）?無(wú)試用期?。（二?）試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第三條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)際需要?，安排乙?方從事工?作，崗位?職責(zé)是。?乙方工?作地點(diǎn)為?。第四?條乙方應(yīng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?，遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第五條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)工作制?。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?：乙方每?日工作不?超過八小?時(shí)，平均?每周不超?過四十小?時(shí)。（?二）綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?以（周、?月、季、?年）為周?期，平均?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?（三）?不定時(shí)工?作制：在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的前?提下，工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)或者不?定時(shí)工作?制的，由?甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行?。甲方應(yīng)?在保障乙?方身體健?康并充分?聽取乙方?意見的基?礎(chǔ)上，采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保乙方?的休息休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?第六條甲?方依法保?證乙方的?休息權(quán)利?。乙方依?法享受法?定節(jié)假日?以及探親?、婚喪、?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?七條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)?迫乙方加?班。除法?律規(guī)定的?特殊情形?外，確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不超?過一小時(shí)?。因特殊?原因需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不超過?三小時(shí)，?每月不超?過三十六?小時(shí)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條甲方?結(jié)合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效?益，參考?當(dāng)?shù)厝嗣?政府公布?的工資指?導(dǎo)線，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技?能、勞動(dòng)?強(qiáng)度、勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等確定，?實(shí)行同工?同酬。甲?方支付乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第九?條甲方按?下列第種?形式支付?乙方工資?。（一?）計(jì)時(shí)工?資：1?、乙方的?工資構(gòu)成?為2、?乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月（?周）3?、___?__4?、___?__（?二）計(jì)件?工資。乙?方的勞動(dòng)?定額為，?計(jì)件單價(jià)?為。乙?方在試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為。第?十條甲方?于每月日?前以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付